@马甲8541
20:54:33　　你能吃苦你去兼职！　　-----------------------------　　@htyui2 2楼
21:01:53　　我是来求解决方法的。 小A和小B都是大学刚毕业的学生，都是职业生涯初期，需要吃点苦积累经验。　　-----------------------------　　凭什么刚毕业的就得吃苦啊。不从自己公司身上找毛病。市场已经证明你们这工资或者是这工作是不合适的了
　　@汤烫烫 66楼
23:44:12　　我感觉上海的老板都这样，我也刚毕业，被人事忽悠到公司，说是什么英语助理，要本科学历，还有英语必须过四六级，来了之后发现其实我就是给销售打杂的，一个人要做很多事，如采购，跟单，开发产品等，事情多还杂，每天事情都做不完，老板还嫌弃我们做的事情少，来这都三个多月了，每个月就发了2000块，现在发工资跟当初应聘时说的一点不一样，我要辞职人事不给，说大热天的叫她哪去找人，说我学会东西就走人，听完她的话后，......　　-----------------------------　　不是上海的老板都这样，是私企都这样。我当初进公司的时候也一样。钱也少呢，才不到二千，而且一干就是二年多。后来我要求加工资，你知道人事是怎么跟我说的？工资不加，你想干就干，反正都是双向选则。因为当时是世界性经济危机，工作不是很好找，所以我忍了。后来又在这个位子上做了二年多，期间加过一次工资。后来有一个机会，公司管理系统的一个人离职了，由于我的专业的问题可以直接顶上去接替。这个对我来说是一个绝好的机会，先是老老实实的干了半年多，把该掌握的都掌握了。慢慢的我的水平上来了，工资也在不停的上涨,到现在为止已经算是比较满意了。而且现在超有底气，如果干得不爽了，直接走人，大不了换地方嘛。有了技术还怕没地方吃饭？呵呵……
　　我做过这个岗位 五千的工资加上 加班费确实没什么技术含量 有想法的人不会做 更不会长做了 还有你三千五的工资 太低了 　　
　　一个人干2个人的活干了半年还敢说人家不负责任
　　@马甲-27 15:24:47　　@马甲8541 1楼
20:54:33 　　你能吃苦你去兼职！ 　　----------------------------- 　　我是来求解决方法的。 小A和小B都是大学...　　-----------------------　　+10086
　　给小B加薪到5000；唯一办法。
　　老板，这年头找个好一点的保姆也得3500吧，还把不把大学生当人看啦
　　回复第58楼，@cxmnyes　　@htyui2 　　建议：1、找学校招就办的人，让他们推荐几个试试。把你的要求说明白些。 　　2、找大中专生培养一下，本科生心气太高，稳定性不够。 　　3、入职后多安排一些职业培训，尽量给新人一些即时工资不高，但是能学到东西的感觉。 　　4、面试的时候多考察一下家庭背景，贫困家庭的孩子一般听话懂事。 　　5、新人进来，开始可以多安排他一些工作，告诉他安排的工作锻炼的是他哪些能力，可能会有哪些发展。 　　我以前也做过招聘，证券客户经理。呵呵，比你们的这个难招聘多了。 　　------------------------- 　　贫困家庭的孩子比较听话……看得出来你们这帮人都喜欢欺负老实人。 　　--------------------------　　大哥，你说了实情！顶你　　
　　仿佛　　
　　@伊琳lychee
22:37:47　　@htyui2
22:26:33　　我们老板的想法是，这个岗位只要应届生，新手就能来做了。这些人工作经验不多，不稳定，比较艰苦的岗位就应该让他们去。。。结果，人家去了，磨练出来了，翅膀硬了，马上飞走了。老板更觉得应届生，工作经验少的人靠不住。。。恶性循环啊！　　—————————————————　　老板眼光不行啊。他的工作估计不怎么累。　　-----------------------------　　@htyui2 20楼
22:45:14　　私企你懂得……我们公司就靠销售，老板就是销售出身的。说老板没能力吧，当年他坐镇销售的那几年，是我们公司最辉煌的时候。说他有能力吧，自从当了老板，各种疑心病重，不信赖人，和下面供应商关系也被他弄僵了，员工的一些计划和建议不管好坏一律被他驳回，各种傲慢各种架子，看不起技术，看不起后勤。。。但业绩的确好，所以上到集团领导下到副总经理主任都拿他没办法。　　他眼光再不好，再听不进人说话，人事也只能忍......　　-----------------------------　　市场变了，之前做的好，现在你让他试试：）
　　@伊琳lychee
22:37:47　　@htyui2
22:26:33　　我们老板的想法是，这个岗位只要应届生，新手就能来做了。这些人工作经验不多，不稳定，比较艰苦的岗位就应该让他们去。。。结果，人家去了，磨练出来了，翅膀硬了，马上飞走了。老板更觉得应届生，工作经验少的人靠不住。。。恶性循环啊！　　—————————————————　　老板眼光不行啊。他的工作估计不怎么累。　　-----------------------------　　@htyui2 20楼
22:45:14　　私企你懂得……我们公司就靠销售，老板就是销售出身的。说老板没能力吧，当年他坐镇销售的那几年，是我们公司最辉煌的时候。说他有能力吧，自从当了老板，各种疑心病重，不信赖人，和下面供应商关系也被他弄僵了，员工的一些计划和建议不管好坏一律被他驳回，各种傲慢各种架子，看不起技术，看不起后勤。。。但业绩的确好，所以上到集团领导下到副总经理主任都拿他没办法。　　他眼光再不好，再听不进人说话，人事也只能忍......　　-----------------------------　　和我领导挺想，茅坑里的石头
　　回复第2楼，
@htyui2　　@马甲8541
20:54:33　　你能吃苦你去兼职！　　-----------------------------　　我是来求解决方法的。 小A和小B都是大学刚毕业的学生，都是职业生涯初期，需要吃点苦积累经验。　　--------------------------　　@hechongzhi 183楼
14:07:18　　这不是理由。不能因为别人刚毕业就觉得他们理所应当要做超量的工作拿很少的薪水。你老板的想法简单了点。　　-----------------------------　　积累经验？就这么个活能积累到p经验，吃苦？熬夜码代码苦，后面有希望，吃你们这种苦有个p希望　　你老板自己没招过人，你没招过？还上来求解决方法，这种问题发来就是找喷。　　老老实实找个职高或者中专的，别想本科，专科人家都未必愿意干，无他，没有前途也没有钱途。
　　一将无能累死三军,问题出在总公司上;他们把销售人才,放在领导岗位上.
　　回复第14楼(作者:@htyui2 于
22:10)　　@伊琳lychee 11楼
22:01:28　　@htyui2
2……　　==========要求这么高，工资又低谁鸟你。　　
　　一看就知道是网购
　　@伊琳lychee
22:01:28　　@htyui2
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。......　　-----------------------------　　@htyui2 14楼
22:10:39　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调　　-能在压力下按时完成工作　　-精通办公系统，PPT和Excel　　-对数据敏感，能精确地完成报表　　-有一定英文基础　　差不多就这些　　-----------------------------　　要求太高，其实这个岗位的工作内容找个中专生就可以了，如果楼主招一个小公司出来的，中专或大专毕业的外地或年龄大一点的女性会更稳定。新手HR们，不要以为招聘是个好做的岗位，每个岗位招聘前要做下调查和分析的，最好能有之前离职人的离职分析，这样会更好定位你需要的人群。我们公司曾要招过一批工人，当时部们应老板的要求提出的招聘要求很高，给的工资也不少，结果是人上午来下午走，好多都是直接招咱没打一个就闪人了，我们几个HR分头给人家打电话，客客气气的然后左套右套的，结果走的几位都和我们说实话了：离职不是因为钱也不是因为公司不好，是因为工作内容太简单，怕干下去会荒了自己的技能，然后我们又去其部门访谈，去相关部门访谈，结果结论就出来：招初中毕业的无技能新手就可以，工资可以降低，当初这个岗位的部门提的招聘需求过高（其实是老板定的），我们给提出方案，招聘和应用效果都不错。
　　学习贴，至少学到点东西
　　在上海，你给的工资太低了。能做这些的人一定有实力完成更复杂的工作，并且你这工作还相当繁杂，鬼才会拿三千多点来这里混日子　　
　　楼主是不是商业智能公司，给其他公司做数据分析的？　　
　　这种事情，花点钱让IT部门把系统的数据整合就好了，你们要的就是汇总表，让IT部门在系统上增加一个汇总数据导出不就oK了吗？
　　楼主招一个没有经验的。3500绝对愿意做，没有经验的不会有什么要求，因为这对她来说是个平台。文秘这些工作是没有什么技术性的，完全在小B走人之前教会她。
　　你也辞职得了。。然后你们公司就可以倒闭了。。这样无德的企业都该死！
　　@htyui2
21:01:53　　@马甲8541 1楼
20:54:33　　你能吃苦你去兼职！　　-----------------------------　　我是来求解决方法的。 小A和小B都是大学刚毕业...　　-----------------------　　苦吃完有经验了当然要跑路了，难不成给你们一直奴隶，这岗位么发展空间的
　　回复第66楼，@汤烫烫　　我感觉上海的老板都这样，我也刚毕业，被人事忽悠到公司，说是什么英语助理，要本科学历，还有英语必须过四六级，来了之后发现其实我就是给销售打杂的，一个人要做很多事，如采购，跟单，开发产品等，事情多还杂，每天事情都做不完，老板还嫌弃我们做的事情少，来这都三个多月了，每个月就发了2000块，现在发工资跟当初应聘时说的一点不一样，我要辞职人事不给，说大热天的叫她哪去找人，说我学会东西就走人，听完她的话后，我感觉有点对不起她，但是我来上海身上带了一万多全花在吃饭租房车费上了。又不好意思伸手找爸妈要钱。哎，再不辞职要喝西北风了。我还在纠结要不要辞职，好多人告诉我夏天不要辞职天热不好找工作，到底是不是这样？ 　　--------------------------　　你也太苦了啊，2000你还干了3个月啊，餐馆里当个服务生都2400打底的吧……还好现在你发现问题所在了。。　　
　　回复第41楼(作者:@山高路远坑挖深 于
21:37)　　@伊琳lychee 11楼
22:01:28 　　@htyui2 201……　　==========　　正解 500强 我干了两个来月　　
　　回复第2楼(作者:@htyui2 于
21:01) 　　@马甲8541 1楼
20:54:33 　　你能吃苦你去兼职！ 　　---…… ==========有很多人就是让第一份工作给担误了，抱着先择业再就业的态度去工作，工作了一两年发现这个工作很没技术含量，再想做回本专业吧，可毕业也那么久了忘的也差不多了，特别是当你跳槽去另一家工司时，你的第一份工作对你的影响很大，于是你为了生活，很可能还只能做那一类的工作，就这样，虽然你不喜欢这类工作，但你工作几年了，却只有这类工作的经验，想去找自己喜欢的那类工作，己太难。你们说小B不负责任，首先小B要对自己的以后负责任，从她平时的工作情绪来看，她并不喜欢这份工作，她只是出于责任心把工作做的很好。还有，明明是两个人的工作量，却只想招一个人来干，即使招来也干不长久。　　
　　我以前做过一年多销售助理，最近刚离职只可惜我不在上海啊　　
　　回复第20楼(作者:@htyui2 于
22:45) 　　@伊琳lychee 19楼
22:37:47 　　@htyui2 2…… ==========这种老板公司没发展前途的，谁在他手下压力大气也喘不过…想人员稳定同拼命工作，难。。老是想其他人是傻子…无语　　
　　我们县级市工资都3000了，还不要求学历，招不到正常啊。招到了人也是拿你当踏板。　　
　　你想下，为什么有的公司很难招到人而有的公司谁都想去？你的能提供什么样的工资待遇？什么样的工你环境？什么样的企业文化？以及什么样的其他福利？如果你能提供谷歌、FacebooK那样的企业待遇，还担心员工会离职？担心招不到人？有的公司招不到人总抱怨现在的年轻人要求高，而不在自己身上找问题。让你们老总先想明白这些问题吧　　
　　回复第224楼(作者:@abcxxm 于
14:47) 　　@htyui2
21:01:53 　　@马甲8541 1楼 2013-07…… ==========苦是吃了不少，但有用的工作经验却没积累多少，是来工作的，不是来玩命的　　
　　看来小B是个不错的员工，你们老板太烂了，不养人。别跟着他混了，这样的老板混不熟。
　　又要马儿跑又要不吃草，梦见逼了
　　这一个这种职位还要什么大学生？每天重复同样的事几个年轻人愿意？
　　@伊琳lychee
22:01:28　　@htyui2
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。......　　-----------------------------　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调　　-能在压力下按时完成工作　　-精通办公系统，PPT和Excel　　-对数据敏感，能精确地完成报表　　-有一定英文基础　　差不多就这些　　-------------------------　　@taimxj 54楼
22:56:57　　就这破活，还这么高的要求，本科以上，软件工程，别埋汰计算机专业的了，好吗？　　-----------------------------　　+1
这破活真是浪费人才，这么简单的事哪用这么专业的人哦。。。难怪干不长，适当放松，只要别人工作起来得心应手就成。。。
　　@伊琳lychee
22:01:28　　@htyui2
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。......　　-----------------------------　　@htyui2 14楼
22:10:39　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调　　-能在压力下按时完成工作　　-精通办公系统，PPT和Excel　　-对数据敏感，能精确地完成报表　　-有一定英文基础　　差不多就这些　　-----------------------------　　.　　.　　哇，要求这么高，本科，软件工程，看到这3500的工资，哥笑了，华为起薪都1W了，兄弟
　　上海一个月3500，你们老板也太狠了
　　@伊琳lychee
22:37:47　　@htyui2
22:26:33　　我们老板的想法是，这个岗位只要应届生，新手就能来做了。这些人工作经验不多，不稳定，比较艰苦的岗位就应该让他们去。。。结果，人家去了，磨练出来了，翅膀硬了，马上飞走了。老板更觉得应届生，工作经验少的人靠不住。。。恶性循环啊！　　—————————————————　　老板眼光不行啊。他的工作估计不怎么累。　　-----------------------------　　@htyui2 20楼
22:45:14　　私企你懂得……我们公司就靠销售，老板就是销售出身的。说老板没能力吧，当年他坐镇销售的那几年，是我们公司最辉煌的时候。说他有能力吧，自从当了老板，各种疑心病重，不信赖人，和下面供应商关系也被他弄僵了，员工的一些计划和建议不管好坏一律被他驳回，各种傲慢各种架子，看不起技术，看不起后勤。。。但业绩的确好，所以上到集团领导下到副总经理主任都拿他没办法。　　他眼光再不好，再听不进人说话，人事也只能忍......　　-----------------------------　　你老板就是干销售的命。
　　垃圾老板，楼主也跳槽吧，让这公司恶性循环赶紧垮了～老板自己不懂的经营打理，你为啥要去帮他背负担～←_←～　　
　　青岛某知名国际学校招聘HR主管。欢迎留名、联系。
　　mark一下 回头再来看
　　你们老板也够牛的，请一个人做两个人的事。。。
　　你也辞职，就换成老板着急来发贴了
　　楼主发现小b工作量大，也没向老板提出意见，说明你工作失责，这是你自找的，只能炒老板了
　　回复第4楼，@伊琳lychee　　继续招啊！你们老板不太厚道，一个人做了两个人的工作。省了一笔成本都不知道给小B加点工资。况且一人当两人用半年了，小B工作能力出色，你们工资待遇不高，工作繁重。老板又不暖人心。肯定待不长久。你问小B，找到下家了没？看他能不能多待一两月。你去给老板说这个职位涨点工资。虽是文员，可也是核心的。不是说你们都没法工作吗 　　--------------------------　　就是！本来小b工作已经比较繁重了，还把小a工作也给小b做，楼主自己都说了小a一个人做都觉得工作无趣又繁重，老板也太恶心了　　
　　呵呵，你这人事太垃圾了，招个人都找不到，还好意识叫HR.我是老板我第一个就砍你，平时都去做什么了。遇到问题就抱怨是老板的问题。
　　其实很好招，也不需要应届生，只是学历放低高职或大专，专业不限，对数字敏感会excel，3500在现在这就业环境不少了。不必压力大。
　　@伊琳lychee
22:01:28　　@htyui2
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。......　　-----------------------------　　@htyui2 14楼
22:10:39　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调　　-能在压力下按时完成工作　　-精通办公系统，PPT和Excel　　-对数据敏感，能精确地完成报表　　-有一定英文基础　　差不多就这些　　-----------------------------　　这要求你一月给人家3500？能招到稳定的才怪。
　　@伊琳lychee
21:45:08　　用情留人，小B不能再多待两个月吗？签的合同什么时候到　　-----------------------------　　@htyui2 10楼
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　-----------------------------　　小B（名字咋这么怪？）这个人还是不错的，你们老板属于尽捡老实的欺负。有的人在工作上遇到不公会大喊大叫，有的人会默默承受，当他们承受不了，就会头也不回地离开。目前最好的办法是把小B的工作分了一部分，适当涨工资，由老板亲自与小B谈谈争取留住。　　再招一个，不谈熟悉的时间，你认为新来的就能一人胜任两人的工作了？
　　差点以为是我以前的老板！又想马儿跑，又想马儿不吃草！　　
　　@马甲8541
20:54:33　　你能吃苦你去兼职！　　-----------------------------　　@htyui2 2楼
21:01:53　　我是来求解决方法的。 小A和小B都是大学刚毕业的学生，都是职业生涯初期，需要吃点苦积累经验。　　-----------------------------　　建议你跟小B聊聊，了解辞职原因，是否下家已经找好？下家比现在好多少？通过聊天，你可以衡量有多少可能让小B留下来，然后你要跟老板去谈，让他了解到目前这个岗位如果维持现状，很难招到稳定的人员。你可以让老板了解到，像小B这样的熟手，已经对公司有一定的感情，有同事圈了，都耐不住要走掉，新人过来更难适应。其实人都是有惰性的，但凡有一点点可能，小A、B都不会辞职换工。对老板而言，岗位薪资的多少，能让员工感觉像鸡肋，弃之可惜食之无味，对HR而言，通过人性关怀，良好的工作氛围给鸡肋加点调料，员工大体也不会轻易跳槽了。若薪资少的可怜，工作中不被尊重，员工不跳槽才怪。根据你说的你们老板的言行，估计是个不重视人的老板，不可取。
　　 23:27:53　　内地国企的问题大家都知道，但其实私企才是最狠的，赤裸裸地血汗工厂，把女人当男人用，把男人当畜生用，我建议还是去国企或者外企，自在点　　-----------------------　　对头，私企随意开人，炒人家常便饭，恶心的没良心的私企（不是全部）
　　木有前途的岗位，短时间的糊口可能会接受这样的工作，但是绝不久待，没有发展前景是一回事，关键是做这些工作时间长了人会退步的，出去了没有任何竞争力
　　建议把招聘要求降低一些，不一定要本科，大中专生都能胜任的工作，找个本科生人家肯定会觉得大材小用了
　　想知道楼主月薪？
　　没有五、六千，在上海怎么活？你去招个退休了又闲不住的老阿姨吧！不过任务重，她们也不会做的　　
　　2个方法；　　1：将小B的工资加到5000左右，留下来　　2：千万不要招本科，特别是二类以上本科，3500，上海，这工资，只能在大专或者中专生里找吃的苦的，心细的人，不容易，无论什么学历，正式合格后既然工作量够多，就应该到4000多，5000去。
　　@马甲8541
20:54:33　　你能吃苦你去兼职！　　-----------------------------　　@htyui2 2楼
21:01:53　　我是来求解决方法的。 小A和小B都是大学刚毕业的学生，都是职业生涯初期，需要吃点苦积累经验。　　-----------------------------　　招不到人只能证明这份工作还有这个价位不符合市场实际的人才供求关系，跟她们需不需要能不能吃苦有关系么？这点工资还不够租房吃饭的，干个毛啊。
　　目测不是你的错。　　是你老板和公司的错。　　工资这么低，如果没有其他收入，3500能做什么。（按LZ的人才要求来看）。这种要求一般5000以上。　　3500的话，中专以上
　　好像我们这附近的一个厂 。是不是什么一统家居的。
　　@持续不断的忍耐 36楼
21:18:47　　劝楼主一句话，别看现在中国的年轻人好像找不到工作，其实中国现在是弄人荒，信不信由你，以后你想用个人，真要八抬大骄去抬了。　　-----------------------------　　楼主还是可以找到人的：一，初中毕业生，二，饿得走头无路的本科生。
　　上海3500还想找本科生？还要软件工程专业。文员薪水低那是以工资清闲做前提的。一个人干两人活，忙都忙死谁干哪。既然要节约成本，就找专科生甚至高中生。反正没技术含量。
　　装逼的HR，找个前台还需要高文凭？　　还不给钱。。。。
　　我觉得不能怪人家小姑娘吧。你们老板太抠门了，人家出来虽然是打工，但是也有选择好不好，又累又赚不到钱 又不开心
你会去做啊，再说人家又不是找不到工作了
　　现在工作很好找？都多少刚毕业的大学生呢。。上海那地方，这个工资待遇明显是留不住人的。。。
22:21:47　　马云说过，员工辞职基本上有两种因素，一是钱少，而是对领导失望，归根结底就是干的不爽了。你们领导又觉的这个岗位重要，又不给加工资，还真把别人当新时期的活雷锋哈…　　-----------------------------　　二呢？哈哈，你跟我们老板一样，首先我要说三点，一怎么怎么滴，，，，，永远听不出他讲到下一个点。。。
　　又要本科又要英文基础的　　说白了就是录入员而已　　新人进来一两个月，明白了处境和情况后，不辞职才怪。
　　@htyui2 　　这样磨时间的工作，新人做做是可以的，做久了肯定会走人！
　　全上当了。楼主说的就是他们家的小公司，这会回帖脸都看绿了。　　
　　@htyui2 楼主
也 辞职呵呵
　　@htyui2　　建议：1、找学校招就办的人，让他们推荐几个试试。把你的要求说明白些。　　2、找大中专生培养一下，本科生心气太高，稳定性不够。　　3、入职后多安排一些职业培训，尽量给新人一些即时工资不高，但是能学到东西的感觉。　　4、面试的时候多考察一下家庭背景，贫困家庭的孩子一般听话懂事。　　5、新人进来，开始可以多安排他一些工作，告诉他安排的工作锻炼的是他哪些能力，可能会有哪些发展。　　我以前也做过招聘，证券客户经理。呵呵，比你们的这个难招聘多了。　　-------------------------　　@cxmnyes 58楼
23:13:00　　贫困家庭的孩子比较听话……看得出来你们这帮人都喜欢欺负老实人。　　-----------------------------　　“给新人一些即时工资不高，但是能学到东西的感觉”……搞人事的都是骗子！
　　叫你老板
　　方法有三：其一，耐心继续招；其二，自己兼顾顺便提高收入；其三，辞职走人。
　　@持续不断的忍耐
21:18:47　　劝楼主一句话，别看现在中国的年轻人好像找不到工作，其实中国现在是弄人荒，信不信由你，以后你想用个人，真要八抬大骄去抬了。　　-----------------------------　　@鞭打侉子 264楼
15:48:05　　楼主还是可以找到人的：一，初中毕业生，二，饿得走头无路的本科生。　　-----------------------------　　临时止渴而已。
　　怎么说呢？你也是个新手，新手一大毛病就是面对另一个新手要求太高。一般遇到这种情况，就要降低要求，先招个人把公司业务运转起来。我觉着像文员你也觉得简单，所以不要把不会报表用来衡量一个人是否能做好事。难道她不会学？这种工具学起来很快的。只要上进不粗心我觉着就可以招了。hr有自己的职责，你不要把别人以后工作干不干的好都扛在自己身上，像你这样，hr还不得累死。　　
　　@htyui2 上海本科生起步都是4000多呀！
　　@伊琳lychee
22:01:28　　@htyui2
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。......　　-----------------------------　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调　　-能在压力下按时完成工作　　-精通办公系统，PPT和Excel　　-对数据敏感，能精确地完成报表　　-有一定英文基础　　差不多就这些　　-------------------------　　@御电乘风 89楼
01:46:43　　这要求只给三千五在上海？　　-----------------------------　　我一个礼拜前刚从外贸销售转去当文员，我工资才3000每月，是不是很低？但是我图的就是离家近，下楼5,6分钟就到了。以上条件除了第一条不符，其他基本达到了。我是不是傻的，不过我没打算长久做，是因为许多私人原因来到了魔都，还没来多久。老板面试我的时候，面色尴尬了一下，说你这个好像是有点人尽其才了。当时没多想，后来发现的确是相当枯燥机械简单的一个工作。好在每天都能遇上不同奇葩的客户，身边也有几个男的每天吹牛七聊八聊的，倒也还算开心，老板不在的时候，工作环境也轻松。
　　@马甲8541
20:54:33　　你能吃苦你去兼职！　　-----------------------------　　@htyui2 2楼
21:01:53　　我是来求解决方法的。 小A和小B都是大学刚毕业的学生，都是职业生涯初期，需要吃点苦积累经验。　　-----------------------------　　既然你认定别人是来积累经验的，为什么别人不可以在积累了一些经验后拍屁股走人呢？
　　跟我第一份工作干的一样，我在北京一月到手给我2200，干了俩年给我升职干类似销售的，我是内向的人，干不了，后来我辞职了，现在在家呆了半年了，请问楼主，第一份工作这样，这算什么工作经验啊?我能找什么样的工作啊?　　
　　@啪啪瓦落一地 128楼
11:21:53　　还给他出主意，擦！就那么大的工作量，都说了一开始俩人做都不轻松了，让一个人做，还不加工资，人家不干了还说人家不好，这样的老板谁跟谁傻逼！三千五一个月，应届生也不干那活！除非你们忽悠人家，换我直接走人，理都不理你，还给你交接，交接个毛！就是要你们一下子乱成一锅粥才好！　　-----------------------------　　说得对！　　我现在单位也很奇葩，我决定再过几个月就辞职，到时候交接个屁，领了工资直接走人！
　　晕死，上海市 的工资怎么也不止3000多撒，最少也得6000以上
　　A跟B干一份都干不下去了，现在还招个新的两份都干了，却领一个人的工资，正常人都不会去吧！跟老板说明情况好了，确实无能为力！
　　估计老板最后连你都得逼得跳巢了，话说在魔都这个工资和这个工作真的不匹配呀！
　　你要做的就是：你也辞职！！！------让他抠，让他急，急死丫的！
　　lz我做了十年HR了，你这个招聘要求和工资及实际工作有不少差异，难怪招不到人。首先把学历和专业放宽，你也说了就一文员的职位，你要求本科和软件专业干吗，软件专业的应届毕业生一般都是5000打底的（既使扣掉四金也有4000出头）你这个工作拿到手才3500，这还不算你们这种私企有可能是按最低基数交金的。所以我建议学历放宽到大专甚至中专、职高都可以，关键是要能熟练操作PPT和excel.姐姐我以前也是职高出来以后又进修大专和本科的，在电脑操作方面职高的毕业生不一定比大学本科的差，因为我们在职高的时候专门培训这些电脑操作方面的技能，反而大学生是不会专门培训这些技能的（相关专业除外）
　　@我真不是乐乐 242楼
15:14:16　　mark一下 回头再来看　　-----------------------------　　+1
　　@伊琳lychee
22:01:28　　@htyui2
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。......　　-----------------------------　　@htyui2 14楼
22:10:39　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调　　-能在压力下按时完成工作　　-精通办公系统，PPT和Excel　　-对数据敏感，能精确地完成报表　　-有一定英文基础　　差不多就这些　　-----------------------------　　这些要求在上海3500？？？？　　我一中专生，在湖北也是4500啊
　　行业内挺有名的公司就这德性？啥行业这是
　　这种抠到死，把员工榨到死的老板，找不到人活该。倒闭才好。
　　@伊琳lychee
21:19:35　　继续招啊！你们老板不太厚道，一个人做了两个人的工作。省了一笔成本都不知道给小B加点工资。况且一人当两人用半年了，小B工作能力出色，你们工资待遇不高，工作繁重。老板又不暖人心。肯定待不长久。你问小B，找到下家了没？看他能不能多待一两月。你去给老板说这个职位涨点工资。虽是文员，可也是核心的。不是说你们都没法工作吗　　-----------------------------　　@htyui2 6楼
21:28:09　　涨工资不可能啊！我们分公司运营的不错，但总公司今年是亏损的。我们的预算全被砍光了，也被上级领导要求精兵简政。 现在这个当口，这么重要的位置走了人，简直是要命啊。。。　　我们老板也想过办法，比较把小B的工作内容拆开来，分摊给不同的同事，这样压力会小点。可是一方面他们都不肯接，另一方面，有的工作，像系统之类的，大家都不熟，摊都没法摊！　　现在真是两难。　　-----------------------------　　楼主，你们单位岗位划分不清晰啊，根据你描述的这些工作内容，你觉得这是1个岗位能够解决的吗？你招人的时候准备怎么做岗位描述？你觉得应聘的人看了你的岗位描述，还会对那个3500的工资满意吗？　　谁会去拿一份工资做两个部分的工作？　　而且看你们老板的态度、人家辞职的原因，嘿嘿，你们公司的工作环境还真不大良好。你们就算把人家忽悠到那个岗位上去了，你觉得人家做的久吗？　　自己单位把岗位和职能区分清晰了，才能够配置到合适的人，跟你们老板聊聊吧。
　　公司安排住宿的话，5000元，我愿意来。本人毕业好多年了，年龄大了，不轻易跳槽的。有相关工作经验，没在魔都生活过听说消费水平高，5000的话光吃穿用可能够了吧。　　
　　简单，你也辞职得了，这工作不要也罢　　
　　在上海3500招一个人，看来只有新人，租房子再加吃饭然后就什么都木有了，这样的工资待遇和劳动强度就只有不断的帮其他企业培养新人，新人觉得一上手，有点经验了，马上就跳槽去别家，待遇马上往上走，人往高处走，人家不是你亲戚，家人，也不是你老板的亲戚家人，人家凭什么给你死心塌地的干？所以待遇和劳动强度是人家辞职的关键，作为HR和老板要站在员工的角度去考虑怎么留住人才，员工不说，并不等于员工就没有想法，我在一家企业干了七年，待遇从入职时候的1000，涨到离职时候的7000多，老板觉得很高了，而我一年背负的销售是2亿多，老板装糊涂，直到我提出要走的时候，老板才问我：是不是待遇低了，还是给你配的助理人员少了之类的话题，但当人家自己把辞职报告提出来的时候还能有回旋余地吗，所以我果断的来了个华丽转身，走了，所以，如果真为老板做事，就要适时为老板提一些合理的建议，不要以为人家拿你3500，就是什么都该干的，可以这样说，3500在上海要招一个专业的岗位是比较难的了，如果还是要招新人的话，平均不会超过半年，人家都是在骑马找马，一有出价比你高的单位，绝对马上走人，你将陷入不断的招人，培训新人的轮回中。
　　@newfiresky 221楼
14:46:12　　这种事情，花点钱让IT部门把系统的数据整合就好了，你们要的就是汇总表，让IT部门在系统上增加一个汇总数据导出不就oK了吗？　　-----------------------------　　你太小看销售为主的私营企业的折腾能力了　　那报表肯定是三天一小变三月一大变，永远没有定下来的时候。
　　楼主我能说我一直做的就是你说的那个工作嘛，很巧合的是，我也是一个人做了两个人的工作将近三个月，也没有给我加工资还经常加班，工资还没你说的高呢，后来我也不干了，真心吃力不讨好～　　
使用“←”“→”快捷翻页
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规同时转发到微博