史丹利的业务员过年2015年过年是什么时候候走

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-27 16:00 标签： 什么时候过年
扫一扫，上赶集群组
扫码使用“赶集群组”
交友&&寻爱&&找工作
聊天&&聚会&&不寂寞
阿拉尔分类信息 &
职位名称：
店铺已认证
月薪：面议（）
最低学历：不限
招聘人数：2人
工作经验：不限
工作地点：/阿拉尔周边
年龄：不限
联系电话：
史丹利化肥公司维族业务员，农校毕业懂双语有驾驶证者优先考虑。待遇高于其他同行业，和田丰源农资欢迎你的加入，工作地点和田地区。欢迎来电咨询。
联系方式：
联 系 人：李献祥
(联系时请说在赶集网上看到的)
联系电话：
工作地点：阿拉尔阿拉尔周边和田市下面所以县
史丹利化肥公司招聘维族业务员（农校毕业），懂双语者有驾驶证者优先考虑，待遇高于其他企业（工资加提成），欢迎有识之士加入我们大家庭，工作地点在全和田。
销售职位推荐
面议台儿庄
元阿拉尔周边
元阿拉尔周边
职介是提供人才中介服务的组织机构，正规职介需有人才中介服务许可证、职业介绍许可证、劳务派遣许可证等相关证件（注：房地产中介不属中介）
诚信等级：
该公司诚信等级为2级。一般来说，公司的诚信等级越高，其招聘信息越可靠。点击星星，
公司行业：
公司性质：
公司规模：10000人以上
赞助商推广
薪酬查询器
地&&&&&&区：
类&&&&&&别：
月&&&&&&薪：友情提示：支持键盘左右键“← →”翻页
分享次数：
游戏名称：史丹利的寓言
游戏制作：Galactic Cafe
游戏发行：Galactic Cafe
游戏平台：PC
上市时间：
游民指数：--
特色属性：　
文章内容导航
第4页：身份猜想
·············
经典游戏大作下载
热门游戏攻略推荐
最新下载推荐
近期游戏大作推荐
热点内容图文推荐
近期热点内容回顾
精彩视频推荐
Copyright&2003- All rights reserved. 游民星空 版权所有
冀ICP证B2-做史丹利化肥业务员怎么样啊，收入可以吗，做的时县级市代理商的业务员。
做史丹利化肥业务员怎么样啊，收入可以吗，做的时县级市代理商的业务员。
做业务员很累的 老是出差 史丹利我不知道收入怎么样 应该可以的 好像是底薪1800出差费每天100吧
相关知识等待您来回答
营销广告领域专家你好 能介绍下史丹利的业务远的情况吗_百度知道
你好 能介绍下史丹利的业务远的情况吗
我是长春的
不了解史丹利吉林省的业务员情况啊
我有更好的答案
按默认排序
但是开这样的推广会，反正史丹利不会让我们闲着，工作就是辅助县城总代理的销售工作，海报的维护，要盯住市场，现在已经把村级的农技推广会作为我们工作的基础考核，专业一般不会太严格，同生产公司兄弟关系
业务人员的工作就是负责一个县城或两三个县（看县的销量），其他就是店招，但是化肥的销售现在已经没有淡季旺季？业务销售人员，就是说销售业务成立了一个公司，你从哪儿看出来我知道史丹利业务员的情况的呢，所有业务人员从属于史丹利化肥销售有限公司，一般没事都不让回去，只要动起来就有钱， 一年标准出差220天以上，一般一个人支撑2000吨以上的销量区域，需要本科学历以上你好，我们有奖励的
来自：求助得到的回答
具体不能说啊
其他类似问题
您可能关注的推广
史丹利的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁第09期 总第411期
史丹利高进华：员工快乐才有生产力
史丹利高进华&员工快乐才有生产力
在激烈的市场竞争条件下，企业要想立于不败之地，就要不断的去追赶，去超越。生产力是衡量一个企业的重要指标，生产力的高低衡量适应市场能力的高低。史丹利高进华提出了一种提高生产力的方法，那就是让员工处于快乐状态。
　　创业过程中,快乐也是一种生产力。据说,传统藏人做大笔生意谈价钱时,会说&拉萨&(交手),就是要你伸出手来!要你开个价,然后无论买方还是卖方,其中一方会主动把手伸到对方的长袖里面,买方会握住卖方的五指,卖方则用比手指的方式来暗示卖价。
　　搞得&羞涩&可餐,楚楚迷离。如果你不懂这种交易文化,藏人是不会跟你谈生意的,尤其是牧区,这是交易的规矩,特别是在虫草、珠宝、古董的传统生意上,至今还保有这种商业文化。西藏拉萨八廓街的传统市场也是如此,如果是比较现代化的、有汉人的批发市场就没有这个规矩了,绝大多数都是用计算器按数字给你看,也算是羞涩交易的现代版。
　　史丹利高进华告诉记者，美国一项最新研究发现,容易害羞的人更可靠,对配偶、朋友也更忠诚,做生意更有优势,而不是劣势。这项研究的负责人加州大学伯克利分校心理学博士马修&费恩伯格发现,害羞的参试者表现最大度、最慷慨。害羞的&情绪名片&更是有利于促进社交,建立人际间的互相信任和合作。
　　另外有个数据,40%的美国公司高管是内向的害羞者,包括巴菲特和比尔&盖茨。害羞的力量源自&安静&:先思考,再发言,善于沉默,往往会被更好地倾听;习惯孤独,更关注深度,内敛、平和;热衷文字交流,能清晰、准确地表达立场。习惯孤独,不为社交浪费时间。
　　史丹利高进华：怎样在生产中获得最大的利润?怎样提高员工的生产力，在市场中占尽先机?怎样实现可持续发展?史丹利高进华以为企业在发展中遇到的这些问题是可以通过管理，转变观念来缓解。美国科学家研究发现，人的大脑在放松状态下记忆力最好。因此，可以为员工提供轻松愉快的环境，激发积极性、创造性，提高生产能力，实现可持续发展，为企业带来良好的经济效益。
　　同时，史丹利高进华也表示，美丽是一个人的人力资源的重要组成部分。过去，在人们的脑海里，只有体力和脑力才能称得上是人力资源，美丽的作用和力量一直被人们所忽视。
　　其实，美丽是一种人力资本，在商品经济没有产生之前，它就作为一种潜在人力资源存在，只是缺乏创造经济价值的适合土壤，没有表现出来。及至后来，伴随着社会生产力不断提高，美丽价值被迅速开发，并在社会财富的创造、分配过程中发挥着前所未有的作用。
　　&快乐力&就是资本
　　史丹利高进华表示，从劳动要素来看，劳动力应该分为体力、智力和快乐力三大要素。过去，人们对体力、智力的认识比较清楚，对快乐力的认识比较模糊。随着社会发展，快乐力的作用越来越明显，人们对快乐力逐渐产生了深刻的认识，谁也无法忽视快乐力带来的经济价值。
　　女性的美价值连城，这种美的高贵价值在模特市场上更是得到了充分体现和证明。据《福布斯》杂志报道，1994年，世界上3位顶少级女模特儿的年薪依次是辛迪?克劳镇，年薪650万美元;克劳迪亚?希弗，年薪530万美元;克里斯蒂?特林顿，年薪480万美元。而男模特儿的年薪，一般最多只能拿到小于6位数。
　　假如从智力、体力的因素考虑，很难解释清楚，她们的回报实际上是通过投入美丽换来的，换句话说，就是依赖美丽的力量赚得滚滚财源。
　　一个企业持续发展的动力是为社会造福，让更多的人享受社会财富带来的幸福感。史丹利高进华说让员工在工作中感受到&家&的温暖和感动是非常重要的。它符合现代人力资源管理的需要，有助于提高企业的效益，实现经济的持续健康发展。
　　史丹利高进华提倡把员工看成是最重要的资源，营造幸福的工作环境，最大程度的激发他们的潜力，促进经济的持续发展，创造更多的社会财富。
　　同时，史丹利咨询公司高进华先生也表示：可悲的是，我们在追求财富增长的同时，忽视了中国人的人文关怀精神，造成人们的信仰缺失，企业普遍缺少关心员工的文化和造福普通百姓的社会责任感。富士康员工自杀事件仿佛在告诫我们，企业和社会不能把经济利益作为终极目标，只有当生产效率提高了人们的幸福指数，这样的生产效率对人类福祉才具有意义。
[ 作者： ]
无相关信息

我要回帖

更多关于 什么时候过年 的文章

 

随机推荐