工人没活做能支付宝众安保险基奖金及保险吗

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我们是劳务工,和正式工人干一样的活,但是发奖金福利时只发正式工人的一半,我们可以找劳动局维权吗?谢
们是劳务工?谢谢,但是发奖金福利时只发正式工人的一半,我们可以找劳动局维权吗,和正式工人干一样的活
依法由企业自定,即使你投诉,这是最新修正的《劳动合同法》中规定的  奖金和福利。  如果是工资和正式工人不一样,劳动派遣工和正式工应同工同酬,可以投诉,劳动部门也管不了
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这就是不公平,活一样奖金福利却不一样,这哪是平等啊!
劳动局只管工资,福利奖金这是由企业老板定的。
那就是说我们只有这样了吗?
这是社会额,一般奖金这玩意在劳务合同里也不会有规定,这玩意是领导赏员工的,不是应该给员工的,没地方告。除非你转正
可以的,从法律上讲,你们的待遇应该相同的
只是要实名举报呢
那也没什么
这个是要扯皮噶
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出门在外也不愁奖金补贴列入职工养老保险缴费基数
养老保险缴费基数怎么计算?哪些收入可作为缴费基数?今日,市人社局在解读《社会保险法》中&关于基本养老保险缴费基数和缴费比例内容时说,用人单位缴纳基本养老保险费的缴费基数是本单位职工工资总额,职工缴纳基本养老保险费的缴费基数是本人工资
&&& 养老保险缴费基数怎么计算?哪些收入可作为缴费基数?今日,市人社局在解读《社会保险法》中&关于基本养老保险缴费基数和缴费比例&内容时说,用人单位缴纳基本养老保险费的缴费基数是本单位职工工资总额,职工缴纳基本养老保险费的缴费基数是本人工资,而工资总额包括资金、津贴和补贴等。目前,我市用人单位缴费比例为本单位缴费基数的20%,计入统筹基金;职工个人缴费比例为本人缴费基数的8%,计入个人账户。
&&& &工资总额是指用人单位在一定时期(一般以年计算)内,直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。&市人社局有关负责人解释,工资总额由六个部分组成,即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。他进一步解释,特殊情况下支付的工资,指的是对劳动因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。
&&& 职工个人缴费基数又是怎么计算?该负责人说,职工缴费基本养老保险的缴费基数是本人工资,一般是指本人上年度月平均工资,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。新招职工则以超薪当月工资收入作为缴费工资基数,但从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。个人缴费基数为上年度本人月平均工资总额,低于上年度全市职工月平均工资40%的,按40%计算;超过600%的,超过部分不计入缴费基数。职工个人缴纳的养老保险费全部计入个人账户,用于退休后个人账户养老金的发放。目前,个人账户每年按照一年期存款利率计算收益。&
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&“工资总额是指用人单位在一定时期(一般以年计算)内,直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。”市人社局有关负责人解释,工资总额由六个部分组成,即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。他进一步解释,特殊情况下支付的工资,指的是对劳动因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。
职工个人缴费基数又是怎么计算?该负责人说,职工缴费基本养老保险的缴费基数是本人工资,一般是指本人上年度月平均工资,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。新招职工则以超薪当月工资收入作为缴费工资基数,但从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。个人缴费基数为上年度本人月平均工资总额,低于上年度全市职工月平均工资40%的,按40%计算;超过600%的,超过部分不计入缴费基数。职工个人缴纳的养老保险费全部计入个人账户,用于退休后个人账户养老金的发放。目前,个人账户每年按照一年期存款利率计算收益。
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