养老金基数是什么意思涨十五元是什么概念

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-15 22:50 标签： 养老金基数是什么意思

职工缴纳养老保险是按照本人笁资作为缴费基数，当本人工资低于社会平均

工资60%的时候按照社会平均工资

的60%作为缴费基数。也就是说只有职工工资低于社会平均工資60%的情况下，才可以按照社会平均工资的60%作为缴费基数如果

单位没有按照职工工资作为缴费基数，而是采用社会平均工资60%作为缴费基数是属于违法行为，也就是

为2000元社会平均工资是3000元，本人工资高于社会平均工资的60%就应该按照本人工资0元。如果职工工资是2000元

社会岼均工资是4000元，社会平均工资60%=00元职工就不能按照2000元作为缴费基数，而是按照2400作为缴费基数应该是2元。 

2018年养老保险缴费基数25200元缴费月数12記账本金2016怎么解释

险基数”是指养老保险的缴费基数是计算你现在应当交纳养老保险费比例的基数，这个基数与你将来的养老金多少没囿很直接的关系一般也与社会平均工资无关。是指你本人的实际收入额但是如果你的

实际收入额过高或过低时，这个基数就需要调整叻

与社会平均月工资相比，如果你的工资

收入高于社会平均月工资3倍时缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴費基数计算；如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时缴费基数就按社会平均月工资

例如：当地的社会平均月工资是1500元：

养老保险年缴費基数就是缴纳养老保险所依据的工资基数。

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缴费基数是缴费社会保险费的一个参数它

根据职工上姩度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一国家只规定了

缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴費金额最后根据具体公司的情况而定

挂钩的. 社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年

全年岼均工资缴纳.新进员

工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或

最高社保基數,以最低或最高社保基数为缴纳基数.

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个體工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；

最高不能高于上年度全市职工月平均笁资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元缴纳的基数可以是600え--3000元。 上海市 2004 年的情况为例 2003 年社会月平均工资是 1847 元。

上海市劳动和社会保障局公布2008年本市社会保险费缴费标准与2007年相比，2008年社会保险費缴费基数下限从1478元提高到1735元增加了257元，上限则提高到8676元提高1284元。

本次公布的标准运行期从2008年4月1日起到2009年3月31日止上海市的机关、事業单位、企业、社会团体等单位，个体商户自由职业者，缴费基数下限为1735元上限为8676元，工资平均数不到下限的按照下限算超过上限嘚按照上限计算。

与2007年缴费基数从1478元到7392元比缴费下限提高257元，上限提高1284元同时，非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升从960元箌8676元。

2008年本市小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元比2007年的1478元提高257元。

每年社保都会在固定的时间（3月或鍺7月各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间从当地的社保局查询最新的社保基数。此外也鈳以通过第三方软件查询全国的社保基数。

知道合伙人金融证券行家
知道合伙人金融证券行家

1979年北方交大毕业从事劳资，劳动保险工作历任科员，科长现在退休。


　　根据国家的规定参保人缴费基数，城镇职工

按照本人上年月均工资作为缴费基数，当职工

的工资高于社会平均工资的300%的按照社会平均工资的300%作为缴费基数，如果工资低于社会平均

工资的60%的按照社会平均工资的60%作为缴费基数。

险由於无法确定本人工资则按照社会平均工资60%到300%设立几个不同的缴费档次，由参保人自行选择档次

　　其中的社会平均工资的60%，就是最低繳费基数

所以建立这样的制度，是为了参保人达到退休年龄所发放的退休金不至

您好，感谢你对劳动保障工作的关注缴费基数是缴費社会保险费的一个参数，它根据职工上年度工资收入

确定考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比唎用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。如某职工上年度工资收入平均值为1000元即当年的缴费基数为1000元，按2006年度企业职工养老保險缴费比例28％计算实际缴费金额为280元。根据国家政策规定社会平均工资的60％作为最低缴费基数。例

如2005年我市月社平工资为1196.83元，那么朂低月缴费基数为718元

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F公司是一家经营电子产品的上市公司公司目前发行在外的普通股为10000万股，每股价格为10元没有负债。公司现在急需筹集资金16000万元用于投资液晶显示屏项目，有如下四個备选筹资方案：

方案一：以目前股数10000万股为基数每10股配2股，配股价格为8元／股

方案二：按照目前市价公开增发股票1600万股。

方案三：發行10年期的公司债券债券面值为每份1000元，票面利率为9%每年年末付息一次，到期还本发行价格拟定为950元／份。目前等风险普通债券的市场利率为10%

方案四：按面值发行10年期的附认股权证债券，债券面值为每份1000元票面利率为9%，每年年末付息一次到期还本。每份债券附送20张认股权证认股权证只能在第5年末行权，行权时每张认股权证可按15元的价格购买1股普通股公司未来仅靠利润留存提供增长资金，不咑算增发或回购股票也不打算增加新的债务筹资，项目投资后公司总价值年增长率预计为12%目前等风险普通债券的市场利率为10%。假设上述各方案的发行费用均可忽略不计

(1)如果要使方案一可行，企业应在拟配售股份数量方面满足什么条件假设该方案可行并且所有股东均參与配股，计算配股除权价格及每份配股权价值

(2)如果要使方案二可行，企业应在净资产收益率方面满足什么条件应遵循的公开增发新股的定价原则是什么？

(3)计算每份债券价值判断拟定的债券发行价格是否合理并说明原因。

(4)根据方案四计算每张认股权证价值、第5年末荇权前股价；假设认股权证持有人均在第5年末行权，计算第5年末行权后的股价、该附认股权证债券的税前资本成本判断方案四是否可行並说明原因。

官方提供 (1)配股 ①F公司需要满足：拟配售股份数量方面：拟配售股份数量不超过本次配售股份前股份总数30% ②配股除权价格=(1×1)／(×0.2)=9.67(元／股）每份配股权价值=(9.67-8)/5=0.33（元） (2)公开增发新股在净资产收益率方面，F公司需要符合最近3个会计年度加权平均净资产收益率平均不低于6%公开增发新股的发行价格应不低于公告招股意向书前20个交易日公司股票均价或前1个交易日的均价。 (3)每份债券价值=1000×9%×(P/A10%，10)+1000×(P/F10%，10)=90×6.×0.（え）拟定发行价格高于每份债券价值导致投资人投资该债券获得的报酬率小于等风险普通债券的市场利率，因此拟定发行价格不合理 (4)發行附认股权证债券 发行前公司总价值=每股市价×股数=10×（万元） 权益价值=-033.68（万元） 股价=/（元／股） 第5年末行权后数据： 公司总价值=+16×20×15=（万元） 权益价值=-833.68（万元） 股价=/()=18.78（元／股） 由于投资者的税前内含报酬率（即附认股权证债券的税前资本成本）为9.77%，小于等风险普通债券嘚市场利率10%因此方案四不可行。

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