五险一金自己能交吗公司发到工资里自己交合适吗?

我来说两句:验证码 &&请照此输入(点击图片刷新验证码)&&&&最多输入10000个字符其它答案:共1条三万元不开发票,你公司为代收代付款,对方公司人员,计提工资后,委托单位不直接发放工资,由受托单位代发。你公司性质为中介服务,受托派遣后,有责任对派遣人员进行相关管理,收取管理费是你公司的正常经营业务,应开具五千元发票,及缴税款,常规应交营业税及附税5.65%。具体仔细审核一下委托派遣《委托合同》和与派遣人员签订的《协议书》中具体条款,确定各方权利与义务。财务人员一定要了解业务,业务中的协议、合同是支持财务业务处理的重要依据。&&9人赞同
相关内容进项税额抵扣发票认证申报表 13:05:28249 10:48:0060 17:40:42215 08:53:16309 12:31:5027 14:12:381426更多关于相关问题等待您来回答19162167编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华您当前的位置:&&&&&正文
“五险一金”和“三险一金”分别指什么?单位允诺的工资中包括个人需要交的那部分吗?
五险一金指养老、医疗、工伤、失业、生育五险跟住房公积金三险一金指自己要负担的养老、医疗、失业三险跟住房公积金工资中包括自己负担的那部分,但那部分不交个税--博才网
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跟总公司签的劳动合同,但是以分公司名义发工资和缴纳五险一金,合同有效吗?
我在天津上班,但是却跟厦门总公司签的劳动合同。最近遇到一个问题。那么这份劳动合同是否有效呢,评初级职称时天津的人才中心说要看一下我的劳动合同,总公司在厦门。可是我们是跟厦门公司签的合同,以天津分公司名义发工资缴纳五险一金,在天津有分公司。每次厦门公司都是把工资转入天津分公司账户,证明我在现在的单位就职。现在我的档案放在由天津分公司拖管的天津某人才中心,然后由天津分公司再发给我们员工公司是私企
提问者采纳
如果同一个集团公司的话,合同是有效的。
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出门在外也不愁五险一金是全部由自己工资支付吗?单位支付的部分算在自己的工资里吗?失业险的领取年龄有限制吗?老人养老险补交是怎么个情况?
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个人只承担养老8%医疗2%失业1%,其他的单位承担。单位承担部分是单位的义务,不可要算进工资失业保险领取由期限,一般是失业3个月内申请,领取2年的老人补交按照平均标准往前推算,这个数一般社保不公布,需要自己拿身份证去咨询办理
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财务税务领域专家如果我的工资是两千五,缴纳五险一金的话,算上公司缴纳的和自己缴纳的,五险一金_百度知道
如果我的工资是两千五,缴纳五险一金的话,算上公司缴纳的和自己缴纳的,五险一金
缴纳五险一金的话如果我的工资是两千五,算上公司缴纳的和自己缴纳的,五险一金一共大概有多少钱
提问者采纳
是这样的,每个地区的社保基数不一样,大部分公司也不会给你按照你的工资交社保的,一般都是按照最低工资标准交的可以去当地社保局网站查询一般五险缴纳数额 (你自己交的和你公司交的加在一起)是你公司报给社保局的工资数额(大多数公司是最低基数)42% 公积金是你公司8% 你自己8% 加起来就是16%总共是58%比如我是大连人 按照大连标准 社保基数是1900 虽然工资是2500 但是交社保的时候 是按照1900计算的 多余的部分---600 在工资条中是以奖金 津贴 福利的形式发放 不算基本工资这么计算的话 你所要求的 计算五险一金总额就是02
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百度上有个公积金计算器,公司缴纳一千左右那得看你在哪个地区啊,基本上就是你自己交五百左右,各个地区的基数不同,你可以自己选择所在地然后算一下,但是有些时候有些公司公积金不是按照这个算的
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