国家对企业买断工龄的职工有什么优惠政策？_百度知道
国家对企业买断工龄的职工有什么优惠政策？
我原来在陕西省武功县粮食企业工作，2005年县粮食局对企业职工买断工龄同时解除了劳动关系，养老统筹也转到个人名下。请问政府现在对我们还有什么补贴政策吗？
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你都和粮食局解除关系了，哪里还有什么国家的优惠政策给你。太天真了。满意请采纳
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谁来为国企下岗职工买单|
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我父亲今年57岁了，原来是在海阳市政单位工作，多年前和许多人一起买断工龄下岗。30年前就患有牛皮癣湿疹，现在严重了不能在就业了，如今想提前退休，不知道可以吗？如果可以该怎么办理呢？
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我的父亲今年59岁，原来在石家庄市石油公司工作。多年前和许多人一起买断工龄下岗。而后一直正常续缴医保和养老保险。五年前得了胃癌，一直坚持在省四院化疗。每年花费许多，身心疲惫。如今想提前退休，不知法律怎样规定？
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[转帖]四大银行被买断工龄员工告社会各界公民书
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18:32:09 发布在
　　四大银行被买断工龄员工告社会各界公民书　　法治呼声网发布日期： 20:38:00 【字号 大 中 小】 【打印】 【返回】　　年，中国银行也经历了一场人为的巨大灾难，短短几年间，40余万曾经为工行、建行、农行、中行的发展壮大贡献了青春的老员工被迫买断工龄解除劳动关系，沦为社会最边缘的群体！从此也拉开了迄今为止时间最长、范围最广、人数最多的维权行动！　　有人说，银行的股份制改造客观上需要减员增效，你们与银行是自愿协议解除劳动合同，得到了一笔不菲的补偿，现在你们后悔也来不及了，而且你们的反悔也是没有根据的，都回家去吧，别在这儿闹事了！　　这是一种完全不明真相或有意诬陷的说法，必须严正予以澄清：　　第一，买断工龄的做法在实体上是违法的。中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要充分考虑国家利益和社会责任，要对职工负责到底，……在充分听取职代会意见后组织实施。” 国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。国家经贸委、人事部、财政部、中国人民银行也出台了禁止买断工龄的规定。即使是破产清算的企业，也要对职工做出相应的安置，也要由政府来承担托底的责任，更何况银行不属于破产企业，不能把职工推向社会。按《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。　　第二，买断工龄的做法在程序上是违法的。首先是没有依照法律规定由职工代表大会讨论通过；其次，银行管理者隐瞒政策和真相，采取种种欺骗、威胁、误导的方法逼迫职工签订买断协议。根据《合同法》第四十二条，若当事人一方有故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况以及其他违背诚实信用原则的行为，合同无效；根据《劳动法》第十八条，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的劳动合同。因此我们有充足的法律依据认为，买断合同或协解协议在法律上是无效的。　　我们被买断工龄后，由于年龄偏大，再就业困难，又由于物价飞涨，所得一次性补偿早已荡然无存，家庭生活陷入极度困难之中。我们维权的基本诉求是：　　1、承认“买断工龄”违法,承认与申诉人签订解除或者终止劳动合同（劳动关系）的协议书无效，恢复申诉人的劳动关系和工作岗位。　　2、按建行在岗人员同期同岗位的工资标准支付申诉人自被解除劳动关系之日起至恢复劳动关系之日止期间的工资收入损失，以及25%的赔偿费用。　　3、申诉人工作年限满十年的，与申诉人签订无固定期限劳动合同。　　4、申诉人被违规内退的，恢复申诉人的劳动关系和工作岗位。　　5、按应发工资基数补足或缴纳申诉人自1996年1月起至劳动关系恢复时期间的各项社会保险费、住房公积金以及其他企业福利。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 全国银行系统被买断工龄职工　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2013年10月
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有人说，银行的股份制改造客观上需要减员增效，你们与银行是自愿协议解除劳动合同，得到了一笔不菲的补偿，现在你们后悔也来不及了，而且你们的反悔也是没有根据的，都回家去吧，别在这儿闹事了！
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炮轰四大银行等垄断国企形公实私作者：江西农行民工湘财&&&&我国国有企业垄断所有关系国计民生的产业和行业。垄断是双刃剑。用得好，全民得利，但现状似乎不怎么样。&&&&国有垄断企业起源于以前的计划经济，对集中力量办大事、推动我国的工业化起了不可替代的作用，是全国人民的宝贵财富，其成果理应为全民所共享。但现实呢，国有垄断企业是脱离了人民监督的，完全由内部一小撮控制，形公实私。&&&&形公实私表现为：一、员工招收上，清一色子弟，已几十年了。大家只要看看周围四大银行员工，90%以上是子弟和关系户，就明白了。二、干部任用上，以工代干、任人唯亲，这是与清一色世袭相呼应的。外来户再专业，也不重用，这是其阶级性决定了的，没商量。三、收入分配。在垄断经营抢夺社会各行业利润基础上，搞按权分配，把员工人为分出180个等级，账面“合法”收入差距达100倍以上，刻意制造差距。他们说市场经济国家都是这样的，却罔顾国企权、责、利不分明和各级领导能力相当低下的事实。分配向国际最高靠拢，业绩呢？如不是垄断信贷和结算汇兑，四大银行能坐收如此高的利润吗？如不是国家财政冲销，以前的10万亿呆账早就可让四大银行关门了。四、内外勾结，瓜分公共资产。多数大老板，以前都是地痞无赖小混混，其第一桶金都是通过与所谓的银行家合作瓜分集体国有资产也即信贷资产得到的，瓜分完了公共资产，借款就不用还了嘛。呆账由财政代偿，不就是民众代偿？所以，国有国有，实则为一小撮内部人所有，无论是直接侵占、信贷便利，还是事实控制上。&&&&纯粹的私有，是符合天理人伦的，只要配合建立健全的社会保障，搞市场经济的欧美国家都比较高效、公正、和谐，没有中国这些污七八糟的事。你老李有1000万RMB给子女，子女跟张家结婚，那1000万RMB理论上归李家的股份就只有500万，孙子再跟刘家结婚，归李家的股份理论上就只剩250万。因此，李家的股份每隔N代就以2的N次方稀释。再考虑20%的税收，和货币贬值，李家的股份四、五代以后就稀释得差不多了。老李的私产成了全社会的财富。所以世界首富对财产看得很淡，只给后代几千万美元，其余的都捐出去。&&&&但是形公实私，就不是那么回事了。形公实私的本质是侵占，是犯法的，是违背了主人的真实意思表示的。试想，国有垄断企业员工世袭三四代，国企的主人会同意吗？鸩占鹊巢三四代，国企真正主人的子弟就业被排除在国企以外也有三四代了，这是一个怎样的世界奇观？！更重要的是，事实被剥夺了主人资格的13亿人民，还得为被一小撮人民公敌窃占的国企擦屁股。四大银行出了呆账，就以本应用于民生的财政资金全额买单，公然使瓜分公共财产合法化。四大银行对“主人”的各项收费上千项，从不征得“主人”同意。信贷膨胀，“主人”的存款稀里糊涂贬得一文不值。“主人”的利润，一半用来向国有银行――法律上归己的产业进贡，宪法是何等虚伪！原来“主人”是这样当的，荒天下之大谬。&&&&纯粹的私有财产，四、五代以后就稀释得差不多了，但形公实私，过了四、五代后就增值上万倍。君不见败劣的四大银行子弟，以前的混混、地痞、流氓的后代，已一统江湖，成了叱咤风云的银行世家了，富可敌国。四大银行，已家族化了，对外是水泼不进铜墙铁壁了。国有银行的“主人”们，对这些“银行家”只能仰视了。不仅如此，“银行家”还故伎重演，又在炮制新的坏账让“主人”买单了。形公实私，是强加于中国人民身上的脱不掉的魔咒，比纯粹的私有肮脏一万倍！纯粹的私有弊端，可以用健全的社会保障克服，但形公实私，无权的中国人民对此有什么办法呢？
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你们滚了，你们的兄弟姐妹还在农行、信用社、农发行，许多还占据要津，真要论公平的话，是不是他们也该滚呢？买断世袭员工工龄是农行30多年来唯一正确的事作者：湘财　　背景：　　2001年开始,农行大规模推出了鼓励员工“自谋职业”的政策，自上而下划定指标。为了完成任务，一方面制定了针对各级管理层的奖励措施，一方面采取搞运动的方式大会小会做广泛的动员劝解。全国农行系统有10万员工被席卷进这个浪潮，一个庞大的失业群体诞生了。　　从2005年期起，这些人如梦初醒，向原单位质问，到相关部门投诉，直到踏上进京上访的漫漫征程。 号，包括工行、农行、建行、中行四大行的近2000名失业者第一次在国家信访局聚集，号、号、 号、号、号，来自全国各省的银行下岗员工少则千人多则近万人齐聚北京，每次都迫使相关部门动用大量的警力，每次都引起国际媒体的关注。　　从目前看，这些失业者提出的诉求是：纠正改革的失误偏差，恢复原先的员工身份，或再给点钱。　　搞讹诈，真是岂有此理！　　有人说“买断工龄”违反国家政策和法律的依据。的确，在当时农行为让这些员工走路是费了些脑筋的，手段甚至有些下作。如开大会小会鼓动员工买断工龄，威逼利诱，说什么银行已发不出工资了，如主动辞职，可得10多万元买断金，还有几万元额外补贴，以后是不可能有额外补贴的，现在不走，以后如下岗超3个月一分钱工资都没有。当时农行的工资每个月就500多元，哪家银行都差不多，于是许多不胜任工作者，见钱眼开者，投机分子，心思不在工作上的，纷纷排队报名，甚至走后门。　　还有种政策是“内退”，银行为每人准备了50多万，发放到这些人退休，并且在住房公积金和养老保险金缴纳等方面与在职员工一视同仁。当时的政策是“年纪大的内退，年纪小的买断”。在内退的职工中，有的年纪才30多岁，不符合内退的标准，于是这些人便托关系、走后门、送礼，许多人离正式退休还有近30年，便光荣退养，在当时收入比在职的多得多。　　内退的确是便宜了这帮垃圾，但协议既立，不可能让他们找钱了，银行每个月准时点钱给这帮孙子就是了。　　而买断工龄呢，应该是比较人性化的对员工有所照顾的操作（当时叫“有情买断”，相比其他行业而言），于双方都是公平的。　　银行赚钱是后来的事，当时情况是那些人嫌钱少不愿干了，难道一个堂堂国有单位还求他们不成？至于领导手段卑鄙，为了得几万元奖金把员工卖了，那是另一回事，别人都安心上班，或有所忌惮，为什么你们就那么积极响应呢？怪谁？怪自己能力太强，还是眼光太高？　　你们利用贷款中饱私囊，唯恐东窗事发，而选择远走高飞，殊未料呆账全额财政买单，你们为当初失算而捶胸跺脚。你们侵占的国有固定资产，如房改房，也没追究你们的法律责任，还大把撒钱，欢送你们。你们也没想到一个被你们败坏得奄奄一息的国企，在若干年后凭借市场垄断和股市圈钱，竟能够达到月薪上万，你们觉得被严重忽悠了。但是，你们窃取了若干年的编制、位子，本来就不是你们的。你们有几个是靠个人努力不是靠顶班进来的？在“接班”年代，95%以上的人民，所谓的主人，在就业这一关系家庭命运的大事上，长期被排斥在体制外，而一小撮却不劳而获，坐享其成。既得利益者得到的，就是人民失去的。接班啊，接班啊，接得整个中国万马齐喑，天怨人怒。这是一种原罪，是对人民的犯罪。世界上最黑暗腐朽的制度是世袭。你们早就该滚了。你们滚了，你们的兄弟姐妹还在农行、信用社、农发行，许多还占据要津，真要论公平的话，是不是他们也该滚呢？　　你们的滚蛋还只是中国民主化的开始。
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你们滚了，你们的兄弟姐妹还在农行、信用社、农发行，许多还占据要津，真要论公平的话，是不是他们也该滚呢？买断世袭员工工龄是农行30多年来唯一正确的事　　作者：湘财　　　　2001年开始,农行大规模推出了鼓励员工“自谋职业”的政策，自上而下划定指标。为了完成任务，一方面制定了针对各级管理层的奖励措施，一方面采取搞运动的方式大会小会做广泛的动员劝解。全国农行系统有10万员工被席卷进这个浪潮，一个庞大的失业群体诞生了。　　从2005年期起，这些人如梦初醒，向原单位质问，到相关部门投诉，直到踏上进京上访的漫漫征程。 号，包括工行、农行、建行、中行四大行的近2000名失业者第一次在国家信访局聚集，号、号、 号、号、号，来自全国各省的银行下岗员工少则千人多则近万人齐聚北京，每次都迫使相关部门动用大量的警力，每次都引起国际媒体的关注。　　从目前看，这些失业者提出的诉求是：纠正改革的失误偏差，恢复原先的员工身份，或再给点钱。　　搞讹诈，真是岂有此理！　　有人说“买断工龄”违反国家政策和法律的依据。的确，在当时农行为让这些员工走路是费了些脑筋的，手段甚至有些下作。如开大会小会鼓动员工买断工龄，威逼利诱，说什么银行已发不出工资了，如主动辞职，可得10多万元买断金，还有几万元额外补贴（称为互助金），以后是不可能有额外补贴的，现在不走，以后如下岗超3个月一分钱工资都没有。当时农行的工资每个月就500多元，哪家银行都差不多，于是许多不胜任工作者，见钱眼开者，投机分子，心思不在工作上的，纷纷排队报名，甚至走后门。　　还有种政策是“内退”，银行为每人准备了50多万，发放到这些人退休，并且在住房公积金和养老保险金缴纳等方面与在职员工一视同仁。当时的政策是“年纪大的内退，年纪小的买断”。在内退的职工中，有的年纪才30多岁，不符合内退的标准，于是这些人便托关系、走后门、送礼，许多人离正式退休还有近30年，便光荣退养，在当时收入比在职的多得多。　　内退的确是便宜了这帮垃圾，但协议既立，不可能让他们找钱了，银行每个月准时点钱给这帮孙子就是了。　　而买断工龄呢，应该是比较人性化的对员工有所照顾的操作（当时叫“有情买断”，相比其他行业而言），于双方都是公平的。　　银行赚钱是后来的事，当时情况是那些人嫌钱少不愿干了，难道一个堂堂国有单位还求他们不成？至于领导手段卑鄙，为了得几万元奖金把员工卖了，那是另一回事，别人都安心上班，或有所忌惮，为什么你们就那么积极响应呢？怪谁？怪自己能力太强，还是眼光太高？　　你们利用贷款中饱私囊，唯恐东窗事发，而选择远走高飞，殊未料呆账全额财政买单，你们为当初失算而捶胸跺脚。你们侵占的国有固定资产，如房改房，也没追究你们的法律责任，还大把撒钱，欢送你们。你们也没想到一个被你们败坏得奄奄一息的国企，在若干年后凭借市场垄断、财政注资和股市圈钱，一个办事员竟能够达到月薪几万，你们觉得被严重忽悠了。但是，你们窃取了若干年的编制、位子，本来就不是你们的。你们有几个是靠个人努力不是靠顶班进来的？在“接班”年代，95%以上的人民，所谓的主人，在就业这一关系家庭命运的大事上，长期被排斥在体制外，而一小撮却不劳而获，坐享其成。既得利益者得到的，就是人民失去的。接班啊，接班啊，接得整个中国万马齐喑，天怨人怒。这是一种原罪，是对人民的犯罪。世界上最黑暗腐朽的制度是世袭。你们早就该滚了。你们滚了，你们的兄弟姐妹还在农行、信用社、农发行，许多还占据要津，真要论公平的话，是不是他们也该滚呢？　　你们的滚蛋还只是中国民主化的开始。
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阶级和阶级斗争在中国是个客观存在作者：江西农行民工湘财&&&&有些白痴不仅仅认阶级斗争，甚至否认阶级。他们认为现阶段阶级斗争不存在了，阶级也是造出来的概念。他们否认剩余价值学说，不承认剥削，说我们的社会一切都是平等交换，资本家的财富不是工人创造的，资本家财源滚滚是因为他们有超人的本事。&&&&这简直是颠倒黑白，故意混淆是非。马克思说过，即使地主资本家的第一桶金是劳动得来的，但不出多久就挥霍殆尽，以后的一切财富均来源于工人和租地农民创造的剩余价值。现在资本家进化了，连第一桶金都来源于偷抢。公有制由改开前100%下降到50%以下，难道公有制比重的下降都是公有企业经营不好造成的？他们，公有经济的承包人，在经营中按权分配，加上贪污侵占公有经济，取得第一桶金，这是人人皆知的。但是当时国家信贷还是不断注入公有制，于是表面上企业还是正常运转。公有经济成份被掏空后，他们说企业要改制才有活力，于是公有经济被贱卖给以前的承包人、败家子，相应地，信贷资产不用还了，财政冲销。于是公有资产就这样成了私人的“合法”资产，于是公有制的领地急剧缩小，私人经济迅速膨胀，于是公有制的工人下岗，或转变身份，成了雇工，不再是企业的主人，而是劳动市场上的廉价劳动力，为资本家创造剩余价值。中国特色的私人资本的第一桶金，是始终脱不掉的原罪。&&&&市场经济中，资本要承担风险，所以按资分配有一定的道理。问题是，这个比例多大才合理。价值的源泉只是工人的劳动。资本作为劳动、技术、管理的粘合剂，有独特的作用，尤其是产品价值的实现过程中，资本承担了风险，所以需要在一次分配中得到补偿，但这个比例不应过大。在文明社会，劳动法对工人的最低工资标准力求合理，但在一些新兴市场国家，这个方面有待提高。工人的工资定得太低，明显不公正，是对工人的不尊重。&&&&还有一个问题，无论私有企业还是公有企业，过分夸大管理的作用，搞有利于内部实际控制人的按权分配。管理的作用已渐为人所接受，问题是，有些管理工作没一点含金量，或根本没有发挥管理的内在功效，就给这种无效的管理发巨额奖金，责权利脱节，合理吗？试问，国有垄断企业的老总，承担了应有的责任吗？2000年时10多万亿被瓜分的信贷资产，有谁被问责？凭借垄断地位，狗当行长都赚钱。但在财务风光的表象下，又一波不良信贷资产瞒不住了。国有垄断企业各级管理者，对国家是报喜不报忧，欺上瞒下，利用垄断地位赚了钱是自己的功劳，管理不善亏了钱就归咎体制和政策。总之，他们是天才，是全才，管理有方，能力出众，按权分配顺理成章，责任是没有的，再来次金融风暴也不关他们的事，大不了国家出钱让全民分摊。四大银行几十年内部人控制的另一个重要表现是接班补员、世袭、任人唯亲，对外铜墙铁壁，水泼不进，把13亿体制外人民完全排除在外，这已是公然与民为敌了。所以宪法指出阶级斗争长期存在，国有垄断企业与全民的不可调和的矛盾，就是现阶段的生动的阶级斗争。至于私有企业对管理层定超高收入，看似与外人无关，但是，管理层的超高收入是建立在工人的超低收入的基础上的。如果尊重工人的劳动，合理分配，无论公企还是私企，管理层不可能分那么多钱，工人也不可能一穷二白。&&&&所以，阶级和阶级斗争在我国现阶段是个客观存在，有时阶级斗争还挺激烈。左派、右派、极左、极右、中左、中右的不同观点，就是对人们的阶级取向和各阶级、阶层利益分配中的斗争的反映。否认阶级和阶级斗争, 粉饰太平, 掩耳盗铃，对建设和谐社会有百害无一利。只有尊重客观实际，各阶级坐下来谈，相互尊重，才有阶级的调和和社会的稳定。否则危机这样积累下去，对谁都没好处。
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阶级和阶级斗争在中国是个客观存在作者：江西农行民工湘财&&&&有些白痴不仅仅认阶级斗争，甚至否认阶级。他们认为现阶段阶级斗争不存在了，阶级也是造出来的概念。他们否认剩余价值学说，不承认剥削，说我们的社会一切都是平等交换，资本家的财富不是工人创造的，资本家财源滚滚是因为他们有超人的本事。&&&&这简直是颠倒黑白，故意混淆是非。马克思说过，即使地主资本家的第一桶金是劳动得来的，但不出多久就挥霍殆尽，以后的一切财富均来源于工人和租地农民创造的剩余价值。现在资本家进化了，连第一桶金都来源于偷抢。公有制由改开前100%下降到50%以下，难道公有制比重的下降都是公有企业经营不好造成的？他们，公有经济的承包人，在经营中按权分配，加上贪污侵占公有经济，取得第一桶金，这是人人皆知的。但是当时国家信贷还是不断注入公有制，于是表面上企业还是正常运转。公有经济成份被掏空后，他们说企业要改制才有活力，于是公有经济被贱卖给以前的承包人、败家子，相应地，信贷资产不用还了，财政冲销。于是公有资产就这样成了私人的“合法”资产，于是公有制的领地急剧缩小，私人经济迅速膨胀，于是公有制的工人下岗，或转变身份，成了雇工，不再是企业的主人，而是劳动市场上的廉价劳动力，为资本家创造剩余价值。中国特色的私人资本的第一桶金，是始终脱不掉的原罪。&&&&市场经济中，资本要承担风险，所以按资分配有一定的道理。问题是，这个比例多大才合理。价值的源泉只是工人的劳动。资本作为劳动、技术、管理的粘合剂，有独特的作用，尤其是产品价值的实现过程中，资本承担了风险，所以需要在一次分配中得到补偿，但这个比例不应过大。在文明社会，劳动法对工人的最低工资标准力求合理，但在一些新兴市场国家，这个方面有待提高。工人的工资定得太低，明显不公正，是对工人的不尊重。&&&&还有一个问题，无论私有企业还是公有企业，过分夸大管理的作用，搞有利于内部实际控制人的按权分配。管理的作用已渐为人所接受，问题是，有些管理工作没一点含金量，或根本没有发挥管理的内在功效，就给这种无效的管理发巨额奖金，责权利脱节，合理吗？试问，国有垄断企业的老总，承担了应有的责任吗？2000年时10多万亿被瓜分的信贷资产，有谁被问责？凭借垄断地位，狗当行长都赚钱。但在财务风光的表象下，又一波不良信贷资产瞒不住了。国有垄断企业各级管理者，对国家是报喜不报忧，欺上瞒下，利用垄断地位赚了钱是自己的功劳，管理不善亏了钱就归咎体制和政策。总之，他们是天才，是全才，管理有方，能力出众，按权分配顺理成章，责任是没有的，再来次金融风暴也不关他们的事，大不了国家出钱让全民分摊。四大银行几十年内部人控制的另一个重要表现是接班补员、世袭、任人唯亲，对外铜墙铁壁，水泼不进，把13亿体制外人民完全排除在外，这已是公然与民为敌了。所以宪法指出阶级斗争长期存在，国有垄断企业与全民的不可调和的矛盾，就是现阶段的生动的阶级斗争。至于私有企业对管理层定超高收入，看似与外人无关，但是，管理层的超高收入是建立在工人的超低收入的基础上的。如果尊重工人的劳动，合理分配，无论公企还是私企，管理层不可能分那么多钱，工人也不可能一穷二白。&&&&所以，阶级和阶级斗争在我国现阶段是个客观存在，有时阶级斗争还挺激烈。左派、右派、极左、极右、中左、中右的不同观点，就是对人们的阶级取向和各阶级、阶层利益分配中的斗争的反映。否认阶级和阶级斗争, 粉饰太平, 掩耳盗铃，对建设和谐社会有百害无一利。只有尊重客观实际，各阶级坐下来谈，相互尊重，才有阶级的调和和社会的稳定。否则危机这样积累下去，对谁都没好处。
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阶级和阶级斗争在中国是个客观存在作者：江西农行民工湘财&&&&有些白痴不仅仅认阶级斗争，甚至否认阶级。他们认为现阶段阶级斗争不存在了，阶级也是造出来的概念。他们否认剩余价值学说，不承认剥削，说我们的社会一切都是平等交换，资本家的财富不是工人创造的，资本家财源滚滚是因为他们有超人的本事。&&&&这简直是颠倒黑白，故意混淆是非。马克思说过，即使地主资本家的第一桶金是劳动得来的，但不出多久就挥霍殆尽，以后的一切财富均来源于工人和租地农民创造的剩余价值。现在资本家进化了，连第一桶金都来源于偷抢。公有制由改开前100%下降到50%以下，难道公有制比重的下降都是公有企业经营不好造成的？他们，公有经济的承包人，在经营中按权分配，加上贪污侵占公有经济，取得第一桶金，这是人人皆知的。但是当时国家信贷还是不断注入公有制，于是表面上企业还是正常运转。公有经济成份被掏空后，他们说企业要改制才有活力，于是公有经济被贱卖给以前的承包人、败家子，相应地，信贷资产不用还了，财政冲销。于是公有资产就这样成了私人的“合法”资产，于是公有制的领地急剧缩小，私人经济迅速膨胀，于是公有制的工人下岗，或转变身份，成了雇工，不再是企业的主人，而是劳动市场上的廉价劳动力，为资本家创造剩余价值。中国特色的私人资本的第一桶金，是始终脱不掉的原罪。&&&&市场经济中，资本要承担风险，所以按资分配有一定的道理。问题是，这个比例多大才合理。价值的源泉只是工人的劳动。资本作为劳动、技术、管理的粘合剂，有独特的作用，尤其是产品价值的实现过程中，资本承担了风险，所以需要在一次分配中得到补偿，但这个比例不应过大。在文明社会，劳动法对工人的最低工资标准力求合理，但在一些新兴市场国家，这个方面有待提高。工人的工资定得太低，明显不公正，是对工人的不尊重。&&&&还有一个问题，无论私有企业还是公有企业，过分夸大管理的作用，搞有利于内部实际控制人的按权分配。管理的作用已渐为人所接受，问题是，有些管理工作没一点含金量，或根本没有发挥管理的内在功效，就给这种无效的管理发巨额奖金，责权利脱节，合理吗？试问，国有垄断企业的老总，承担了应有的责任吗？2000年时10多万亿被瓜分的信贷资产，有谁被问责？凭借垄断地位，狗当行长都赚钱。但在财务风光的表象下，又一波不良信贷资产瞒不住了。国有垄断企业各级管理者，对国家是报喜不报忧，欺上瞒下，利用垄断地位赚了钱是自己的功劳，管理不善亏了钱就归咎体制和政策。总之，他们是天才，是全才，管理有方，能力出众，按权分配顺理成章，责任是没有的，再来次金融风暴也不关他们的事，大不了国家出钱让全民分摊。四大银行几十年内部人控制的另一个重要表现是接班补员、世袭、任人唯亲，对外铜墙铁壁，水泼不进，把13亿体制外人民完全排除在外，这已是公然与民为敌了。所以宪法指出阶级斗争长期存在，国有垄断企业与全民的不可调和的矛盾，就是现阶段的生动的阶级斗争。至于私有企业对管理层定超高收入，看似与外人无关，但是，管理层的超高收入是建立在工人的超低收入的基础上的。如果尊重工人的劳动，合理分配，无论公企还是私企，管理层不可能分那么多钱，工人也不可能一穷二白。&&&&所以，阶级和阶级斗争在我国现阶段是个客观存在，有时阶级斗争还挺激烈。左派、右派、极左、极右、中左、中右的不同观点，就是对人们的阶级取向和各阶级、阶层利益分配中的斗争的反映。否认阶级和阶级斗争, 粉饰太平, 掩耳盗铃，对建设和谐社会有百害无一利。只有尊重客观实际，各阶级坐下来谈，相互尊重，才有阶级的调和和社会的稳定。否则危机这样积累下去，对谁都没好处。
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