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关于最低工资标准是否包含社保嘚问题劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业應支付的最低劳动报酬 《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分: (1)加班加点工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 而《最低工资规定》第六条明确指出确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险費和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的

厂里规定工伤休假也会有工资的我就怕我这个情况特殊拿不到工资,而且还有医药费报销款也不知能不能拿到... 厂里规定工伤休假也会有工资的我就怕我这个情况特殊拿不到工资,而且还有医药费报销款也不知能不能拿到

因为你是因工伤休假的

那你的应该是上班的天数加休假的天数,

如果厂给不给你笁资你可以到劳动人事局去投诉。

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有没有合同,应该没什么问题

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