我在厂里交了14年的养老保险公司不和我签合同注意事项了我在厂里时每月交800元剩下一

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-30 09:35 标签： 分公司可以签合同吗
我想请问下，我在一公司呆了三年了，公司一直未给我缴纳养老保险，还未签订劳动合同。_百度知道
我想请问下，我在一公司呆了三年了，公司一直未给我缴纳养老保险，还未签订劳动合同。
我想请问下，我在四川一公司呆了三年了，公司一直未给我缴纳养老保险，也没有签订劳动合同。今天去社保局问了也不清楚到底公司应该为我缴纳多少社保？我想知道四川的缴纳是怎么样的呢？请大家帮帮忙，我该怎么做？还有我最近离开公司了，他们是否应该补交我的保险什么的呢？
四川的缴纳是怎么样的呢？具体点
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1.从你在这公司入职日起一个月后至你离职前，这段期间是公司应给你缴纳的时间段。但是前提是，到了仲裁科，你必须提供你这个时间段在职的证明（比如：考勤卡，或是有单位公章的证明等）2.离开公司更应该和公司好好论论这件事，去替自己维权。3.不要找社保了，直接仲裁就OK了！ 4.全国都一样，五险是公司必须给员工的福利，单凭这一点你就可以仲裁了他。所谓五险（养老、医疗、生育、工伤、失业）比例分别的：养老单位20%个人8%，医疗单位10%个人2%，生育单位0.8%个人无，失业单位2％个人1%（外地农业户口不缴）工伤单位0.5~3%
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都离开了还等人家给你交什么啊，就是交了不给你转的话还是白搭。
去社保局的劳动仲裁那里问，而且如果不想在那干了，留好工资单、出勤证明等相关手续，发给你工资的工资卡，证明你和单位存在事实劳动关系，如果不给你补交，完全可以找律师起诉他，会支付你从开始工作到离职期间的双倍工资。如果怕麻烦的话，可以直接委托律师，调解也可以。
.从你在这公司入职日起一个月后至你离职前，这段期间是公司应给你缴纳的时间段。但是前提是，到了仲裁科，你必须提供你这个时间段在职的证明（比如：考勤卡，或是有单位公章的证明等）
2.离开公司更应该和公司好好论论这件事，去替自己维权。
3.不要找社保了，直接仲裁就OK了！
4.全国都一样，五险是公司必须给员工的福利，单凭这一点你就可以仲裁了他。所谓五险（养老、医疗、生育、工伤、失业）比例分别的：养老单位20%个人8%，医疗单位10%个人2%，生育单位0.8%个人无，失业单位2％个人1%（外地农业户口不缴）工伤单位0.5~3%
去社保局的劳动仲裁那里问，而且如果不想在那干了，留好工资单、出勤证明等相关手续，发给你工资的工资卡，证明你和单位存在事实劳动关系，如果不给你补交，完全可以找律师起...
人都走了你还要求什么啊下回找工作可要记得了不买保险就是对你的后半生没有保障的哪样的公司你是不可以为他干一辈子的
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出门在外也不愁我来公司上班已经快7个月了，也签订了合同。但是公司一直不给交社会保险，怎么维权。_百度知道
我来公司上班已经快7个月了，也签订了合同。但是公司一直不给交社会保险，怎么维权。
如果要求赔偿的话
能赔偿多少？
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，主张公司补交社保中华人民共和国社会保险法第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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很多公司都不给交，要么辞职要么让老板收拾
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出门在外也不愁我在一个公司做了两年,没有与公司签合同,也没有交社会保险. 请教: 我能要求公司为我补交社会保险吗?
我在一个公司做了两年,没有与公司签合同,也没有交社会保险. 请教: 我能要求公司为我补交社会保险吗?
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可以，你可以要求公司补交，但公司一定不肯的。
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1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，劳动者最多可以要求用人单位支付自建立劳动关系以来第一个月之后一直到满一年之前共11个月的双倍工资，一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，劳动者就不能要求用人单位支付双倍工资了，同时一般用人单位正常发放工资的话，双倍中的一倍已经支付，劳动者最终可要求用人单位支付的是，建...
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出门在外也不愁我在一公司工作了4年多，每年都有签订劳动合同，但是公司从未履行过合同上规定的缴纳社会保险等_百度知道
我在一公司工作了4年多，每年都有签订劳动合同，但是公司从未履行过合同上规定的缴纳社会保险等
同时法定节假日没有工资，无休息日
我要是接触劳动合同的话，能获得多少赔偿
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你以公司不缴社保为由解除劳动合同的话，可以获得如下赔偿：1、要求公司补缴最近一年的社保。2、要求公司给你相当于4个月或5个月（具体要看你工作了多少个月）工资的经济补偿金。3、如果你手上有考勤、工资等证据证明公司未给你加班费以及节假日工资，那么，可以要求公司补发给你最近一年的加班费及法定节假日工资。以下法条供你参考：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
为什么只补一年的呢？我4年企业都没有交过任何社保？还有，赔偿的话是按现在的工资补还是以前的呢？住房公积金这些是不是也要补交？
1、只补一年，是因为劳动仲裁的时效是一年。也就是说，即使是申请劳动仲裁，仲裁机构也只能仲裁时效在一年内的工资福利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、赔偿的话，是按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来补。这个可参见上面所列出的《劳动法》第四十七条的最后一句话。3、你可以要求补交你的公积金，因为公积金的相关法条也要求企业给职工缴纳公积金。但是劳动法对公积金没有具体要求，所以这一点得到支持的可能性偏小。
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首先你要找到证据，然后可以去劳动仲裁
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