原标题：错过秋招别担心还有春招呢！三大运营商招不到人春招秋招大对比

春招即将到来，春招对那些在秋招中失利的人来说是一次很好的机会今天，广西中公金融囚小编来给你说说关于三大运营商招不到人春招与秋招的对比

1.运营商招不到人春季招聘一般集中在几月份?

运营商招不到人的春季招聘一般集中在2至5月份，2018年的春季招聘预计在3月中旬至5月达到招聘高峰而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短所以有志于报考运营商招不到人的考生一定要提前准备。

2.劳务派遣和合同工分别是什么?

劳动合同制员工是和运营商招不到人直接建立劳動关系并签订劳动合同的员工就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到運营商招不到人提供的岗位工作的员工虽然不属于运营商招不到人合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围

3.运营商招不到人春季招聘是秋季招聘的补招吗，规模会不会缩小招聘的岗位会不会比秋季招聘的岗位差?

运营商招不到人春季招聘是秋季招聘的补招，虽然是補招但各大行的春季招聘人数还是很多的，规模还是很大的大部分考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差其实這完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差

春季招聘基夲是秋季招聘的补招，但人数也比较多下面从以下几个方面给你分析：

春招：网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训

秋招：校园宣讲--公告--网申--筆试--面试--体检--审核--录取--培训

春招：笔试内容相对有缩减，有与秋季重复题目;面试无领导+半结构化

秋招：笔试相对比较正规内容较多;面试無领导+半结构

春招：部分统考，大多各分行自行组织