正科级试用期满转正考察报告未转正

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-02 23:59 标签： 试用期满转正考察报告
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江西：2015萍乡市人力资源和社会保障局科级领导干部选拔11人公告
11:03:23&来源：萍乡市人力资源和社会保障局&浏览次数：0
为认真贯彻执行党的干部路线，进一步深化人社系统干部人事制度改革，增强干部队伍的生机与活力，提高干部队伍的素质，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共萍乡市委组织部关于进一步明确市直机关及下属单位科级领导干部选拔任用和备案管理有关问题的通知》(萍组字〔2014〕90号)精神，经局党委研究决定，对部分机关内设机构、下属事业单位科级领导职位进行选拔任用。现将有关事项公告如下：
一、指导思想
以《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规为依据，以干部人事制度改革为载体，以推进人社事业创新发展为目标，坚持党管干部、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，民主公平的原则，把一批政治立场坚定、工作业绩突出、群众信任、德才兼备的干部选拔到科级领导岗位上来，实现干部岗位资源的合理有效配置，实现人尽其才，进一步激发全局干部职工的积极性和创造性，努力建设一支高素质的干部管理队伍。
二、组织领导
本次科级领导干部选拔任用工作在局党委领导下进行。成立市人力资源和社会保障局科级领导干部选拔任用工作领导小组(以下简称领导小组)，局党委书记徐广春同志任组长，局党委委员蒋秋萍、吴学锋同志为副组长。领导小组下设办公室在局办公室，何江、王翀翀、晏雷鸣、谭学林同志为成员。
三、选任职数
1.局机关内设机构正科级领导职位1名，副科级领导职位6名;
2.下属事业单位正科级领导职位2名;下属事业单位副科级领导职位2名。
四、资格条件
(一)局机关内设机构科级领导职位
1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与升降规定》中有关党政领导干部任职基本条件;
2.局机关在编在岗公务员身份;
3.选拔任用正科级领导职位的，应为现任正科级职务(含非领导职务、保留正科级待遇)人员或任副科级职务(含非领导职务、保留副科级待遇)2年以上人员。选任副科级领导职位的，应为具有3年以上工作经历且试用期满人员。获得博士学位且试用期满的研究生选任正科级领导职务、获得硕士学位且试用期满的研究生选任副科级领导职务，可不受任职资格限制;
4.近三年年度考核中定为称职以上等次(工作未满三年者年度考核应均为称职以上等次);
5.一般应具有大专以上文化程度;
6.身体健康;
7.具备拟任职职位规定的专业、年龄等其他任职资格条件。
(二)下属事业单位正科级领导职位
1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中有关党政领导干部任职基本条件;
2.在编在岗公务员、参照公务员管理或全额拨款事业编制干部身份;
3.选拔任用正科级领导职位的，应为现任正科级职务(含非领导职务、保留正科级待遇)人员、任副科级职务(含非领导职务、保留副科级待遇)2年以上人员或具有中级职称3年以上人员。获得博士学位且试用期满的研究生，可不受任职资格限制;
4.近三年年度考核中定为称职(合格)以上等次(工作未满三年者年度考核应均为称职(合格)以上等次);
5.一般应具有大专以上文化程度;
6.身体健康;
7.具备拟任职职位规定的专业、年龄等其他任职资格条件。您当前的位置 ：&&&&&&&正文
机场站召开科级领导干部试用期满民主测评会
天津北方网
编辑：霍艳华
　　为全面考核科级领导干部在试用期内的工作表现，按照《天津边检总站2014年任职试用期满正科级领导干部考核工作实施方案》的安排部署。5月20日上午，天津机场边检站对该站任职期满科级领导干部进行考核测评，田源政委、政治处张茁主任参加了测评会。
　　首先，张茁主任宣布了民主测评的纪律要求及填写测评票的注意事项，之后，任职期满的刘津津同志对一年来的工作情况进行了汇报。随后，执勤二队民警认真填写了民主测评票。
　　会后，张茁主任随机抽选的民警代表进行了考察谈话，听取了他们的意见，了解了考察对象在任职试用期间德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况，为转正考核工作提供了可靠、有力的依据。(通讯员冯树宝 张曼)
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本网站由天津北方网版权所有　　大家都知道，警察这行当不要点关系不要点资历，是永远起不来的　　但听说四川省仁寿县就出了这么便宜的事情　　刚参加工作没满一年的新警察，甚至还没有参加转正培训，还没有授衔，就被任命到新建派出所当“副所长”了（没有所长，等授衔了直接就是所长了）。。　　我开始还不相信，结果在公安网上一看，红头文件都下了。还一次提了好几个未转正的。　　那一刻，我汗了。。。。
楼主发言：1次 发图：0张
　　都不说话呢？没人？
　　嗯，我是来打酱油的。
　　有什么好奇怪，你是少见多怪
　　新警做所长很奇怪吗？你见过新警直接做刑警大队长的吗？
　　我见过一个90后，现在是主任科员。
　　什么意思，你想说什么。
　　中国怪事年年有，貌似今年特别多！
　　看来不出点乱子是不行的了！
　　在这片神奇的土地上，什么事情都可能发生。
　　请楼主实名举报吧。　　　　警察天地支持你。
　　现在警察的战斗力真是让人大吃一斤。　　　　要不是和自己的职责挂钩，要不是害怕玩忽职守、渎职的话，可能全天下没一个警察愿意做事情（领导收红包例外）
　　这有什么好奇怪的？铁路警察多了去了，未转正未授衔的提职当所长副所长教导员的多了去了，就在我们公安处就不少，还有那些凭借关系当上所队长的！没有办法，这就是现实！现在我们那的机关里面新民警副科的科室副职的也有呀，好多新民警一来就在机关，从来不下基层，美其名曰学以致用，我都告不明白一个科室能要那么多新民警？一人一台电脑两眼发直不知道在干什么呢！何德何能？能力很强吗？素质很高吗？我敢说他们连个笔录材料都不会做，起码我知道就有一个，以前是我们所的新民警，给领导当了几年秘书，呵呵现在是大所队的所长了！！经典呀！我服了，对铁路公安机关已经绝望了！
　　现在这种情况多了去了，有些所领导一入警就在机关，做几年到基层做一把手，但可笑的是连笔录都不会做，做出来的笔录能把人笑死！
　　厕所所长吗？
　　不太可能，至少也要三年以上公安工作经历啊。
　　有什么不太可能的，我们所一个副所长（正科级）刚参加工作三年多，可人家从民警到小所副所长（副科级）也就是一年的事，副科的所长刚满一年就到大所当副所，没几天改职务解决了正科级别，正科还没到10个月就改为现在的正科级副所长了。人家上面有人，人家还有步，呵呵，才26岁啊，真是年轻有为啊，就是TMD啥也不会，狗屁不通。。。。。。
　　哪里都是这样，会干活的就一直干活，有背景或溜须拍马就火箭般提拔，为什么现在案件数越来越多？为什么案子越来越难破？问题就在于基层科所队的领导不是真正会干活想干活的人！
　　国家是人民的,不是谁家的,不搞白不搞,领导都是这样想的
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规正科级基层干部任职满15年未得到提拔可享副处待遇
来源： 南方网
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县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。
规格高于正处级的县区市例外
《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%
根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。
国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。
例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为“千军万马过独木桥”。
这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。以江门为例，近五年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为，长此以往不利于中国政府的转型。
编辑： 张高山
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