证券代码：002567 证券简称： 公告编号：
集团股份有限公司
关于终止实施《集团股份有限公司股
票期权激励计划（草案）》并注销已授予股票
期权的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，并对公告中的
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏承担责任。
日，集团股份有限公司（以下简称“公司”）第六届
董事会第二十一次会议审议通过了《关于终止实施<集团股份有限公司股
票期权激励计划（草案）>并注销已授予股票期权的议案》，《股票期权激励计划
实施考核管理办法》一并终止。根据公司2012年第三次临时股东大会审议通过
的《关于审议提请股东大会授权董事会办理股票期权激励相关事宜的议案》之“授
权董事会决定股票期权激励计划的变更与终止”的规定，本议案无须提交股东大
一、股票期权激励计划的实施情况
1、日，集团股份有限公司（以下简称“公司”）第五
届董事会第二十二次会议和第五届监事会第十五次会议，审议通过了《关于审议
公司股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》（以下简称“股票期权激励计
划”），并于日将《公司股票期权激励计划申报材料》报送中国证
监会备案，日，公司股票期权激励计划正式通过中国证监会无异
议确认并备案。
2、日，公司2012年第三次临时股东大会审议通过了《关于
审议公司股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》，公司本次股票期权激励
计划已获批准，同时审议通过了《关于审议提请股东大会授权董事会办理股票期
权激励相关事宜的议案》等相关议案，授权董事会确定期权授权日、在激励对象
符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必须的全部事宜等。
3、日，公司第五届董事会第二十五次会议和第五届监事会第
十七次会议，审议通过了《关于审议调整股票期权激励计划激励对象名单及授予
数量的议案》、《关于审议公司股票期权激励计划授予相关事项的议案》、《关于核
实公司股票期权激励计划激励对象名单的议案》，认为本次股权激励对象的主体
资格合法、有效，且满足《股票期权激励计划》规定的获授条件，同意对激励对
象按照《股票期权激励计划》有关规定获授股票期权，确定本次股票期权激励计
划的股票期权授予日为日（星期五）。
4、日，公司完成了股票期权激励计划的首次股票期权授予
登记工作，期权简称：唐人JLC1，期权代码：037586。
根据《股票期权激励计划》，授予激励对象1,290万份股票期权，其中预留
股票期权100万份，约占本激励计划签署时公司股本总额13,800万股的9.34%；
其中首次授予激励对象为98人，授予的股票期权数量为1,190万份，授予激励
对象股票期权的行权价格为每股20.72元（详见日披露的《关于
股票期权首次授予登记完成的公告》（公告编号：））。
5、因2011年年度利润分配方案以公司总股本13,800万股为基数，向全体
股东每10股派3.5元人民币现金（含税）；同时以资本公积金向全体股东每10
股转增10股，日，公司第五届董事会第二十八次会议审议通过了
《关于审议调整股票期权激励计划授予期权数量和行权价格的议案》，经过本次
调整，公司股票期权激励计划授予期权数量由1, 290万份调整为2,580万份，股
票期权行权价格由20.72元调整为10.185元（详见日披露的《关
于调整公司股票期权激励计划行权数量和行权价格的公告》（公告编号：
6、因自日股票期权首次授予登记完成后，原98名激励对象
中因罗库华、唐湘剑、柳浩、易石安、梁朝阳、罗正、胡志强共7人因个人原因
在期权授予之后、行权之前离职，根据《股票期权激励计划》的规定：“激励对
象因辞职而离职的，自离职之日起所有未行权的股票期权即被取消”。为此，上
述7人已不具备激励对象资格，所涉及股票期权数量118万份将予以注销，并对
激励对象进行相应调整。经调整，首次授予股票期权的激励对象由原98人调整
为91人，已授予未行权的股票期权数量由原2,580万份调整为2,462万份（含预
留股票期权200万份）。
因2012年年度利润分配方案以公司现有总股本27,600万股为基数，向全体
股东每10股派1.8元人民币现金（含税）；同时，以资本公积金向全体股东每
10股转增5股，日，公司第六届董事会第五次会议审议通过了《关
于审议调整股票期权激励计划首次授予股票期权的授予对象、期权数量和行权价
格的议案》，经过本次调整，公司股票期权激励计划授予期权数量由2,580万份
调整为3,693万份（含预留股票期权300万份），股票期权行权价格由10.185元
调整为6.67元（详见日披露的《关于调整股票期权激励计划首
次授予股票期权的授予对象、期权数量和行权价格的公告》（公告编号：
7、日，公司第六届董事会第五次会议审议通过《关于审议
股票期权激励计划首次授予股票期权第一期可行权的议案》，公司股票期权激励
计划第一个行权期行权条件满足，公司股权激励计划91名激励对象在公司的第
一个行权期内（自首次授予股票期权授予日起满一年后的下一交易日起至授予日
起满两年的交易日当日止）可行权共678.6万份股票期权（详见
日披露的《关于调整股票期权激励计划首次授予股票期权的授予对象、期权数量
和行权价格的公告》（公告编号：））。
日，91名激励对象向公司缴纳足额行权资金，并在中国证券
登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕登记托管相关事宜，
日，股票期权激励计划第一期678.6万份股票期权正式上市，行权价格6.67元（详
见日披露的《关于股票期权激励计划第一期行权情况的公告》（公
告编号：））），行权后公司股本总额由41,400万股变更为42,078.6
万股。经过股票期权激励计划第一期行权678.6万份股票期权后，公司股票期权
激励计划已授予未行权的股票期权数量由3,693万份调整为3,014.4万份（含预
留股票期权300万份）。
8、日，公司第六届董事会第十四次会议审议通过了《关于
审议股票期权激励计划预留股票期权授予事项的议案》、《关于审议调整股票期
权激励计划预留股票期权数量的议案》，同意将预留股票期权数量从100万份调
整为300万份，并授予给18名股权激励对象，预留股票期权的行权价格为每股
8.08元（详见日披露的《关于股票期权激励计划预留股票期权授
予事项的公告》（公告编号：）、《关于调整股票期权激励计划预留股
票期权数量的公告》（公告编号：））。
9、日，经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限公司深
圳分公司审核确认，集团股份有限公司（以下简称“公司”）完成股票期
权激励计划预留股票期权的授予登记工作，期权简称：唐人JLC2，期权代码：
037644（详见日披露的《关于股票期权激励计划预留股票期权授
予登记完成的公告》（公告编号：））
10、因原91名激励对象中因郑飞艳、周展、王俊峰、张功军、饶晖共5人
因个人原因在期权授予之后、行权之前离职，根据《股票期权激励计划》的规定：
“激励对象因辞职而离职的，自离职之日起所有未行权的股票期权即被取消”。
为此，上述5人已不具备激励对象资格，所涉及股票期权数量201.6万份将予以
注销，并对激励对象进行相应调整。经调整，首次授予股票期权的激励对象由原
91人调整为86人，已授予未行权的股票期权数量由3,014.4万份调整为2,812.8
万份（含预留股300万份）。
因首次授予股票期权的86名激励对象第二个行权期可行权阶段不符合公司
《股权激励计划》规定的可行权的条件，根据公司《股票期权激励计划》的规定，
首次授予股票期权的86名激励对象第二个行权期获授的可行权数量即获授总量
（3,141万份）的20%计628.2万份由公司注销。
综合上述原因，公司合计注销已授予的股票期权829.8万份，占公司股本总
额的1.97 %，首次授予股票期权的激励对象由91人调整为86人，已授予未行权
的股票期权数量由3,014.4万份调整为2,184.6万份（含预留股300万份）。
因2013年年度利润分配方案以公司现有总股本42,078.6万股为基数，向全
体股东每10股派0.9元人民币现金（含税），日，公司第六届董
事会第十七次会议审议通过了《关于调整股票期权激励计划授予股票期权的授予
对象、期权数量、行权价格的议案》，经过本次调整，公司股票期权激励计划已
授予未行权的股票期权数量由原3,014.4万份调整为2,184.6万份（含预留股300
万份），首次授予股票期权的行权价格由原6.67元调整为6.58元，预留股票期
权的行权价格由原8.08元调整为7.99元（详见日披露的《关于
调整股票期权激励计划授予股票期权的授予对象、期权数量、行权价格的公告》
（公告编号：））。
二、关于终止实施股票期权激励计划的原因说明
公司实施股票期权激励计划的目的在于建立健全公司的激励约束机制，充分
调动核心骨干员工的积极性，促进公司持续、健康的发展。但是自公司推出股票
期权激励计划以来，国内外宏观经济形势和资本市场环境发生了较大变化；同时
伴随着公司业务规模的不断壮大，公司陆续引进一批技术、管理等方面的高层次
优秀人才，未来新纳入公司的核心技术业务骨干也需要作为激励对象，股权激励
计划无法覆盖公司现任及新进骨干核心员工，若继续实施公司股权激励计划将无
法达到预期的激励效果。
鉴于上述原因，根据股东大会关于本次激励计划的授权，董事会经审慎研究
决定终止正在实施的股票期权激励计划并注销首次授予股票期权的激励对象86
人的已授予未行权股票期权1884.6万份，同时注销预留股票期权的激励对象18
人的已授予未行权股票期权300万份。此次合计注销已授予未行权的股票期权
2,184.6万份（含预留股300万份）。
三、终止实施及注销股票期权对公司的影响及后续措施
1、公司终止实施股票期权激励计划并注销已授予的股票期权，不会对公司
的财务状况、经营成果产生实质性影响，不会影响股东的权益，也不会影响公司
管理团队的勤勉尽职。公司管理团队将继续认真履行工作职责，尽力为股东创造
2、本次公司股票期权激励计划终止实施后，公司将通过优化薪酬体系等方
式调动管理人员、核心骨干人员的积极性、创造性，激发员工提升个人与组织绩
效；同时，公司将根据相关法律法规的要求，充分考虑行业、市场，并紧密结合
公司实际情况，择机重新启动股权激励计划，或推出其他有效的激励计划，更好
地推动公司发展。
四、薪酬与考核委员会、独立董事、监事会意见
1、薪酬与考核委员会意见
自公司推出股票期权激励计划以来，国内外宏观经济形势和资本市场环境发
生了较大变化；同时伴随着公司业务规模的不断壮大，公司陆续引进一批技术、
管理等方面的高层次优秀人才，未来新纳入公司的核心技术业务骨干也需要作为
激励对象，股权激励计划无法覆盖公司现任及新进骨干核心员工，若继续实施公
司股权激励计划将无法达到预期的激励效果，同意公司终止实施股票期权激励计
划并注销已授予未行权的股票期权。
2、独立董事意见
经审核，公司独立董事发表意见如下：
（1）公司实施股票期权激励计划的目的在于建立健全公司的激励约束机制，
充分调动核心骨干员工的积极性，促进公司持续、健康的发展。但是自公司推出
股票期权激励计划以来，国内外宏观经济形势和资本市场环境发生了较大变化；
同时伴随着公司业务规模的不断壮大，公司陆续引进一批技术、管理等方面的高
层次优秀人才，未来新纳入公司的核心技术业务骨干也需要作为激励对象，股权
激励计划无法覆盖公司现任及新进骨干核心员工，若继续实施公司股权激励计划
将无法达到预期的激励效果。
（2）公司终止股权激励计划及注销已授予股票期权，符合《公司法》、《证
券法》、符合《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备
忘录1-3 号》及《股票期权激励计划（修订稿）》等有关规定，并履行了必要的
程序，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上：同意公司终止正在实施的股票期权激励计划并注销已授予未行权的股
3、监事会意见
经核查后认为：公司终止实施股票期权激励计划并注销已授予股票期权是公
司在综合考虑经济形势和资本市场环境及股权激励计划实施效果后做出的审慎
决策，符合《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、
《股权激励有关事项备忘录1-3 号》等法律、法规和规范性文件及《股票期权激
励计划（草案）》的规定，并履行了必要的程序，不会对公司的财务状况和经营
成果产生实质性影响，不存在损害公司及全体股东利益的情形。同意公司终止实
施股票期权激励计划并注销已授予未行权的股票期权。
五、律师出具的法律意见
北京市中伦律师事务所及经办律师认为：在无法达到预期激励效果的情况
下，公司提前终止本次《股票期权激励计划》的行为不违反《公司法》、《证券法》、
《管理办法》等法律、法规、规范性文件以及《公司章程》、《股票期权激励计划》
的规定，但尚需取得董事会的批准；董事会审议批准后，本次《股票期权激励计
划》即失去法律效力，应终止执行，公司应及时依法办理股票期权的注销登记手
续和履行相关信息披露义务。
六、备查文件
1、《集团股份有限公司第六届董事会第二十一次会议决议》；
2、《集团股份有限公司第六届监事会第十七次会议决议》；
3、《独立董事关于第六届董事会第二十一次会议相关事项的独立意见》；
4、《监事会关于第六届监事会第十七次会议相关事项的核查意见》；
5、《北京市中伦律师事务所<关于集团股份有限公司终止股票期权激
励计划的法律意见书>》。
特此公告。
集团股份有限公司
二〇一四年十月二十九日证券代码：002290 证券简称： 编号：
苏州禾盛新型材料股份有限公司
关于终止股票期权激励计划的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。
日，苏州禾盛新型材料股份有限公司（以下简称“公司”）
第二届董事会第二十一次审议通过了《关于终止股票期权激励计划的议案》，一
致同意终止《公司股票期权激励计划》。
根据日召开的公司2012年第二次临时股东大会审议通过的
《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划有关事项的议案》，
公司董事会终止本次股票期权激励计划已获得公司股东大会授权。
一、股票期权激励计划实施情况
1、日，公司召开第二届董事会第十三次会议，会议审议并通过
了《公司股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《公司股权激励计划实施考核
管理办法》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划有关事
项的议案》， 并将有关股权激励计划的申请文件上报中国证券监督管理委员会
（以下简称“证监会”）备案。
2、《公司股票期权激励计划（草案）》获得证监会备案无异议后，公司于2012
年9月12日召开了2012年第二次临时股东大会，审议通过了《公司股票期权激励
计划（草案）》及其摘要、《公司股权激励计划实施考核管理办法》和《关于提
请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划有关事项的议案》。
二、关于终止股票期权激励计划的原因说明
《公司股票期权激励计划》及其摘要规定，公司授予激励对象股票期权时，
公司业绩应满足的条件为：公司2012年度扣除非经常性损益后的加权平均净资
产收益率不低于5%。
根据公司2012年年度股东大会审议通过的《公司2012年度报告》披露信息，
公司2012年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率为2.07%，未能满
足股票期权激励计划的授予条件。
根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《公司股票期权激励计划》及
其摘要、《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权激励计划有关事项的
议案》及深圳证券交易所相关规定，公司决定终止股票期权激励计划。
三、终止股票期权激励计划对公司经营业绩的影响
鉴于公司未实施股票期权激励计划，不产生相关成本费用。本次公司股票期
权激励计划的终止,不会对公司的财务状况产生实质性影响,不会影响股东的权
同时,公司将根据相关法律法规的要求,充分考虑行业、市场,并紧密结合公
司实际情况,研究其他有效的激励计划,适时重新推出激励计划。在此期间,公司
仍会通过优化薪酬体系、绩效奖金等方式来调动核心业务(技术)人员的积极性、
创造性,以达到预期的激励效果,促进公司持续、健康、稳定的发展。
特此公告。
苏州禾盛新型材料股份有限公司董事会以下是热门股票
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法人代表：杨树军
总经理：刘建禄
董秘：符继军
公司网址：.cn
电子信箱：
联系电话：
甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司A股股票期权激励计划（2012年度）(图)
　　股票简称：亚盛集团 股票代码：600108 编号：临 　　（草案修订案摘要）　　声明　　本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。　　特别提示　　1、《甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司A股股票期权激励计划（2012年度）（草案修订案）》（以下简称“本计划”或“激励计划”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》及其它有关法律、法规和规范性文件和甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司（以下简称“公司”或“亚盛集团”）《公司章程》制定。　　2、本计划共授予激励对象1,024.14万份A股股票期权，占本计划草案公告时亚盛集团股本总额194,691.51万股的0.5260%。股票行权之股票来源为公司向激励对象定向发行的普通股。　　3、本计划的激励对象为公司董事、高级管理人员；经公司董事会认定的、经公司监事会审核的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心业务、技术和管理岗位的骨干员工，总计148人。　　4、本计划授予的股票期权的行权价格为5.97元，行权价格依据下述两个价格中的较高者确定：(1)股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的亚盛集团股票收盘价5.97元；（2）股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的亚盛集团股票平均收盘价5.68元。　　在激励计划有效期内发生公司资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，股票期权数量及行权价格将做相应调整。　　除上述情况外，因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议，报履行国有资产出资人职责的机构备案，并经股东大会审议批准。　　5、本计划有效期为本计划之股票期权自授权日起至本计划股票期权有效期期满之日止。每份期权拥有在本计划可行权日以行权价格和行权条件购买一股亚盛集团A股股票的权利。　　本计划授予的股票期权自授权日起满两年后，激励对象可在可行权期内按每年34%:33%:33%的行权比例分批逐年行权，实际可行权数量应与激励对象上一年度绩效评价结果挂钩。具体行权比例如下表所示：　　6、本计划授予股票期权的业绩条件为：（1）2012年度的净资产收益率（扣除非经常性损益加权平均）不低于9.0%，且不低于同期行业平均水平；（2）2012年度的归属于上市公司股东的净利润（扣除非经常性损益）不低于32,122万元；　　7、本计划行权需满足等待期内，经审计的归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。　　首次生效年度的上年度行权的业绩条件为：净资产收益率不低于10%，较授予指标净利润复合增长率不低于30 %；第二次生效年度的上年度行权的业绩条件为：净资产收益率不低于10.3%，较授予指标净利润复合增长率不低于22%；第三次生效年度的上年度行权的业绩条件为：净资产收益率不低于10.5%，较授予指标净利润复合增长率不低于18%。　　其中，净资产收益率和净利润复合增长率不得低于同期行业平均水平。净利润n年复合增长率的计算方法为。　　上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准。净资产收益率指扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率，净利润指归属于上市公司股东的扣非后净利润。若公司发生再融资行为，净资产为融资当年及下一年扣除再融资募集资金净额后的净资产值及该等净资产值在上述期间产生的净利润。　　8、亚盛集团承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。　　9、本股票期权激励计划须经甘肃省国资委审核同意及国务院国资委备案，中国证监会备案无异议，以及亚盛集团股东大会审议通过后方可实施。公司股东大会在对股权激励计划进行投票表决时，须在提供现场投票方式的同时，提供网络投票方式。独立董事就股东大会审议股权激励计划将向所有股东征集委托投票权。　　释 义　　在本计划中，除非特别说明，以下简称在本文中具有如下含义：　　亚盛集团、本公司、公司：指甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司　　本计划、激励计划： 指甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司A股股票期权激励计划（2012年度）　　期权、股票期权： 指亚盛集团授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件认购公司一定数量股票的权利；激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得用于转让、质押或者偿还债务　　激励对象：指依据本计划获授股票期权的公司人员　　高级管理人员、高管： 指亚盛集团总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人和公司章程规定的其他人员　　董事会： 指亚盛集团董事会　　股东大会： 指亚盛集团股东大会　　薪酬与考核委员会：指公司董事会下设的薪酬与考核委员会　　股本总额： 指本计划草案公告时亚盛集团已发行在外的股本总数万股　　标的股票、股票： 指根据本计划，激励对象有权因获授股票期权行权所购买的亚盛集团A股股票　　授权日（T日）： 指亚盛集团向激励对象授予股票期权的日期，授权日应为交易日，由公司董事会在股东大会通过本计划后确定　　等待期： 指授权日起至该期股票期权首个可行权日之间的期间　　股票期权有效期：指本计划股票期权授权日起5年　　行权： 指激励对象根据本计划，在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买亚盛集团股票的行为　　可行权期间： 指等待期满次日起至股票期权有效期满之日止期间　　可行权日： 指激励对象可以行权的日期　　行权价格： 指亚盛集团向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买亚盛集团股票的价格　　甘肃省国资委： 指甘肃省国有资产监督管理委员会　　国务院国资委： 指国务院国有资产监督管理委员会　　中国证监会： 指中国证券监督管理委员会　　证券交易所： 如未指明交易所名称，则指上海证券交易所或深圳证券交易所　　登记结算公司： 指中国证券登记结算有限责任公司上海分公司　　《公司法》指《中华人民共和国公司法》　　《证券法》指《中华人民共和国证券法》　　《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法（试行）》　　《上市规则》指《上海证券交易所股票上市规则》　　《公司章程》指《甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司章程》　　《激励计划管理办法》 指《甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司A股股票期权激励计划(2012年度)管理办法》　　《考核细则》 指《甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司A股股票期权激励计划（2012年度）实施考核细则》　　元 指人民币元　　一、总则　　（一）本计划的目的　　为了进一步完善甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司（以下简称“公司”或“亚盛集团”）治理结构，实现对公司高层管理人员和技术、业务及管理骨干的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失，实现企业可持续发展，亚盛集团根据有关法律、行政法规和政府规范性文件以及亚盛集团《公司章程》的规定，制定《甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司A股股票期权激励计划（2012年度）》（以下简称“本计划”）。　　（二）本计划制定所遵循的基本原则：　　（1）公平、公正、公开；　　（2）符合法律、行政法规、政府规范性文件和公司章程的规定；　　（3）激励和约束相结合，有利于公司的可持续发展。　　本计划由公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定，经公司董事会审议通过，并经甘肃省农垦集团有限责任公司、甘肃省国有资产投资集团有限公司审核同意、甘肃省国资委审核同意及国务院国资委备案，中国证监会备案无异议后，提交股东大会批准实施。　　二、激励对象的确定依据和范围　　（一）激励对象的确定依据　　1、激励对象确定的法律依据　　激励对象以《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及亚盛集团《公司章程》的相关规定为依据而确定。　　2、激励对象确定的职务依据　　本次股票期权激励对象必须是亚盛集团的董事、高级管理人员和关键岗位员工。　　关键岗位员工是指在亚盛集团本部及控股子公司任职，对亚盛集团的整体业绩和持续发展有重要影响的核心业务、技术和管理骨干员工。上述人员有兼任职位时，以岗位系数高的职位为准。　　根据公司发展战略需要，董事会薪酬与考核委员会可对激励对象的资格标准进行调整。　　3、激励对象确定的考核依据　　本计划涉及的激励对象必须经《考核细则》考核合格。　　（二）激励对象的范围　　激励对象的范围为本公司董事、高级管理人员，经公司董事会认定的、经公司监事会审核的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心业务、技术和管理岗位的骨干员工，激励对象具体包括：　　1、董事、高级管理人员共6名；　　2、核心业务、技术和管理岗位的骨干员工共142名；　　获授本计划的激励对象均未参与两个或两个以上上市公司的股权激励计划，激励对象中无持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶和直系近亲属，无公司外部董事和监事。　　（三）不得参与本计划的人员　　1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；　　2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；　　3、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任董事、高级管理人员情形的。　　如在公司本计划实施过程中，激励对象出现以上任何规定不得参与激励计划情形的，公司将终止其参与本计划的权利，并注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权。　　公司监事会对激励对象名单的合法、有效性予以核实。　　三、股票期权数量、涉及标的股票数量、来源和种类　　（一）拟授予股票期权的数量　　本计划拟授予激励对象1,024.14万份股票期权，涉及标的股票总数为1,024.14万股，占本公司截止本计划草案公告日股本总额194,691.51万股的0.5260%。　　本次股权激励计划的实施不会导致股权分布不具备上市条件。　　（二）激励计划的股票来源　　本计划的股票来源为亚盛集团向激励对象定向发行本公司股票。激励对象可根据本计划规定的条件行使股票认购权，每份股票期权可认购本公司向其定向发行的一股普通股。　　（三）激励计划标的股票的种类　　本计划拟授予股票期权所涉及的标的股票种类为公司A股普通股。　　四、获授条件和获授期权数量　　（一）激励对象获授股票期权需同时满足以下前提条件：　　1、公司未发生下列任一情形：　　（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；　　（2）授权日前最近一年因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；　　（3）出现中国证监会认定不能实行股票期权激励计划的其他情形。　　2、激励对象未发生下列任一情形：　　（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；　　（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；　　（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；　　（4）激励对象具有法律法规禁止参与股权激励计划的其他情形。　　3、公司业绩考核满足如下授予条件：　　（1）2012年度经审计的扣除非经常损益后的加权平均净资产收益率不低于9.0%，且不低于同期行业平均水平；　　（2）公司2012年度经审计的归属于上市公司股东的净利润（扣除非经常性损益）不低于32,122万元；　　按照证监会公布的《上市公司行业分类指引》，同行业样本公司为农林牧渔业下属的二级子行业农业（行业代码A-A01）有可比数据的上市公司。　　（二）激励对象获授期权数量：　　根据公司激励对象人数、激励对象薪酬水平、单位股票期权预期收益和激励对象绩效评价等因素，本期激励计划共授予激励对象1,024.14万份股票期权，占本计划草案公告时亚盛集团股本总额194,691.51万股的0.5260%。股票期权行权之股票来源为公司向激励对象定向发行的普通股。每份期权拥有在本计划可行权日以行权价格和行权条件购买一股亚盛集团股票的权利。　　五、激励对象的股票期权分配情况　　本计划激励对象获授股票期权的数量，以激励对象过去三年薪酬总水平（含预期收益）的30%除以单位股票期权预期收益为基础，并根据激励对象所处的职级进行适当调整而确定。　　本股票期权激励对象人员名单及分配比例如下：　　激励对象的人员名单和数量需由公司董事会薪酬与考核委员会提名，经监事会核实，公司应当聘请律师对激励对象的资格和获授是否符合《管理办法》及相关法律法规出具专业意见。　　非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的股票期权数额所对应股数累计不得超过公司股本总额的1%。“公司股本总额”指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。　　六、股票期权激励计划有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期　　（一）股票期权激励计划的有效期　　本计划有效期为股票期权授权日至本计划股票期权有效期期满之日止。　　（二）股票期权的授权日　　本计划拟授予公司股票期权的授权日在本计划经甘肃省国资委审核同意及国务院国资委备案、中国证监会备案无异议、授予条件达到、公司股东大会审议通过后由董事会按本计划规定确定。自股东大会审议通过本计划起，公司应当在授予条件达到之日起30日内按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。授予日必须为交易日，且不得为下列期间：　　1、定期报告公布前30日；　　2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；　　3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。　　上述“重大交易”、“重大事项”以及“可能影响股价的重大事件”指按照《上市规则》的规定公司应当披露的交易或其他重大事项。　　（三）股票期权的等待期　　如满足本办法所规定的全部行权条件，激励对象获授股票期权授权日与其首次可行权日之间的间隔不少于两年。　　（四）股票期权的可行权日　　股票期权的可行权日为等待期满次日起至股票期权有效期满当日为止的期间内、公司定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日内所有的可交易日。但下列期间不得行权：　　1、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；　　2、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。　　上述“重大交易”、“重大事项”以及“可能影响股价的重大事件”指按照《上市规则》的规定公司应当披露的交易或其他重大事项。　　（五）标的股票的禁售期　　1、激励对象转让其持有亚盛集团的股票，应当符合《公司法》、《证券法》、《上市规则》等法律法规以及亚盛集团公司治理文件的相关规定。　　2、作为公司董事、高管人员的激励对象每年转让其持有的亚盛集团股票不得超过其所持有的公司股票总数的百分之二十五，在离职后六个月内不得转让其所有的公司股份；作为公司董事、高管的激励对象不得将其持有的公司股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，否则由此所得收益归公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。　　3、激励对象中的董事、高级管理人员在公司任职期间或离职后转让其因本计划而持有的亚盛集团股票，应当符合转让时有关法律法规和亚盛集团《公司章程》的规定。　　七、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法　　（一）授予的股票期权行权价格　　本计划股票期权行权价格为5.97元。　　（二）授予的股票期权行权价格的确定方法　　本计划行权价格依据下述两个价格中的较高者确定：　　1、本计划草案公布前一个交易日的公司A股股票收盘价5.97元；　　2、本计划草案公布前30个交易日内的公司A股股票平均收盘价5.68元。　　八、股票期权的行权条件与行权安排　　（一）激励对象已获授股票期权的行权条件：　　1、公司未出现导致本计划失效的法定或本计划规定的情形。　　2、激励对象个人未出现导致其丧失行权资格的法定情形及本计划规定的情形。　　3、公司业绩考核条件达标：　　本计划等待期内，经审计的归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。　　首次生效年度的上年度行权的业绩条件为：净资产收益率不低于10%，较授予指标净利润复合增长率不低于30%。　　第二次生效年度的上年度行权的业绩条件为：净资产收益率不低于10.3%，较授予指标净利润复合增长率不低于22%。　　第三次生效年度的上年度行权的业绩条件为：净资产收益率不低于10.5%，较授予指标净利润复合增长率不低于18%。　　其中，净资产收益率和净利润复合增长率均不得低于同期行业平均水平。净利润n年复合增长率的计算方法为。　　上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准。净资产收益率指扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率，净利润指归属于上市公司股东的扣非后净利润。若公司发生再融资行为，净资产为融资当年及下一年扣除再融资募集资金净额后的净资产值及该等净资产值在上述期间产生的净利润值。　　本计划股票期权成本应当计入公司相关成本费用，并在经常性损益中列支。　　4、根据公司《亚盛集团股份有限公司A股股票期权激励计划（2012年度）实施考核细则》，董事、高级管理人员考核结果为B级及以上的可以全部行权，C级可以行权90%，D级可以行权80%，E级不能行权。中层管理人员及各分子公司班子成员、核心业务、技术的骨干员工考核结果为C级及以上的可以全部行权，D级可以行权90%，E级不能行权。　　（二）行权安排　　本计划有效期为自股票期权授权日起五年。　　本计划授予的股票期权自本计划授权日起满两年后，激励对象在三个可行权期内依次可申请行权上限为本计划授权股票期权数量的34%、33%与33%，实际可行权数量应与激励对象上一年度绩效评价结果挂钩。具体行权比例如下表所示：　　如达到行权条件但在各行权期内未行权的部分，在以后年度不得行权。若亚盛集团财务业绩指标达不到上述行权条件、激励对象业绩考核不能全部行权或激励对象在行权有效期内放弃行权，则未行权期权由亚盛集团注销。　　授予董事、高级管理人员的股票期权，应有不低于授予总量的20%留至任期考核合格后行权。　　本次股票期权激励收益最高不超过股票期权授予时薪酬总水平（含股票期权激励预期收益）的40%，实际收益超出上述比重的，尚未行权的股票期权不再行使并予以注销。　　九、本计划实施程序、授予及行权程序　　（一）本计划实施程序　　1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定本计划草案，并提交董事会审议。　　2、董事会审议通过本计划草案，独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益发表独立意见。　　3、监事会核实激励对象名单。　　4、董事会审议通过本计划草案后的2个交易日内，公告董事会决议、本计划草案摘要、独立董事意见。　　5、公司聘请律师对本计划出具法律意见书，聘请财务顾问对本计划出具独立财务顾问报告。　　6、本计划有关申请材料报甘肃省农垦集团有限责任公司、甘肃省国有资产投资集团有限公司审核同意、甘肃省国资委审核同意和国务院国资委备案。　　7、甘肃省国资委审核同意和国务院国资委备案无异议后，本计划有关申请材料报中国证监会备案，并同时抄报证券交易所和甘肃证监局。　　8、中国证监会对本计划备案申请材料无异议后，公司发出召开股东大会的通知，并同时公告独立财务顾问报告、法律意见书。　　9、独立董事就本计划向所有股东征集委托投票权。　　10、股东大会审议本计划，监事会应当就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明。　　11、公司股东大会审议通过股权激励计划且获授条件成就之日起30日内，公司应当根据股东大会的授权召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关事宜。　　（二）本计划股票期权的授予程序　　1、董事会薪酬与考核委员会根据《激励计划管理办法》、《考核细则》的规定对激励对象进行考核、确认，并依据本计划、考核结果及《激励计划管理办法》规定的程序确定激励对象获授股票期权的数量。　　2、薪酬与考核委员会向甘肃省国资委提出授权申请，获得甘肃省国资委同意；　　3、监事会核实薪酬与考核委员会拟定的激励对象名单；　　4、董事会对激励对象资格与数量进行确认；　　5、股东大会审议通过股票期权激励计划，并授权董事会依据本办法办理股权激励相关事宜；　　6、在获授条件成就后30日内，公司与激励对象签订《股票期权授予协议书》，约定双方的权利义务，并发布授予公告；　　7、公司制作股票期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、证券账户、获授股票期权的数量、授权日期、股票期权授予协议书编号等内容；　　8、完成股票期权授权、登记、公告等相关程序，经上海证券交易所确认后，由登记结算公司办理登记结算与过户事宜，并及时信息披露，同时将授权情况向甘肃省国资委进行报备。　　（三）本计划激励对象行权的程序　　1、激励对象向公司提交《股票期权行权申请书》，提出行权申请。　　2、董事会薪酬与考核委员会对申请人的行权资格与是否达到行权条件审查确认。　　3、薪酬与考核委员会拟定行权方案，向甘肃省国资委提出授权申请，获得甘肃省国资委审核同意后，董事会应就股权激励计划的期权行权事项进行审议，并在审议通过后的两个交易日内披露股权激励计划可行权公告。　　4、激励对象的行权申请经董事会确认后，由董事会向上海证券交易所提出行权申请。董事会向上海证券交易所提出行权申请前，激励对象应事先向公司足额缴纳行权资金。　　5、经上海证券交易所确认后，向登记结算公司申请办理行权登记结算事宜。公司董事会应当在完成股票期权行权登记结算后的两个交易日内披露行权实施情况的公告。　　6、激励对象行权后，涉及注册资本变更的，由公司向工商登记部门办理公司变更事项的登记手续，并及时将行权情况向甘肃省国资委进行报备。　　十、股票期权激励计划变更、终止　　（一）激励对象发生职务变更、离职或死亡　　1、当激励对象出现下列情形之一时，其尚未行权的期权即全部被取消：　　（1）被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选；　　（2）因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；　　（3）严重失职、渎职；　　（4）违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成重大经济损失；　　（5）公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成损失；　　（6）激励对象辞职、因个人原因被解雇；　　（7）因犯罪行为被依法追究刑事责任；　　（8）激励对象因成为有关法律规定的不能持有公司股票或股票期权的人员。　　2、激励对象出现下列情形的，其尚未进入行权期的股票期权即被取消，其已进入行权期且符合行权条件的期权继续有效：　　（1）激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄而离职的；　　（2）激励对象因非执行职务死亡的（包括宣告死亡）或丧失劳动能力而与公司终止劳动关系或聘用关系的；该激励对象或其法定继承人/受遗赠人在依据本条规定行权后将不再享受本计划的其他权利；　　（3）激励对象因执行职务死亡的（包括宣告死亡）或丧失劳动能力而与公司终止劳动关系或聘用关系的；该激励对象或其法定继承人/受遗赠人在依据本条规定行权后公司应当根据该激励对象被取消的股票期权价值对激励对象或其法定继承人/受遗赠人进行合理补偿；　　（4）激励对象因工作调动辞去在公司担任职务的；　　（5）激励对象劳动合同期满时，如公司提出不再续约，且激励对象不存在第十二条第（一）款第1项所述情形。　　3、职务变更　　激励对象在本公司或子公司发生职务变动的，其已获授股票期权不作变更，但对尚在等待期的期权，其个人绩效考核要求应做出合理调整；行权时的个人绩效考核应以原有职务和新职务的综合绩效考核为准，从而确定职务变更后的相应行权数量。　　（二）公司发生如下情形之一时，应当终止实施股权激励计划，激励对象不得依本计划获授期权，已获授但尚未行使的股票期权应当终止行使：　　1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；　　2、履行国有资产出资人职责的机构、监事会或者审计部门对上市公司业绩或者年度财务会计报告提出重大异议；　　3、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；　　4、中国证监会认定的其他情形。　　（三）在股票期权激励计划实施过程中，激励对象出现如下情形之一的，其已获授但尚未行使的股票期权应当终止行使：　　1、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；　　2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；　　3、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的。　　（四）除前条规定的情形外，股东大会可以特别决议批准终止本计划。本计划经股东大会特别决议终止后，公司不得根据本计划向任何激励对象授予任何期权，激励对象根据本计划已获授但尚未行使的期权即被取消。　　（五）公司发生控制权变更时，应当终止实施股权激励计划，激励对象不得依本计划获授期权，激励对象已获授但尚未进入行权期的股票期权即被取消，其已进入行权期且符合行权条件的期权继续有效。公司控制权变更指下列任何一种情形出现：　　1、在登记结算公司登记的公司第一大股东发生变更且实际控制人发生变更；　　2、董事会任期未届满，股东大会表决通过董事会半数成员更换。　　（六）公司发生合并、分立等事项时导致公司解散的，未行权期权取消，本计划终止。　　公司发生合并、分立等事项而公司未解散的，本计划继续执行。但股东大会批准的合并、分立协议另有规定的除外。　　甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司　　二〇一三年四月二日行权期可行权时间可行权股票期权比例第一个行权期授权日（T日）＋24个月后的首个交易日起至授权日（T日）＋36个月内的最后一个交易日止34%第二个行权期授权日（T日）＋36个月后的首个交易日起至授权日（T日）＋48个月内的最后一个交易日止33%第三个行权期授权日（T日）＋48个月后的首个交易日起至授权日（T日）＋60个月内的最后一个交易日止33% 基准数姓名职务合计拟授予股票期权（万份）合计占本计划拟授予股票期权数量的比例开始时总股本的比例一、董事、高级管理人员1武翔宁总 经 理30.002.9293%0.0154%2董 野副总经理19.001.8552%0.0098%3张杰武副总经理22.002.1482%0.0113%4王 晴副总经理12.001.1717%0.0062%5刘茂盛财务总监12.001.1717%0.0062%6符继军董事会秘书12.001.1717%0.0062%小计6人107.0010.4478%0.0550%二、其它核心岗位员工142人917.1489.5522%0.4711%合计148人1024.14100.00%0.5260%行权期可行权时间可行权股票期权比例上限第一个行权期授权日（T日）＋24个月后的首个交易日起至授权日（T日）＋36个月内的最后一个交易日止34%第二个行权期授权日（T日）＋36个月后的首个交易日起至授权日（T日）＋48个月内的最后一个交易日止33%第三个行权期授权日（T日）＋48个月后的首个交易日起至授权日（T日）＋60个月内的最后一个交易日止33%　　来源上海证券报)