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　　&五险&指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。在这里需要强调的是，&非工作所在地户口的没有生育保险&这一说法是错误的，生育保险的参险范围是所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员，因此非工作所在地户口的职工只需办理了城市合法居住证即可享有生育保险的服务。
&五险一金&的缴费比例
　　北京市五险一金缴费比例
　　养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);
　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;
　　工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
　　生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
　　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。单位和个人都是工资的7%。
　　上海市五险一金缴费比例
　　养老保险缴费比例：单位22%，个人8%;
　　医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%;
　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
　　工伤保险：单位0.5%，个人0%;
　　生育保险缴费比例：单位0.5%，个人不交钱。
　　公积金缴费比例：单位和个人都是工资的7%。
　　广州市五险一金缴费比例
　　养老保险缴费比例：国有集体单位20%，非公有制单位12%，个人8%;
　　医疗保险缴费比例：单位8%+0.26%(重大疾病)，个人2%;
　　失业保险缴费比例：单位2%，城镇个人1%，非城镇个人0%;
　　工伤保险：单位1%，个人0%;
　　生育保险缴费比例：单位0.85%，个人不交钱。
　　公积金缴费比例：单位8%，个人8%~12%。
五险一金多少钱
　　&三险一金&的缴费基数
　　五险一金的缴费比例只有其中的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是公司与个人共同缴纳的，被称为&三险一金&。而职工的工资又是不尽相同的，因此需要确定一个缴费基数。
　　缴费基数分为上限、下限以及两者之间。缴费基数的确定与当地城市的月工资收入水平有关，各项保险的缴费基数又是不相同的，这要视当地政府地税局公布为准。以广州为例，2011年广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数：上限将从9090元上调至10089元，下限由1818元上调至2018元；广州市（不含番禺区、花都区、从化市、增城市）每月城镇职工基本医疗保险缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限由2461元调至2725元；广州市每月工伤保险缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限仍为1300元；广州市每月失业保险缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限仍为1300元；广州市每月生育保险缴费基数：上限从12303元调至13623元，下限由2461元调至2725元；广州市每月住房公积金缴费基数：上限调至22705元，下限为低于上限的工资额。假如你的月薪是2500元，那么你的就要缴纳养老保险：0元；医疗保险：.5元；失业保险：元（城镇，非城镇免缴）；住房公积金（假设缴纳比例为8%）：0元。&三险一金&共缴费：200+54.5+13+200=467.5元。
　　&三险一金&的缴费比例
　　四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分
　　养老保险金：基数 *8%+基数 *20% (好像最近改成这个比例了)
　　医疗保险金： 基数 *2%+ 基数 *12%
　　失业保险金：基数 *1%+ 基数 *2%
　　住房公积金：基数 *7%+ 基数 *7%
　　其中个人出的是左边的部分即 8%+2%+1%+7%=18% ，公司出的是右边的部分即 20%+12%+2%+7%=41% ，也就是说扣除四金后的工资为： X= 工人工资&基数 *18% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *41%
五险一金怎么转
　　社保的异地转移目前办理的流程为：确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保障账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
　　根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。
　　但是，住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
五险一金怎么办理
　　1.对职工而言社会保险现在通常说的是&五险一金&，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。
　　&住房公积金&：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！
　　&五险&方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
　　2.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!
　　3.一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；
　　4.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。
　　5.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；
　　6.缴费时间可看有关政策。
整理编辑：Carobe五险一金 & 9米计算器：2012最新个税计算器, 一键计算税后收入、个税及社保缴费明细；反推税前收入；年终奖扣税。五险一金包括什么_五险一金指什么_五险一金包括哪些-金投保险网-金投网
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五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。&
五险一金的专业名词
统筹基金：即在养老保险制度从国家&单位制逐渐向国家&社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 　　
(1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金;
(2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户...
事业单位五险一金包括什么？
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。...
五险一金包括哪些？
五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。
该怎么缴纳？
交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险：个人无，单位1%；
生育保险：个人无，单位1%。
而工伤和生育保险的费用均由单位...
五险一金包括什么？
&五险&指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；&一金&指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是&五险&是法定的，而&一金&不是法定的。...
网友表示：我打算辞职自主创业，原先在用人单位缴纳...
我们都知道公司给职工交的五险一金包括社保与公积金...
最近一直有人在问：2015年南京五险一金缴纳比例是多...
之前财蜜倾心蓝田发过一篇帖子＃社保小调查＃你是希...
很多职场人士表示，找工作最好有五险工资高，那么，...
五险一金具体都有什么？所谓的&五险一金&，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。
其具体的缴纳比例如下： 养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）； 失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位...
国家规定的五险一金有哪些？
五险（即劳动保险部门的五大险种）：基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；一金：住房公积金。
一般都是缴纳三险基本养老保险、失业保险、基本医疗保险，高危行业还应有工伤保险。住房公积金没...
五险一金包括注意事项详解　
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。&
1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不...
养老保险的享受待遇　　
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 　　
1．按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 　　
2．死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。（其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金） 　　
养老保险应尽量连续缴纳，根据有...
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