日本人来中国做技术支持，工资是日本的公司发放的。在中国呆超过183天，是要到地税还是国税交税啊~具体的_百度知道
日本人来中国做技术支持，工资是日本的公司发放的。在中国呆超过183天，是要到地税还是国税交税啊~具体的
知道具体的操作方法的朋友们，是要到地税还是国税交税啊~具体的交税方法是什么。在中国呆超过183天，麻烦说的详细点？是交纳超过183天后的税吗？那日本人现在在海南省日本人来中国做技术支持，工资是日本的公司发放的
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、机构会计账簿中有记载、薪金，均应视为该中国境内企业支付或由该中国境内机构负担的工资，不论是否在该中国境内企业、薪金：根据税法第一条第二款和实施条例第七条以及税收协定的有关规定，机构属于采取核定利润方法计征企业所得税或没有营业收入而不征收企业所得税的。凡是该中国境内企业。
提示、薪金，在该中国境内企业、受雇的个人实际在中国境内工作期间取得的工资：对前述个人应仅就其实际在中国境内工作期间由中国境内企业或个人雇主支付或者由中国境内机构负担的工资，在中国境内无住所而在一个纳税年度中在中国境内连续或累计居住不超过183日的个人、机构任职，由中国境外雇主支付并且不是由该雇主的中国境内机构负担的工资：国税发[号文件第二条规定、薪金所得申报纳税。上述个人每月应纳的税款应按税法规定的期限申报缴纳，免予申报缴纳个人所提税
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不需要到国税交税，你可以开个证明去交税就行了，谢谢到了183天，到地税交税就行了
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出门在外也不愁大家好，公司刚刚成立，要做工资表和考勤表，谁有自动计算的模板，麻烦发一份给我! 万分感谢！
大家好，公司刚刚成立，要做工资表和考勤表，谁有自动计算的模板，麻烦发一份给我! 万分感谢！
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这个很多的啊。你从百度上搜索一下就可以的。要是还不会用的话你联系我。我给你找一个给你。 给我留言就可以的。　　如果照你说的，你看不惯的同事做的事情你老板全都知道的话，　　那么只能送楼主一句话：“有本事就走，没本事就忍着。”
　　我不是很懂销售哈~　　不过从工资来看LZ每个月做了27W的销售额，和同事比少了5W　　LZ毕竟比同事经验少一些，而且还兼做单位很多很多杂事，销售额还能有27W，我感觉已经蛮厉害了耶　　LZ最好跟老板谈谈薪酬方面的事情，如果不能让自己满意，可以果断跳槽嘛　　LZ工作了两年已经有销售经验了，何况还有很多别的技能（如果真的是和LZ说的一样的话　　那么在别的店里找个工作也没那么难，不是么？　　如果LZ夸大了自己的工作能力，那拿的比同事少，这也是理所应当的事情嘛。
　　淡定啊　　我是会计啊　　每个月看着工资单都没疯
　　@雨过天晴1368 44楼
14:33:13.0　　她的确聪明，跟客户一口一个哥哥的叫的好，很容易做出业绩，确实能给老板赚钱，她是应该多拿工资，但是，我气愤在。　　同样上班，八点半上班，我准时到，她是经常有事，九点多到，在店里吃了走饭又说有事马上回来，留着我一个人看店，十一点多又回来，等于只上半天班。老板不说，划考勤的员工也说老板的红人，谁敢说。　　可是我要是遇到堵车，迟到五分钟，妥妥的给我划迟到，扣钱。　　她不是偶尔一次，是经常性，每次......　　-----------------------------　　楼主真相了　　你消消气吧　　事实就是，在所有老板眼里，都能忍受能干员工的小缺点　　不能干的员工就老实点吧　　看你说的，你同事确实很聪明精明，业务能力也强　　那么你老板开公司多点，正常，因为要留住她呀
　　自从工作以来我就学会了一句话，要么狠要么忍要么滚！
　　@一切ok吗 79楼
15:39:12.0　　那你就直接把疑惑和老板说出来　　总之一句话 如果要抱怨 那就做好不干的准备　　如果暂时离不开这个工作 那就闭嘴　　我
教我的　　-----------------------------　　长辈教的是，不要在公司里说，别让同事听见了，这会证明你很无能，没那能耐只会抱怨，惹人烦。　　我也没在公司说。　　要是说了，发泄过了，我会这么气炸了一样的激动吗，这会说了半天，我也心平气和了。　　只是在网上，大家集思广益，发泄发泄，自己心里好受了一些，再看看别人遇到这样的情况是怎么处理的，就是这样意思。
　　@海贼王大战三脚猫 82楼
15:46:07.0　　最讨厌自己工资没比人高 就在那唧唧歪歪说人家心机深啊自己就是太实在啊巴拉巴拉的人 你可以自己努力去争取啊 没看到有对你不公平 同级不同酬很正常　　-----------------------------　　你看完帖子了吗？一盘子肉，人家只挑拣肥的吃啊。　　那么多工作，本该两个人完成。　　为什么人家上午去逛街，我就得守店，下午可以赚钱的时候又回来。　　不挣钱的整理资料联系客户售后什么都不做，只接待客户，这样挣钱。　　希望你同事也是如此，你们两个的工资，人家做头发去了，你在做两个人的工作，工资还比你多一千多，你无所谓，哦，反正人比我强。一个字的怒都没有，那你厉害，我无话可说。
　　@雨过天晴楼
16:54:34.0　　长辈教的是，不要在公司里说，别让同事听见了，这会证明你很无能，没那能耐只会抱怨，惹人烦。　　我也没在公司说。　　要是说了，发泄过了，我会这么气炸了一样的激动吗，这会说了半天，我也心平气和了。　　只是在网上，大家集思广益，发泄发泄，自己心里好受了一些，再看看别人遇到这样的情况是怎么处理的，就是这样意思。　　-----------------------------　　我觉得你应该直接跟老板说，但是有点技巧，比如说只有你做的工作，打扫什么的，你管不了那个拿工作拿的多的，哪你就跟老板说，是不是应该排个值班表，两个人替班打扫，一人扫一天，什么什么工作你一天我一天，如果老板同意，哪就好办，让老板和那个不干活的谈，如果老板不在那个不干活的还是不干的话，哪你就告诉老板，说只有你干活，该她干活的时候她不干，看老板怎么说，老板要是无措施，你再跟老板说，那个人工资比你高，但是别的工作她都不做，别的工作你不做她也给公司赚不了那么多提成，你也是有付出的，然后和老板谈涨点工资的事。　　打扫只是举个例子，最好找那种她只要一天不干就得露馅的活，这样你老板才能知道她到底干了多少活。。但是其实我觉得说了也没用，因为谁赚钱，他就向着谁，这是一定的，你赚不了钱，哪你的位置就多的是人可以干，如果你走了，他大可以再找一个，直接不让她做销售，直接做内勤，干所有打杂的工作，然后让那个女的赚钱。。。。
　　@秋意凉dada 48楼
14:48:12.0　　我只想问一句话：关你什么事？？？　　你做好你的工作就行了　人家怎么样　与你有什么关系？？　　-----------------------------　　+10086
15:47:23.0　　老板跟你谈的条件与跟她谈的条件是不一样的。。。。虽然在你眼里两个人都是一样的。。。实质上，不一样的地方在于，她给老板赚的钱够多。。。　　老板希望你是给他守店的还是赚钱的。。。楼主这点搞清楚了没？　　如果是想员工给他赚钱的。。。显然，楼主及不合格。。。　　既然一开始游戏规则就是，谁赚的多给谁好处多。。。楼主自己发明守店这种规则又是谁定的呢。。。。　　楼上也说了。。你守店......　　-----------------------------　　都说了，建材市场，早上店里，基本十一点半前，没有客人，没有，整个市场都很冷清。　　只是处理前一天的工作，你怎么也不看帖子啊，重点不在她逛街啊，她好歹把我们两个应该做的工作完成了去逛街，我也什么都不说，登高必跌重我是知道的，越得瑟的人越讨人嫌。我是乐的见她出去玩，但是别让我做她的那份工作。　　而且我们的工作，一个电话接一个电话，不是你不想做就不做的，电话是你接的，就必须完成。
　　@啊我压力好大啊 86楼
15:56:54.0　　说句实话吧，现在的私人企业很多都是这样的　　谁能给老板赚钱，谁的工资就高　　她经常迟到，是因为她能带给老板收益　　所以就算她不上班，只要有业绩带回来，老板也不会炒她　　有些公司销售第一把手，老板是很害怕他辞职的　　所以通常都高薪和特殊对待来挽留　　你这不是一根筋，你还是好好提高你的业绩吧，到时候你说走你老板还不允许呢　　-----------------------------　　这个道理我是懂的，我也知道我也有那么点价值，不会让我走，不然老板早把我开了，留我这没用的守店，联系客户售后和咨询上，我一个个全得罪了，还哪来的订单。
　　@冷月无灵 88楼
16:03:15.0　　要么狠，要么忍，要么滚　　-----------------------------　　呵呵，你是鲁迅笔下的看客，就来瞅瞅说几句闲话···
　　@雨过天晴1368 55楼
15:07:25.0　　我一开始也说了，不管人家用什么方法，有能耐就拿高工资，我不如人家，那就算了。　　但是我们两个看店铺，就两个人，凭什么上午客源清淡的，鸟都不见一个的时候，她逛街去了，我守店铺啊，下午客户多的时候，她回来了，拿提成赚钱啊。　　上班上班，你们见过这样上班的吗？　　-----------------------------　　你这种情况我是深有体会。为什么你不能像她一样出去逛街呢
　　@雨过天晴1368
14:33:13.0　　她的确聪明，跟客户一口一个哥哥的叫的好，很容易做出业绩，确实能给老板赚钱，她是应该多拿工资，但是，我气愤在。　　同样上班，八点半上班，我准时到，她是经常有事，九点多到，在店里吃了走饭又说有事马上回来，留着我一个人看店，十一点多又回来，等于只上半天班。老板不说，划考勤的员工也说老板的红人，谁敢说。　　可是我要是遇到堵车，迟到五分钟，妥妥的给我划迟到，扣钱。　　她不是偶尔一次，是经常性，每次......　　-----------------------------　　@号帐坛论涯天册注 87楼
15:57:23.0　　等着你自己辞职的节奏 人家也没损失　　-----------------------------　　说了，老板那人啥都懂，不然人家怎么有事业？留着我，是因为我也用自己的用处，不然早开了，老板要求挺高的，这个店本来要三个人的，结果这两年来来走走的十几个，不是跟我那有能耐的同事处不来，就是老板觉得人没有啥能做的，直接让走了。
　　你老板很精明,他给你们的工资是他觉得你们就是这个价格!你同事比你会赚钱,是我,我也会给她多工资,个人能力不一样!
　　@雨过天晴1368 64楼
15:19:36.0　　说说我们任务范围，开店打扫整理订单，客户资料，出差联系，和制作车间电话联系做成品发货，写发货单等等，再加上接待客户拿提成。　　这些工作，我全部都做，职责范围，就是得做。　　她的工作，——接待客户拿提成。　　前边那么多的活，我全得做，人家只做接待客户拿提成。　　可这些工作，该是我们两个共同完成的。为什么我做的多了，就因为我的活跟提成沾不上边，我这些工作就不算是对店里的付出，不应该有工资吗？　　-----------------------------　　这些工作是应该你们两人干的。老板也没说让你 一个人干啊　　现在你自己乐意一个人包圆了，老板为什么不乐意呢？　　再者，老板可能都不知道是你一个人干 的吧？　　也许那个同事对老板说，是她一个人干的呢。　　所以老板就给她加钱罗
　　-----------------------------　　@雨过天晴1368
15:43:12.0　　我好笑的不是说工资高低，论资历能力，工资有高低，那是正常的，我是好笑整个系列的店铺和车间的人，都普遍觉得自己的工资比别人的高，就是别人问了，也神神秘秘的笑着：没你的高。　　心里觉得自己工资高，其实是少的。可工资高的人其实在老板跟前吃香，知道你不知道的事，当你觉得自己工资高，笑呵呵的时候，那个红人还在心里笑话你，傻货，其实我比你高。　　我就亲眼看到经理跟某个员工说，这个月多给你发三百块钱，......　　-----------------------------　　@明月冷面 90楼
16:04:12.0　　嗯我举例不太恰当，公司经常有新人薪资比老员工还高的，跳槽出去再跳回来比待着不动的员工工资高的，这些都是正常现象。毕竟每年薪酬体系都在调整，谈工资水平也不一样。　　你们公司能够讨论工资算很宽松了，正常薪资保密的都是严禁讨论的，大家也习惯于不关心别人赚多少钱，这不是自找烦恼么，关注下行业平均薪酬这种倒是正常的。　　我觉得ls有同学说的对，你目前的工资和你当初谈的工资是一样的，你老......　　-----------------------------　　谢谢你的建议，不过，晕，我比她还早来半年，而且，我从来没有看不起她低学历，说白了，她是小学没毕业，可我从来没有看不起过，人家在看不起我呢，不是清华北大，人说了，还不如人家，是人瞧不起我。这女的自我感觉向来特别良好，说自己是信佛的，自己心胸宽广：然后眼看着人家口袋掉一百块钱，捡了就跑了，然后在店里说，人说让她买水，她说我捡的钱凭什么分你们。
　　@啊我压力好大啊
15:56:54.0　　说句实话吧，现在的私人企业很多都是这样的　　谁能给老板赚钱，谁的工资就高　　她经常迟到，是因为她能带给老板收益　　所以就算她不上班，只要有业绩带回来，老板也不会炒她　　有些公司销售第一把手，老板是很害怕他辞职的　　所以通常都高薪和特殊对待来挽留　　你这不是一根筋，你还是好好提高你的业绩吧，到时候你说走你老板还不允许呢　　-----------------------------　　@雨过天晴楼
17:11:40.0　　这个道理我是懂的，我也知道我也有那么点价值，不会让我走，不然老板早把我开了，留我这没用的守店，联系客户售后和咨询上，我一个个全得罪了，还哪来的订单。　　-----------------------------　　可不可以这样：　　凡是你的客户，你就亲切热情的接待　　凡是她的客户，你就亲切地说：对不起，你的情况我不清楚，请和你的客户经理联系。几次一来，客户就要找老板投诉了
　　@雨过天晴1368
14:37:00　　我是比较一根筋的人，人给老板赚得多，确实该多拿工资，我无话可说。 　　可照她这样，凭什么我跟她候补时的，人家上班时间出去逛街的时候，我是早上鸟都不见一个的时候还守着店，敢情，人下午趁客人多的时候，回来赚提成，赚钱的时候，我因为早上清淡的时候守店铺，就是什么都没做，一毛钱都不该给我？？ 　　-------------------------　　楼主确实比较一根筋，谁愿意把自己的钱多拿点出来？有些事情你看不到的（你懂的！）　　
　　@花是花雾不是雾
15:25:28.0　　你说老板骗你，人家少给你工资了吗？你进来的时候，老板说过保底3000，超过的按超过算，现在老板没少给你钱啊，你不够3000的，人家给你保底3000，超过3000的也给你按实际的发，怎么能说人家骗你　　另外，老板给另一个员工的工资比你高，那是老板知道他业务好，多给的，人家愿意，你都说是小私企了，自然什么都是老板说了算，只要老板觉得那个钱给了，能让你同事更卖命地帮他赚钱，那何乐而不为　　你自己能力差就多学点东......　　-----------------------------　　@七花七实 78楼
15:37:34.0　　+10086　　其实没看明白楼主是抱怨老板给你钱少了还是老板给你同事钱多了　　楼主还是应该拎清了再抱怨　　如果是抱怨老板给你少了，你如果真的有业绩你可以找他谈，何况你们是提成制度，多做多拿，你的抱怨真心没道理　　如果是抱怨老板给她多了，那就是典型的见不得别人好，没本事嫉妒心还强　　再说，就像LS这位网友说的，你是怎么做到在店时间长然后业绩还比别人少那么多的？对于老板来说......　　-----------------------------　　当时老板说，你们两个都是一样的，底薪给你们一千···，这话啊，还是前两个月说的，我是看到工资表了，就是从那个时候就是不一样了，怎么就不是骗我一个人了。给她工资多，那你单个跟她说，还当着我的面说，你俩是一样的，现在，其实是不一样的。
　　@笙绕 93楼
16:08:47.0　　这样吧楼主，你去找老板辞职，把这事拿出来说，你看老板是留她还是留你……　　业绩没法跟她比就好好的提升自己的业绩，她偷懒她怎么怎么样，是她的事。你觉得自己是给她填空工资还比她少，心理不平衡，可是你业绩就是没她好，那你要么忍着，要么走人。　　这种私人商铺都是拿业绩说话，一个业绩高的一个只会守门的，你是老板你要谁？　　当然，如果那个A做事实在太出格，超过老板底线，那她也会被开......　　-----------------------------　　这我懂，许多人都说过，他迟早会这样。还有，我只是自我调侃是个守门的，可我前边列举过，除了接待客户，还有别的许多工作，该是我们共同完成的，但是，是我一个人。　　以前不知道的时候，觉得多做就多做，还多学习了，也不想吵，但是现在发现了，做得多的，反而拿的少。　　难道你们觉得联系客户，做售后，做报表，给其他车间算成品计件工资，下单子，还有许多的工作，因为没有手里的钞票，就不算是在做工作吗？　　我生气的其中一部分，就是这个，难道我这个就不算在工作？
　　嘿嘿，很正常好吗？我以前干会计，每月发薪日我都心情不好OK？　　
　　@七花七实 91楼
16:05:08.0　　越来越不明白楼主为毛连人家的私事都要拿来黑了。。。楼主你这是作死的节奏。。。　　因为她待遇比你好，所以你要把她说的很烂，然后你心理上就平衡了？她待遇好也不是她的错啊。。。楼主你跟人家多大仇，你就算把她黑出翔，你待遇也提不高啊，要黑上老板面前去黑她吧。就你这心态，这人品，留给楼下的同鞋评论吧。。。。　　-----------------------------　　别干这样的事，我拿什么黑她，怕别人说，就别做，也别做了，自己大喇叭在店里到处跟人炫耀：谁谁半夜给我电话，谁谁请我唱歌，什么什么我老公上回把我手机都砸了，专门给男的打电话，你以后别半夜给我打了，我老公都听见了，你上班的时候给我发短信吧。　　别做，就不怕别人说。
　　@雨过天晴1368 64楼
15:19　　说说我们任务范围，开店打扫整理订单，客户资料，出差联系，和制作车间电话联系做成品发货，写发货单等等，再加上接待客户拿提成。　　这些工作，我全部都做，职责范围，就是得做。　　她的工作，——接待客户拿提成。　　前边那么多的活，我全得做，人家只做接待客户拿提成。　　可这些工作，该是我们两个共同完成的。为什么我做的多了，就因为我的活跟提成沾不上边，我这些工作就不算是对店里的付出，不应该有工资吗？　　------------------------------　　怎么说呢。这情况就是，她是搞营销，你是后勤的感觉。你的工作老板以为别人都能干，因为规规矩矩就不会出什么差错了。她的活，包括你觉得她耍心眼，去买衣服、做头发，老板当然都知道吧？这也是为了给人留好印象，是一种搞人际关系的手段。你能叫客户那么亲切肉麻吗？你觉得你很正经，不会那么恶心地叫人大哥，那么那些客户会对你抱好印象，和你们店打交道吗？ 你们店也许就没有现在的营业额，也许要关门。你的性格和姿态就决定你的收入也就这么多了。去一线城市找同种工，也许因为有经验，会稍微高一点吧。
　　-----------------------------　　@雨过天晴1368
15:43:12.0　　我好笑的不是说工资高低，论资历能力，工资有高低，那是正常的，我是好笑整个系列的店铺和车间的人，都普遍觉得自己的工资比别人的高，就是别人问了，也神神秘秘的笑着：没你的高。　　心里觉得自己工资高，其实是少的。可工资高的人其实在老板跟前吃香，知道你不知道的事，当你觉得自己工资高，笑呵呵的时候，那个红人还在心里笑话你，傻货，其实我比你高。　　我就亲眼看到经理跟某个员工说，这个月多给你发三百块钱，......　　-----------------------------　　@明月冷面 90楼
16:04:12.0　　嗯我举例不太恰当，公司经常有新人薪资比老员工还高的，跳槽出去再跳回来比待着不动的员工工资高的，这些都是正常现象。毕竟每年薪酬体系都在调整，谈工资水平也不一样。　　你们公司能够讨论工资算很宽松了，正常薪资保密的都是严禁讨论的，大家也习惯于不关心别人赚多少钱，这不是自找烦恼么，关注下行业平均薪酬这种倒是正常的。　　我觉得ls有同学说的对，你目前的工资和你当初谈的工资是一样的，你老......　　-----------------------------　　呵呵，在这里混两年多了，知道这个的。大多数的人，都是锦上添花，不能指望人来帮你，人背后不笑话你，都算是不错了。
　　@雨过天晴1368
15:07:25.0　　我一开始也说了，不管人家用什么方法，有能耐就拿高工资，我不如人家，那就算了。　　但是我们两个看店铺，就两个人，凭什么上午客源清淡的，鸟都不见一个的时候，她逛街去了，我守店铺啊，下午客户多的时候，她回来了，拿提成赚钱啊。　　上班上班，你们见过这样上班的吗？　　-----------------------------　　@讨厌徐某人的 94楼
16:14:37.0　　所以说应该倒班啊　　-----------------------------　　老板也这样想，那就天下太平了。
　　@默默的穿件小马甲 101楼
16:18:00.0　　如果照你说的，你看不惯的同事做的事情你老板全都知道的话，　　那么只能送楼主一句话：“有本事就走，没本事就忍着。”　　-----------------------------　　哎，最坏就是这种打算了，现在我知道的是，老板之所以是老板，就是因为人虽然不在，但是该知道的，自然还有人去打小报告。不过打小报告的，是双输，说了别人，自己也在老板跟前没有好印象，知道你是个挑事的。　　所以说，是知道的，现在我的打算就是，去说，不行的话就走，我们这一行，差不多都是这样的待遇。
　　能理解楼主的心情　　在以前的公司遇到相似的情况，老板说看到能力会自动提工资，所以一次也没有主动提，觉得是自己能力不足，还要努力，结果有一天发现新来的工资比我高　　关键是，她能力并不强，平时有什么事情老板还是会交给我负责，对她反而不放心，只是做辅助工作，工资高的原因仅仅是因为她之前待的公司比我好，老板不好意思给低了。　　当时就觉得欺负人老实。　　年底就辞职了，老板想加薪挽留也拒绝了，她比我会谈待遇这个我认了，但是明明能力比她强还工资低，关键是你还一副很人性的样子说觉得能力够了就会涨，结果呢，会哭的孩子有奶喝！在制度不健全的情况下，彼此的信任也没有，公司也就没有待下去的理由了。　　楼主看起来也是个老实人，那就劝你辞职去更规范的公司做事吧，奖罚都有制度可循而不是凭老板的喜好和心情，就算输也输的服气不是么。
　　@阿萨辛大人 102楼
16:23:03.0　　我不是很懂销售哈~　　不过从工资来看LZ每个月做了27W的销售额，和同事比少了5W　　LZ毕竟比同事经验少一些，而且还兼做单位很多很多杂事，销售额还能有27W，我感觉已经蛮厉害了耶　　LZ最好跟老板谈谈薪酬方面的事情，如果不能让自己满意，可以果断跳槽嘛　　LZ工作了两年已经有销售经验了，何况还有很多别的技能（如果真的是和LZ说的一样的话　　那么在别的店里找个工作也没那么难，不是么？......　　-----------------------------　　谢谢建议，我诚心在网上集思广益的，该是什么就是什么，不说虚的，的确是这样，而且，我们店里的确是一个闲人都没有，各有各的事，就只有接待这方面上午有空闲时间。我也做好两方面准备了，如果能留，那就是涨工资的基础上，如果不涨，那就证明老板觉得我没有这样的价值，我自己也不想留了。
　　@宁兮81 103楼
16:30:16.0　　淡定啊　　我是会计啊　　每个月看着工资单都没疯　　-----------------------------　　我们接待和几个大师傅，经理，都是会计算工资，其他的人，是我在算。哎！
　　学习　　
　　@清茶LOVE晨晨 105楼
16:53:57.0　　自从工作以来我就学会了一句话，要么狠要么忍要么滚！　　-----------------------------　　汗一个，真是干脆利落，但是我得去谈谈。　　当时是老板说了你们是一样，但是在说的那一个月开始，就已经是不一样的，等于老板是说的做的是不一样的。他还是背地里在我不知道的时候，我们各是各的，我是不会有意见的，关键是承诺，你们两个是一样的。哎。　　谈不拢我当然会走，吃不上这碗米饭，我还找不到下一碗面条？
　　什么意思？她的基本工资比你高了500？然后你的工资还少给你750？是这样吗
　　用手机
　　做销售的老板肯定看业绩　　
　　@雨过天晴1368
16:54:34.0　　长辈教的是，不要在公司里说，别让同事听见了，这会证明你很无能，没那能耐只会抱怨，惹人烦。　　我也没在公司说。　　要是说了，发泄过了，我会这么气炸了一样的激动吗，这会说了半天，我也心平气和了。　　只是在网上，大家集思广益，发泄发泄，自己心里好受了一些，再看看别人遇到这样的情况是怎么处理的，就是这样意思。　　-----------------------------　　@三千世界的乌鸦 108楼
17:04:38.0　　我觉得你应该直接跟老板说，但是有点技巧，比如说只有你做的工作，打扫什么的，你管不了那个拿工作拿的多的，哪你就跟老板说，是不是应该排个值班表，两个人替班打扫，一人扫一天，什么什么工作你一天我一天，如果老板同意，哪就好办，让老板和那个不干活的谈，如果老板不在那个不干活的还是不干的话，哪你就告诉老板，说只有你干活，该她干活的时候她不干，看老板怎么说，老板要是无措施，你再跟老板说，那个人工资比......　　-----------------------------　　谢谢建议，我会跟老板说的，毕竟，这样糊里糊涂下去没意思，做的比别人多，拿的比别人少。还有我的工作，汗一个，真的不是说，来一个人就能干，至少培养半年，了解店里从一开始的原料到画图，到实地加工，计算成本再到包装、出货，货款，车间人员计件工资的计算也有十几种算法。　　一个货，就算自己不会上机器做，不会画图，也得知道这货是怎么做出来的，不然你怎么跟客户谈？还得巩固客户。　　说实话，我也最近一年多才觉得如鱼得水，以前就磕磕巴巴的，什么都得问，会了，也得小心多注意，不然尺寸报错了，颜色有色差等各种原因，就会费了一批货。　　再说，老板要觉得我不行，何必把我们两个叫到办公室里，说我们俩做的工作是一样的，工资都这样算吧，底薪都算是一千·····
　　@雨过天晴1368
14:33:13.0　　她的确聪明，跟客户一口一个哥哥的叫的好，很容易做出业绩，确实能给老板赚钱，她是应该多拿工资，但是，我气愤在。　　同样上班，八点半上班，我准时到，她是经常有事，九点多到，在店里吃了走饭又说有事马上回来，留着我一个人看店，十一点多又回来，等于只上半天班。老板不说，划考勤的员工也说老板的红人，谁敢说。　　可是我要是遇到堵车，迟到五分钟，妥妥的给我划迟到，扣钱。　　她不是偶尔一次，是经常性，每次......　　-----------------------------　　@号帐坛论涯天册注
15:57:23.0　　等着你自己辞职的节奏 人家也没损失　　-----------------------------　　@雨过天晴楼
17:17:04.0　　说了，老板那人啥都懂，不然人家怎么有事业？留着我，是因为我也用自己的用处，不然早开了，老板要求挺高的，这个店本来要三个人的，结果这两年来来走走的十几个，不是跟我那有能耐的同事处不来，就是老板觉得人没有啥能做的，直接让走了。　　-----------------------------　　呵呵
　　@秋意凉dada
14:48:12.0　　我只想问一句话：关你什么事？？？　　你做好你的工作就行了　人家怎么样　与你有什么关系？？　　-----------------------------　　@S楼
17:05:18.0　　+10086　　-----------------------------　　不把帖子看完的人，就喷，无语了，那我问你们，为什么两个人的工作，她逛街我一个人做两个人的份，老板承诺，你俩做一样的活，工作都这样算吧，底薪都是一千，可为什么从说的那个月起，就不一样了？我难道都不能问了？　　你们肯定又会喷，她那份你别做不就行了，真的不行！　　车间来找人了，我不是死人，我得应声吧，有事情我不得做吗？桌上六个电话，一会儿一个响，我在，我能不接吗？　　不做都得做。　　以前
　　@雨过天晴1368
14:04:00　　基本工资 提成 请假 总计 　　 两天 3000 　　 三天半 4500 　　有人看懂了吗，，提成这一行，是我们两个最后到手的工资，但是，看最后结果。　　-------------------------　　人家底薪比你高伍佰，你请一天假扣你250，她请一天假才扣80块左右，确实不公平，光是底薪不同，可以不计较，可是为什么请假扣的差距这么大，无论干或不干都该找老板说清楚。　　
　　楼主，我只想说冲动是魔鬼啊
　　@贞果果 115楼
17:19:48.0　　你老板很精明,他给你们的工资是他觉得你们就是这个价格!你同事比你会赚钱,是我,我也会给她多工资,个人能力不一样!　　-----------------------------　　我明白，我就是要问问，当时那个月，说了我们是一样的，怎么那个月开始，是另外一回事？再说了，我没差很多啊，我觉得楼里的人，以为我跟她天差地别啊。五万在我们这里不算多，就是五个客户下五个单子。　　我们这里，老板自己联系的老客户，固定的出货单位，是不算我们提出之内的，熟人来了，也不算，谁谁介绍，拿抽成的，也不算，我们的提成，来自于一些零散的不固定的客户。　　上厕所的时候，来了一个，那就没办法，谁让你在厕所呢，如果你在车间下单，来了一个，看不见，也没办法。
　　@雨过天晴1368
15:07:25.0　　我一开始也说了，不管人家用什么方法，有能耐就拿高工资，我不如人家，那就算了。　　但是我们两个看店铺，就两个人，凭什么上午客源清淡的，鸟都不见一个的时候，她逛街去了，我守店铺啊，下午客户多的时候，她回来了，拿提成赚钱啊。　　上班上班，你们见过这样上班的吗？　　-----------------------------　　@拾忆lingli 113楼
17:16:07.0　　你这种情况我是深有体会。为什么你不能像她一样出去逛街呢　　-----------------------------　　我也想去，我去了的情况，哎，老板大发雷霆，她去逛，老板说过几次的，后来也是偷着找借口去的：亲戚来家里，孩子生病了，去拿个东西马上就回来，外人有人找我说话，等等。　　她精得很，不会正大光明的说，我去做头发买衣服。理由各种各样，都是那种不好让人拒绝的。
　　@啊我压力好大啊
15:56:54.0　　说句实话吧，现在的私人企业很多都是这样的　　谁能给老板赚钱，谁的工资就高　　她经常迟到，是因为她能带给老板收益　　所以就算她不上班，只要有业绩带回来，老板也不会炒她　　有些公司销售第一把手，老板是很害怕他辞职的　　所以通常都高薪和特殊对待来挽留　　你这不是一根筋，你还是好好提高你的业绩吧，到时候你说走你老板还不允许呢　　-----------------------------　　@雨过天晴1368
17:11:40.0　　这个道理我是懂的，我也知道我也有那么点价值，不会让我走，不然老板早把我开了，留我这没用的守店，联系客户售后和咨询上，我一个个全得罪了，还哪来的订单。　　-----------------------------　　@人生朝露世事浮云 118楼
17:45:25.0　　可不可以这样：　　凡是你的客户，你就亲切热情的接待　　凡是她的客户，你就亲切地说：对不起，你的情况我不清楚，请和你的客户经理联系。几次一来，客户就要找老板投诉了　　-----------------------------　　现在老板的妹妹，就是做会计的，都跟我说过悄悄话，她的事我大哥都知道，要有合适的，迟早就让她回家歇去了，爱逛街，那就逛够了再来。　　当然，这是客气话，我们老板最会说的是，爱睡觉，那你就回去睡吧，睡够了再来，那就是你可以走人的意思。
　　@雨过天晴1368
15:19　　说说我们任务范围，开店打扫整理订单，客户资料，出差联系，和制作车间电话联系做成品发货，写发货单等等，再加上接待客户拿提成。　　这些工作，我全部都做，职责范围，就是得做。　　她的工作，——接待客户拿提成。　　前边那么多的活，我全得做，人家只做接待客户拿提成。　　可这些工作，该是我们两个共同完成的。为什么我做的多了，就因为我的活跟提成沾不上边，我这些工作就不算是对店里的付出，不应该有工资吗？　　------------------------------　　@健康第一聪明其次 124楼
18:01:11.0　　怎么说呢。这情况就是，她是搞营销，你是后勤的感觉。你的工作老板以为别人都能干，因为规规矩矩就不会出什么差错了。她的活，包括你觉得她耍心眼，去买衣服、做头发，老板当然都知道吧？这也是为了给人留好印象，是一种搞人际关系的手段。你能叫客户那么亲切肉麻吗？你觉得你很正经，不会那么恶心地叫人大哥，那么那些客户会对你抱好印象，和你们店打交道吗？ 你们店也许就没有现在的营业额，也许要关门。你的性格和姿......　　-----------------------------　　谢谢建议，不过我发现，我好像把她说的太不可超越了一样，没多大差别，就是这女的以前在我们旁边的竞争店铺做了三年多，跳槽来了旁边的我们店。
　　什么店？　　
　　@七花七实
15:37:34　　@花是花雾不是雾 68楼
15:25:28.0 　　你说老板骗你，人家少给你工资了吗？你进来的时候，老板说过保底3000，超过的按超过算，现在老板没少给你钱啊，你不够3000的，人家给你保底3000，　　-----------------------------　　排　　
　　楼主发帖这样故意吊别人胃口的态度就证明楼主心术不正，楼主有没有才能还不一定呢就这么没德，连人都不会做难道还能做好事？活该发钱少　　
　　楼主可以直接去跟老板谈加薪，其他什么都不要说，就说自己工作认真负责，还经常一个人干两个人的活，干活你愿意，但希望老板能把底薪和提成相加算工资（底薪1000，提成2700，工资就有3700），如果老板认可你的能力和资历并想留住你，他应该会同意。　　如果做的时间很长了反复要求加薪都没有结果，那这种老板就是太吝啬留不住人的。　　但一般来说，加薪一定要自己主动提，如果你不是发现了这个事，那么既然三千就能让你好好干活，老板干嘛要多付呢？
　　@雨过天晴楼
18:29:00　　@秋意凉dada 48楼
14:48:12.0 　　我只想问一句话：关你什么事？？？ 　　你做好你的工作就行了　人家怎么样　与你有什么关系？？ 　　----------------------------- 　　@S楼
17:05:18.0 　　+10086 　　----------------------------- 　　不把帖子看完的人，就喷，无语了，那我问你们，为什么两个人的工作，她逛街我一个人做两个人的份，老板承诺，你俩做一样的活，工作都这样算吧，底薪都是一千，可为什么从说的那个月起，就不一样了？我难道都不能问了？ 　　你们肯定又会喷，她那份你别做不就行了，真的不行！ 　　车间来找人了，我不是死人，我得应声吧，有事情我不得做吗？桌上六个电话，一会儿一个响，我在，我能不接吗？ 　　不做都得做。 　　-------------------------　　我真是受不了你，一直说凭什么人家不干那些！！！我们也想问，她的单子的售后整理联系厂家凭什么是你在干，你不会不干？谁的单子谁处理跟踪不得了，哪那么多事儿　　
　　这点工资拿出来说个屁啊！！　　
　　LZ不能把眼光放长远点么，你学历不低，该懂的都学得懂。把这行摸熟了钻透了，辞职自己干，自己开个店当老板，到时候就好了，你手里那么多客户既然都是你联系的，到时候挖走一部分都行，看你怎么样了，当然这是理想状态，实际不会这么单纯，但你一个本科生难道打算当一辈子导购么，总得有个打算的，你那同事她既然什么也不干，就管卖东西拿提成，她也就没有学这么多的机会了。建材这行我不太了解，投资到底大不大，应该不需要自己压货太多的，可以直接由厂家调货。具体情况看你到底怎么做吧。
　　说说我们任务范围，开店打扫整理订单，客户资料，出差联系，和制作车间电话联系做成品发货，写发货单等等，再加上接待客户拿提成。　　开店打扫整理订单，客户资料，出差联系，和制作车间电话联系做成品发货，写发货单等等，这个我可以说谁都可以做么，但是最重要，最能给公司创造价值的却是最后一条接待客户。私企就是这样的，谁能给公司创造最大的价值谁就最有用，拿得也就最多，你技不如人，心里不平衡可以辞职的。
　　也许她被老板规则过了也不一定，楼主要不要啊?　　
　　记号　　
　　@雨过天晴1368 64楼
15:19 　　说说我们任务范围，开店打扫整理订单，客户资料，出差联系，和制作车间电话联系做成品发货，写发货单等等，再加上接待客户拿提成。 　　这些工作，我全部都做，职责范围，就是得做。 　　她的工作，——接待客户拿提成。 　　前边那么多的活，我全得做，人家只做接待客户拿提成。 　　可这些工作，该是我们两个共同完成的。为什么我做的多了，就因为我的活跟提成沾不上边，我这些工作就不算是对店里的付出，不应该有工资吗？ 　　------------------------------ 　　@健康第一聪明其次 124楼
18:01:11.0 　　怎么说呢。这情况就是，她是搞营销，你是后勤的感觉。你的工作老板以为别人都能干，因为规规矩矩就不会出什么差错了。她的活，包括你觉得她耍心眼，去买衣服、做头发，老板当然都知道吧？这也是为了给人留好印象，是一种搞人际关系的手段。你能叫客户那么亲切肉麻吗？你觉得你很正经，不会那么恶心地叫人大哥，那么那些客户会对你抱好印象，和你们店打交道吗？ 你们店也许就没有现在的营业额，也许要关门。你的性格和姿...... 　　----------------------------- 　　谢谢建议，不过我发现，我好像把她说的太不可超越了一样，没多大差别，就是这女的以前在我们旁边的竞争店铺做了三年多，跳槽来了旁边的我们店。　　-------------------------　　要么业绩干得比她强，所有客户资源握在自己手里，要么觉得干得不爽滚粗，重新找工作！以上两点你做不到，那么洗洗睡吧！公平这种东西只是相对的！老板要的只是结果！你同事说的没错，电脑只要学谁不会了？你的可替代性太高，你能做的换了一个人同样能做！懂了么？　　
　　@happybx
18:09:00　　能理解楼主的心情 　　在以前的公司遇到相似的情况，老板说看到能力会自动提工资，所以一次也没有主动提，觉得是自己能力不足，还要努力，结果有一天发现新来的工资比我高 　　关键是，她能力并不强，平时有什么事情老板还是会交给我负责，对她反而不放心，只是做辅助工作，工资高的原因仅仅是因为她之前待的公司比我好，老板不好意思给低了。 　　当时就觉得欺负人老实。 　　年底就辞职了，老板想加薪挽留也拒绝了，她比我会谈待遇这个我认了，但是明明能力比她强还工资低，关键是你还一副很人性的样子说觉得能力够了就会涨，结果呢，会哭的孩子有奶喝！在制度不健全的情况下，彼此的信任也没有，公司也就没有待下去的理由了。 　　楼主看起来也是个老实人，那就劝你辞职去更规范的公司做事吧，奖罚都有制度可循而不是凭老板的喜好和心情，就算输也输的服气不是么。　　-------------------------　　赞同！都欺负老实人　　
　　这种事情很正常的。同工不同酬，那些做事少工资高的情况也非常多。LZ觉得不公平，只能说你不适合这社会。　　LZ你没必这样抱怨你同事，别人有本事跟老板谈到这样的工资就是她自己的本事。按照你说不做这个那个还拿到那么多提成，她不偷不抢的也是她自己的本事。　　你进公司肯定是是面试签合同的，当初谈的条件也如实的给你了，现在你这样抱怨有什么意思呢？老板按照合同走了完全没错啊。　　你不能因为自己工资没别人高就说这个不好那个偏心的。真的没人欠你的。有本事跟老板谈到一样的待遇。　　在这里抱怨老板同事什么的，对你有什么积极的作用？
　　@秋意凉dada 48楼
14:48:12.0　　我只想问一句话：关你什么事？？？　　你做好你的工作就行了　人家怎么样　与你有什么关系？？　　-----------------------------　　同意
　　你这个还好，我公司工资条是一回事，出纳打完工资，老板娘私底下还会发补贴，不是每个人都有，发工资的时候我喜欢听谁的短信响一声，谁的响两声　　
　　我觉得你生气的对象错了　　你不该对着你同事生气 只能说你老板在某方面有问题　　你实在咽不下去这口气 就去找老板 背后说同事屁意义都没有
　　虽然情况有区别，但是大体都是不公平，上次发工资发现有员工底薪比我高两百，我们也是靠提成的工作，所以当时只是问了一下老板，也无所谓两百的底薪，毕竟不是靠的底薪！　　
　　做事不能太笨　　
　　楼主有什么好抱怨的，你觉得你不满意可以走人呀~　　我们公司就底薪不同，老的员工的底薪是我们的两倍左右，加上还有业务提成，但是做的事情还是我们多，什么翻译目录，管理网站，发布产品以及各种零零碎碎的东西，她们客户有订单下了就坐下事情，没有的时候网上购购物，睡睡觉~~但是人家靠着积累下的人脉客户，业绩就是比你好~~ 本来这种靠提成的工作，不看你做了多少，而是看你的业绩。。。
　　这个有什么好嫉妒的？你要是觉得这个公司离不开你，就直接告诉老板你需要多少工资，要是不兑现就走人，其他人拿多少老板怎么对待是别人的本事，不是你应该考虑的问题。不用心里不平衡　　
　　我还以为差很多。。。　　
　　@雨过天晴楼
16:59:00　　@海贼王大战三脚猫 82楼
15:46:07.0 　　最讨厌自己工资没比人高 就在那唧唧歪歪说人家心机深啊自己就是太实在啊巴拉巴拉的人 你可以自己努力去争取啊 没看到有对你不公平 同级不同酬很正常 　　----------------------------- 　　你看完帖子了吗？一盘子肉，人家只挑拣肥的吃啊。 　　那么多工作，本该两个人完成。 　　为什么人家上午去逛街，我就得守店，下午可以赚钱的时候又回来。 　　不挣钱的整理资料联系客户售后什么都不做，只接待客户，这样挣钱。 　　希望你同事也是如此，你们两个的工资，人家做头发去了，你在做两个人的工作，工资还比你多一千多，你无所谓，哦，反正人比我强。一个字的怒都没有，那你厉害，我无话可说。　　-------------------------　　这些你都可以跟老板沟通啊，她只接待客户，而你除了接待客户以为还有别的工作内容，这个是可以要求涨工资的。　　
　　@雨过天晴1368
14:25:00　　@雨过天晴1368 29楼
14:04:17.0 　　基本工资 提成 请假 总计 　　 两天 3000 　　 三天半 4500 　　有人看懂了吗，，提成这一行，是我们两个最后到手的工资，但是，看最后结果。 　　----------------------------- 　　人家是基本工资另外算了，—请假期间工资=4500，到手进口袋。 　　我个人，1000，算入2750之内，不够3000，按一开始说的保底三千，发3000. 　　可实际上按老板承诺，我们应该各自领到的工资是，我2750不够三千，就3000，她超过三千250块，就多拿250，应该是3250. 　　但是她减去请假的那几天，最后是4500，也就是说，那1500，老板另外给她了。 　　也就是说，当时老板说的，跟做的，不一样。 　　后　　-------------------------　　或许老板是以提成为基准算的。你提成不超3000，只能拿保底工资。她提成超3000了，所以拿底薪+提成。这样一来半点问题没有！　　老板只看结果不在乎过程。她在岗时间短但业绩比你高。说明她能力比你强（起码老板会这么看），所以她底薪比你高500。这个也没问题。　　楼主还有其他同事吧？找个业绩比你差的同事（比如新人）搞好关系。把同事部分业务记在你名下凑够3000提成。发工资随便给她一两百即可。双方得益。你业务量“提升”后，再跟老板谈谈工资。　　
　　Mark　　
　　@雨过天晴1368
14:25:00　　@雨过天晴1368 29楼
14:04:17.0 　　基本工资 提成 请假 总计 　　 两天 3000 　　 三天半 4500 　　有人看懂了吗，，提成这一行，是我们两个最后到手的工资，但是，看最后结果。 　　----------------------------- 　　人家是基本工资另外算了，—请假期间工资=4500，到手进口袋。 　　我个人，1000，算入2750之内，不够3000，按一开始说的保底三千，发3000. 　　可实际上按老板承诺，我们应该各自领到的工资是，我2750不够三千，就3000，她超过三千250块，就多拿250，应该是3250. 　　但是她减去请假的那几天，最后是4500，也就是说，那1500，老板另外给她了。 　　也就是说，当时老板说的，跟做的，不一样。 　　后　　-------------------------　　这事很正常，老板也没什么错。老板的话听三分即可。她能拿那么多，也许她确实有让人愿意加薪的能力，这种能力可能如你所说，是圆滑，也可能是你所未能注意到的才干，无论哪种，生存面前，没有是非，只有胜败。　　
　　人家上午不在是不是.去陪老板了　　
　　哪个单位都有老大喜欢的人，私企里边被老板喜欢就有好处拿了啊！　　
　　实在看不下去，就走呗，我之前有个同事也这样，两个人的工作，她永远都不做，上班迟，下班早，当时网点所有人都有说过她，但是没什么效果，忍了三个月，辞职了，没多久　　城市经理打电话，叫回去上班，当然还是没有回去！！！现在这家公司比以前好多了。还多了时间去学习　　
　　你不适合服务行业　　
　　一定要说明白。老板就是狗！别把他太当人看......尊重的结果就是把人当傻子！妈的......　　
　　@雨过天晴1368
14:41:00　　我现在不知道该怎么做，是找老板问，工资到底该怎么算？还是直接收拾东西走人，不干了我，老板简直是骗子，骗老子傻不拉几的白干活，给那女的做填补，好让人家在早上清淡的时候好逛街。　　-------------------------　　你让他工资另给，提成到三千实算，不到的算三千。也就是最低收入4000起。　　
　　别吃闷亏，说明白了！　　
　　@雨过天晴1368 44楼
14:33:13.0　　她的确聪明，跟客户一口一个哥哥的叫的好，很容易做出业绩，确实能给老板赚钱，她是应该多拿工资，但是，我气愤在。　　同样上班，八点半上班，我准时到，她是经常有事，九点多到，在店里吃了走饭又说有事马上回来，留着我一个人看店，十一点多又回来，等于只上半天班。老板不说，划考勤的员工也说老板的红人，谁敢说。　　可是我要是遇到堵车，迟到五分钟，妥妥的给我划迟到，扣钱。　　她不是偶尔一次，是经常性，每次......　　-----------------------------　　就算她每天只上半天班又怎么，人业绩不一样比你好啊，这个才是最重要的吧。说白了就是人值得了这个价钱，老板又没少你的，你有什么不平衡的。　　楼主适合走大锅饭路线的。
　　接触过老板很多，告诉你我知道的老板的想法你参考吧，其实所有私人小老板的想法都一样。在他们眼里只有销售业绩是不可替代的，除此之外所有的工作都不是非谁不可的。你说的那些工作什么计算啊之类的你不做自有人做，你总不会以为只有你会做吧。只要你业绩没人家好说什么都没用，有本事做好业绩，她出门你也出门，老板知道了只会骂业绩差的那个。否则只能闭嘴。另外，现在社会什么当面说的，骗人之类的听听想想就得了还真想当真啊，那只能说你太天真了。　　
　　@雨过天晴1368
16:04:00　　@Yuejichulu 82楼
15:41:55.0 　　现在很多企业工资都是背靠背的，同工不同酬现象太多了，不然怎么能整个背靠背呢。 　　你一开始撺火是正常的，但是人家就是比你会谈薪酬你也得承认，没什么办法，找机会请你老板给你加薪吧（千万别带着气去还得笑眯眯） 　　我们这里也是这样，每个人工资都不一样，即便是同工。但是大家都很知趣的不问，问了是自己闹心。 　　----------------------------- 　　谢谢提醒，呵呵，其实我也不傻的，不然也不会跟这样精明能干，会哄老板，会颠倒黑白的同事，在一个岗位两年多，要不然，早被她挤走了。而且，我们老板是那种，你没用，绝对不会让你白拿工资的类型。老板也知道她逛街，说过几次，但是功大于过，老板是这样想的，所以觉的没什么，但是前提是还有我这么个人在看店不影响他生意的前提下。　　-------------------------　　@雨过天晴1368
14:41:00　　我现在不知道该怎么做，是找老板问，工资到底该怎么算？还是直接收拾东西走人，不干了我，老板简直是骗子，骗老子傻不拉几的白干活，给那女的做填补，好让人家在早上清淡的时候好逛街。　　-------------------------　　你让他工资另给，提成到三千实算，不到的算三千。也就是最低收入4000起。行就干，不行走人，妥妥的。　　
　　可怜之人必有可恨之处　　
　　如果交换角色 楼主觉得能做的来楼主觉得工资拿的多的那人的角色吗　　如果可以 楼主可以反击　　成熟点吧
带着做事的心去做事
　　得意的人总有错的时候
认真的人不会吃大亏
　　表达混乱，我是老板我也不会给你高工资。　　
　　想开点吧，lz，我跟你情况差不多，啥事都我干，同事推的一干二净，且前途注定没发展，所以我在考虑跳槽…希望你能有更好的发展　　
　　还想混的话，就假装不知道，老板多给她钱自有老板的道理，没人会白给员工钱的，这点楼主要知道，做好自己的本职工作，提高自己的业务水平，如果楼主业务水平跟A一样又敬业，老板自然也会提楼主工资，在踢人的时候也会先踢A。　　如果不想混，领了工资找老板问清楚是怎么回事，知道了走人，免得一口气在心头发泄不出来伤身
　　@雨过天晴1368
15:26:00　　我在这里做了时间久了，知道老板是什么人，觉得谁赚的多了，就该拿得多， 　　就像别人跟我说的，你做的工作，都是老板看不见的。是啊，老板又不是成天来店里，看到的只有赚了多少钱，谁赚的多。 　　所以老板觉得她应该多，我就应该少。　　-------------------------　　哎私企都这样，我还比新来的同事工资低，更郁闷，有能力辞职吧。　　
　　太正常了。。。。我一科室的，有比我工资高4K的。。。不平衡就走，没人逼你
　　这个其实真没太必要，过几天你想明白了就没什么大不了的，每个人工作与生活态度不一样，人家有底气灵活，大不了不干了，无畏者无敌，你行吗？做好你自己的就好了。　　
　　@雨过天晴楼
18:13:00　　@阿萨辛大人 102楼
16:23:03.0 　　我不是很懂销售哈~ 　　不过从工资来看LZ每个月做了27W的销售额，和同事比少了5W 　　LZ毕竟比同事经验少一些，而且还兼做单位很多很多杂事，销售额还能有27W，我感觉已经蛮厉害了耶 　　LZ最好跟老板谈谈薪酬方面的事情，如果不能让自己满意，可以果断跳槽嘛 　　LZ工作了两年已经有销售经验了，何况还有很多别的技能（如果真的是和LZ说的一样的话 　　那么在别的店里找个工作也没那么难，不是么？...... 　　----------------------------- 　　谢谢建议，我诚心在网上集思广益的，该是什么就是什么，不说虚的，的确是这样，而且，我们店里的确是一个闲人都没有，各有各的事，就只有接待这方面上午有空闲时间。我也做好两方面准备了，如果能留，那就是涨工资的基础上，如果不涨，那就证明老板觉　　-------------------------　　理解楼主啊，我正想过完年辞职了，私企价就得往高了要，我刚开始要低了，现在都后悔，郁闷　　
　　也是人家是老板的地下情人呢　　
　　建议您还是辞职吧　　
　　一大群月薪2万 劝你别干的在靠近中。。。
　　楼主如果听到一个在公司干了三年的工资和刚进来的毕业生一样高，甚至还不如比你晚半年进来的人，你就会平衡点了吧，当然前提是工作量差不多，甚至你更忙
　　楼主，我上个月迟到了16天，还不加班，别人迟到会被骂，我不会。　　无它，业绩好呀。当然除了业绩好以外，我和上司关系好呀。我会捧人，还忠诚，会说几句好听的话，上司看到了心情好啊，就会给加工资了。还有则是，你觉得自己工资低了，敢去说，你不说，老板觉得你没意见的呀。
　　楼主根本不适合业务，流水线是楼主的最好归宿，你抓紧把你老板炒了吧，用不了多久你那女同事的工资会是你两倍三倍　　
　　@雨过天晴-29 14:04:17.0　　基本工资 提成请假总计　　两天3000　　三天半4500　　有人看懂了吗，，提成这一行，是我们两个最后到手的工资，但是，看最后结果。　　-----------------------　　按理说她有4500.你得有3500。底薪也不一样。
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