我10年5月4号进的公司，第一次签到号，包括试用期两个月。第二次是号到号终止，到现在8个月没签合同了，今天12.31我请假了，公司把合同1年以邮件的形式发给我，让我签，但是我要求签署无固定期限，公司不答应签无固定我该怎么办，如果辞退
我10年5月4号进的公司，第一次签到号，包括试用期两个月。第二次是号到号终止，到现在8个月没签合同了，今天12.31我请假了，公司把合同1年以邮件的形式发给我，让我签，但是我要求签署无固定期限，公司不答应签无固定我该怎么办，如果辞退
补充：今天发给我的邮件上说3号下班前不签这一年的合同就算我请问我该怎么办
补充：说如果我不签，就视同与我解除劳动关系
如果你要在公司继续上班，就应按公司规定签订合同。
的感言：赞！很赞！非常赞！从来没有这么赞过！
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不签也不会视为解除劳动合同的。但是签了也不是代表你的劳动合同期限就是只有一年，只要你符合无限期的条件的，法律上就视你的劳动关系为无期限的。所以不用担心
我是属于第三次签合同，结果8个月过去了还没签，公司要辞退我，我说那我还有之前的8个月没签合同怎么办，他们就说和我补签，补签的就是从今年的5.4到明年的5.3到期就和我解除劳动关系，我今天要求签无固定合同，公司发邮件和我说如果我不签就视同和我解除劳动合同。请问一下请律师可以拿到双倍补偿金吗
公司违法解雇你，你可以要求双倍补偿金的。
就我说的以上那些公司是不是属于违法
是的，属于违法
你的情形，用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同，并且自日起，用人单位应向你每月支付二倍的工资。
建议你先收集、保存对劳动者有利的证据（如邮件、书面通知等），如劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，而用人单位不同意订立无固定期限劳动合同的证据，以及用人单位的《续签劳动合同意见书》等。例如，你在用人单位规定的3号前邮件回复中提出、同意续订、订立无固定期限劳动合同等。
下面是部分法律规定，供你对照参考：
《劳动合同法》第14条& 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第82条& 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
希望我的回答对你有所帮助。
但是12333的人说公司的做法是对的，说什么，就算不定无固定也可以，说如果辞退我，我只能拿到4个月加一个月的补偿金，和律师说的不一样，您和律师说的是一样的，我现在郁闷的是该相信12333还是律师和你们
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法律领域专家如果签订了八年的劳动合同,期限未到想终止合同怎么办？_百度知道
如果签订了八年的劳动合同,期限未到想终止合同怎么办？
提问者采纳
最迟工作到某年某月某日，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，如果没人签收，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，决定与公司解除劳动合同，你不仅无需提前30天，否则不良单位会说你是自动离职。　　递交解除劳动合同的通知后，便于以后举证）。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容，该原因最好写明，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，并由用人单位批准：　　1，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，要求支付工资及相关经济补偿；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，外加劳动合同就够了，保留好底单做为证据。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，下同）提出解除劳动合同的通知。你提前30天（试用期提前3天。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，关键是要有人签收，如未接到有效的书面通知，批不批无所谓，没有交过辞职报告，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿，做为依法提出解除劳动合同的证明，本人将视为公司无需本人交接，并证明你书面通知到了，你只需要依法通知用人单位。解除劳动合同是你的决定、10条规定加付补偿金、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任，你想解除劳动合同，并根据劳动合同法第八十五条的规定，把一切责任推到你身上。如果不按时支付，也为不支付你近期的工资找到借口，你就到邮局寄特快专递，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任；　　2。网上搜索这些内容都能找到全文的。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，你才能充分理解我回答的意思，不需要向用人单位申请，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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如果没过试用期提前三天，如果过了试用期提前一个月提出辞职就行了
提前30天以书面形式通知单位即可。如果单位提供了专项培训并约定了服务期和违约金，则你解除劳动合同需要支付违约金。同时，如果有竞业限制并约定了违约金，则你需要注意在离开单位后自己的行为是否满足支付违约金的条件。
没有关系的，合同没有到期照样可以解除劳动合同，只要你递交书面的辞职报告，上面领导审批通过，一个月之后你就可以解除了
可以 提出辞职的试用期提前三天
证实其 一个月
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出门在外也不愁　签订日期：_________年________月______日
　　甲方：_________________________有限公司
　　乙方：_________________________________
　　性别：_________________________________
　　居民身份证号码：_______________________
　　出生日期：___________年______月______日
　　在甲方工作起始时间：_____年____月____日
　　家庭住址：_____________________________
　　邮政编码：_____________________________
　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
　　一、合同期限
　　第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
　　如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
　　二、甲、乙双方的义务和责任
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。
　　第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
　　第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
　　第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
　　第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
　　第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
　　第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
　　第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。
　　三、劳务报酬
　　第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。
　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。
　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。
　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1．因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2．乙方违反公司制度的；3．双方约定的其他情况。
　　四、合同的终止与解除
　　第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
　　第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　五、双方约定的其他内容
　　第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
　　（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
　　（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
　　（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
　　（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
　　第十五条本合同的附件如下：
　　附件一《保密协议》；
　　附件二《岗位职责书》；
　　附件三甲方制定的《员工手册》及有关规定。
　　第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：____________
　　法人或委托代理人
　　签字或盖章：______________
　　乙方（签字）：____________
　　签订日期：________________
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