我公司倒闭了怎么办企业面临倒闭，工人工资都发不出怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-22 21:20 标签： 银行倒闭存款怎么办
我一公司工作两年现在倒闭转让请问我的工资该怎样结算，现在又迟迟拿不到钱该怎么办？_百度知道
我一公司工作两年现在倒闭转让请问我的工资该怎样结算，现在又迟迟拿不到钱该怎么办？
来自上海市光明律师事务所
你好，公司的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（讥珐罐貉忒股闺瘫酣凯北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助！本律师在处理劳动纠纷案件方面有丰富的经验，同时也处理过大量的劳动纠纷的案件，最大限度的保护了当事人你的利益，就你的事宜可来电咨询。************************************江浙沪地区详细咨询直接拨打右侧律师电话如觉得我的回答对您有帮助，望好评。
劳动监查部门电话号码？
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公司跟员工说破产了，口头说以后不用上班了，等什么时候发工资什么时候给打电话。公司欠我3个月工资，然后
&12-28 08:46&&悬赏 15&&发布者:zhuang…… &地区:湖南－衡阳 回答:(2)
公司跟员工说破产了，口头说以后不用上班了，等什么时候发工资什么时候给打电话。公司欠我3个月工资，然后12月10几号时候口头说不用来上班了，等着通知来领工资。等到现在了也没通知。然后这几天时间我一直也没去上班也没打卡，现在公司账面上一分钱都没有了，就剩下一些破电脑也不够发工资的。如果我去仲裁需要哪些材料，如果仲裁成功了&公司没有钱发工资，我该怎么办。3个月工资还能要出来吗？
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回复时间：日 16时27分
有与公司有劳动关系的证据就可以去仲裁。
但如果公司真没财产可供执行，最后可能谁也没办法。
[湖南-永州]
回复时间：
可以要回工资，去劳动局举报或者申请劳动仲裁。
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公司如果破产倒闭了，欠员工的工资发不上，怎么办？
公司如果破产倒闭了，欠员工的工资发不上，没有签劳动合同，怎么办？
　　对破产企业职工合法权益的保护是新出台的企业破产法的最大“亮点”。法律规定，如果破产企业的破产财产不足以清偿职工工资等费用，如果属于破产法公布前所欠的，不足清偿部分优先于担保权人受偿。　　企业破产法第六条就明确规定，“人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益”。第一百一十三条又将破产清偿顺序作了明确规定，即破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。　　同时，为了最大限度地保护破产企业职工的权益，在第一百三十二条中还规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。　　有的常委会委员表示，这次修改企业破产法，有关方面非常重视对破产人拖欠职工工资、基本社会保险费用以及依法应当支付给职工的补偿金额的优先清偿问题。修改后的条款基本符合这一原则。　　全国人大法律委员会副主任委员蒋黔贵解释说，提出这一方案的主要考虑是，对破产法公布前企业拖欠的职工工资等费用，作为历史遗留问题，采取一些特殊措施较为彻底地解决是必要的。由于这部分历史欠账已是一个定量，其优先于有担保的债权受偿可能带来的风险基本上是可预期、可控制的。　　她表示，对破产法公布后新形成拖欠的问题，应当积极研究治本之策，通过进一步完善有关劳动和社会保障制度建设，加大执法力度等来加以解决。　　最后加一句,找当地的劳动仲裁委员会,那里是我们劳动者和企业打官司的地方,,他们会为我们劳动人民\打工一族说话的
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如果这个公司还有能变卖的资产或账户里面还有钱.提前咨询当地的劳动部门,他们比较专业.
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出门在外也不愁公司申请破产，员工是不是就拿不到拖欠的工资了？_百度知道
公司申请破产，员工是不是就拿不到拖欠的工资了？
提问者采纳
根据《破产法》的规定：企业清算组将破产财产用于清偿。而破产财产是债务人经营管理的所有财产在扣除必要的破产费用、返还租赁和借用财产、返还保管和仓储财产、扣除抵押和质押财产、扣除抵消的债务后剩余的财产。由此可见，已作为担保物的财产并不构成破产财产的组成部分（担保物的价格超过其所担保的债务除外），这是因为《担保法》中规定，对拥有担保物权的债权人处于优先受偿地位。且《破产法》第三十二条也明确规定：“破产宣告前成立的有财产担保的债权，债权人享有就该担保物优先受偿的权利。”但根据《税收征管法》第四十五条规定 ：“纳税人欠缴的税款发生在纳税人以其财产设定抵押、质押或者纳税人的财产被留置之前的，税收应当优先于抵押权、质权、留置权的执行。”当同位阶法律规范发生冲突时，依据“后法优于先法”、“新法优于旧法”的法律适用原则，所以对于欠税发生在设定担保物权之前的，其欠税应当优先于拥有担保物权的债权人受偿，待税收受偿之后剩余部分，担保物权人优先受偿，不足清偿的债权转为破产债权，即并入对破产财产的第三清偿顺序进行清偿。如果欠税不足以受偿的，再进入破产财产的第二清偿顺序进行清偿。
我国《破产法》中规定破产财产的清偿顺序为：1、债务人拖欠员工的工资和劳动保险的费用；2、债务人拖欠应缴未缴的税款；3、债权人拥有的破产债权。应付工资及应缴纳的“劳保费”，虽然均属无担保的债权，但《破产法》属狭义上的法律，《税收征管法》已明确“法律另有规定的除外”。也就是说，企业破产宣告前的无担保欠税除员工工资及劳保费支出之外应当优先受偿。如果清算所得在支付清算费用、职工工资、劳动保险费用后没有所得的，就不再追缴，纳税人的纳税义务也就从此解除。
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