请2016病假期间绩效工资公司未按时发工资是违约吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-29 00:56 标签： 病假期间的工资
微信扫一扫 关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识 微信扫一扫关注 您当前位置： &&&&&&&&&&&&&&&正文 职工因病不能上班，病假期间公司要发工资吗 wl7932sucq 职工因病不能上班，病假期间公司要发工资吗？ 浙江 宁波 北仑区发表时间： 09:19 尊敬的用户请先登录后解答该咨询。 微律云服务平台 温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。 按本人工作年限发放病假工资。 回复时间： 09:40 回答者将收到好评 好评数已记录 律师回答共 2 条 你好，需要发放。 回复时间： 09:42 回答者将收到好评 好评数已记录 可以主张病假工资。 回复时间： 11:54 回答者将收到好评 好评数已记录 职工:生活费 劳动工伤相关词条： 遇到女工保护问题您可以尝试： 根据您遇到的问题找一个专业律师 根据您遇到的问题看相关法律知识 不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！ 您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~ 律师回复后第一时间短信通知您 请输入正确的手机号码 验证码错误! 找法推荐律师 吉安优秀律师 劳动工伤律师 专长：劳动工伤 相关法律帮助 热门找律师： 热门问题： 热点推荐： Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&我公司有一职工打着病假的旗号一直不来上班，还向我公司提出要工资，怎么办？ 该员工已经在我公司工作十年，平常工作不认真，经常出错，两个月前拿着某门诊的证明请假，一直没有来，这几天又提出要我公司给她支付工资，请问有没有什么法律可以解决的，麻烦各位大虾帮忙！！！跪求了！！！ 一般情况病假是否支付工资由企业规定，请病假一般需要县以上级别的医院诊断证明，即使支付工资也不需要支付全额工资，仅供参考 病假是有期限的。超过一年半载是可以辞退的。
生病期间不能拿全额工资。 《劳动合同法》第39条规定了六种过错性解除劳动合同的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同，不仅需要实体上符合该种情形，而且需要严格按程序进行。
所以按照你说的情况该员工应该属于第2款的情形，你应该举证证明
1、公司有这方面的规章制度
2、该员工经常犯错，给公司造成了损失（这个损失可有，可不有）
3、向员工送达辞退的公告，允许员工申辩
4、下达正式的辞退通知，列明员工的过错 首先，她休病假，要正常支付病假工资，只要不低于当地最低工资标准就行，北京市是不低于最低工资的80%。
其次，要她提供看病的资料，比如说收费单据、病历等等。如果是假的，可以直接解除劳动合同。
第三，员工生病是有医疗期的，像她这样已经在你单位工作了十年，医疗期应该得有十二个月了，按照十八个月内累计病休时间计算医疗期。
第四，如果员工生病假条属实，得在医疗期满后才能解除劳动合同了，还得支付经济补偿金。
如果公司就是不想要这个人了，建议协商解除劳动合同。 下页更精彩：1 本文已影响人免费发布咨询，坐等律师在线服务 需求发布后 10分钟内收到律师在线回复 平均有多个律师参与回复 得到了圆满解决 您的位置： & & 因请病假,拖延发工资是否符合劳动法。（公司没有底薪，只是按时计算工资， 因请病假,拖延发工资是否符合劳动法。（公司没有底薪，只是按时计算工资， 精选优质答案 地区：台湾-台北 咨询电话：25 帮助网友：375 次 点赞人数：0 人 不合法。按规定，工资不得延迟发放，拖欠工资是不合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 相似优质问题答案 56岁工人上班时劳动法病假劳动法病假工资规定工资规 地区：浙江-杭州 咨询电话： 帮助网友：99 次 点赞人数：0 人 建议是申请劳动仲裁维权的 劳动法中没有对病假工资的明确规定，那么病假工资是一定要发的吗 地区：重庆-开州区 咨询电话： 帮助网友：121 次 点赞人数：0 人 对非因工受伤或者疾病也是有相关规定的，工资一般是按最低工资的八成支付 相关优质咨询 热门法律咨询 最新法律咨询

我要回帖

更多关于 病假期间的工资 的文章

 

随机推荐