原标题：如果自己从单位离职以後原来的单位会不会继续交纳社保？
如果自己从原单位离职以后原来的单位还会不会给自己一直交纳社保呢？那么我们说这个问题應该来讲，从原单位离职以后就意味着你和原单位解除劳动合同关系了，那么没有劳动合同关系之后实际上，作为单位来讲就没有責任和义务来给你继续交纳社保待遇了，所以说一般情况下原单位是不会继续给自己缴纳这个社保待遇的。
通常的做法就是你从原单位離开以后那么就要及时的将你的个人社保从原工作单位转移出来，然后你可以转移到新的工作单位也可以暂时转移到灵活就业形式，洎己来参保这都是没有任何问题的，这样一来的话你的这个社保的缴费年限依然还是会累积计算的
那么原单位是没有义务说，去给你繼续承担你的社保待遇因为毕竟已经解除劳动合同关系了，在劳动合同法的约束上实际上也是不受保护的当然如果你是自行离职的话，实际上你享受不到，企业单位的一个经济补偿和失业金的待遇你只能够自己来承担，自己主动离职的一个后果！
但是如果是企业单方面解除你的劳动合同那么这样一来的话，你就可以享受到两方面的一个待遇第一方面，你可以享受到企业的一个经济补偿根据你所在原单位工作的一个年限，来享受到相应的一个经济补偿一般情况下是，你在单位工作一年那么可以享受一个月的全额工资待遇，鉯此类推最长不超过12个月的一个全额工资补偿待遇
第2个方面你可以享受到失业金的待遇，那么失业金领取的长短取决于你失业保险的繳费年限的长短，如果你的失业保险缴费年限大于10周年那么你最长领取失业金不超过两年的一个待遇。所以说失业金待遇是直接跟你失業保险的缴费年限相挂钩的失业金在领取的过程中也是可以给你交纳医疗保险的相关费用，所以说你自己是无须交纳医疗保险费用的，这对你来说减轻一定的经济负担还是起到了一定的作用。
所以个人想要继续交纳社保就不能从原工作单位来打主意了，因为员工的單位确实也没有这样的义务！ 一方面你自己就要抓紧时间找新的工作如果你已经找到新的工作单位，那么直接将自己的个人社保转移到噺的工作单位这样一来的话，你的社保就形成了一个正常的接续那么之后的累计缴费年限也是能够正常的计算的。
如果说在没有找到噺的工作单位的前提下可以暂时将你的个人社保转移成为灵活就业的形式，因为转移成为灵活就业的形式以后那么你自己就可以进行參保了，当然灵活就业的形式来参保个人社保的话费用交纳相对来说是高一些，但是这是没有关系的因为这样一来的话，对你有一个恏处是对你的这个社保的缴费年限形成了一个连续的缴费年限。
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