职工平均工资2014年同中国1978 2014实际gdp年相比增长了多少倍

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> 2014年北京职工平均工资是多少？2014年北京职工平均工资是多少？来源:社保查询网时间:根据我国及北京社保条例规定，部分社保缴费基数会随着职工平均工资变化而变化，例如养老保险缴费基数等等。那你知道2014年北京职工平均工资是多少吗？
2014年北京职工平均工资是多少？
【答】：根据北京统计局及最新通知公布，2014年度北京市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元，较2013年增长11.6%。详情咨询010-12333。
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一、2014年北京平均工资已经公布了吗？是多少？
【回复】：已经公布。2014年北京职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元。
二、2013年、2014年北京职工月平均工资分别是多少？
【回复】：2013年北京职工月平均工资为5793元，2014年北京职工月平均工资为6463元。
三、2014年北京职工月平均工资和最低工资标准分别是多少？
【回复】：2014年北京职工月平均工资为6463元，最低工资为1560元。“2014年北京职工平均工资是多少？”由北京社保网收集整理编辑。转载注明出处：相关信息相关评论北京社保办事指南社保局公积金养老保险医疗保险生育保险失业保险工伤保险相关推荐最新问题上海市1978-2014历年社会职工平均工资和最低工资标准
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上海市历年社会职工平均工资和最低工资标准
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3秒自动关闭窗口2014年成都企业职工平均工资增长基准线为10%--人民网四川频道--人民网
2014年成都企业职工平均工资增长基准线为10%
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　　人民网成都7月31日电 (邹红) 今日，成都市人力资源和社会保障局首次联合成都市总工会、成都企业联合会、成都市工商联向社会发布2014年成都市企业工资指导线，确定2014年企业职工货币平均工资增长基准线为10%，上线（预警线）为16%，下线为4%。
　　此次发布方式首次将以前由成都市人力资源和社会保障局独家发布调整为由成都市协调劳动关系三方四家（成都市人力资源和社会保障局、成都市总工会、成都企业联合会/成都企业家协会、成都市工商业联合会）联合发布。
　　成都市人力资源和社会保障局要求，经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工平均工资低于2013年成都市城镇全部单位就业人员平均工资的企业，可以在基准线以上、预警线以下确定工资增长水平。
　　生产经营正常、经济效益增长的企业，可以参照基准线确定工资增长水平；经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可以参照下线确定工资增长水平。
　　生产经营困难、持续亏损的企业，可以低于下线确定工资增长水平，也可暂不增加工资，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
　　国有独资和国有控股企业应严格执行工资总额管理政策与企业工资指导线政策，在国有资产监督管理部门核定的工资总额和工资指导线的调控范围内，通过工资集体协商等方式，调整和确定本企业工资增长水平，建立职工工资增长与企业负责人薪酬增长相联系的机制。当年企业职工平均工资未增长，企业负责人及其他领导班子成员的绩效薪酬不得增长。
　　企业开展工资集体协商时，应注重消除岗位间不合理的收入差别，优先考虑普通职工工资增长，重点向技术岗位、艰苦岗位、生产一线及收入偏低的职工倾斜，切实维护职工的劳动保护报酬权益。&&
(责编：李强强、高红霞)
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第01版：要闻
总编辑 李银昭
国内统一刊号：CN51-0044 国内邮发代号：61-6
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职工平均工资30年增长49.3倍
　　“到2008年底，全省企业在岗职工平均工资达到23753元，较1978年增长了49.3倍，年均增长13.1%。”在昨日省政府举办的“辉煌60年——四川省经济社会发展成就”第七场新闻发布会上，省劳动和社会保障厅厅长张成明介绍说，新中国成立以来的60年间，四川省劳动保障事业取得了令人瞩目的成就。特别是进入新世纪以后，市场导向就业机制基本形成，积极就业政策日趋完善，公共就业服务体系不断健全，一个统筹城乡、服务城乡居民的劳动保障制度体系日渐完善，一个惠及城乡百姓的劳动保障服务网络初步形成。　　就业人数4740万人　　较1952年增加2712万人　　60年来，我省经济快速发展，不断拉动就业增长。特别是改革开放以来，通过经济结构、产业结构的调整，就业规模不断扩大，就业结构不断优化。城乡就业人员总量从1952年的2028万人增加到2008年的4740万人，增加了2712万人，增长幅度达134%。就业结构不断优化，三大产业间的就业构成从1952年的86.5：4.4：9.1调整为：22.5：29.6；城镇登记失业率得到有效控制，多数年份都保持在4.5&%左右。　　作为人口资源大省，改革开放以来劳务输出已成为消化我省农村庞大劳动力资源的重要途径。2008年，我省农村劳动力转移输出达到2000万，劳务收入超过1000亿元。　　人均月基本养老金1115元　　较1986年提高973元　　1986年全省养老保险制度改革全面展开；1992年全民所有制企业职工退休费用实行省级统筹；1998年正式建立了社会统筹与个人账户相结合的新型企业职工养老保险制度。进入新世纪后，我省养老保险覆盖范围持续扩大。目前，养老保险已覆盖包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业职工以及灵活就业人员在内的人群，以及部分农村人口。2008年底，我省参加养老保险人数达到1017.9万人，其中企业基本养老保险参保总人数由1986年的21万人增加到883.9万人。2008年农村社会养老保险参保人数322.2万人，有31.3万人领取了养老金。　　全省企业基本养老保险参保离退休人员已由1986年的4.88万人增至2008年底的306.7万人，增长61.8倍；年度基本养老金发放总额由1986年的1.55亿元增至2008年的314.77亿元，增长202倍。养老保险待遇不断提高，2009年全省企业离退休人员人均月基本养老金达到1115元，较1986年的142元提高973元，增长6.9倍。　　企业在岗职工年均工资23753元　　较1978年增长49.3倍　　职工工资快速增长，实现了由高度统一的工资制度向符合企业特点的工资收入分配制度的转变，初步形成了“市场调节为主、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业收入分配格局。到2008年底，全省企业在岗职工年平均工资达到23753元，较1978年增长了49.3倍，年均增长13.1%。　　用人单位和劳动者签订劳动合同得到进一步规范。2008年《劳动合同法》实施后，截至去年底，我省统计范围内企业职工劳动合同签订率达到94%。　　本报记者&&汪俊甫2014年平均工资出炉同行工资差5倍金融信息业挣最多
　　2014年城镇非私营单位年平均工资56339元，私营单位年平均工资36390元,广东或高于全国平均水平
　　羊城晚报记者 马汉青
　　哪些行业收入最为可观？在哪个地区工作收入最高？目前我国工资收入差距情况如何？27日，国家统计局发布了2014年我国城镇“非私营单位就业人员年平均工资”、“私营单位就业人员年平均工资”和“单位就业人员不同岗位平均工资”三组数据，为公众提供了权威的参考数据。
　　该调查按工作岗位分为中层及以上管理人员，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。数据显示，2014年不同岗位平均工资水平有较大差距。岗位平均工资最高与最低之比为2.70。
　　调查还显示，从不同行业看，租赁和商务服务业企业最高与最低岗位工资差距最大，建筑业企业差距最小。租赁和商务服务业企业最高的岗位工资是最低岗位的5.04倍；其次是文化、体育和娱乐业，最高的岗位工资是最低的3.96倍；第三位是信息传输、软件和信息技术服务业，最高的岗位工资是最低的3.81倍；岗位工资差距在3倍以上的还有科学研究和技术服务业，房地产业两个行业，其岗位工资差距分别为3.75倍和3.24倍。其他行业最高和最低岗位工资差距都在3倍以下，差距最小的建筑业相差2.22倍。

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