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> 14年济南市社会保险事业局招聘劳务派遣制工作人员(20人)简章
　 因工作需要，市社会保险事业局委托市劳动保障事务代理服务中心面向社会20名工作人员(劳务派遣制)。
　　一、条件
　　(一)基本条件
　　1、全日制普通高等院校专科及以上学历的往、应届毕业生。
　　2、品德优良，作风正派，事业心强，具有良好的服务意识和团队协作意识。
　　3、身体健康，能胜任所从事的工作。
　　(二)具体条件&
（用人单位）济南市劳动保障事务代理中心
（用工单位）济南市社会保险事业局
专科及以上
财会、法律、医学、档案管理、人力资源管理等专业
&　　二、应聘者报名时需填写《招聘报名表》并提供以下材料
　　(一)应聘者的毕业证原件及复印件，身份证原件及复印件。
　　(二)两张一寸同底版彩照。
　　三、招聘程序和要求
　　应聘者经报名、资格审查、面试、体检合格后择优录用。
　　(一)报名。采取现场报名的方式。符合条件的应聘人员持个人资料到济南市人力资源市场报名(上午9:30-11:00，下午2:00-4:30)
　　报名时间为日至17日。
　　(二)资格审查。经审查符合条件者，将通过电话或短信方式发出面试通知，未通过初审者不再通知。
　　(三)面试。面试采用结构化面试方式进行专业能力和综合素质测评。
　　(四)确定录用人选。按照择优录用的原则确定录用人选，并与录用人员签定劳务派遣。
　　四、工资待遇
　　月工资标准1600元-2000元，按规定缴纳五险一金。
　　五、报名地址
　　济南市历城区七里河路北段2-2号
　　六、联系方式
　　市劳动保障事务代理服务中心联系人： 栾伟林
　　联系电话：3
　　济南市社会保险事业局联系人： 徐少甫
　　联系电话：3
　　二〇一四年九月二十九日
（责任编辑：济南华图)
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已有25人参与此话题
提问者： htwx_3356373
提问者： omak198533
已有4977套题 560672人参与深圳市裕明财务咨询有限公司招标公告
中心公园2013年综合管理员劳务派遣服务采购
深圳市裕明财务咨询有限公司受深圳市政府采购中心的委托，就深圳市公园管理中心中心公园2013年综合管理员劳务派遣服务采购项目进行公开招标，欢迎国内对上述项目有供货能力的合格供货商参加投标。
1、合格的投标人必须具有下列资质和条件：
（1）中华人民共和国境内注册的企业法人，具有相关经营范围；
（2）具有深圳市政府采购注册供应商资格（供应商注册网网址：），提供深圳市政府采购供应商注册卡复印件并加盖投标人公章。
（3）近三年内（即至少从2010年3月开始起算，供应商成立不足三年的可从成立之日起算）无行贿犯罪记录，由供应商营业执照住所地人民检察院出具《行贿犯罪档案查询告知函》。告知函自出具之日起2个月内有效，有效期到期日应在本项目的公告日之后。
（4）本项目不接受联合体投标。
2、招标编号：SZYM
3、招标项目：深圳市公园管理中心中心公园2013年综合管理员劳务派遣服务采购（需求详见：）
4、服务期：一年
5、标书购买：凡愿意参加投标的合格投标人，必须携带营业执照或证书副本原件、上述资质和条件证明的复印件（如有外文证明文件的须翻译成中文）加盖公章，其中，外地投标单位可以用复印件或传真件（原件备查），按以下时间、地点购买标书：
购买标书时间：2013年3月21日起至3月27日止，每日上午9：00～11：30，下午14：00～17：00（公休日及节假日除外，招标文件中时间均为北京时间）；
购买标书地点：深圳市罗湖区嘉宾路2018号深华商业大厦6层，深圳市裕明财务咨询有限公司（前台王小姐，联系电话：）；
本招标文件每套售价人民币500元，售后不退；如需邮购，另加人民币50元。
6、答疑事项：2013年3月27日下午5时前，将对招标文件的疑问以书面形式（包括认为招标文件的技术指标或参数存在排他性或歧视性条款）加盖单位公章传真或送达我司，逾期不予受理。我司会将集中答疑结果在深圳市政府采购中心网站或我司网站以公开发布方式发送给所有投标人。对招标文件的任何修改，以我司发出的通知为准。
7、投标截止时间：2013年4月1日上午9：30
8、开标时间：2013年4月1日上午9：30
9、逾期送达或不符合投标规定的投标文件恕不接受
10、开标地点：深圳市罗湖区嘉宾路2018号深华商业大厦6层613室
11、评标方法：综合评分法&
联系电话：、
&&&&&&&&&&&&&联系人：黄敏书& 张珂文&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&邮编：518001
帐户名称：深圳市裕明财务咨询有限公司&&&& 开户银行：平安银行深圳国贸支行
帐号：01&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&网址：http：//
深圳市裕明财务咨询有限公司
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&二○一三年三月二十一日
附件：需求
（详见招标文件）
&1、项目概况：
通过本次招标，选择一家优秀的供应商承担深圳市公园管理中心中心公园综合管理员的劳务派遣。并负责劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险和商业保险等。
劳务派遣人员日常工作由深圳市公园管理中心及中心公园按照相关规章制度及岗位职责进行监督和管理。中标人负责劳务派遣人员的人事、劳资、保险办理社会保险、商业保险、住房公积金、计生等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔、管理人事档案等方面的管理服务。
2、项目服务内容
服务内容：
中标人向公园管理中心中心公园提供34名劳务派遣人员，按照公园管理中心及公园的规章制度、岗位职责，负责安全保卫、治安防范、维稳综治、三防、应急抢险以及各种突发事件的应急处理，及其他指定岗位的工作。在同等条件下，优先原员工就业。实现与现有临聘人员工作的无缝交接。中标人劳务派遣人员管理费用按实际派遣人数收取。
中标人负责所有劳务派遣人员的人事、劳资、保险办理社会保险、商业保险和住房公积金、计生等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、缴纳社会保险、处理保险理赔、发放经济补偿金、管理人事档案等方面的管理服务。
人员配备要求：身体健康，体检合格；五官端正，精神面貌佳，应变能力强，服务态度好；无劳动教育记录，无犯罪记录。身高1.6
米以上，高中（或同等学历）以上文化，裸视视力在 1.0 以上，年龄在18-45
周 岁，其中新录用的人员男性年龄不超过45岁，女性年龄不超过40岁。复退军人、警校或保校毕业生优先，有市政公园管理经验且得到用户肯定的优先，公园推荐人才优先。
服务要求：
中标人须保持劳务派遣岗位不出现用人空缺，具体岗位安排由公园根据工作需要设置。
中标人须负责劳务派遣人员的人事、劳资、保险办理社会保险和商业保险、计生等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔、管理人事档案等方面的管理服务；教育劳务派遣人员服务管理中心规章制度要求和工作安排；按照公园的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员；负责处理合同服务期内所有劳资纠纷和调解管理纠纷；落实公园管理中心及公园根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。
中标人须为全体劳务派遣人员办理每人最低赔付额度为人民币10万元的人身意外商业保险（保险范围须包括工作时间及非工作时间发生的人身意外事故），并负责办理社会保险和商业保险的理赔手续和发放保险金。
中标人负责按照合同约定时间和经公园管理中心核准的发放标准，向全体劳务派遣人员按时发放工资和其他薪酬。非经公园管理中心书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他薪酬，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险缴付金额和险种。
工作时间：全体劳务派遣人员工作时间及具体轮休时间由公园根据国家有关规定及实际工作需要做具体安排。
服务责任：因劳务派遣人员工作失职或故意行为或违法犯罪行为造成公园管理中心经济损失的，中标人应根据公安机关的立案调查结果或法院判决，承担相应的赔偿责任；因中标人自身原因所引发的一切纠纷，由中标人负完全责任；因中标人自身原因导致纠纷扩大或未能减小公园管理中心相关损失的，由中标人承担相应责任；劳务派遣人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由中标人负责处理。如中标人挪用劳务派遣人员工资和其他薪酬、社会保险和商业保险投保费用，除承担由此引发的一切法律责任外，公园管理中心有权中止服务合同。
人员数量： &&34&& 名
岗位设置：根据公园的具体工作要求进行编排。
中标人及其员工应遵守甲方的各项规章制度，接受公园的指导、监督和检查。公园有权要求调换不适合相关工作的劳务派遣人员。
中标人须落实文明管理服务的措施，提供文明优质的服务。
3、项目相关要求
中标人须配合社会采购代理机构对证明文件进行核证。
有关管理合同由中标人同招标人深圳市公园管理中心签署。
项目款项支付方式为：按市财政委规定及项目进展情况支付。
派遣人员每月伙食、水电费由劳务派遣人员自行承担，由管理中心监督收取。
中标人须按国家有关法律规定为全体劳务派遣人员购买养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险以及住房公积金。
人员的待遇。人均工资标准应满足深圳市最新要求，投标报价还须含社保费、住房公积金、高温补贴费、过节费及法定节日、双休日加班费等费用。其中乙方按照甲方标准和要求，在元旦、春节、五一、国庆、中秋五个节日为劳务派遣人员发放每人每次不少于200元的过节费（每年共计发放五次过节费）。
中标人必须承诺本项目中报价中工资福利社保费部分，全部用于支付员工工资、并按时缴纳社会保险、住房公积金、发放过节费及加班费。否则，公园管理中心有权从中标人的年管理服务费中扣除相应的金额。
中标人应制定管理制度，履行服务责任，派遣、调换劳务派遣人员须得到管理中心的同意。因中标人自身原因引发管理或劳资纠纷的，由中标人承担由此引发的全部责任。
解除与劳务派遣人员的劳动合同所涉及的经济补偿金由中标人支付。
中标人保持现有队伍人员的稳定性，业务骨干和其他人员应达到85%的留用率。
中标人应与公园妥善解决原服务合同的交接工作，原服务单位或代管人在中标人进驻之日前发生的相关费用，由中标人进驻公园时垫付。
深圳市裕明财务咨询有限公司 版权所有
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来源：证券日报
编辑：shenchao
摘要：在新劳动合同法即将实施的潜在影响下，一度风靡银行业的劳务派遣制用工终于遭到遏制。
去年底合计仍逾15万人独占近6万人新劳动合同法的即将实施及同工同酬的要求，考验银行的成本管理能力。
在新劳动合同法即将实施的潜在影响下，一度风靡的劳务派遣制用工终于遭到遏制。
据《证券日报》记者统计，四大行2012年年末的派遣制员工较上年末期减少逾2万人。不过，四大行合计剩余人数仍高达15万人。内地机构员工27.56万人，劳务派遣员工5.96万人，派遣制员工占比超过了两成。
中行两成员工为派遣制
2012年年报显示，劳务派遣工仍在四大行中保有较高的占比，四大行合计的劳务派遣员工仍超过15万人。其中，中国银行的派遣工占比甚至超过两成。
截至2012年年末，中国银行共有员工30.2万人。中国内地机构员工27.99万人，其中，中国内地机构员工27.56万人（含劳务派遣用工5.96万人）；中国香港澳门台湾地区及其他国家机构员工2.21万人。
截至2012年末，在职员工总数46.11万人（另有劳务派遣用工人4.07万人），较上年末增加1.37人。本行在职员工中，境内主要控股公司员工2876人，境外机构当地雇员462人。
截至2012年末，共有员工42.74万人，比上年末增加1.85万人，其中境内主要控股公司员工3701人，境外机构当地雇员9210人。另有劳务派遣用工2.95万人，其中境内主要控股公司员工49人。
截至2012年末，共有员工34.9万人，较上年增长5.92%（另有劳务派遣用工2.14万人，较上年减少27.85%），其中，大学本科以上学历18.52万人，占53.08%。本行员工中，境外机构当地雇员468人。
不过，四大行2011年年报显示，截至2011年年末，四大行共有派遣员工17.29万人。其中，中国银行中国内地商业银行机构员工26.56万人（含劳务派遣用工6.69万人）；农业银行在职员工总数4.47万人（另有劳务派遣用工4.27万人）；工商银行员工40.89万人，另有劳务派遣用工3.37万人；建设银行共有员工32.94万人（另有劳务派遣用工2.96万人）。
也就是说，2012年，四大行已经缩减了逾2万名的派遣制用工，向达标新劳动合同法靠近了一步。
转编制门槛模糊
对于很多派遣制员工来说，转编制是其最大的愿望。在相关论坛里，询问派遣工到底能否转正式编制的帖子大量存在，而所谓亲历者的回答也不尽相同。
在某地处南方的股份制银行的招聘启事中，银行明确了用工形式为派遣制，且表示&派遣制员工经过一段时间的业务考核，可择优转为总行正式用工编制&。但是，究竟何为优秀却并没有明确的界定。
有业内人士对记者表示，派遣制员工转编制还是有可能的，但的确难度很大。一般来说，除非业务能力特别强，让用人单位觉得不可或缺；或者就是有些&背景关系&。当然，用人单位如果急需人才或者新设分支机构时也可能会主动放松门槛，但这也需要一定的运气，总的来说是小概率事件。
记者在暗访中也发现，即使是同一个岗位，也可能存在同时招聘正式编制员工和派遣制员工的情况。
一位上市银行下属的村镇银行的招聘负责人在本报记者暗访时表示，从业经验、证书等通常招聘中的加分项在该行客户经理的招聘中都不起任何作用，能够影响招聘人员的编制性质的主要是客户资源和拉存款的数量。&能够拉来3000万元存款就可以成为派遣制员工，能够拉来5000万则可以升为正式编制&。
但是，一位曾在劳动监察部门工作过的资深律师告诉记者，&一旦劳务派遣员工和银行对转编制标准的理解产生分歧，招聘人员的口头承诺很难被采信为证据&。他进一步指出，银行一般是与劳务派遣公司签订合同，通常不会与劳务派遣员工签订三方协议，或者即使签订协议，也不会轻易约定如何&转正&。也就是说，劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。
考验银行成本管理能力
对于劳务派遣制已经大行其道了数年的银行业来说，今年7月起实施的新修订的《中华人民共和国劳动合同法》有关同工同酬的内容无疑意味着人工成本的上升。
&我们派遣工与同样年头的正式工的基本工资差不多，但是福利却相差较大，包括公积金缴存和年终奖等区别比较大&，一位上市银行的一线员工（派遣制）告诉本报记者。不过，这一局面在今年7月后很可能发生改变。
新修订的劳动合同法将第六十三条修改为：&被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利&。
此外，新法规定中，劳务派遣将&一般&改为&只能&在&三性&岗位上实施，并对&三性&岗位作了进一步界定。临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。
这些规定也意味着银行业一度泛滥的派遣制用工将受到规范和约束，缩减派遣制用工将是大势所趋。
而银行业目前人均薪酬（股份制银行人均30万-40万，国有大行人均20万左右）高于绝大多数实体行业是不争的事实，用工形式的转变以及同工同酬的要求无疑对银行的成本管理能力提出了更高的挑战。
  &#160
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