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美乐家的奖金制度是怎样的
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第九四：安利皇冠大使，这是最高的奖项称号。资质 （一）皇冠大使：任何直接的合格的资深销售总监，如果个人建议，推荐，或代表的国际建议，有二十几个部门做DD在同一会计年度，即在与“皇冠大使奖”称号的资格线。收入 （二）皇冠大使：25万元以上的月收入。在年终奖金超过600万元，祖母绿，钻石，钻石的管理，双钻石，叁钻石和皇冠仍然收到他们的年终奖金，所以做了约1000万元的年终奖金的皇冠大使。
（C）皇冠大使“单红利”： 除了每月的收入，年终奖金，当你有资格皇冠大使，该公司当时已发行的额外你先， “皇冠大使单一奖金”78万元。上面列出的奖金数字是保守的估供阀垛合艹骨讹摊番揩计，有多少是做皇冠大使的年收入，你会有兴趣做一个粗略统计。当你在八位的年收入和人数是不是在前面的“一”。这个学生的问题，需要钱去解决，用金钱来满足自己或家人的需要，对你来说，是一件容易的事。 中国三，奖金奖励 劳动1.当你正在行政钻石（EDC）奖称号之外完成上面，除了可以接收年终奖金和每月奖金单一奖金，公司招待你出国旅行了一年多两次，坐头等舱，公司派专人随行服务，你作为一个贵宾接待。在参观期间，你公司安排与同一奖项由世界各国领导人共同会见了交换的称号，同游，同乐，让你知道其他国家和地区的旅游，在其他行业成功的领导者，认识了一批安利事业的积极，成功的朋友，你突然扩大生活领域，而且还扩大了国际空间，你的职业生涯安利。
安利的合作伙伴与其他国家 当你出国旅游，出席分享他们的经验之后，将看到和听到国外，参加会议，与其他国家领导人交流经验，分享经验自己部门的当是能够在安利事业传递更多成功的方法给他们，激发他们的潜能，在安利事业，信心，勇气的合作伙伴，使自己的组织更加强大的网络。
也不要忘记，安利的业务可以做“国际选择”，你可以问当地的领导帮你照顾这个国家的国际上推荐你的部门。因为安利事业的特点是“相互合作”你可以很容易地扩展安利事业是“一个国际的职业生涯。”例如，当你做 钻石给药后，与同组每年都有机会获奖来自世界各地的超过领袖的称号一起旅游，聚会，交流安利的业务经验，成为彼此惺惺相惜的好朋友让你在安利业务经验的组织更丰富，净值增长率成功，但也提供了助力。
扩大跨国企业 因为其他国家向其他国家领导人安利在全国的旅游业朋友相互支持谁相互支持，使安利的业务，加快国际化，成为真正的“跨国公司”。
令人惊异的是，当你建立一个“多国”，你没有投入任何资金，没有任何负担，没有任何风险，也懒得去监督管理，顶多偶尔电话鼓励外国合作伙伴，鼓励你，谢谢你代表你的照顾伴侣。所以，简单的建立一个跨国的企业，你看从安利系统它这些事实的奇迹？
2.公司聘请了一流的摄影师为您拍摄照片的彩色图像，除了你的照片挂在公司的“成功榜”比羡慕其他人，和你的照片作为“安利月刊“的封面上。发布在杂志的成功经验和反思，你已经成为了安利事业的朋友和学习的对象羡慕。网络部门组织开始的每一个朋友为你感到骄傲，你的家人感到骄傲在你的荣耀和成就分享。安利每月公布数十万每月副本，您安利事业已成为“名人”。安利在你的生活带来的变化，当你已经非职业可以参加安利的估计。
有价值的人生，在传统意义上的成就感 高薪的工作，即使你能成功，但你想体验在很多人的帮助下成功的影响，这是一件不容易的任务。在安利事业的成功是能够产生权力和影响力的人很多，这个意义上的生活成就，也很难能够更加昂贵，这是值得你去争取。
3.你登上钻石，当EDC，双钻石，叁钻石，皇冠，皇冠大使奖称号，公司将举行盛大隆重的你，“表彰大会”每一次，邀请你做的数千名合作伙伴和参加者大会演讲嘉宾公布的成功经验，方法和感受，你的家人和朋友也应邀出席典礼，分享你成功的喜悦。点击看您的成功为许多追求成功提供了最佳见证，并鼓励他们提供了最好的例证。你不能只是自身的利益，而不是自己，这是安利事业是值得做的，这是值得尝试的最好注解。
公司安排你的成功的合作伙伴来告诉你如何帮助他们实现在安利事业的成功。他们表达你的感谢和赞赏。你的训练成功经验的合作伙伴，参与学习成为模型的羡慕。这将强烈地感受到你的生活付出的崇高意义和成就。点击看你的演讲在会议内容，公司会要求你的专业录音，制作成由该公司发布的磁带，你成功的在时间和空间的经验，停止传播。磁带的销售特许权使用费是由你拥有的一切，这是九12的收入以外的收入。
在表彰大会，全体员工也将出席安利恭喜你，那么你喜欢的“明星”非常喜欢。
显然感受到了重量和人生价值，当你做EDC
奖以上职称，在安利事业，你的营销部门（DD以上）已经达到9，加上其他小部门你可能有达到全系超过一千的数量，它可以被分布在其他国家。
然后你会明显的感觉到他们的成就和合作伙伴的责任，你会觉得更明确的“重量”和“价值”自己的生活。你不再是“免疫调节”，以满足，认为“兼济天下”的情怀的感觉。经过多年的努力，你就必须拿出自己的奥运添彩。
在安利事业，皇冠大使奖是最高的头衔，又是销售代表，每一个目标。当销售代表荣登皇皇冠大使，代表他在安利事业是位优秀的，领先的成功，安利公司，将会给荣誉，礼貌：另外，皇冠大使肖像绘画的效果会处理，永久展示在公司的“成功榜”上，你成为荣誉的崇高安利事业的永久纪念。这足以光宗耀祖，至高无上的荣誉，在一般情况下，是很难得到一个传统的职业生涯。 关于代表有点雄心勃勃的任何企业，应根据最低行政钻石作为自己的追求目标。打开一个代表性的心脏一点点，任何企图将继续努力达到成功的人皇冠大使的顶部为他的终极目标。
资格获得加入美乐家公司成为事业代表，首先要取得公司会员资格：入会条件 满 18 周岁以上 , 身份证复印件一张，填写一张一式二份申请加入协议书，办理加入后，公司将其中一联协议书退给会员保存。会员加入☆ 一 . 购买 55 点产品免加入费， 7 折购买产品 ( 人民币约 600---800 元 ) 送公司产品资料。☆ 二 . 套装加入固定 100 点，生活套装 5.5 折（1870港币）. 美容套装 4.8 折（1865港币） ,送公司全套资料。☆ 60 天 100% 退货或换贷货满意保证。☆ 优惠顾客尊享的优惠促销活动。☆ 免费的产品及资讯刊物。☆ 成为 & 丰盛俱乐部 & 会员 , 享有更多日常消费优惠。
美乐家奖金制度[1]
★ 回馈最高： 25% 的推广奖金等 9 种不同收入， 7 代 ×7% 奖金。
★ 符合人性：享用而不推销，只是换个品牌使用。每月只需消费35 点 ( 约 400 元 )
★ 公平合理：低门槛，不会因爬阶而阵亡或月底囤货，不脱离、不超越、不滑落，所有付出都能累计。
★ 满意保证：使用不满意， 60 天内百分之百退换商品。
美乐家佣金回馈计划提供您丰富的奖励以及持续性的收入组合。2奖金分类以下是众多您可获得的佣金项目中的部分说明：推广佣金
1 、直接推广佣金 25%
在您介绍的优惠顾客中，领取他们第一个月消费点数首100点的 25% 。您所介绍的消费者人数是没有上限的。假设你推荐一个55点的消费会员，你将有直接推广佣金96港币。计算公式： 55点×25% ×7（港币）=96 元（港币）。（注美金对港币的比率为1：7）如果你是套装加入的直接推广套装 , 有套装固定佣金 210港币 。如果直接推荐一个100点套装加入的会员，你将可以领取直接推广佣金385港币计算公式 ：210港币+100点×25%×7 （港币）=385 （港币）。（注美金对港币的比率为1：7）
第二个月之后，您还可领取他们重复消费点数的7%到30%。而美乐家公司全球 95% 以上的消费者都会持续购买。
您亲自推荐人数 越多，领取的奖金也越多。以下为美乐家 2005 年4 月更新的推荐奖金列表:推荐奖金和组织奖金是密切相关的，但在说这之前先要了解 “ 直推 ” 这个词的意思， “ 直推 ” 在这里是指直接由您推荐加入公司会员的人，由您推荐的人再介绍加入的就不算您的直推。 举例 : A 先生推荐了 B 先生入会，之后 A 又推荐了 C 入会但把 C 放在了 B 先生的下面 , 那么在 B 的资料上直推人这栏是 A ，辅导推荐人这栏还是 A 。而 C 先生就不同了， C 的直推人是 A ，但 C 的辅导推荐人那栏填的就应该是 B 先生的名字。 也就是说您直接推荐 30 人的会员就可以拿取这 30 人点数的 30% ，而您组织里其他人你还是拿 7% 的奖金。例如您直接推荐了 30 名会员，而这 30 人中有几个人推荐了 10 人入会，这时您的组织里共 40 人 。您的奖金是 35点×30%×30人×7=2205 元（港币） 加上其他10个会员的 35点×7%×10人×7=171.5 元（港币）
总共是 2376.5 元（港币） 有人看到这里会觉得我推荐了 30 多人，才拿两千多元是不是太少了。这里需要解释一下，虽然你是拿了两千多元，可这时，你的下线很多人也赚到钱哦，这里就体现了 “ 均富 ” 的思想。大家现在都知道 “ 双赢 ” 的概念，美乐家的制度正体现了这点，就以上面的例子说，你的组织共有 40 人，第一代只可放 5 人，其他人是不是要往下放，那第一代的 5 人是不是都有收入，然后第 2 代最多只能放 25 人，那你组织剩下的 10 人是不是还要往下放，如果你每代只放 3 人以三的倍数从第一代往下倍增的话，是不是就有更多你的下线赚到钱，你的下线都有一份收入，那你的组织是不是就很稳定。 有些公司吹嘘他们的制度赚钱快却忽视了一点 “ 稳 ” ，把下线所有的钱给一个人赚，当然赚钱又多又快，但那能持续多久呢？2 、间接组织佣金 七代 7% 的组织佣金
当您所介绍的优惠顾客也开始推荐其他人的加入，您可以在您的组织内领取七代 7% 的组织佣金。
当你七代内的优惠顾客都在购买产品，你可以拿到的收入是：人数 × 点数 ×7 （港币） ×（7%-30%）= 您的收入组织佣金 谈到组织奖金我们必须来看一下下图（图中中文数字为代数，阿拉伯数字为每代最多可能的人数）
（人数）一代
78125 美乐家公司制度是以宽五深七的矩阵方式，让每一个加入在我们的事业伙伴 , 都有机会达到自己的目标成为一个富足的人。① 更详细的说这是 7 代 7% 的矩阵 , 最初这个矩阵最多 7 代排满可以有 97655 （5+25+125+625++78125 ）个人，而每个人你都可以从公司按月提取 7% 的奖金，理论上如果组织排满人的话仅组织奖金一项 “ 每月 ” 便可从公司拿近 200 万元人民币的奖金。计算方式如下（以每个会员都消费最低 35 点计算）：35 （点数） ×7 （港币） ×7% （奖金比例） ×97655 （人数） =1674955 元 ( 港币 )倍增的力量可怕吧 !② 矩阵有 7 代可以容纳仅十万人但不是一开始您就能拿到七代内所有的奖金的，当您成为优惠顾客后只能享有两代 7%奖金的资格，当您直推（亲自推荐）了 2 位优惠顾客后便有拿 3 代 7% 的奖金的资格，直推 4 人便可拿四代 7% ，当直推满 8 人后您才有拿 7 代7% 的资格 ( 如下 ):
7 代③ 刚开始你的下线，最多只能排 5 个人，当然你也可以排少于 5 个人比如 3 个人。现在我们以 5 人为例，当你第一代排满 5 人后你推荐第6 位朋友加入，因为制度上的关系你一定要将第 6 位放在第一代五人中的一个的下面也就是第 2 代。这个用意在于您要把人往下放 , 从而使上下线紧密合作，但不管你把你推荐的朋友放在你组织中的任何一个位置，只要不出你组织的第七代公司一样给你 7% 的奖金，这样就从制度上真正确立了 “ 助人达成目标 ” ，而不会象某些公司把所有人都放在自己第一代。④ 而且奖金是可以重复计算的：比如 A 先生推荐了 B 先生入会， B 先生又推荐了 C 先生入会那么A 先生的奖金 = （ B 先生当月消费的点数 +C 先生当月消费的点数） ×7%×7B 先生的奖金 =C 先生当月消费的点数 ×7%×7注： 1:7 是美金兑换港币汇率 从上面可以看出 C 先生的消费点数被计算了两次，如果A 先生的上面还有人，那 C 先生的点数还将被再计算，最多重复算 7 次，因为公司奖金只能算 7 代内的。晋阶奖金 当你做到总监以上 , 公司就有额外晋阶奖金：1 、晋阶奖金；2 、先锋奖金；3 、车马津贴；4 、分红；5 、企业总监奖金；6 、首席企业总监。晋阶奖金
当你的直接推荐人达到 8 个人时，公司会给你一个称号 & 总监 &, 曾购买过套装加入有晋阶奖 800 元（如果你做经营者不要失去购买套装的机会，否则以后你会后悔的哦） , 这时你有了可以拿 7 代内奖金的资格 , 而且您直推的这 8 人消费产品您可以从公司拿 14% 的奖金。你推荐的人若也上了总监且他也是套装加入的 , 公司奖他 800 元也奖励你 800 元 .当您直接推荐的人中出现一个总监后 ( 也就是说您推荐的一个人他自己也推荐了 8 个人成为优惠顾客 ) 后您便有资格拿晋阶奖金 , 要求和奖金列表如下 ：整组业绩要求点数—— 是指您 7 代内所有人的消费点数（包括当月新加入会员消费点数）总和PEG——：就是你的直接推荐人的 7 代整组点数总和，比如您直接推荐五个人A,B,C,D,E，他们7代整组业绩点数各为1万点，那你的PEG就是5万点，那你的晋阶佣金PEG10%就是 5000 美金先锋领导佣金新人在 5 个月内上总监 2 （直接推荐 8 人以上）其晋阶奖：2000 × 2=4000 港币新人在 7 个月内上总监 3 （直接推荐 8 人以上）其晋阶奖：4000 × 2=8000 港币新人在 9 个月内上总监 4 （直接推荐 8 人以上）其晋阶奖：8000 × 2=16000 港币新人在 11 个月内上总监 5 （直接推荐 8 人以上）其晋阶奖：12000 × 2=24000 港币新人在 13 个月内上资深 （直接推荐 8 人以上）其晋阶奖：16000 × 2=32000 港币车马津贴
当你达到资深总监以上时，公司支付你车马费 3200 元 / 月
当你达到执行总监以上时，公司支付你车马费 6400 元 / 月分
红总监 2—— 总监 5 “ 每月 ” 可参与 1% 分红资深总监 1—— 资深 5 “ 每月 ” 参与 1% 分红执行总监以上 “ 每月 ” 参与 2% 分红资深总监当您成功亲自推荐 5 名总监，您将可获得：& #8226;
平均超过 320000 元的年收入& #8226;
每月 3200 元交通补助津贴
每年自身组织 1% 分红& #8226;
晋阶奖金： 2.5-5 万（ PEG × 10% ）& #8226;
晋级训练及奖励、表扬& #8226;
以及更多额外的佣金及海外旅游 ……执行总监当您成功亲自推荐 10 名总监，您将可获得：& #8226;
平均超过 100 万元的年收入
每月 6400 元交通补助津贴
每年自身组织 2% 分红& #8226;
晋阶奖金： 5-25 万 （ PEG × 10% ）& #8226;
晋级表扬与餐会& #8226;
独享各项领导人专属活动& #8226;
免费的业务咨询服务& #8226;
更多额外的佣金及海外旅游 ……& #8226;
有机会参与高层领导人会议& #8226;
总裁俱乐部的参与资格权企业总监及首席总监当您成功亲自推荐 5 名执行总监以上，您将可获得：& #8226;
企业总监单次晋级佣金 80 万元& #8226;
首席总监单次晋级佣金 800 万元& #8226;
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晋阶奖金： PEG × 10%& #8226;
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每年千万至数千万的持续性收入& #8226;
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总公司最尊荣的表扬注：资深总监月收入在2万元以上（并允许您开第6线），执行总监月收入在10万以上（并允许您开无数线），有能力的可以做大，没有能力的也可以赚到钱，体现了均富的意义，具统计平均成功率在75.1%达成时间平均为10个月，全球MLM收入最丰厚最轻松，每月只需完成35PV就可以全部拿到7%基本组织奖金，没有任何考核制度，看得到,做得到可以轻松创业！3制度精髓1,美乐家奖金设计的理念是给社会的弱势群体做的,残疾人,找不到工作的人，离婚的单亲家庭,家庭妇女,退休的人,本来就不可能成功的小人物从事的一个副业把家庭开支转变为家庭收入,所以门槛比较低,制度也非常简单消费而不推销.后来就是这么普通的人成功后吸引各界精英与直销业的强人纷纷加盟,台湾如新公司共25位蓝钻领导人看懂后到美乐家从零开始!2,自动订货的金额 以及点数低， 就是让更多的普通家庭可以真正的消耗产品,每月只能买一次而且不可以买太多这样的业绩能有全球持续订货率95%(历史上唯一能做到如此高的复消费者傲视群雄),美乐家已经做到真正意义上的第一名了,产品200多种日用品环保成份98%,个人护理护专利配方,护肤品全球十大品牌之一,营养品美国销售量稳居第一名,同品质价格最合理,同价格品质最好,否则60天无条件空瓶退全额100%满意保证，杜绝屯货打折,找人容易留人难!（做高业绩额的公司越高聘业绩额越高造成屯货打折情况严重扰乱市场）3,成为顾客不推荐公司送两代的7%奖金,推荐2人顾客可以拿3代,推荐4顾客可以拿4代,推荐8客可以拿7代,只需要每月消费35PV即可拿到所有组织奖金,没有小组业绩要求,单线奖金照拿,均富的制度没有能力可以赚到钱,有能力的可以做大做稳,做到资深总监可以开第六线.其它公司业绩高竟然宣称有压力才有动力结果人员流失一大遍,团队复制越来越难,系统怎么做也做不大!4,双轨制宣称两线容易做,但是就两线对碰难度就很大,因为发展起来根本就控制不了平衡出现大象退结果奖金都沉淀给公司了所谓奖金看得到拿不到,为了拿到对碰奖金很多人就不择手段拉人头甚至欺骗,结果系统从最低下蹦盘,卡位的人根本就不消费都等着下面的人消费等奖金到了可以消费的时候才消费结果复制下去就成为空网那就离蹦盘不远了。5，美乐家每月持续消费高达95%可保有稳定增长的不在职收入,产品每个人都会用到的,不像单一产品的公司选择少,做营养品的公司在经济萧条时期人们节省的开支就是保健食品所以做保健食品的公司业绩就会下滑,而美乐家再穷也要用日用品,业绩20年不断增长没有任何影响,真正得到有钱有闲的生活方式!
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