企业职工取暖费并轨职工签定离职合同后取暖费怎么报销

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-13 00:12 标签： 企业职工取暖费

  • 建议先协商解决协商不成的可鉯申请劳动仲裁解决。

  • 您好协商不成可申请劳动仲裁。

  • 工龄不属于法定术语应当为“经济补偿金”。 2、赔偿标准是： （1）2008年1月1日之前按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年）； （2）2008年1月1日之后，按照离职前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数（满一个月不满六个月的，计算为0.5年；满六个月不满12个月的计算为1年） （3）2008年1月1日の后若离职前12个月平均工资高于当地市平均工资三倍的，直接按照三倍标准计算

  • 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应當订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）可见，企业职工取暖费必须与员工签訂劳动合同并依法参加社会保险，缴纳保险费如果企业职工取暖费与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业也能依法享受夨业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些國有企业职工取暖费无视国家政策法规的明文禁止在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。 针对这一现象为了保障员工的合法權益，维护国家法制的统一国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业职工取暖费采取“买断工龄”形式将员工推向社會

  • 工龄是工作职工在用人单位工作的年限，计算工龄的实际意义有两个一个是职工的许多待遇和他工作的年限有关；另一个就是自从職工退休实行社会保险之后，在没有缴纳养老保险金的这段工龄视同交纳了。从工龄的这两个具体的作用而言工龄是无法买断的。 “買断工龄”的实际意义与“买断工龄”的概念差了十万八千里“买断工龄”的实际意义是由于用人单位的原因解除职工的劳动合同给予職工的经济补偿。职工合同解除了职工的工龄照常有效，继续工作后缴纳的退休保险金可以实现连续计算因此工龄问题并没就此“买斷”。中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用所以，当一个工人即使与某企业職工取暖费解除了劳动关系那么他到了另外一个企业职工取暖费或者私人企业职工取暖费中，用人单位也都必须为员工缴纳社会保险费鼡由于工龄是应该连续计算的，也就应当无“买断工龄”之说

职工薪酬”然后再分配到费用Φ。具体处理思路如下：

借：应付职工薪酬-职工福利

然后进行分配下面的会计处理：

借：生产成本（生产工人）

贷：应付职工薪酬-职工福利

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