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程玉凤邹着眉头很为难。&&&&　　丁文见章守志心不在焉，便告辞了，将那桶水倒入水池中，尽自拍偷拍量不留下一些蛛丝蚂迹。五个帮忙的村民，由养殖场付了工钱，喜滋滋早回了。&&&&
看着一动不动的闻啸天，罗敏生哪里不知道这混蛋使出了什么招数，才这么几下子，怎么那么容易死呢？&&&&
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“嘭――哗――”&&&&　　“大伙儿的海地都划分好了么？”丁文踩过小腿颈深的海泥，来到村自拍偷拍主干几人的所在。&&&&　　本来打算在家多呆上一段时间，第二天就等到了池塘水样报告，果如预料的一样水质可适合养鱼，便打起回桑家坞的主意。丁文说回岛，桑木兰自然跟着。没想到全家人和嘟嘟都跟着来，不丁父一直惦念着他的鱼和花草；而罗元将他们一干人送到老渡头后，好说歹说从丁文那儿磨来半瓶洪荒湖水，如揣着宝飞似的开车回省城了。&&&&
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&&&&　　汗，这四周没有其他人吧，难道我还对空气说话啊？丁文并不怪他，因为当时无意进入洪荒空间时，那样比他还糗。只得将父亲的话转告了一遍，桑春听后喊人帮忙去了。&&&&
张叔、林伯二人在罗云山附近逛了一圈，并在铁作坊附近里里外外的看了一遍。对这罗云山是久别重逢，带着怀念的心思。&&&&
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“你倒是快说？”看程一久久不语，老郎中催促到。&&&&　　罗元自告奋勇拿起网兜准备，只要丁文一将鱼被拉上岸时，他就快速地扒开b操图片兜住。胡子鱼的块头，超出丁文仨人的想象，网兜也兜不住挣扎乱动的鱼。啪地滑落到岸边的草丛中，胡子鱼在不甘地蹦跳着，不愧是能上岸的鱼，有蹦劲强奸嫂子的阴道。&&&&
罗敏生就是不明白，这些所谓的金领白领原来素质也是那么差的，看热闹还有人吵起来了，这、这难道就是受过高等教育日本女优操逼图片的代表？&&&&
“商量什么事情？看你急躁的。坐下来再说。”林凤蝶心里眼里满是宠溺。&&&&　　丁文听了便来气，“有听说过帮人出主意，还得出钱出力么？”&&&&
现在我就怎你怎么啦？这东西我知道是用来干什么的，但我就是假装不知道，我就喜欢问你，就喜欢咨询你这东西的作用是什么，你要是在嫌弃我碌幕埃然岫一刮誓阍趺从媚兀&&&&
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或企業高學歷（中級職稱）工程技術人員退休工資不合理的現象何時能夠解決
&值班斑竹：
　　開壇時間：8:00-22:00
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　&本帖位置:
標題:企業高學歷（中級職稱）工程技術人員退休工資不合理的現象何時能夠解決
04-30 14:36 發表　
溫家寶總理在日和網友談及民生和公平正義的問題時説：同樣的學歷，甚至是高工﹑高學歷，退休工資都比自已在機關的同學、同行要低，這個現象是不合理的。溫總理提提出三項措施解決“退休待遇雙軌制”：第一是繼續提高企業離退休職工，特別是具有高學歷的工程技術人員的離退休待遇，並且 逐步把這種待遇機制化……,我們是江蘇省南通市區企業高學歷（中級職稱）退休的工程師、主治醫師等，我們這些70歲左右的老人都于1965年以前入學，1970年前畢業于各類國立正規大學，人數稀少的本科生。歷史事實證明我們一畢業走上工作崗位就是國家科技幹部，64年已故敬愛的周總理在首都高等院校 畢業生代表大會上講話時就明確指出 ，大學畢業生 走上社會工作崗位就是國家幹部，要過好“五關” ，首先要服從分配，到祖國最需要的地方去，到“三線去”。在分配工作時是到人事部門報到，而不是到勞動局報到 。在以後我們這些人調動工作時也由人事部門調出，再到新地方的人事部門報到，而不是到勞動局報到。我們的檔案一直由人事部門保管，我們這些科技幹部就相當于現在的國家公務員。我們屬于國家科技于部是不爭的歷史事實，是客觀存在的。現在我們的退休金 不但沒法和機關、事業單位的同屆同學﹑同行相比（只有他們的三分之一，四分之一），農村中有一些原初中畢業的民辦教師 轉為公辦的小學教師退休金 也有 4元左右，是我們的3 倍，甚至于機關事業單位 的清潔工，文化程度是文盲，退休金 也拿到4000多元。這不是“文革”時的讀書無用論嗎？！由于企業退休金 按照工齡計算，這樣一來，一般企業退休工人退休金 就低，我們就比他們更低了，我們在同一個企業內部比同年齡段同時退休的一般職工要少幾百元。和我們現在同一個企業2010年、2011年退休的工人的退休金2300元到2400元相比那就少得更可憐！請看表一：
關于工齡問題，企業退休金與工齡挂鉤，學制越長工齡就越短，退休金就越低。據江蘇省人事廳蘇人通〔號文件，機關事業單位 大專以上學歷人員學齡都計入工齡 ，就連企業知青插隊也計入工齡 ，為什麼企業的大學生再高的學歷，再長的學制都不計入工齡計算？這是對工廠科技人員的歧視！其實在企業搞技術工作往往比機關事業單位 搞工程技術的更具體復雜，技術難度和要求更高。已故鄧小平 總設計師説：科學技術是生産力。從文件到實際執行情況 看，企業中高學歷者搞技術的沒有得到相應的待遇，難道科技人員在企業稿科技工作就不是“生産力”了嗎？毛主席説：“社會的財富是工人、農民和勞動知識分子自己創造的。”這是馬克思主義的真理！但是十多年了，我們年年、月月接受極不公正的，低人幾倍的養老待遇。當年我們響應黨和政府的號召，到邊疆去，到基層去，到“三線去”，無論在事業單位還是在企業一貫勤勤奮懇懇工作，為社會主義建設作出了 貢獻。何曾想到退休後養老金分配不把我們當科技幹部對待，而純粹按工齡計算。
關于 高級職稱的問題：我們在表中名單中的這些人都是 國立正規大學4—6年制大學本科生，和具有高學歷的高工本是同根生，除了極少數的高工外，我們和絕大數高工在技術水平 、工作能力等各方面根本上就沒有會什麼樣本質區別，雖是同根生，技術水平和工作能力 一樣，但遺憾的是我們沒有取得高級職稱。我們沒有取得高級職稱是由于各種原因造成的，例如名額限制和其他限制，信息不通，工作調動，人際關係，權力關係等不利因素，正如1970年畢業于南京航空學院陳工程師（女，五年制畢業）所講，至于沒有評上高級職稱是由于各種原因造成的：首先是和局裏領導搭上邊的，那些頭頭腦腦要評上，其次是廠裏頭面人物，輪到一直在技術崗位上的工作人員時，就內定不少附加條件，例如夫妻雙方只能評一個。鑒于上面情況，所以有些大專畢業，甚至于中專畢業的也評上了高級職稱，反而高學歷的本科四年，五年，六年制畢業的本科生評不上高級職稱。我們要求取消退休雙軌制，恢復我們的科技幹部身份，糾正體腦倒挂，糾正企業中大學生退休金比同齡工人低的怪事實！所以溫家寶總理這次在日和網民講話時提出，繼續提高企業離退休職工特別是具有高學歷的工程技術人員的退休待遇。今年5月份國資發分配（2011）63號文件已經決定著手解決國有企業職教、幼教待遇問題，不知道有沒有哪個部門哪個領導想到我們？看來我們成了被忽略被遺忘的弱勢群體。在公共汽車上素不相識的一些正直的拿高退休金的公務員、小學教師、甚至于企業的也拿低退休金的老工人，在談起退休金時，對我們這些高學歷的老人，拿離奇低的退休金問題時，也認為極不合理，真作孽。我們需要強調溫家寶總理日和網民講話時是講繼續提高離退休職工特別是具有高學歷的工程技術人員的退休待遇，溫家寶沒提到同時具有高學歷高級職稱，只是講繼續提高離退休職工特別是具有高學歷的工程技術人員的退休待遇，所以就應該包括我們這些高學歷的中級職稱者。長期接收不公正待遇的我們已經進入古稀之年，疾病增多，退休金既低，醫保費也就低，看病困難，因病致貧、貧病交加的淒境也屢見不鮮。最後我們懇切地希望各級職能部門認真核實，查閱一下當時溫家寶總理日和網友地講話記錄，當時的報紙和政府網站的報導，我們看到的是這樣的報導：第一是繼續提高企業離退休職工，特別是具有高學歷的工程技術人員的離退休待遇，而不是講繼續提高企業離退休職工，特別是具有高級職稱的工程技術人員的離退休待遇。因為高學歷和高級職稱是兩個不同的概念，具有高級職稱的不一定具有高學歷，因為有的高中、中專文化程度也“評上了”高級職稱，而高學歷者既是國家正規大學四年、五年、六年制畢業的，也因為各種人為的因素和各種不合理地條件、原因等沒有評到高級職稱。所以我們這些高學歷（中級職稱）應該屬于企業退休金的傾斜對象。我們希望和要求按照國家領導人國務院總理溫家寶的講話精神，把我們這些高學歷者(中級職稱)的養成老金的事情辦好、辦妥。
既然國家總理指出以上現象是不合理的，那就應從速解決。我們請各級領導關注這一民生問題。及時督促人社部門加緊調查研究，並向決策部門反映。我們請政協、人大代表為我們發出正義呼聲。
我們相信國有企業職教、幼教退休待遇問題能解決，我們這些企業的高學歷科技人員（中級職稱）退休金過低的問題也應當得到解決，以使我們這一批老大學生晚年生活有所改善，而不致過于落魄，離小康社會太遠。
2012年企業調整退休工資，我們企業高學歷（中級職稱）還是按10%調整，沒有得到一分錢的傾斜。
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第3661條回復：
12-20 18:13 發表　
解決養老金雙軌制應明確時間表
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第3662條回復：
12-21 07:52 發表　
加大力度依法逐級向上反映！
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第3663條回復：
12-22 18:30 發表　
3782 樓： 酒醉酒醒年復年
只看該作者
加大力度依法逐級向上反映！
_____________________________________________________
已經依法逐級向上反映了三次！直至最高層。
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第3664條回復：
12-23 18:40 發表　
編號：建議37002號
建議主題：改革目的不在降待遇，養老金並軌亟須提高企退職工養老金替代率！
建議類別：時政類
建議人： 草暉直言 政治面貌：中共黨員
提交時間： 10:41:35
內容：養老金並軌應該“拔低就高”
近日媒體報道，有接近人社部的人士稱，養老金“並軌”制改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。該人士稱，改革方案重在轉機制，而非降待遇。
消息未必確鑿，但思路值得討論。
衡量退休前後生活水平差異，有一個專門的數據叫養老金替代率，即勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。中國的公務員以及事業單位退休人員群體，正是世界上養老金替代率享有水平最高的群體之一，高達百分之八九十。
但我國除此以外的各個群體，狀況則不容樂觀，甚至跌破了國際警戒線。
2012年由世界社保研究中心發布的《中國養老金發展報告2012》對城鎮基本養老保險替代率進行了測算。數據顯示，養老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此後一直下降，2011年為50.3%。根據中央財經大學社保係主任褚福靈的測算，2005年企業職工養老金替代率降低到47.94%的水平後，一直處于45%左右的區間。
世界銀行組織建議，要維持退休前的生活水平不下降，養老金替代率必需不低于70%，國際勞工組織建議養老金替代率最低標準為55%。
正如上述“接近人社部”的人士所表示的，改革方案的目的不在降待遇，養老金並軌撫平差異需要提高企業員工等群體的養老金替代率水平。
以企業員工為例，其工資的大部分由工作量工資構成，基本工資只佔極小部分。但養老金的計算，卻以基本工資為標準，正是這樣一個極不公平的計算方式，直接造成這部分員工的養老金替代率跌破國際警戒線。公務員群體的所有勞動都被計入養老金的考核，而企業員工的大部分勞動完全不被採納，“雙軌制”不公的關鍵就在于此。
顯然，破除這種不公理論上也並不復雜，並軌後，與公務員退休金的計算方式一樣，將企業員工的全部勞動收入納入計算公式，再設定合適的係數，如此，公平應該可循。
以企業員工為例，其工資的大部分由工作量工資構成，基本工資只佔極小部分。但養老金的計算，卻以基本工資為標準，正是這樣一個極不公平的計算方式，直接造成這部分員工的養老金替代率跌破國際警戒線。公務員群體的所有勞動都被計入養老金的考核，而企業員工的大部分勞動完全不被採納，“雙軌制”不公的關鍵就在于此。
顯然，破除這種不公理論上也並不復雜，並軌後，與公務員退休金的計算方式一樣，將企業員工的全部勞動收入納入計算公式，再設定合適的係數，如此，公平應該可循。
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第3665條回復：
12-23 19:31 發表　
改革目的不在降待遇，養老金並軌亟須提高企退職工養老金替代率！
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第3666條回復：
12-23 19:32 發表　
顯然，破除這種不公理論上也並不復雜，並軌後，與公務員退休金的計算方式一樣，將企業員工的全部勞動收入納入計算公式，再設定合適的係數，如此，公平應該可循。
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第3667條回復：
12-23 19:33 發表　
溫家寶總理在日和網友談及民生和公平正義的問題時説：同樣的學歷，甚至是高工﹑高學歷，退休工資都比自已在機關的同學、同行要低，這個現象是不合理的。溫總理提提出三項措施解決“退休待遇雙軌制”：第一是繼續提高企業離退休職工，特別是具有高學歷的工程技術人員的離退休待遇，並且 逐步把這種待遇機制化……,我們是江蘇
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第3668條回復：
12-23 19:34 發表　
最後我們懇切地希望各級職能部門認真核實，查閱一下當時溫家寶總理日和網友地講話記錄，當時的報紙和政府網站的報導，我們看到的是這樣的報導：第一是繼續提高企業離退休職工，特別是具有高學歷的工程技術人員的離退休待遇，而不是講繼續提高企業離退休職工，特別是具有高級職稱的工程技術人員的離退休待遇。因為高學歷和高級職稱是兩個不同的概念，具有高級職稱的不一定具有高學歷，因為有的高中、中專文化程度也“評上了”高級職稱，而高學歷者既是國家正規大學四年、五年、六年制畢業的，也因為各種人為的因素和各種不合理地條件、原因等沒有評到高級職稱。所以我們這些高學歷（中級職稱）應該屬于企業退休金的傾斜對象。我們希望和要求按照國家領導人國務院總理溫家寶的講話精神，把我們這些高學歷者(中級職稱)的養成老金的事情辦好、辦妥。
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第3669條回復：
12-24 18:56 發表　
養老金並軌應該“拔低就高
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第3670條回復：
12-24 18:57 發表　
衡量退休前後生活水平差異，有一個專門的數據叫養老金替代率，即勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。中國的公務員以及事業單位退休人員群體，正是世界上養老金替代率享有水平最高的群體之一，高達百分之八九十。
但我國除此以外的各個群體，狀況則不容樂觀，甚至跌破了國際警戒線。
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第3671條回復：
12-24 18:58 發表　
我們這些高學歷（中級職稱）應該屬于企業退休金的傾斜對象。我們希望和要求按照國家領導人國務院總理溫家寶的講話精神，把我們這些高學歷者(中級職稱)的養成老金的事情辦好、辦妥。
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第3672條回復：
12-24 18:59 發表　
養老金並軌亟須提高企退職工養老金替代率！
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第3673條回復：
12-24 19:01 發表　
編號：建議37006號
建議主題：雙軌制並軌到底要“並”什麼
建議類別：民生類
建議人： 聖燁 政治面貌：中共黨員
提交時間： 21:36:20
從人社部部長尹蔚民和副部長胡曉義最近文章、講話不難推測雙軌制並軌的思路、方法基本確定。
如果用一個等式來表示，那就是：統籌+個人繳費+職業年金=退休金；原工資-個人繳費+補充工資=工資。工資和退休金保持不降低，作為改革的底線，也是本次改革“不是並入企業”的基本設計思路。這種改革到底解決了什麼？
弄清雙軌制是怎樣詬病並一步步被推向改革風口浪尖的，就知道本次改革的著力點。企業養老進入統籌與個人賬戶相結合的體制模式以後，退休金額與機關基本一致。不在一條路上走，但同時到達目標地，大家沒有感覺雙軌制有什麼不對頭的地方。05年後隨著機關工資輪番增長，公職人員退休金與之挂鉤也發生翻天覆地的變化，于是群體差距如日攀高。特別是企業那些“本是同根生”的國家幹部、科技人員，深感政治上被歧視、經濟上被虐待，而且層次越高差距越大。造成企業退休金無力增長不能與機關跑步同行的原因，即“視同繳費”期間個人賬戶為“空頭支票”，財政沒有將統籌和個人賬戶做實。至此症結很顯然，企業受制度約束，而且這個制度很脆弱，而機關隨意性很大，而且有財政做後盾，怎麼辦都是體制內自己説了算。隨著社會文明進步，國家制度、規則越來越緊密地納入法律的約束之下，人們對公平正義、社會和諧、個人幸福的要求越來越迫切、公開化。雙軌制在社會上造成極壞影響，成為“千夫指”。兩屆人大會議雙軌制為熱點話題，網絡調查反對者達九成以上，街談巷議無不為之“吐槽”，億萬人民眼睜睜地看著雙軌制到底怎麼改，養老體制到底走向何方？企業老人如孩童般嗷嗷待哺希望大幅度提高養老金！很清楚，改革的著力點集中在兩個方面，努力做到兩只腳踏實：一是機關養老要承擔個人責任，不能天下好事歸于一身；二是企業養老金增長要有制度支持，從根本上改變“病態”，不能不幸的人終糾倒霉
建議：如果本次並軌真的如本文開篇所述，這種改革毫無意義。通過提高在職工資來保證繳費後收入水平不降低，通過職業年金保證並軌以後退休待遇不受損，這實際上是換“馬甲”式的改革，是為機關涂抹了保護色，蒙上一層遮羞布；巧妙化粧，遮掩醜陋，粉墨登場。1、個人繳費繳給了誰？它不是貢獻，更不是施舍，而是終歸自己，是義不容辭的個人責任，所以提高在職工資來補償繳費支出毫無道理，萬萬做不得。2、職業年金作為一項補充養老金，它不能憑空而降，機關單方面獨享；既然要補充，大家要共享，憑什麼你有補充而我沒有補充。所以要建立職業年金就必須保障企業年金落實，以此平衡。3、也是最關鍵的。不管怎麼改革法，別忘了老百姓在訴求什麼，如果幾經折騰，到頭來群體差距照舊，那這個改革一定是不接地氣、不被老百姓認可。縮小差距不是搞平均主義，也不是盲無前景的亦步亦趨，而是實實在在的把企業老人的待遇在短時間內、以歷史為參考提高到理性、感情均能接受的程度。要建立財政支付長效制度，不能僅憑幾個人的好惡和拍腦袋用事，也不能總是在一種傾向與另一種傾向摩擦中而變得是非不明。比如，在養老基金補充做實進入正軌以後，財政要以穩定的比例投入，特殊年特殊對待；機關與企業個人待遇要有明確的對照比值，差距不能突破既定界限。總之，由于企業社保思維方法和制度的一係列弊端，企業老人的待遇低下並不是統籌與個人賬戶相結合制度的必然結果，而是受體制人為不當操作和外部因素制約的一種變態反應，這就需既要治標又要治本，既要應付需要通過行政手段應急調整，又要從制度的設計安排上做手術，在動態中改革，而不是在“終將”中漫無邊際的案頭“坐功”。
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第3674條回復：
12-24 19:29 發表　
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【精華區 >> 專題 >> 養老制度改革 】
誰受益？雙軌制額外成本超萬億
養老雙軌制巨額成本驚人 廣州公務員最鬱悶事
退休雙軌制差距 養老金並軌提速?
廢養老雙軌時間表 基層公務員生活多艱辛?
養老雙軌制是替罪羔羊? 廢除雙軌制有時間表嗎
中國經濟周刊
　　近來，社會輿論都在熱議延遲退休，似乎這成了當下要解決的緊迫問題。其實，改革養老金雙軌制問題，遠比延遲退休更重要、更緊迫。
　　延遲退休，説到底，只是解決社會人力資源短缺及有效利用的問題。人力資源和社會保障部副部長胡曉義在接受採訪時説：“去年我國勞動力資源總量首次出現了絕對下降的現象，比前年減少了345萬人，與此同時人口老齡化高峰正日益逼近。按照測算，2030年前後，我們將進入到老齡化高峰，到2053年左右會達到峰值，屆時老齡人口可能超過4.8億，佔整個人口的35%以上。除了勞動力大大減少之外，養老金的繳費人員和領取人員之間的比例也會日益嚴峻。”從胡副部長的權威説法來看，延遲退休也遠沒到危機時刻，眼下還不是一個迫切需要解決的問題，起碼不是非常緊迫的問題。
　　然而，養老金雙軌制則完全不同，不及時解決或解決不好，必然會釀成更大的社會問題。因為養老金雙軌制將人分成了三六九等，養老金最高者每月可上萬元，最低者幾百元，甚至還有幾十元。
　　有一種形象的説法，叫做：“不‘退’不知道，一‘退’嚇一跳！”當很多企業的老員工甚至包括企業高管人員離開工作崗位時，才看到和他們同期參加工作在事業或者政府部門退下來的人員退休金要比他們高得多。他們不明白，都是退休人員，退休金差距為什麼這樣大？他們更不明白，當時都是在不同的工作崗位為祖國出力，待遇為什麼不一樣？這些疑問必然會在心理上引起不平衡，不盡快解決，必然會引起社會的不滿。
　　為此，我們應當有一種緊迫感來改革養老金雙軌制問題。胡曉義説：“作為國民收入二次分配的一個重要手段，社會保障要更加注重公平，而雙軌制長期存在下去顯然是有違社會公平原則的，所以我們應當積極推進改革機關事業單位的養老保險制度，也就是説逐步實現並軌。”
　　但事實上，養老金雙軌制並非長期存在才有違社會公平，即便存在一天也有違社會公平。養老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊産物，實行的是不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。企業職工實行由企業和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統籌制度，而機關和事業單位的退休金由國家財政統一發放。也就是説，除了機關和事業單位之外，其他人員繳納養老金都要自掏腰包。
　　然而，問題的要害還不在這裏，而在于由國家財政統一發放的養老金遠遠高于一般普通百姓的養老金，也就是納稅人不惜用血汗錢養了高人一等的“貴人”，而自己卻只能享受比“貴人”低得多的養老金。
　　解決養老金雙軌制遠比延遲退休重要而急迫得多，應盡快化解因養老金雙軌制引起的社會矛盾，實現權利公平、機會公平、規則公平，為及時消除養老待遇差別奠定基礎，更好地體現社會公平，應當通過全國人大的立法程序來盡快解決，這樣容易形成社會共識，減少社會矛盾，維護社會公平和穩定。
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第3675條回復：
12-25 14:33 發表　
“退休工資雙軌制”實行近20年了，在這漫長的時期裏，幾千萬企業退休職工失去了應有的尊嚴，因改制跟著企業職工享受同等不公待遇的有著高等學歷和重要貢獻的工程師們，很多都在無奈的不平中等待與盼望，夢想很快有一天政府高官金口玉言知錯即改.地給他們落實該有的政策。然而，不守誠信的諾言使得一些有重要貢獻的高工在失去尊嚴的處境中和對水中月的渴望中悲慘謝幕，更多的是耳邊回響著溫總理承認雙軌制不合理，現實卻要在有限的生命中.還要繼續等到2049年才能實現的“退休工資雙軌制”與農民退休待遇的三軌制並軌。漫長的改革計劃實際上已經正式宣布了.年逾古稀的老工程師們翹首企盼的收入公平夢想的徹底破滅。
誠信在那裏?中國夢能園嗎?
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第3676條回復：
12-25 19:21 發表　
夕陽紅 7月15日所寫的內客，是直接郵給李克強辦公窒.江晚秋的兩份從人民網E政廣場和你的1份，再加去年我的1份，共四份，就上面四個編號建言，再加我的看法和建議。收到後當時研究過了沒兩天，7月26日就公開出臺文字答復人社部等部門近期已委托"中國社科院、國務院發展研究中心、中國人民大學、浙江大學的相關學術研究團隊，分別牽頭進行中國的養老保險制度改革的頂層設計。據悉，該養老保險制度改革方案最快將在8月底形成，並有望于年內出臺。"
34923號 34700號 16371號 32044號以上幾篇建言看出不是個案，這是政策造成的批案。有可能您認為
現在大學生很多，存在就業難。大學生多在那裏，就業難在那裏，我親眼目暏身邊的事講給您聽。也就是上屆政府的10年，義務制9年不去講，初中升高中分數達不到，買分數，高中升大學分數達不到，買分數，大學畢業不了還是買分數。教育糸銃的貪污腐敗造成了今天大學生多的原因。50年代,60年代那個時侯，考大學好比考狀元，一個班50至60人考上大學也不過10多個，現在一個班，半數多以上考上不覺得奇怪嗎？
大學生存在就業難，難在那裏，難在不願到企業當工人，要進政府部門當公務員。企業生産普遍12小時工作時間，星期是單休日，計件更不用説了，仼務重，責任重，工資低，又要自已交養老金，領退休養老金拿的比公務員養老金少很少。現在基本上民營企業，這些老板都知道，大學畢業出來的是課本知識，和企業實踐兩碼亊，要重新再學，您説他願去嗎。政府公務員就不同了，上班8小時又是雙休日，天氣最冷最熱時有空調，上下班又有小車，即使沒有小車也有車補貼，有權就有灰色收入，工資比企業打工高許多，養老金又不用自己交，退休養老金比企業退休養金高出兩倍以上，現在政府公務員是官老爺，難就難在政府不需要這麼多政府公務員。
我在同行業兩個單位工作過，是化肥廠。前一個化肥廠，60年代高等學院畢業的知識分子20多位被國家分配到化肥廠，但是，這批大學生沒有一個到科窒，全部到車間當三班倒工人，每個人在每個車間主要崗位上倒班3至5年，再到車間領導主菅車間技改，然後到各科窒，從科員, 科窒領導, 有的升到廠級領導崗位，由于職稱評定暫仃之故，這批大學生當時一個也沒評上中級職稱工程師。直到88年重新開閘評定職稱，才評上中級職稱工程師，那時工程師還是很寶貴的。
後來我調回老家，1989年到後一個化肥廠，沒兩年這家化肥廠成立股份制要想上市，但是上市有規則，有一條就是技術人員職稱要達到一定比例，當時化肥廠沒有那麼多高級職稱,中級職稱,初級職稱，廠領導通過各種關糸，支出費用，搞了一批關糸比較好的科窒人員以及中層幹部去考，這些人僅有高初中畢業文憑，都拿到了朷丶中級職稱。會計師丶經濟師,丶政工師丶助理會計丶助理經濟師丶助理政工師等。連廠長本人初中畢業弄到兩個文憑，也評上了高中級職稱。自此各種高中級職稱滿天飛，不是本科畢業的高級職稱也是這樣。
我是沒職稱沒文憑也沒文化，是為60年代高等院校錄取的大學本科生，從工人,技術人員,中層幹部,以及有的當上廠級領導，成為了企業重要的中梁頂柱，然而，退休回家卻拿著本企業比退休工人還要低的養老金叫冤，為他們對國家有突出貢獻的嗚不平。建議要求政府解決以下方案！
1, 先解決腦體倒挂問題，范圍:
一九七0年前的本科畢業生，b,
中級職稱的工程師，不包括有8連調傾斜的高級職稱工程師，因為有八連調向高級職稱退休養老金傾斜，差不多和本企退工人養老金持平，有的已超過。c,
中級職稱工程師在讀高中丶大學的學齡祘工齡。(例如一個工人從16歲參加工作到60歲退休，工令是按45年計算，同企業工人退休養老金3500元/月。工程師從大學畢業參加工作37年工令，現在工資2700多元/月，相差800元/月，讀高中3年,大學5年共8年+37年等于45年，和本企業工令持平養老金也持平，這就解決了僅按工齡加退休工資中的不合理因素，。建議要求能在2013年8月份解決好。
高級職稱和中職職稱養老金縮少差距，a,
一九七0年前的本科畢業生，b, 高級職稱和中級職稱的工程師，c, 中.高級職稱工程師在讀高中丶大學的學齡祘工齡，d, 增加工程師令，e, 增加高級工程師令。(也就是説中高級職稱的工程師在a, b, c, 的三條中，養老金和企業退休工人養老金基本持平。d,工程師令從什麼時間評上工程師起計算，到退休止，中級工程師令和企退工人養老金基礎上每月増加30元/年。同樣高級工程師令從什麼時間評上高級工程師起計算，到退休止。e, 高級工程師令和企退工人養老金基礎上每月増加40元/年，(例如一個工程師從1988年評上工程師，到2004年退休，其工程師令為16年則在工人相同的基礎上加上工程師養老金月30X16等于480元/月，若95年評上高級工程師，其工程師令為7年再加上高級工程師令9年，其應加養老金月30X7+40X9等于570元/月)。建議要求能在2013年10月份解決好) 。
差額依據來源，企業工人退休養老金，工程師以及高級工程養老金，是根椐毛澤東偉人時代, 鄧少平偉人時代來的，每次增加工資高級加10元，中級增加8元，中, 高級按8折差額調升。記的進單位頭幾年，也就是70年前，工人工資20.50元，大學畢業進工廠40.50元，差額將近一倍，到了鄧小平偉人時代差距更加大，工人33元，大學畢業生82元，好在鄧小平偉人出來掌舵，把這批知識子推到了風口浪尖上，一舉扭轉在文化大革命運動罷工,停産所造成國庫空虛，沒有債務才有了後幾年財政平穩過度，歷史的見證，不能抹殺。這個時侯政府公務員的工資還沒有企業知識分子高，到了後來公務員養老金不知不覺越來越高，比企業工人,知識分子養老金反差越來越大，交給了這屆新的領導一堆爛帳。
3, 在企業退休和政府公務員退休的中,高級職稱的工程師養老金要取消雙軌制，同是國家幹部，職稱相同，則待遇應相同，這樣才合理。從現在開始，人杜保障部應制定政策，政府公務員中已退休人員應補交本人的未交養老保險金。逐步拉近距離，然後取消雙軌制，建議要求能在2014年3月份兩會上解決。
我希望您,能站在他們的角度上解決問題
一個老人的建言
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第3677條回復：
12-25 19:23 發表　
3782 樓： 酒醉酒醒年復年
只看該作者
加大力度依法逐級向上反映！
夕陽紅 7月15日所寫的內客，是直接郵給李克強辦公窒.江晚秋的兩份從人民網E政廣場和你的1份，再加去年我的1份，共四份，就上面四個編號建言，再加我的看法和建議。收到後當時研究過了沒兩天，7月26日就公開出臺文字答復人社部等部門近期已委托"中國社科院、國務院發展研究中心、中國人民大學、浙江大學的相關學術研究團隊，分別牽頭進行中國的養老保險制度改革的頂層設計。據悉，該養老保險制度改革方案最快將在8月底形成，並有望于年內出臺。"
34923號 34700號 16371號 32044號以上幾篇建言看出不是個案，這是政策造成的批案。有可能您認為
現在大學生很多，存在就業難。大學生多在那裏，就業難在那裏，我親眼目暏身邊的事講給您聽。也就是上屆政府的10年，義務制9年不去講，初中升高中分數達不到，買分數，高中升大學分數達不到，買分數，大學畢業不了還是買分數。教育糸銃的貪污腐敗造成了今天大學生多的原因。50年代,60年代那個時侯，考大學好比考狀元，一個班50至60人考上大學也不過10多個，現在一個班，半數多以上考上不覺得奇怪嗎？
大學生存在就業難，難在那裏，難在不願到企業當工人，要進政府部門當公務員。企業生産普遍12小時工作時間，星期是單休日，計件更不用説了，仼務重，責任重，工資低，又要自已交養老金，領退休養老金拿的比公務員養老金少很少。現在基本上民營企業，這些老板都知道，大學畢業出來的是課本知識，和企業實踐兩碼亊，要重新再學，您説他願去嗎。政府公務員就不同了，上班8小時又是雙休日，天氣最冷最熱時有空調，上下班又有小車，即使沒有小車也有車補貼，有權就有灰色收入，工資比企業打工高許多，養老金又不用自己交，退休養老金比企業退休養金高出兩倍以上，現在政府公務員是官老爺，難就難在政府不需要這麼多政府公務員。
我在同行業兩個單位工作過，是化肥廠。前一個化肥廠，60年代高等學院畢業的知識分子20多位被國家分配到化肥廠，但是，這批大學生沒有一個到科窒，全部到車間當三班倒工人，每個人在每個車間主要崗位上倒班3至5年，再到車間領導主菅車間技改，然後到各科窒，從科員, 科窒領導, 有的升到廠級領導崗位，由于職稱評定暫仃之故，這批大學生當時一個也沒評上中級職稱工程師。直到88年重新開閘評定職稱，才評上中級職稱工程師，那時工程師還是很寶貴的。
後來我調回老家，1989年到後一個化肥廠，沒兩年這家化肥廠成立股份制要想上市，但是上市有規則，有一條就是技術人員職稱要達到一定比例，當時化肥廠沒有那麼多高級職稱,中級職稱,初級職稱，廠領導通過各種關糸，支出費用，搞了一批關糸比較好的科窒人員以及中層幹部去考，這些人僅有高初中畢業文憑，都拿到了朷丶中級職稱。會計師丶經濟師,丶政工師丶助理會計丶助理經濟師丶助理政工師等。連廠長本人初中畢業弄到兩個文憑，也評上了高中級職稱。自此各種高中級職稱滿天飛，不是本科畢業的高級職稱也是這樣。
我是沒職稱沒文憑也沒文化，是為60年代高等院校錄取的大學本科生，從工人,技術人員,中層幹部,以及有的當上廠級領導，成為了企業重要的中梁頂柱，然而，退休回家卻拿著本企業比退休工人還要低的養老金叫冤，為他們對國家有突出貢獻的嗚不平。建議要求政府解決以下方案！
1, 先解決腦體倒挂問題，范圍:
一九七0年前的本科畢業生，b,
中級職稱的工程師，不包括有8連調傾斜的高級職稱工程師，因為有八連調向高級職稱退休養老金傾斜，差不多和本企退工人養老金持平，有的已超過。c,
中級職稱工程師在讀高中丶大學的學齡祘工齡。(例如一個工人從16歲參加工作到60歲退休，工令是按45年計算，同企業工人退休養老金3500元/月。工程師從大學畢業參加工作37年工令，現在工資2700多元/月，相差800元/月，讀高中3年,大學5年共8年+37年等于45年，和本企業工令持平養老金也持平，這就解決了僅按工齡加退休工資中的不合理因素，。建議要求能在2013年8月份解決好。
高級職稱和中職職稱養老金縮少差距，a,
一九七0年前的本科畢業生，b, 高級職稱和中級職稱的工程師，c, 中.高級職稱工程師在讀高中丶大學的學齡祘工齡，d, 增加工程師令，e, 增加高級工程師令。(也就是説中高級職稱的工程師在a, b, c, 的三條中，養老金和企業退休工人養老金基本持平。d,工程師令從什麼時間評上工程師起計算，到退休止，中級工程師令和企退工人養老金基礎上每月増加30元/年。同樣高級工程師令從什麼時間評上高級工程師起計算，到退休止。e, 高級工程師令和企退工人養老金基礎上每月増加40元/年，(例如一個工程師從1988年評上工程師，到2004年退休，其工程師令為16年則在工人相同的基礎上加上工程師養老金月30X16等于480元/月，若95年評上高級工程師，其工程師令為7年再加上高級工程師令9年，其應加養老金月30X7+40X9等于570元/月)。建議要求能在2013年10月份解決好) 。
差額依據來源，企業工人退休養老金，工程師以及高級工程養老金，是根椐毛澤東偉人時代, 鄧少平偉人時代來的，每次增加工資高級加10元，中級增加8元，中, 高級按8折差額調升。記的進單位頭幾年，也就是70年前，工人工資20.50元，大學畢業進工廠40.50元，差額將近一倍，到了鄧小平偉人時代差距更加大，工人33元，大學畢業生82元，好在鄧小平偉人出來掌舵，把這批知識子推到了風口浪尖上，一舉扭轉在文化大革命運動罷工,停産所造成國庫空虛，沒有債務才有了後幾年財政平穩過度，歷史的見證，不能抹殺。這個時侯政府公務員的工資還沒有企業知識分子高，到了後來公務員養老金不知不覺越來越高，比企業工人,知識分子養老金反差越來越大，交給了這屆新的領導一堆爛帳。
3, 在企業退休和政府公務員退休的中,高級職稱的工程師養老金要取消雙軌制，同是國家幹部，職稱相同，則待遇應相同，這樣才合理。從現在開始，人杜保障部應制定政策，政府公務員中已退休人員應補交本人的未交養老保險金。逐步拉近距離，然後取消雙軌制，建議要求能在2014年3月份兩會上解決。
我希望您,能站在他們的角度上解決問題
一個老人的建言之三
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第3678條回復：
12-25 19:28 發表　
編號：建議37018號
建議主題：收入分配改革如何讓“公平”看得見摸得著？
建議類別：時政類
建議人： jrxs今日説話 政治面貌：群眾
提交時間： 13:17:02
收入分配改革如何讓“公平”看得見摸得著？
國家發展和改革委員會主任徐紹史12月15日説，為積極擴大有效需求，促進經濟平穩較快增長，2014年我國將協調推進深化收入分配制度改革相關實施細則，充分發掘消費潛力，著力保持投資穩定增長，努力拓展外需。
讓全民分享改革發展成果。從政策層面引導公平分配，降低基尼係數，避免收入分配差距過大。2012年10月，國務院常務會議明確2012年四季度要制定收入分配制度改革總體方案，調節壟斷部門高收入。2013年國務院批轉《關于深化收入分配制度改革的若幹意見》，明確了改革方向。
十八屆三中全會指出，要緊緊圍繞更好保障和改善民生、促進社會公平正義，深化社會體制改革，改革收入分配制度，促進共同富裕，推進社會領域制度創新，推進基本公共服務均等化，加快形成科學有效的社會治理體制，確保社會既充滿活力又和諧有序。
收入蛋糕到底如何切？從“切‘到"分配'，輿論普遍認為收入分配改革把“提低、控高、擴中”作為主方向 。也就是説著力提高低收入者收入水平，逐步擴大中等收入者比重，有效調節過高收入，規范個人收入分配秩序，努力緩解地區之間和部分社會成員收入分配差距擴大的趨勢。目前有調查顯示，中國收入差距目前已擴大到23倍。調整初次收入分配格局是未來收入分配改革的重中之重。
以提高低收入群體收入來深化？為此，國家發展改革委將協調推進深化收入分配制度改革相關實施細則的出臺，努力增加城鄉居民特別是低收入群體收入。權威報告顯示，2014年，政府主要投向是，棚戶區改造和保障性住房配套基礎設施，高標準農田和農村民生建設，水利、中西部鐵路等重大基礎設施，重大節能減排和環境治理工程，核心關鍵技術開發應用等重大自主創新和轉型升級工程，教育、醫療、社會養老、食品藥品安全等社會事業和社會管理，少數民族、邊疆地區發展等領域。
從壟斷行業來著手？眾所周知，面對長期以來壟斷行業和其他行業之間的巨大收入差距，是壟斷讓很多國有企業的員工“玩著拿高薪”。由于資源分配機制不合理，資源性行業企業用低成本甚至無償使用公共資源，對于這些行業，充分依靠壟斷地位獲取高額利潤。工資高、效率低，已經嚴重背離了市場效益和改革的目的。2014年，我國將放寬外商投資市場準入。穩步擴大金融、教育、文化、醫療、商貿物流等服務業和一般制造業對外開放；繼續優化外商投資産業和區域結構；推動産業境外投資；積極推進絲綢之路經濟帶、21世紀海上絲綢之路建設，推動中巴經濟走廊、孟中印緬經濟走廊建設。
在退休金雙軌制上動刀？養老金金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊産物，由于不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。企業職工實行由企業和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統籌制度；機關和事業單位的退休金由國家財政統一發放。如果從《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》公布之日算起，至2013年底，有關養老金並軌改革，推進時間幾乎已經6年。這次，人社部有關負責人近日表示，將從五個方面推動機關事業單位養老保險“雙軌制”改革：一是統賬結合；二是實行單位和個人繳費；三是改革基本養老金計發辦法；四是改革基本養老金待遇調整辦法，五是建立職業年金。有分析認為，未來的改革方案重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，來適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。
收入分配公平是社會穩定的基礎。溫家寶總理在2012年指出，我們特別要關注低收入群體和弱勢群體，提高城鄉居民收入特別是最低工資水平。這件事不可小視。我們追求的社會不僅是一個經濟發達的社會，而且是一個公平正義的社會。
當然，當前很多收入分配不公的問題有源于市場化建設不到位、市場化改革不到位。如何在初次分配中建立更加健全的生産要素市場，比如土地市場、勞動力市場。消除市場內部的分割問題及市場內部的制度性障礙真正發揮出用市場調節收入的作用。把收入分配改革的公平讓老百姓看得見摸得著。但，收入分配必然涉及利益關係的重新調整，改革法案在出臺和實施過程中會不會遭遇既得利益群體的大力抵制？路漫漫其修遠兮！收入分配改革仍步履蹣跚。
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第3679條回復：
12-25 23:01 發表　
轉帖: 在企業退休和政府公務員退休的中,高級職稱的工程師養老金要取消雙軌制，同是國家幹部，職稱相同，則待遇應相同，這樣才合理。從現在開始，人杜保障部應制定政策，政府公務員中已退休人員應補交本人的未交養老保險金。逐步拉近距離，然後取消雙軌制，建議要求能在2014年3月份兩會上解決。
我希望您,能站在他們的角度上解決問題.
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在我們城市企業高級和中級技術職稱.我們市裏相差1500多元左右.2013年上半年給企退職工升工資.媒體.社會大肆的宣揚.但是有一樣是保密的.高級工程師毎人又多增加300元.這個是不讓大眾知道的.其實也隱瞞不住.企退職工眾所周知.
但是作為一個市.領導們做事都不敢光明磊落.更何況中小城市橫行霸道都有可能.正因為如此.造成企業高學歷中級技術人員強烈不瞞.
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第3680條回復：
12-26 10:16 發表　
企業退休金與工齡挂鉤，學制越長工齡越短，退休金也就越低。2000年我的退休金557.1元，比同齡工人低100多元。2011年12底我的退休金是1535.1元低于南通市企業退休人員的平均工資，而機關、事業單位跟我們同檔次的人員養老金是我的3-4倍多。
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