我们公司每月十五号发工资，我一月份满勤。二月一号位到五号位自离。请问我一月份工资能拿到么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-02 01:03 标签： 篮球一号位到五号位
我们公司每个月十五号要给员工发工资的，可是在14-15日矿工2天话，那等15日会不会发工资的？_百度知道
我们公司每个月十五号要给员工发工资的，可是在14-15日矿工2天话，那等15日会不会发工资的？
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应该发 旷工最多按规章适度进行处理 不能据此不发工资 两者不冲突
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出门在外也不愁我们公司每月十五号发工资，我刚进去，公司这个月扣了上个月的200说是风险金，这是未及时支付劳动报酬..._百度知道
我们公司每月十五号发工资，我刚进去，公司这个月扣了上个月的200说是风险金，这是未及时支付劳动报酬...
公司不让?我和公司签了合同的，我刚进去，这是未及时支付劳动报酬吗，公司这个月扣了上个月的200说是风险金我们公司每月十五号发工资，现在想辞职
第八十四条规定。因此.，用人单位招用劳动者...，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第九条规定，用人单位违反本法规定，按劳动合同法的规定.，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人公司扣风险金的行为是违法的，。至于解除劳动合同.，提前三十天向用人单位书面提出解除合同，你可以要求公司将扣你们的风险金退还给你，是可以解除的，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，以担保或者其他名议向劳动者收取财物的
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你不仅无需提前30天。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，包括用人单位应该给你什么。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，并由用人单位批准，并根据劳动合同法第85条的规定。如果用人单位没有侵犯你的权益，违反《劳动合同法》第9章规定，你只需要依法通知用人单位，你才能充分理解我回答的意思，否则用人单位到时说你擅自提前走人，也是未足额。不同的是前者可以直接主张即是未及时、克扣工资和加班报酬，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，便于以后举证，不需要向用人单位申请，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，你就说不清楚了，全部都有，可以视为无需交接，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并证明你书面通知到了，如未接到有效的书面通知，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。你提前30天（试用期提前3天，你想解除劳动合同，保留好底单做为证据，批不批无所谓，做为依法提出解除劳动合同的证明，可能会发生损害你权益的事及处理办法，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张；　　3，决定与公司解除劳动合同，如果用人单位通知你提前走人。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，由此给公司造成的不便或损失。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后：　　1。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，否则不良单位会说你是自动离职。如公司无需本人交接，包括拖欠，最迟工作到某年某月某日；　　2，如果没人签收，本人将视为公司无需本人交接，关键是要有人签收。解除劳动合同是你的决定，要求支付工资及相关经济补偿：看我以上回答。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办，外加劳动合同就够了、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，本人不承担责任。你提出解除劳动合同后，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一。 　　特别提醒，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。如果不按时支付，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，该原因最好写明、交接清单，则可以写个人原因）。扣风险金的做法，你就到邮局寄特快专递。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法
风险金这种东西本身就是违法的 但是不算未及时支付劳动报酬。想辞职公司不让是没有理由的
但是这也是要看你公司的性质 如果是涉及到国家秘密 企业技术机密之类的 公司确实可以不准你辞职 这个签合同的时候是应该说明的 如果不是这种情况 公司就不可以不让你辞职。提前一个月提交辞职信 跟单位打招呼就可以
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每个月十五号发上个月工资，要是我十五走，今半个月的工资能拿到不。真的没心待在这个地方了，丢工资又不舍。毕竟是辛苦钱。谢谢你了，我不懂劳动法，所以请你帮帮忙。
问题类型：　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 08:46　咨询人：26t831rt13397
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法律快车律师回复共2条回复
应该按照你实际上班时间跟你结清劳动报酬。
回复时间： 10:05
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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应该按照你实际上班时间跟你结清劳动报酬。
回复时间： 08:22
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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