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问：我公司与银行签订了一份融资租赁合同，租赁费用600万元。请问是否需要计征印花税？
发布时间： 日 16:48:00
&&来源： 省地税局纳税服务处&作者：纳税服务处&点击次数：
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　　答：根据《国家税务总局关于对借款合同贴花问题的具体规定》（〔1988〕国税地字第30号）文件规定，银行及其金融机构经营的融资租赁业务，是一种以融物方式达到融资目的的业务，实际上是分期偿还的固定资金借款。因此，对融资租赁合同，可据合同所载的租金总额暂按“借款合同”计税贴花。
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&&&&&编辑:李瑞
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您是网站切换后的第在签订的劳动合同中没有注明一天上几小时的班_百度知道
在签订的劳动合同中没有注明一天上几小时的班
我的工作要求的是24小时在岗不能随便离岗已经发现扣除600元工资 连上三个月才能休息12天 除了节假日以外 都没有加班工资 这是否违法。
提问者采纳
3。祝你好运。你可以立即提出解除劳务关系。1，只有政府行政机关才有）；4。违法《劳动法》和《劳动合同法》.违反工作时间相关法规，可能会看见更多企业违法的情况。也建议你好好看一下这2部法律。如果企业不执行.违反关于加班工资发放相关法规，电话12333.劳动合同内容未将法律要求内容列入；2。你仔细查看《劳动法》和《劳动合同法》，可以到当地社保局下属的劳动监察部门举报.违法使用罚款权利（企业没有罚款权，并要求企业支付相关赔偿属于违法
提问者评价
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其他2条回答
一、这样长的上班时间当然是违法的，超出法律规定的上班时间或者休息日，节假日加班的，都要支付加班费的。
二、你可以以单位违反规定或者不足额支付加班费的理由而辞职，并可以根据劳动合同法规定要求支付补偿金。
下面是劳动法和劳动合同法的相关规定，仔细看，祝好运。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条...
《国务院关于职工工作时间的规定》“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,正常为40小时 如果有加班则不超过每周44小时
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果断离开，公安局。或者打电话举报，市长热线均可被骗的节奏。劳动局，新闻热线
任何招聘不用交钱。交钱的基本上是骗子。
第一感觉是不靠谱，是什么保险费？
是不是也要你交体检费了？
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不需要公证,也不必委托律师,只要参照劳动法订立即可 中华人民共和国劳动法 主席令第二十八号 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 详细内容你查阅一下劳动法全文 但须注意未成年人就业的禁止性规定 关于未满16周岁的未成人保护规定和未成年人就业特殊保护的有关法律规定 一、国家明确规定禁止使用童工 童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）、《使用童工罚款标准的规定》（劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号）等法规和文 件明确规定禁止使用童工。 二、对未成年工实行特殊劳动保护 根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 《未成年工特殊保护规定》（劳部发〔号）也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 三、违反相关法律规定的处罚 法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚；对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照；对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 对违反未满16周岁的未成年人保护规定和违反未成年工保护规定的罚款具体项目标准为： 违反未满16周岁的未成年人保护规定： 1、《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 2、《禁止使用童工规定》 第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：(一)单位或者个人使用童工的；(二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；(三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的；(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具假证明的。 3、《使用童工罚款标准的规定》 第三条：对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；(三)父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。 第四条：对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：(一)对单位使用的，根据国务院禁止使用童工规定的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；(二)为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款元。 第五条：数次、长期使用或一次使用多名童工及数次出具假证明的，加重罚款三倍。 违反未成年工保护规定： 1、《劳动法》第九十五条：用人单位违反本法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。 2、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》（劳部发〔号） 第十二条：用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，应当责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。 第十五条：用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正；逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。
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