&&&&离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，也要缴纳个人所得税。 　　国家税务总局近日在《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》中明确，离退休人员的上述收入
&&&&2015年退休工资最新规定 　　据悉，即便同一个省市，不同人群的退休工资上涨额度也不同。退休人员的工资上涨额度与工人的工龄、职称、年龄等也息息相关。 　　尽管每个省市的退休工资涨幅都有不同，不过大多数退休人员都表示对这次退休工资的上涨额
&&&&国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 　　公务员工龄与退休工资介绍：
&&&&公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴
&&&&2014江西企业退休人员养老金调整方案最新消息：老人都十分关注企业退休人员养老金的问题，2014江西企业退休人员养老金调整方案是怎样的呢?2014江西企业退休人员养老金调整方案是否已经出台，2014江西企业退休人员养老金调整方案有些什么大的调整吗
&&&&2014甘肃企业退休人员养老金调整方案涨工资最新消息：2014甘肃企业退休人员养老金调整方案是怎样的呢?甘肃2014企业退休人员养老金调整方案是否已经出台，甘肃2014企业退休人员养老金调整方案有些什么大的调整吗?下面就跟大家分享甘肃2014企业退休人
&&&&关于2014企业退休人员养老金调整方案，各省都制定了自己的方案，那么湖南2014企业退休人员养老金调整方案最新消息是什么呢，湖南2014企业退休人员养老金调整有何新意呢? 　　关于2014年湖南省企业退休人员基本养老金调整通知 　　湘人社发〔2014〕
&&&&公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴
&&&&公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴
&&&&退休工龄工资标准是针对退休的群体的，这部分群体基本上都是社会的弱势群体。退休金对他们来说还是相当重要的，可以说是生活所必须的。退休是每个人都会遇到的事情，但是退休之后靠什么来养老呢?自己的子女肯定会养自己，但是子女们也有自己的生活
&&&&2014年退休教师涨工资上涨，发布的最新教师工资改革方案，中小学教师还包括墓础工资加教龄工资及职务工资提高10%部分。根据中发(1985)9号文件精神，国家机关和事业单位工作人员于1985年实行了工资制度改革，其工资均改行以职务工资为主要内容的结构
&&&&从日起，上海市退休人员涨工资，养老金大幅上涨，2014年上海市就退休人员养老金做出调整方案。2014年国家连续10年上调企业退休职工养老金，第10次增加养老金，补低、缩小企业退休人员与公职退休人员退休金的差距，全国7400多万企业退休人
&&&&据悉，退休人员将在2014年或将有望领取到新的工资标准。 　　一、工资是指什么 　　工资是指在退休之前、在岗职工的劳动报酬，是初次分配的范畴。 　　对于退休养老金待遇，国家定期或者不定期的统一安排对企业退休职工养老金的调整。退休职工工资
&&&&2014年企业退休人员涨工资的问题一直困扰着很多人。那么，延长退休年龄会不会影响到退休人员的工资呢?退休人员的工资会不会涨呢? 　　一、企业退休人员涨工资的现状 　　自日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企
&&&&&&& 事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团体、组织。服务内容包括增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面。 　　事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态
&&&&2014退休人员养老金调整中国政府日前做出的“继续提高企业退休人员基本养老金水平”的决定，事业单位退休年龄最新规定： 　　自从国家发布今年将继续调整企业退休人员养老金的消息后，很多退休老人都盼望涨工资。记者从乌鲁木齐市社保局了解到，乌
&&&&2014退休人员养老金调整中国政府日前做出的“继续提高企业退休人员基本养老金水平”的决定，事业单位退休年龄最新规定： 　　自从国家发布今年将继续调整企业退休人员养老金的消息后，很多退休老人都盼望涨工资。记者从乌鲁木齐市社保局了解到，乌
&&&&2014最新事业单位人事管理条例全文，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此
&&&&公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴
&&&&事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业
&&&&事业单位工资改革最新消息显示，《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。据事业单位工
&&&&2014退休人员养老金调整中国政府日前做出的“继续提高企业退休人员基本养老金水平”的决定，事业单位退休年龄最新规定： 　　自从国家发布今年将继续调整企业退休人员养老金的消息后，很多退休老人都盼望涨工资。记者从乌鲁木齐市社保局了解到，乌
&&&&2014年企业退休人员涨工资的问题一直困扰着很多人。那么，延长退休年龄会不会影响到退休人员的工资呢？退休人员的工资会不会涨呢？接下来小编就为您收集了这方面的最新消息，希望对您有帮助。 一、企业退休人员涨工资的现状 自日起，继续
&&&&据悉，退休人员将在2014年或将有望领取到新的工资标准。那么，退休人员涨工资在2014年是否有望呢?有关退休人员涨工资的最新消息是什么呢? 　　一、工资是指什么 　　工资是指在退休之前、在岗职工的劳动报酬，是初次分配的范畴。 　　对于退休养老
&&&&据悉，退休人员将在2014年或将有望领取到新的工资标准。那么，退休人员涨工资在2014年是否有望呢？有关退休人员涨工资的最新消息是什么呢？接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。 一、工资是指什么？ 工资是指在退休之前、在岗职工
?&&?&&?&&?&&?&&?&&
&&&&皖ICP备号&&&&历年养老金增长情况
　　月增275元 岛城企业养老金十连涨 人均涨至2655元
　　自今年1月1日起，青岛开始为全市61.18万名享受待遇的退休(职)人员调整基本养老金，调整后，企业退休(职)人员月人均养老金达到2655.1元。今年首次为未达到当地养老金平均水平的省以上劳模补足到平均水平。
　　企业养老金月人均涨至2655.1元
　　自今年1月1日起，青岛开始为全市61.18万名享受待遇的退休(职)人员调整基本养老金。这是青岛自2005年以来连续第十年调整基本养老金。本次调整范围为日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休、退职人员(不含按相关规定办理退休的建国前老工人)。本次调整待遇后，月人均增加养老金275.4元，企业退休(职)人员月人均养老金达到2655.1元，灵活就业人员月人均养老金达到1730.9元，补缴参保人员月人均养老金达到747.5元。
　　本次调整分为普遍调整和适当提高两部分。普遍调整又分两部分，第一部分每人每月增加固定额170元;第二部分按2013年12月本人月基本养老金的4.8%计算增加。
　　企业退职人员按照企业退休人员普遍调整的办法，分两部分调整：第一部分每人每月增加固定额136元;第二部分按企业退休人员相同比例和计算办法增加;同时，对符合70周岁以上条件的退职人员，按照企业退休人员的年龄倾斜政策增加养老金。
　　省以上劳模养老金适当提高
　　在普遍调整的基础上，再为下列退休人员适当提高养老金：一是日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员，每人每月提高100元;二是继续对年满70周岁以上(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同)的退休人员予以倾斜。日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁及以上的退休人员，每人每月分别提高30元、50元、90元;其中，日至12月31日期间刚达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高220元、130元和240元。三是对企业退休的省以上劳动模范(包括按规定享受省以上劳动模范和先进工作者待遇的)调整基本养老金后，其基本养老金低于当地调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，补足到平均水平，这是以往没有的。同时符合上述三项条件的退休人员，待遇可重复享受。
　　按照国家统一规定，今年调整养老金，不再对具有高级职称的企业退休人员倾斜。
　　一次性补缴参保人员分三档增加
　　曾在山东省城镇集体企业工作过的人员(含上世纪六、七十年代曾在企业工作的“五七工”“家属工”)办理一次性补缴参保手续并按月领取养老金的人员(简称补缴参保人员)，按照国家关于对低收入人员适当倾斜的要求，这次调整养老金，按照普遍调整和适当倾斜的办法。一是普遍调整：按参保时缴费档次，一档每人每月增加88元，二档每人每月增加72元，三档每人每月增加56元。二是适当倾斜：分为两部分，第一部分每人每月再增加50元;第二部分参照企业退休人员高龄倾斜政策，对年满70周岁以上(以纳入统筹手续时认定的出生年月计算，下同)的人员予以倾斜。日前，年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁的退休人员，每人每月再分别提高30元、50元和90元。
　　名词解释
　　月基本养老金(即这次调整待遇按4.8%比例增加养老金的基数)，是指按国家、省规定计发的养老金及历年调整待遇增加的养老金，不包括地方性补贴和应由企业自行发放的部分待遇。
　　相关链接
　　三种方式查询养老金
　　企业退休人员可通过以下方式查询调整养老金情况：一是实行社会化管理的退休人员可向户口所在地街道劳动保障中心查询，尚未实行社会化管理的退休人员可向所在企业查询;二是登录市人社局网站，进入“个人查询”窗口，输入本人身份证号和密码(初始密码为社会保险编号)查询;三是拨打市人社局民生服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
　　头条链接
　　2014年调整养老金实例：
　　1、某企业退休人员，1953年10月出生，2013年10月退休。每月养老金2365.38元。其中，基本养老金2273.75元，开放城市补贴等统筹外补贴91.63元。根据2014年养老金调整政策，该人普遍调整固定部分170元，比例部分为(.8%)109.1元，此次调待共增加养老金279.1元。
　　2、某灵活就业退休人员，1953年1月出生，2013年1月以灵活就业人员身份办理退休。每月养老金为1505.54元。其中，基本养老金1470.54元，开放城市补贴35元。根据2014年养老金调整政策，该人普遍调整固定部分为170元，比例部分为(.8%)70.6元，此次调待共增加养老金240.6元。
　　3、某补缴参保人员，1935年8月出生，按第三档补缴参保，2013年12月养老金为383元。根据2014年养老金调整政策，该人每月增加固定额50元，第三档补缴参保人员每月增加56元，同时，按照高龄倾斜政策，该人2013年78周岁应再增加50元，此次调待共增加养老金156元
将文章分享到：2015年南京退休人员能上调10%退休工资吗?
被浏览292次
全部回答（8）
采纳率：18%
今在网页中巳看到退休人可在2015年继续11年连加，仍为百分之十。
采纳率：27%
不光是南京,全国的退休人员能上调平均10%的退休工资.11连加.
采纳率：10%
听说今年继续涨退休金。据说还大涨
采纳率：13%
是的今天的报纸已经刊登了
采纳率：13%
国家是这样规定的
采纳率：13%
今年继续上调
采纳率：7%
是的 & 今天报纸上有等
东瞅瞅西望望
采纳率：65%
是全国的企业退休人员，不是所有退休人员，今年养老金再提高10%。
更多相关内容请留意的其它文章2015年南京企业退休职工涨工资最新消息-养老保险新闻 - 社保网
&您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&正文
2015年南京企业退休职工涨工资最新消息
&&&社保网&&&
　　2015年南京企业退休职工涨工资最新消息　
　工资，工资，每年大家都希望涨工资，但是对于这样的要求，到底有怎样的相关消息呢，我们一起来了解下。
　　2015年南京企业退休职工加工资吗?这才2015年的开始，2015年南京企业退休职工涨工资的政策暂时是不会出台的，小编整理了下去年南京企业退休职工涨工资的政策，可以看看。
　　2014年南京市企业退休人员基本养老金调整方案正式出台。本次养老金调整的对象是参加南京市企业职工基本养老，并在日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员。符合此次调整范围的退休人员南京全市共68.15万人。本次养老金调整后的标准从日起执行，补发的1-4月份养老金争取在4月底前发放到位。
　　在上年末的基础上
　　人均增加262元
　　记者了解到，去年南京市养老金调整后的月平均水平为2285元，受全年新增退休人员影响，12月实际平均养老金水平为2227元。此次调整，在上年末的基础上人均增加262元，调整后，南京市月人均养老金水平达到2489元，增幅11.76%。
　　据介绍，本次养老金调整后的标准从日起执行，补发的1-4月份养老金争取在4月底前发放到位。今年南京市的养老金调整由两部分组成，一是普遍调整，人人有份，二是高龄退休人员有增发部分。
　　普遍调整部分
　　1、退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加40元;
　　2、按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算。下同)，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;
　　3、按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)乘以4%计算增加额，计算额见分进角;
　　4、退休、退职及领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。
　　部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，可予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%;
　　调整前月基本养老金3000元以上的，3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算数额。
　　调整前养老金2400，此次增发240
　　南京市民张先生，缴费年限30年，调整前养老金2400元，此次按每月增加40元算，为2440元，按本人缴费年限每满1年每月增加3元，需再增加90元，按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)乘以4%计算增加额，需再加96元。前三项增加40+90+96=226元。
　　可以看到，按照第4项说明，上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。调整后，张先生的养老金为：+96+14)=2640元。
　　部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，可予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%;张先生的养老金调整增加部分，正好为原来养老金的10%，无需再补足。
　　调整前养老金4000，此次增发360
　　南京市民王女士，缴费年限30年，调整前养老金4000元，此次按每月增加40元算，为4040元，按本人缴费年限每满1年每月增加3元，需再增加90元，按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)乘以4%计算增加额，需再加160元。前三项增加40+90+160=290元。
　　部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，可予以补足：调整前月基本养老金3000元以上的，3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算数额。
　　王女士调整前为3000元以上，3000元以下部分按10%算为300元，3000元以上部分按6%算，为60元，王女士前三项增加额为290元，没有满足这个水平，需要补足到360元，王女士本次调整后的养老金，为+160+70=4360元。
　　高龄退休人员增发部分
　　对日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发40元、60元、80元;上述年龄段退职和领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元、70元。
　　2014年上半年退休人员养老金调整
　　对日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员，从日起，参照上述规定调整基本养老金或生活费。在此期间到达70、75、80周岁的高龄人员，比照本文高龄人员增发养老金的相关规定，从日起补差，不再另行发文。& 来源:
相关阅读：
&&&&社保网声明：资讯来源于网络，属作者个人观点，仅供参考。
?&?&?&?&?&?&?&?&?&?&
24小时排行
关于社保网 －版权声明 －诚聘英才 －广告服务 － － 社保网 & 版权所有 闽ICP备号2015年退休工资调整
当前位置： >
2015年退休工资调整
　　机关事业单位养老制度改革对个人有哪些影响?改革后，退休待遇将产生哪些变化?胡晓义介绍说，就个人而言，此次改革主要有两方面的变化。其一，改变了制度模式。原来的制度模式是单位保障，即单位自己管自己的退休人员。现在则变成一种社会化的制度安排，每个单位不管人多人少，都按照同样标准缴费，然后形成一个基金用于支付退休人员待遇。这样，单位退休抚养比不平衡的状况就被分散掉了，成为社会化的养老保险制度。
　　人社部2015年工资调整方案 退休待遇将产生哪些变化
　　人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了公务员基本工资调整等三个实施方案，这些文件已经发到各单位。
　　其二，改变了待遇确定机制，即养老金的计发办法。原来的计发办法参照两个因素，一个是以退休前一个月的工资作为计发基数;另一个是按工作年限分档，如10年以下、20年、30年、35年。在同一个十年段内是无区别的，如21年和29年、31年和34年没有区别。改革后，这个机制变为按照缴费年限和缴费的工资来计算，体现了一个导向&&缴费越长待遇越高、缴费水平越高待遇越高。
　　改革后待遇水平究竟是高了还是低了?胡晓义表示，每个人要按照文件规定，根据自己的具体情况计算。从政策设计上看，改革的原则是&增量改革&，即通过增量进行结构的调整和机制的转换;而不是做减法，即待遇降低以后再改革。对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低;在职的员工缴纳养老保险费以后，现时收入也不会减少。
　　胡晓义说，配合养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。目前，这个文件已经发到各单位。
　　此外，这项改革还制定了过渡期的措施，过渡期内实行原来的计发办法和现在的计发办法比照，保低限高，可以保障待遇水平总体不降低。当然，这是全国的测算情况，不排除可能出现退休待遇降低的个别情况。
　　胡晓义强调，政策设计提示参保者，今后应积极缴费、如实缴费。目前在企业养老保险制度实际运行中，有一些企业和个人认为，当期缴费会导致现实的收益少了，即期的收入少了，所以千方百计规避缴费或者降低缴费基数。实际上，这是对参保者个人长期和未来利益的损害。&大家要明确这一点，如实、及时的缴费，是对自己利益的最好保障。&
　　此外，已退休的&老人&仍将按照原办法发养老金，同时执行基本养老金的调整办法。胡晓义解释说，这意味着&老人&的待遇不变，原来发多少钱还发多少钱，将来养老金调整的时候，还会跟着调整。但发放主体有了变化，过去由单位直接发放，今后将按照国家规定由改革后形成的基本养老保险基金支付。
　　养老金发放有保障吗?
　　就现实财政能力发放没问题，将来负担会越来越重
　　机关事业单位养老保险制度改革后，由于过去没有基金积累，现在会不会给财政造成新的巨大压力?会不会出现机关事业单位养老保险基金&吃&企业养老保险基金的情况?
　　胡晓义首先明确，按照国务院《决定》，&机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用&。这意味着，机关事业单位养老保险制度改革之后，基本制度模式和规则与企业一致，实现了规则公平，但是基金单独统筹，不和企业的养老保险基金混用。他解释说，之所以这样规定，一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金的供给，所以各级财政还是要负重要责任;另一方面是考虑到机关事业单位的抚养比也就是在职职工和退休人员的比例，较企业高。目前企业参保人员和退休人员的比例关系大致是3∶1，而事业单位约为2.5∶1，机关则高达到2∶1。考虑到抚养比的不平衡，更不应该和企业的养老保险基金混用，还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。
　　并轨后，既要为机关事业单位在职职工养老保险缴费筹资，又要保证已退休人员的基本生活，资金需求量很大。钱从哪里来?胡晓义介绍说，通过多年改革已经摸索了可行路径，就是把集中的问题分散来处理，随时间推移来逐步解决。既要筹措1500多万已退休人员的养老保险基金，还要筹措单位缴费、个人缴费，二者累积起来，负担会非常重。实际上，现在养老保险的基本制度模式是现收现付、部分积累，主要是代际赡养模式，工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是同时筹措两笔巨额资金，而是可以做财务上的转化。他坦言，随着老龄化程度加剧，将来的负担会越来越重，需要做长期的制度安排，但就现实财政能力而言，完全可以安排好现在在职职工缴费和退休人员养老金发放，财务上不存在问题。
　　对长远的资金平衡问题，国家将积极采取措施，妥善解决，包括继续扩大制度覆盖面、多渠道筹资、提高统筹层次，还有就是进行结存基金的投资运营，实现保值增值，得到更多收益，使未来养老保险的财务基础更加雄厚。
　　设职业年金公平吗?
　　职业年金财政供款，同时引导企业年金更快发展
　　机关事业单位养老保险制度改革后，与企业不同的是设置了职业年金。
　　胡晓义介绍说，建立职业年金是从两个角度考虑的。一方面，从上世纪90年代国务院决定改革职工养老保险制度开始，就提出了建立多层次养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。在中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，目前有 2200多万职工参加，积累了7400多亿资金。此次改革机关事业单位养老保险制度，如果只改基本制度是不完整的，所以统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，把职业年金的设计引入改革内容中。由于公务员的供款渠道只有财政，没有其他渠道。所以要建立职业年金制度，财政成为唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。
　　有人认为这会引起新的不公平。胡晓义回答说，关键在于如何引导企业年金更快发展，使更多企业职工不仅有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样才有利于整个社会公平。日开始，我国施行企业年金的有关新规定，不仅个人缴费部分延缴个人所得税，而且投资收益进入个人账户的部分也延缴个人所得税，释放了积极信号。随着用工态势的转变，相信企业年金会获得更大的发展。
　　胡晓义还透露，养老保险是五项主要社会保险中的一项，目前除了养老保险启动实施并轨外，医疗保险也已基本实现了并轨。国务院在1998年做出了职工基本医疗保险制度改革的决定，目前公务员和事业单位普遍参加了职工的基本医疗保险。与此同时，失业保险、工伤保险、生育保险方面，法律上也已作出了相应规定，企业和机关事业单位的全面并轨正在推进中。