本科毕业论文写招聘方面的内容，可以用到人力资本理论源管理那些理论？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-05 16:01 标签： 本科毕业证
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企业如何高效率的使用招聘成本—人力资源管理专业毕业论文.doc28页
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当今社会，人才是企业的第一竞争力，而招聘是吸引人才的关键渠道。在实际工作中，企业为了得到人才，对招聘投入成本的态度各不相同。有的企业不在乎招聘成本，花费重金招聘人才；有的企业过于节约成本，不舍得花钱招人；有的企业投入了成本，但却招不到合适的人才等等，这些问题都牵涉到了企业应如何高效率的使用招聘成本。
由于我国对招聘成本的理论研究只在初步阶段，招聘成本的定义、构成、影响因素等还没有统一的界定，出现了百家争鸣的现象。为了清晰地阐述文章所研究的招聘成本的角度，本文结合企业ABSTRACT
In today's society, the talent is the first competitiveness on the enterprise, which is the key to attracting talent recruitment channels. In practical work, the enterprise to get talent， have different views on recruitment cost. Some enterprises do not care about the cost, some enterprises are cost savings, not willing t some enterprises invested cost, but couldn't find suitable talents and so on, these problems involve an enterprise how to should the use of efficient recruitment cost.
As a result of our country on the cost theory research is only at the preliminary stage, cost definition, composition, effects of factors such as no uniform definition, appeared the phenomenon of contention of a hundred schools of thought. In order to clearly explain the research cost angle, this paper firstly cost is analyzed theoretically, make the enterprise on the recruitm secondly, combined with the enterprise in the cost problems, such as: lack of comprehensive understanding of recruitment costs, recruitment, recruitment cost accounting etc. and then, put forward to solve the problem of enterprise recru finally, analyze the problems.
Recruitment
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公共事业管理本科毕业论文-创企动力公司人力资源管理风险研究
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