我在一家公司上班，只上了十多天，然后就离职不做了，期间也没签合同，到下个月发工资的时候，发现拖延发工资了，跟公司的人说，是离职人员是20号到30号之间发工资的，我想问下，这样的可以吗，今天29号，还没发给我，该怎么办呢？
我在一家公司上班，只上了十多天，然后就离职不做了，期间也没签合同，到下个月发工资的时候，发现拖延发工资了，跟公司的人说，是离职人员是20号到30号之间发工资的，我想问下，这样的可以吗，今天29号，还没发给我，该怎么办呢？
补充：是被炒鱿鱼的，在试用期间
补充：公司的人跟我说，是我在试用期违规被炒的
要正常发放的，如果不发你去劳动局投诉就可以了
公司的人跟我说，说我是在试用期违规才被炒的哦
这个不是免责的理由，试用期的意思是个人和用人单位两方在合理理由的情况下可以马上辞职和辞退员工，不是说可以没收工资，这个违反劳动法的
我就怕他不发啊
他不发你有什么办法，要用他也怕的办法啊，直接投诉吧
的感言：谢谢你帮了我大忙！
其他回答 (3)
不管什么情况10天的工资应该给的
试用期也应该给生活费的
如果你真是被公司炒的那就不要去讨了吧
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法律领域专家【合同上写着每个月25号发工资，但是我是4月29号入职的，工资要怎么发啊？不会是拖到下个月吧？】-突袭网
8:21:49【 转载互联网】 作者： &&|&责编：李强
&&& &为了解决用户可能碰到关于"合同上写着每个月25号发工资，但是我是4月29号入职的，工资要怎么发啊？不会是拖到下个月吧？"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"合同上写着每个月25号发工资，但是我是4月29号入职的，工资要怎么发啊？不会是拖到下个月吧？"相关的详细问题如下:RT,我想知道:合同上写着每个月25号发工资，但是我是4月29号入职的，工资要怎么发啊？不会是拖到下个月吧？===========突袭网收集的解决方案如下===========
解决方案1：你要5月25号才有工资收，你是初出来打工吧，切记超过25号还未发工资的，你就去问领导是什么回事解决方案2：25号没有一个月会不会发，怎么算？还是拖到下个月6月25号解决方案3：25号没有一个月会不会发，怎么算？还是拖到下个月6月25号解决方案4：你是4月29号入职，己经过了4月25发工资日，5月25号就会有工资收，如你还在本厂做，那你每月都是25号收，如你厂要求扣压一个月工资，那你快快辞工解决方案5：不是工厂。。是公司里解决方案6：不是工厂。。是公司里解决方案7：都不会押一个月工资解决方案8：嗯，谢谢！解决方案9：太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！解决方案10：是的，你本月是没有工资的，下个月一起发解决方案11：那意思就是将近两个月没有工资？怎么生活啊解决方案12：反正我刚去工作就是一个半月没工资解决方案13：我觉得只能领5月的工资了。解决方案14：这个月你比你的新同事们早了几天拿工资啊。解决方案15：是预知工资吗？解决方案16：预支解决方案17：我说你能现实一点吗？25号还要几天的。如果能预支那你不早到手了吗。解决方案18：4月才上两天应该会和5月一起发 6月25发解决方案19：意思就是将近两个月没有工资。。。怎么生活啊解决方案20：哪有两个月解决方案21：哪有两个月解决方案22：哪有两个月解决方案23：都是要压一个月工资解决方案24：29日上班，应该有半个月的工资，在下个月补解决方案25：发二十多天的工资解决方案26：应该要6月25发了解决方案27：那就从29日开始算起到25日为止，有多少发多少→_→解决方案28：这个月没工资解决方案29：下个月25号发你工资解决方案30：这个月没工资拖到下个月是不是有点不合理。。毕竟要生活啊解决方案31：肯定是下个月才出啦解决方案32：5.25领吧解决方案33：第一个月是有天算天的解决方案34：不会解决方案35：不会！解决方案36：嗯
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问：老板拖欠我们员工三个人的工资，我们都太小，不懂法律知识，但合同上写...答：你不是有合同么？只要签字了或者按手印了，就不会有问题了，他不发你就用合同告他呗，诉讼费谁输了谁出所以不用太担心！希望采纳！===========================================问：推迟一两天发。辞工走要等一个月，而且走的那个月的工资也要等到下个月...答：违法。解除劳动合同时应当一次性结清工资，辞快工扣钱更是违法的。===========================================问：公司未按照合同上写的日期发工资合同上写的是第二个月25号发放公司不但...答：根据《劳动合同法》第八十五条的规定“ 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...===========================================问：公司未按照合同上写的日期发工资合同上写的是第二个月25号发放公司不但...答：当然算，让公司给个理由，不然正常时间发。===========================================问：而且是每个月都拖延工资的！然后我们去反应，反而领导还说谁再提工资这...答：可以，根据《工资支付暂行规定》第七条 之规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若协商不成，可向当地...===========================================问：那么被雇佣方是否可以起诉？答：你们属于劳动关系不能使用普通的民事合同，应适用劳动法，你可以向劳动监察举报，如果对方仍然不支付工资可以要求劳动监察决定对方额外支付工资100%的赔偿金。===========================================问：公司合同里规定每个月25号发放上个月的工资，那假如我辞职比如17号辞职...答：不一定，要看公司的工资结算周期是从前一个月的第一天到最后一天，还是从前一个月的25日到当月的24日。一般以自然月从月初到月底结算的多数。按照发给你的工资推算应该是以自然月结算的。===========================================问：急。。我们厂里原来规定好的25号发工资。我是4月30号上的班，没签过什么...答：不行，===========================================问：还说保险交的是当月的，那我这次（5月）做的工资就是4月份的，那扣得保...答：社保扣本月的，让其个人交现金过来，包括个人和公司部分。如果实在收不回来，建议处罚没有通知的人资，或要求人资追款。===========================================你好,"有好几个月都是以钱没有到账为由,工资一拖再拖,我们该怎么办",可以申请劳动仲裁,要求老板给付所欠的工资。===========================================你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由... 再看一下《劳动合同法》第57-67条和第92条规定。 看我以上回答,要把书名号《》中...===========================================工资只要不低于转正后工资的80%,都合法。 2、值班,应支付加班工资; 3、每个月的法定工作日为21.75天,不是30天。 4、如超过3月24日,单位仍未与你签订劳动合同,你可以...===========================================合同,试用期一个月;三年制合同,试用期三个月。 如果没有签订合约,则属于违法;不过... 发工资的问题。你如果是5月10日提出的话,5月12日发的应该是4月7日-4月30日的工资...=========================================== 怎么会工作八工月不给签合同呢&&& 者是不符合...& 转为正式工&& 然后像公司申请双倍工资===========================================这样就更简单了,你直接找老板,告诉他如果不马上结清工资,你就要去劳动部门去要了。 按规定,如果他们不签订劳动合同,就等于无限期合同了。这样如果要赔了话,就不是工资...=========================================== 通过法律维权,我国的劳动法很好的…===========================================您好,只要合同中认可为无责任底薪,那么用人单位就应当支付工资,否则您可以直接申请劳动仲裁也可。如需帮助请致电。===========================================不合法,依法主张权利。 可以形成诉讼,按照《劳动法》依法 老板不给员工签合同已经构成犯法 老板非法暂留员工应得工资非法 --如果只是口头协议,就要麻烦些 有一纸合同也行===========================================补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起...===========================================
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我们是足疗店的，没开业时让我们过来说按保底发工资，本来说是15号发工资，老板以没钱拖延，昨天又说亏钱不开了，算算工资三万多，就给一万另外的不给了.让我们找另外老板要。电话一直打不通我们该怎么办
问题类型：　问题来自：河南 - 濮阳　悬赏：0分　咨询时间： 23:07　咨询人：ybkc8639
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法律快车律师回复共5条回复
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您好，搜集相关证据到法院去起诉解决的
回复时间： 09:05
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[VIP+版主]
你好，可以到劳动部门投诉。
回复时间： 07:04
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你好,建议去劳动局投诉或申请仲裁
回复时间： 10:01
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可以去劳动部门投诉
回复时间： 18:49
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你好：申请劳动仲裁解决
回复时间： 20:37
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如题，5月20号 到厂做事 五月31号完了 不发工资
但是6月25号了 我们做一个了月的不想做了 辞职申请表填了 27号就走的，可他却说 工资又不是不发 我只是跟你保管7天 7天后再给你
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您好。我是温州职业技术学院应届毕业生。目前在上海公司实习1个月，要毕业证才能签合同。但是今天得知我计算机3级考试没过，所以学校不给毕业证。请问这个合理吗，是学校要求的还是省里要求的。他们有权利吗，我入学前并不知道这个事情。
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你好，我是1名在校学生，实习1个多月，老总说我们有工资，结果学校把我们工资拿走了，只给我们1百，这样合理吗？
天津，我要咨询的问题是，单位给我们的保险基数一直是天津市最低标准上的，我的工资每月高于4000元。我现在想让单位及社保补齐我的保险，应该提前多长时间办理有效，如果我中途辞职的话，还能办理补交么
，如果不的话应该补到卡里还是现金，我可不可以要求补现金呢