蓝月亮华润濮家店招促销员 - 杭州江干营业员/促销/零售 - 百姓网
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任职资格：
1、女性优&&先，年龄18-47岁；
2、性格活泼开朗，能吃苦，有促销经验优先；
3、服从上级管理；
4、沟通表达能力好，语言流利，渴望高薪。
工作时间：做一休一，购买杭州社保。3月9日&元&|&杭州办事处&|&江干 - 采荷 - 庆春银泰3月8日&&|&杭州创畅服饰有限公司&|&江干3月8日&&|&雷泰照明&|&江干3月8日&&|&福建达利集团&|&江干 - 闸弄口3月8日&&|&衣念（上海）时装贸易有限公司&|&江干3月8日&&|&蓝月亮（中国）有限公司&|&江干3月8日&&|&蓝月亮（中国）有限公司&|&拱墅 - 大关
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反馈建议描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号职业规划/测评
>广州蓝月亮实业有限公司
1. 公司介绍
1.1 蓝月亮概况
&深谙于洗涤之道的广州蓝月亮实业有限公司，秉承“一心一意做洗涤”的理念，将国际尖端技术融入中国人的生活，成为洗涤行业的领先代表。&作为国内较早生产喷雾清洁剂的专业厂商，其系列产品体现了“自动清洁，解放劳力”的宗旨，塑造蓝月亮品牌独具的“高效、轻松、保护”的鲜明个性。&蓝月亮产品的优秀品质，源于不断创新的领先技术。公司的研究发展部门由一批高素质的化学专家组成。化工精英用智慧和信念，倡导洗涤自动化、高效化，开发出在国际同行中卓然领先的产品，使繁重的劳动变成了轻松的享受。&奉行精雕细琢的质量方针，追求完美无瑕的品质效果。蓝月亮人深知质量稳定的重要性。我们万分之一的缺陷，带给顾客的却是百分之百的损失。公司已通过ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14001环境体系认证，为蓝月亮产品的质量稳定提供了进一步的保障。始终以消费需求为导向，蓝月亮系列产品充分满足了现代家庭、宾馆、写字楼等各类场所的清洁需要。&十多年来，蓝月亮产品广泛地进入中国人的家庭，赢得了大众的真诚信赖。与国际洗涤业发展同步，为人们生活品质的提高尽力，蓝月亮人，追求不息。 &
1.2 蓝月亮历史
&1992&&年，蓝月亮品牌诞生，推出以油污克星为代表的通用型厨房清洁剂，开始面向全国，规模性地推广“自动清洁”的清洁方式和理念。 　　&&1994&&年，推出衣领净、丝毛净，以具有针对性的专业洗涤产品，带给人全新的清洁方式和洗衣感受。 　　1997年，研制出国内首个挂壁型液体洁厕产品——新型专利产品不用刷厕清，从此改变人们传统的洁厕方式。 　　2001年，推出蓝月亮洗手液进入个人清洁护理领域，倡导科学健康的洗手方法，引领洗手液发展潮流，成为中国洗手专家。 　　&&2004&&年，推出新一代绿色柔顺剂，采用与欧盟同步的水溶性环保配方，是国内唯一通过环境标志II型认证的柔顺剂产品，荣获“2005年中国最佳新产品”称号。 　　&&2005&&年，推出茶清洗洁精，全新植物洁净配方，倡导关注餐洗的安全健康。进一步拓宽了蓝月亮消毒产品的领域。 　　&&2008&&年，蓝月亮深层洁净护理洗衣液面世，邀请奥运冠军、跳水女皇郭晶晶为代言人，在全国范围内推广“洁净，更保护！”的液体洗衣新理念。 　　&&2009&&年，蓝月亮启用全新标识，邀请国际设计大师、华人“设计教父”陈幼坚先生亲笔设计，以全新标识形象带给消费者全新的视觉体验。 &
1.3 蓝月亮主营业务/品牌
&蓝月亮品牌旗下拥有三大类别（衣物清洁护理、家居清洁护理、个人清洁护理）、共41个品种的产品；以满足消费者在规格、功能、香型等方面的不同需求。&
1.4 蓝月亮文化/价值观
&企业愿景——精品洗涤缔造精致生活 　　&&不仅生产产品，同时生产一种消费文化，不仅改变洗涤方法，同时改变生活方式 　　&&企业宗旨——自动清洁 解放劳力 　　&&蓝月亮产品把“自动清洁”的理念贯穿到设计的每个环节。 　　&&从配方设计到外观包装，蓝月亮密切关注产品使用的方便性和人性化。“不用刷”、“免拆洗”、“易过水”等多种高效设计，将消费者从繁重的家务劳动中解放出来。 　　&&企业理念——一心一意做洗涤 　　&&数学依据：从概率论来看，做的事越多，成功的概率就越低。专注才是力量，一心一意才能成功。 　　&&物理学依据：能否穿透一块木头取决于压强的大小。同等压力时，面积越小压强越大。一心一意等于同样的力量施加在最小的面积上，成功的可能性最大。 　　&&哲学依据：做事情不是看你做了多少，而是看你做成了多少！失败的叠加构成平庸，成功的积累造就卓越。我们拒绝平庸，追求卓越！不在多，贵于精。 　　&&企业价值观——卓越 诚信 尊重 　　&&把不可能变成可能叫卓越；从平凡中创造奇迹叫卓越；将今天的最好升华成明天的更好叫卓越；从成功迈向更大的成功叫卓越。卓越就是不断地追求。 　　&&卓越是一种境界。 　　&&诚信是最大的无形资产；是最基本的为人处世之道；也是最基本的企业生存之道。捍卫诚信，从每一件小事做起，用行动与代价构筑我们信誉的基石。 　　&&诚信是一种信念。 　　&&尊重是一种真诚的姿态；尊重是人际沟通的前提；尊重是人际和谐的基础；尊重能激发人的自尊和自信；尊重能促进理解与信任。 　　&&尊重是一种素养。 &
1.5 蓝月亮工作地点
&重庆，武汉，广州，东莞，湛江，北京，佛山，南宁，深圳，物吸，杭州，昆明，石家庄，河北，唐山，秦皇岛，邯郸，保定，张家口，承德，沧州，廊坊，邢台，衡水，沈阳，长春，天津，苏州，南通，日照，德阳，绵阳，乐山，南充，广安，达州，淄博，烟台，潍坊，东营，金华，德州，珠海，浙江，锦州，临沂，青岛，宁波，济南，晋城，临汾，忻州，朔州，太原，呼和浩特，赤峰，鄂尔多斯，乌海 &
2. 校招介绍
2.1 蓝月亮2014校园招聘介绍
&&蓝月亮2013校园招聘回顾：&&&启动于2012年10月，并于同期分别在长湖南大学、中南大学、武汉大学、中南财经政法大学、江南大学、南京理工大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、西南财经大学、天津财经大学、北京化工大学、山东大学、大连理工大学、西北大学、西安财经大学、哈尔滨工业大学等高校举行了校园宣讲会。十多年来，蓝月亮产品广泛地进入中国人的家庭，赢得了大众的真诚信赖。与国际洗涤业发展同步，为人们生活品质提高尽力，蓝月亮人，追求不息！从2013年蓝月亮校园招聘的情况来看，蓝月亮主要招聘本科及以上学历，IE，化工，机械，包装工程，自动化，电子商务，统计学，社会学，市场营销，新闻传播等专业的应届毕业生。&
2.2 蓝月亮校园招聘流程
&2013&&年月亮校园招聘流程：&http://2./group1/M00/31/25/CgpAo1IIW0CAEMNZAAAAoLwQons074m.jpg&&&2013&&年月亮校园宣讲会行程：&http://7./group1/M00/31/25/CgpAo1IIW4iAfNfMAAAAe6qVTF0659m.png&&&2013&&年月亮校园招聘招聘职位及要求：&http://5./group1/M00/24/2C/CgpAmVIIW8qAdwy5AAAAe6qVTF0657m.png&&http://9./group1/M00/31/25/CgpAo1IIW9OAY4IBAAAAe6qVTF0811m.png&&http://1./group1/M00/31/25/CgpAo1IIW9qAcDiCAAAAe6qVTF0583m.png&&
3.1 蓝月亮校园招聘FAQ
&1&&、蓝月亮在我校计划招多少人?&&　　答：我们在校园招聘中涉及的所有岗位均是面向全国高校进行公开招聘，不会限制每所高校的录用人数，只要您对蓝月亮感兴趣并且符合岗位的用人标准，均有机会加入蓝月亮。&&　　2、蓝月亮是否只接受宣讲学校的简历?&&　　答：我们向每一个选择蓝月亮的同学表示真诚的谢意!蓝月亮欢迎全国各校来自五湖四海的学子踊跃自荐，没有院校限制。在各阶段的人才甄选时，我们都会使用统一的评价标准。&&　　3、蓝月亮公司的招聘岗位较多，可否同时网申多个岗位?&&　　答：在网申系统中，每位同学可以选择二个意向岗位，但是在简历筛选的环节，我们的HR会优先考虑第一意向岗位，所以请同学们在选择岗位时，务必结合专业、个人兴趣及特长等因素慎重选择岗位。&&　　4、如果不是应届毕业生，是否可以应聘蓝月亮的岗位?&&　　答：我们开展校园招聘旨在从应届毕业生中选拔优秀人才，若是非应届毕业生希望加入蓝月亮，可以通过以下渠道应聘：&&　　1)在校大学生：可以通过蓝月亮实习生招聘取得在蓝月亮实习的机会;实习期间表现优异的同学，可优先加入蓝月亮;&&　　2)往届毕业生：可以通过蓝月亮社会招聘投递感兴趣的岗位，具体情况请关注各大招聘网站。&&　　5、蓝月亮会怎样通知应聘者参加笔试和面试?&&　　答：我们将会通过Email、短信或者电话通知，请保证您联系方式的准确和畅通。&&　　6、应届毕业生的薪资福利状况如何?&&　　答：薪酬模式：基本工资+奖金;&&　　社会保险与公积金：五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金);&&　　福利：工作日午餐补贴、每月劳保产品、中秋、端午节等节日礼品、每年免费健康体检;&&　　假期：国家法定节假日及带薪年假;&&　　住房：公司为广州总部员工提供免费宿舍;&&　　交通：公司为广州总部员工提供免费上下班车。&&　　7、蓝月亮的培训情况如何?&&　　答：提供全过程的"培训导师负责制"配合系统完善的培训课程：&&　　1)内部培训：入职培训、BMFC系列培训、TQM培训、岗位技能培训等;&&　　2)外部培训：聘请资深专家顾问到公司进行专业化培训，外派管理人员和技术人员到专业机构培训等。&&　　8、蓝月亮的晋升机制如何?&&　　答：我们为应届毕业生提供广阔的发展平台，良好的用人制度确保有能力的人得到晋升或扩大职责。&&　　9、请问蓝月亮如何处理户口问题?劳动合同签订多长时间?&&　　答：公司可以为应届毕业生解决广州户口，签订三年制的劳动合同。&&　　10、如果对蓝月亮的校园招聘还有疑问，应该如何咨询?&&　　答：请同学们将问题发送到邮箱.cn(此邮箱不接收简历);蓝月亮工作人员将定期收取，并对有共性的问题统一反馈与公布。&
4. 薪酬待遇
4.1 蓝月亮职业发展
&完善的应届生培训体系&&蓝月亮创业伊始就开始有计划地招聘应届毕业生，作为公司的人才储备，并且配以完善的应届生培训体系，引导并开发应届毕业生的潜能。&&岗前培训：丰富的培训课程与灵活多样的授课方式，能够让毕业生尽快熟悉公司的文化与氛围，融入到蓝月亮这个大家庭中。&&在职培训：岗前培训结束后，公司为每位毕业生指定一位由部门主管或资深员工担任的导师，导师会对每位毕业生“量身定做”一套成长方案并持续进行辅导，以帮助他们顺利地实现“校园人”向“社会人”的转变。&&岗位培训：针对从事本岗位工作满6个月的员工，公司将根据他们的岗位职责为其提供提升工作技能的培训。&&引进外部人员培训&&蓝月亮根据各部门专业知识的需要，积极利用外部培训资源，让员工“走出去”，把专家“请进来”，紧跟时代的发展，不断提升员工的专业技能和管理水平。为拓宽员工工作视野、增强工作技能，让员工适时了解行业发展新动态等，蓝月亮为有外部进修学习需求的员工提供外部岗位技能培训的机会。&&创造全员学习的氛围&&蓝月亮通过各种方式创造全员学习的氛围，让每位员工在工作中持续成长。例如，鼓励内部员工竞聘兼职讲师，将自己的经验与技能传播出去；开发自己的图书系统，鼓励员工多读书，读好书；定期为表现优秀且具备相应资格的员工颁发供其进行学历攻读的学费奖励；不定期地举行丰富多彩的学习、工作交流活动，如工作分享会、管理沙龙等。 &
4.2 蓝月亮薪酬待遇
&工作环境:&&宽敞明亮的办公楼，舒适整洁的办公室，布局合理的办公分区，完善的办公配套设施等为员工的高效工作提供了支持；融洽的工作氛围，让每一个蓝月亮人都能够乐在工作，使员工在紧张有序的工作中学习成长。&&公司以人为本，尊重员工、关心员工，努力为员工解决后顾之忧，最大限度地调动员工的积极性。&&住宿:&&公司为员工提供免费住宿，距离办公楼不到5分钟路程的两座6层的宿舍楼，为员工提供了舒适、安静的生活环境，宿舍有太阳能供应热水，并有乒乓球室、篮球场等设施，不仅为员工提供了休息的场所，同时也可以锻炼身体，休闲娱乐。同时，公司设有住房补贴制度，驻外的员工可以按照相关制度提出住房补贴申请。&&交通:&&为方便员工上下班，公司早晚安排8条线路的上下班交通车，途径各主要的公车站点及地铁站点，辐射整个广州市区，员工可免费乘坐公司交通车上下班；周一至周五工作时间内，安排从公司到地铁站的穿梭巴士，方便员工往返外出办事，同时，公司备有商务车，在穿梭巴士无法满足时单独安排线路专门接送员工外出办理公务；周末及节假日安排购物车，接送住在公司宿舍的员工外出游玩、购物等。&&餐补:&&公司两个厂区内各有一个食堂，为员工提供早、中、晚、夜宵四餐；品种多样、营养均衡的早餐，中餐、晚餐提供四荤三素、季节时蔬及免费例汤，荤素搭配，物美价廉；同时为员工提供日常餐补及夜班津贴。&&节假日福利:&&蓝月亮的每一位正式员工均可享受公司规定的各类休假，包括有薪假期：国家法定假期、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等。&&每逢节庆日，公司为员工发放节日费及公司产品，如遵照广州企业的传统，春节长假后第一天为准时返回工作岗位的员工发放开门利是，每逢节日发放公司产品套装等。&&部门旅游活动:&&公司定期以部门为单位组织员工集体出游并提供部门旅游活动经费，让员工放松身心，同时增进同事间的友谊和感情。&&社会保障:&&公司按照广州市社保政策，为员工购买社保，同时为员工提供社保方面政策咨询解答，协助员工办理医保卡、生育备案、生育医药费用报销，生育待遇申领等，使员工可以享受正常的养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保障。&&其他福利:&&关心员工身体健康，定期组织员工体检；&&为鼓励员工自我学习、提升个人素质，为员工提供了丰厚的蓝月亮奖学金；同时设有图书室，员工可免费借阅书籍、报刊。 &
5. 笔试经验
5.1 蓝月亮笔试过程回忆
&下午去武大参加了蓝月亮的笔试。笔试分成了两部分，第一部分是个综合能力的测试，测完交卷后，第二部分是专业知识的测试。综合能力的测试都是一些文字游戏和图形题，有几道是让选主旨大意的，还有几道是推理性的题目，具体是什么记不太清楚了，只记得个大概。我记得有道题目是这样的：有三个人因为被怀疑杀人被叫到了警察局，A说：“我不是律师，我没有杀人。”B说：“我是律师，但是我没有杀人。”C说：“我不是律师，一个律师杀了人。”其中六句话当中只有两句是实话，而且三个人当中只有一个是律师，问谁是凶手。呵呵，觉得这道题还挺有意思的，而且花了我比较多的时间思考，所以记下来了。还记得清楚的一道题，是我死想都没有想出来的，说有三个人玩扑克，一共35张，其中有17对和一个单张。(具体人名记不清楚了，就用ABC代替吧，呵呵)A负责发牌，他先发给自己一张，然后发B、C，然后再发自己，这样顺序发下去。最后知道：(1)ABC每个人把自己手中的对子打出去之后手里至少还剩一张牌。(2)三个手里一共剩了9张牌。(3)A和B手中的牌能配成的对子最多，C和A手中的牌能配成的对子最少。问那张单牌发给了谁?现在还是没有想出来，有知道的记得给我博客留言哈。呵呵……!&&接下来的专业笔试竟然都笔的是会计知识，看到卷子我都傻了，和我一起去的我们班那个女生直接把交了白卷就走了，呵呵，主要人家有男朋友在外面等着，我想反正我也没有什么事情，不急着走，那就蒙吧!稀里糊涂的蒙完了，第一个交卷走了。那个监考的HR说晚上会给面试电话通知，我想估计自己也没戏了。&&没想到人品真是爆发到极致了，晚上竟然接到了面试电话，呵呵，让我7月1号早上九点去面试。想想面试地点离我们学校还比较远，而且我也不是很想去做会计，因为从专业考题就知道了，他们公司也是财务和会计不分的，所以不想去面了。晚上给我们家猪汇报了下，他说让我去面面，多积攒下经验，回来也能给他传授点，所以我就决定去了。第二天起了个大早，怕路上堵车，结果到那里还提前了半个小时，于是坐在酒店的大厅等了下。一会儿看见昨天监考的那个HR从电梯里走了出来，于是上前给她打招呼，她不知道到前台办了什么手续，办完后就把我们带上去了。上去才知道，参加财务部面试的一共就五个人，我们五个被直接带到她们住的房间，面对面的坐在床上，然后面试就开始了。我当时心里还一颤，心想群面啊!我最怕的就是小组讨论了。结果那个HR还挺好的，她说让我们放心不是小组讨论，然后开始让我们五个人相互认识下，她站在旁边听着。我们自我介绍完后，我才知道，原来就我最老，人家剩下的都是本科生，三个武大的，一个中南财大的。接下来HR又让我们轮流介绍下其他四个人，因为刚才我是最后自我介绍的，所以这次从我开始。我就大概描述了下每个人给我的印象，我觉得他们的性格是怎么样的等等。接下来大家都轮流做了描述。&&然后HR给我们讲了个案例,她说：“有一家企业的老板，白手起家，后来公司越做越大，原来他都是只找一个中专的人，现在觉得为了提高一下他们公司的水平层次，决定引进大学生。于是老板找来了一个大学生，但是大学生招来后，他又不知道应该给这个大学生分配什么样的工作。有一天，公司的打印纸用完了，老板就把这个大学生叫来，给了他一百块让他去买4包打印纸。结果这个大学生出去一天晚上快下班的时候才回来，把打印纸往老板那里一丢，然后抱怨说自己跑的多辛苦。老板问打印纸多少钱，他说25一包，还埋怨老板都没有给他饭费和车费。这下把老板弄的很郁闷了，因为公司平时买的打印纸都是16元一包，他买的贵了 9元，还埋怨老板抠门没有报销车费和饭费。”HR讲完这个案例后，让我们谈下自己对此的看法。我们分别发表了自己的意见。HR又问我，要是让我去买纸，我会怎么办，我说会事先问好我们公司都是用什么牌子的纸，都是多少钱一包，有没有固定的购货渠道等等，然后我说完后，HR又问我旁边的一个男生，她说让那个男生现在接了我的角色，要去问平时负责买纸的一个只有初中学历的文员，怎么买纸，然后那个HR扮演那个文员，男生来问她，她说：不好意思，我现在很忙，没空告诉你。然后看那个男生什么反应……呵呵，其实我觉得这个面试还挺有意思的，而且面试下来，气氛也很轻松，比较有趣。最后她让我们每个人讲了件自己最困难的事情，然后结束了整场面试。&&对于这次的面试，我觉得比较活，而且看的出来那个HR也很老练，仿佛晓得我们一步步会怎么接下去似的。太佩服那个HR了。走出酒店后，感觉是次比较愉快的面试经历，呵呵，看来就这几次面试，每次的面试形式都不一样，真是让我长见识啊!嗯，以后接着攒人品啦……&&昨天接到了大连的短信，说我通过了他们的面试，让我今天传真一份成绩单和两封专家推荐信过去，需要最终的研究确认。心情有点复杂，觉得希望更大了，但是害怕如果没上，我会更失望的，但依然感觉大连离我越来越近了，呵呵，希望结果是我想要的……&&　　Wish一下……&&如果只能五个词，你的同事或同学将怎样来描述你?根据是什么?&
5.2 蓝月亮笔试
&今天早上参加蓝月亮财务类笔试，彻底杯具了。给大家分享下题目吧！！！题目好像是重复利用的，上面还不能涂画。不知道别的地方会不会有一样的题！！！&&考一个小时，都是专业知识。六道判断题，九道不定项选择，四道填空题，两道简答题，一道计算题。&&简答题问了&&商品销售收入的确定需要哪些条件？&&某日化产品公司，为庆祝国庆节决定在门店堆放活动产品，你是一名销售费用会计，要求你对这一活动提出建议。（从内部控制和原始凭证方面讲）&&计算题是关于承兑汇票的实际回收额。&
5.3 蓝月亮人资部笔经
&60&&分钟，20道行测，逻辑演绎推理、数量关系、资料分析（可以带计算机）、言语理解，外加一道写作题，大概是说如果上司器重你，把属于别人职权范围的工作交给你，对此，你的同事对你颇有微词，你会怎样处理？ &
5.4 蓝月亮广州笔试
&昨天去了趟广州面试，呵呵，给我印象最深的就是排队！接到蓝月亮的通知的确让我兴奋了几天，还打算就赚点经验回来，结果。。。。&&不过怎么说也是我的第一次面试，虽然没面成，结果跑到隔壁位置去面宝利雅了。。&&第一次面试,没经验可言。只记得面试官问我：&&你做下自我介绍吧。 然后是问我性格的优缺点，接着问我怎么样进行成本核算，编制过会计报表吗？&&结果没什么准备乱说了一通。以后应该准备下草稿才好！&&他说今天他去听青岛啤酒的宣讲会，12点多给我发信息说去面试。不一会就说3点要笔试，晕！青岛的效率让我们吃惊啊！高！的确是高！&&好忙！干什么都挺难的 ！天天都要看公务员的书，而且看了还不一定有希望，然后还要关注企业的招聘信息，唉。。。难啊 ！累a!&
6. 面试经验
6.1 蓝月亮终面-
&昨天刚刚面完蓝月亮市场部，由于昨天手头没电脑，所以今天跟大家分享下我的终面。&&首先是，我一直以为我的二面挂了，因为同组的两位童鞋都很优秀滴，而且HR姐姐说是10天之内给通知，一周都过去了也没消息。一面完说是一周给通知，结果第四天就给了，所以我以为没戏了。但是呢，戏剧化的事情发生了，在第十天的下午4点多，接到来自广州的电话，是蓝月亮的，让我去广州总部面试。我直接蒙了，广州啊，我9月底才回来啊，又去啊。但是职位我喜欢啊，就算折腾也忍了。所以赶紧想HR姐姐要了同去的童鞋的电话。重要的是，蓝月亮给报销来回的车费，也给提供住宿，就当是旅游了。&&第二天，HR姐姐给了具体面试的时间，让赶快买火车票。于是各种赶，联系同去的童鞋，买票。我们在同一车厢，玩的各种嗨所以时间过得很快，以至于我觉得我们不像是去面试的，像去玩的。&&好了现在切入正题：终面是2VS3&&二个面试官。一男一女&&首先还是自我介绍，说是1分钟以内。但没有打断，但在第一位同学说的时候，面试官把手表摆出来，不知道是在掐时间还是在看时间。前面两位，自我介绍的时候都比较久，我可能不超过1分钟吧~然后就是跟二面差不多的结构化面试。&&我能记住的几个问题：&&1.&&你做过最有成就感的事情&&2.&&你最失败的一次经历&&3.&&你最喜欢哪门课程，最讨厌那门课？&&4.&&写作功底怎么样？&&5&&。最纠结的一件事情是什么？&&还有就是会给你一个产品，给一分钟思考时间，评论他的外观。然后像面试官推销，在推销的过程中有点压力面的感觉。最后给这个产品想一句广告语。&&最后就是没人像经理提一个问题。&&差不多就是这些。我们三个人面了1个多小时，因为彼此熟悉了吧，就没有很紧张，还好。&&说是下周给通知。现在已经释怀了，大家能玩到一起已经很开心了！！！PS，广州的12月居然20多度，热死我了！！！！&&还算是新鲜出炉吧，给大家一个参考，也给我攒点人品，大家都加油！！&
6.2 蓝月亮广州市场部-
&网申我投的是蓝月亮的市场部产品策划，第二志愿是媒介策划，后来还挺想着进广告部的，可惜没地儿让填了。&&第一轮面试我被通知到天豪大酒店参与&&“&&群殴&&”&&，小组里有六个人，估计是有人缺席了。HR给了我们题目和讨论的时间，然后便站一旁去了。题目类似于广药与加多宝关于品牌使用权的纠纷，案例情景是一家生产曲奇饼的公司授予别的公司该曲奇饼的品牌使用权， &&“&&奶妈&&”&&公司设计了蓝罐曲奇并申请了自己的产品外观设计保护，在良好的经营下，眼看蓝罐曲奇的市值已经大大提升，而&&“&&生母&&”&&所获得的授权费用已经远远低于这款曲奇饼所能获得的市场利润，问是否该回收该品牌使用权还是继续合作。由于题目所给条件比较具体：现有资金有限、渠道少、蓝罐在消费者中的识别度更高，我们小组成员很快达成共识（其实我比较喜欢controversial的题目，那样会好玩许多），决定暂时不回收品牌使用权，完了便逐点列出上述理由，再提出应付办法，暂缓办法无非是从品牌、渠道、经销、人力等等拓展开去。我自己比较喜欢这部分讨论，平常积累的营销知识总算用得上······完了我们组还提前做了final陈述，然后HR姐姐开始逐个逐个问问题了，有问offer的，有问专业不相干的，像我便是，囧，还有让评价小组情况的。&&大概一个星期后接到面试通知。第二轮面试是结构面，1V3，遇到第一轮面试的那位HR 姐姐，不知是我踩了狗屎运还是隔壁那位没来的童鞋踩到狗屎了，反正情况变成1V2了。环境很轻松，HR姐姐轮流问我们同样的问题，像什么家庭情况呀、职业规划呀、收到多少offer呀，旁边的华工仁兄来自青海，又交了女朋友，于是HR一连串地炮轰他，你家人那边怎么看待你留在广东就职？你女朋友在哪就职？拿多少钱工资？你俩要是分居异地怎办？种种问题让他招架，我坐在旁边美美地庆幸自己是单身了。&&过没几天收到终面通知，地点易成了广州蓝月亮总部，在黄浦区。路途挺远，幸好公司有专车接送，记得那天下了毛毛雨，去到那儿等了半个来小时才被call in，终极boss只有一位，是位中年女性，市场部经理，正襟危坐在中央。果不其然，1V3。客套几句后大家就开始扯嘴皮子了，从自我介绍、最成功的事、最体现领导力的事、最失败的事，到评价一款茶清洗洁精产品、现场推销和想句广告语，自我感觉当场的表现很混啊乱啊，特别是谈那几件&&“&&事&&”&&的时候，不知所云，我瞅着HR的眼神，似乎不是感到特别满意，在跟她推销洗洁精的时候我吹嘘这款产品易漂洗、无残留，她揪出来问我，&&“&&无残留怎么会有香味呢？&&”&&我傻了两秒钟，虽然知道这跟香精的留香性有关，不晓得为什么当时脑袋就一片空白了。轮到其他同学讲的时候自己则在底下神游万里……之后就坐在原座位上闲聊了，还是问问题，你最喜欢的课呀、你最讨厌的课呀、为什么选择日用品行业选择蓝月亮等等，我承认在大师面前班门弄斧是不对的，当我在讲&&“&&从专业角度讲，洗衣粉的去污水平比洗衣液的要高，价格还低，短期内市场占有率还是稳固的&&”&&，HR斜着眼睛，注意是斜着眼睛！瞄着我并淡淡地说，&&“&&你说这点我有点不同意，洗衣粉比洗衣液的去污水平高可能有点误区，请你回去好好查一下&&”&&，刚欲解释，HR摆手婉拒了，我当场就觉得有一种挫败感了。最后照例每人提一个问题，我又想争取机会表现一下，问了一个让她听起来挺可笑的问题：现在大规模蓝月亮广告投放下，大家都普遍地把蓝月亮直接联系洗衣液这个品类，如果以后世易时移，人们不再使用洗衣液了、改用譬如喷雾式产品，将对蓝月亮品牌造成很大冲击，对于这种情况是否想过呢？HR似笑非笑地说，人们一直都有洗衣服这个使用习惯。我们不担心。&&过了一周后，收到了蓝月亮的录用通知，说过几天再来电约谈工作和签约。&
6.3 蓝月亮山东非销售类二面-
&昨天晚上九点，接到HR面试通知。今天4:30面试。本来一对3，有一个没来，就成一对二了。另一个MM是山大的研究生，本人只是二本本科生，感觉很有压力，幸好我们应聘的岗位不同。进去首先让自我介绍，说一下自己的情况，及家庭情况、男朋友情况。我先开始，就把自己总结好的说了一遍，说的时候就没底气（一直就感觉自己的自我介绍不精彩，但又不知道怎么改）。然后就开始问我问题，具体了一下家庭情况，比如你母亲是干什么的，对你工作有没有什么要求。接着又问你简历上具体实习情况，你从你的实习经历得到什么，最喜欢哪个的企业文化，最不喜欢那个（我总共有三个实习经历，说了最喜欢的最不喜欢的，然后接着问我剩下那个为什么既不喜欢又不讨厌，和其他两个比有什么差别）。还很清楚的问了我什么时候开始找的工作，都投了什么公司，应聘的什么职位，走到哪一步了，面试为什么会失败。你数学好么（本人应聘的是文控管理），我回答说我最喜欢数学和英语，又问我高考数学考了多少分（我回答110多分，有点心虚了）然后她又看我成绩单，说：我看你问微积分考了八十多分，其他最高的是87分，我看你统计学才考了82分，不高啊，你不是喜欢数学么，这个怎么考得不高啊。（心又虚了一下）。还问你最满意的事情，最有成就感的事情，最委屈或最困难的事情，说到最委屈的，我说我什么事情一般都往好的方面想，没有什么委屈的，HR就说：&&“&&就没有一件使你委屈的事情么&&”&&，我支吾了一会，实在想不起来，就说&&“&&突然让我想，一下子真还想不起来&&”&&。HR就说那你想想吧，就把问题转向了研究生MM.&&研究生那姐姐一开口，我就更没底气，人家华丽丽的自我介绍，很强的专业知识，接着说的实习经历听着也都很牛且与应聘岗位很相关，还说出了自己明确的职业规划。。。。一直听他们说着，心理感触颇多，很佩服那个MM,太厉害了。HR问他的问题除了与实习工作有关的事情，还问了都投了那些公司简历，进展怎样？你实习的公司，你最喜欢哪个领导，最不喜欢那个，为什么？你实习时做的最没价值的事情是，最有价值的事情，也问了感到委屈的事情。问完这些，又转向问我想起来了没有，我就笑着说了一件事（其实是编的，因为一下子真的想不起来什么委屈的事情）。又都问了一下我们，如果你们以后工作了，导致你们离职的原因会是什么。最后让我们互相评价，我就把我如何佩服研究生姐姐说出来了（确实很值得学习）&&总共面了有一个小时十五分钟吧。先不说自己的表现，感觉蓝月亮的HR都很厉害，问题都很犀利，自己也学到很多东西。拿来分享一下，希望有所帮助，顺便攒RP，挺喜欢蓝月亮的。&
6.4 蓝月亮北京网络策划-
&12&&月2号晚上七点左右收到蓝月亮北京面试通知&&12&&月3号早上11:00面试，在北京某酒店某房间。&&我早上七点多就起床收拾，九点半出门，还好那天不是很冷。。。一个小时公交颠簸后到达目的地。之前把跟我一起面试的人名单打印出来，本来是十人组的，面试的时候有四个没来，所以我们六人就一组面试。&&HR&&是个MM,人很好，说话很快，但是思路超清晰！！&&六人之前在门外有聊了聊，所以也算是进入状态比较快的，我们小组拿到的题目大概是这样的：某公司的婴儿车质量口碑都很好，但是某明星的孩子在婴儿车里摔出来，某明星说是公司的刹车零件不好导致的。之前公司员工有反应婴儿车的零部件不合规格啥的，采购部门为了压缩成本，换了一些零部件，但是质量相差不大。HR那边也曾收到员工匿名举报零件质量问题。此外，这段时间的销售量有所下降。如果你是该企业CEO，你会怎么处理？&&我们小组聊的比较和谐，噼里啪啦说了好一堆。最后还剩三分钟，面试我们的HR说队长来总结一下，然后大家让我总结，我忽地有点懵，虽然之前说好我记录，但是有个姐姐在不断地进行总结，我以为是她要总结啥的，所以，当我被推出来总结的时候真的有点稀里糊涂，但也只能让自己冷静对待了。其实我还是有点紧张的，因为总结不好的话，整个团队都遭殃。。。责任重大 啊T.T。。。&&说完之后，HR问我给今天自己的表现打几分，我说八分，HR姐姐问那两分你觉得失误在哪儿，我说，因为我自己总结虽然点都说出来了，但是有些队友的小点。想法没有很好地展现出来，所以我觉得只有八分。HR还问，这个会是两分么？我举得一个团队，我没能把大家想法很好地表达就是我的失职balabala.......然后HR姐姐还让我挑选出我觉得表现印象深刻的两名队员，这，，，难道就是传说中的互相残杀么。。。没办法，即使伤害别人也要说了。。对不住了。。。。接着又问了我一些其他问题，譬如，你觉得网络策划是怎样的一个岗位，你选择去广州工作是为什么啊之类的。&&问完我之后，就先问了我进行排序的那两个队友，接着是其他三名队友，问题基本跟网上面经说的差不多，地点啊、期望心智啊、家庭情况啊、男女朋友啊各种，还有对自己今天的表现的总结啊之类的。进行了一个小时的面试，然后我们出来之后跟我们说三个工作日内会给消息。&&我当时也没想太多，可能之前面试多了，内心就更坦然了，哦，对了，她还问了我什么时候开始找工作，手里有没有offer，我如实回答说十月份开始，手里有个offer，但是不签，因为在成都，我想去广州发展。之后类似的问题也问了我们队友。&&回来后，当天下午五点多的时候，接到HR姐姐的电话，通知我第二天9:00面试，还是那个酒店那个房间。&&4&&号的时候，我早上六点多就起了，七点半去做公交，尼玛啊。。我们学校的公交就是，你等什么不来什么。你不等什么连着来啊。。。。半小时过去了，才姗姗来迟。。我内心那个捉急啊。。。中间还要倒车，到站的时候，还有十分钟，我跑着过去的酒店。。。学校远就是各种不方便。。。终于到门口了，喘口气，整理衣服，打理下头发，还有五分钟。。。。&&二面是三对一，还是昨天的HR，今天神采飞扬~哈哈，看着好亲切~两个的北化的同学，面的是质量管理之类的。&&先是自我介绍，包括家庭情况、男女朋友啊之类的。这次感觉好点，我喜欢一对一面，能够交流的面试，期间我们还会开点小小的玩笑。不过，这次之后我真心佩服HR姐姐，一个对三个，每个人都提了好多很细的问题，比如针对你的实习，你做的事情是怎样的，这里边你学会了什么，我当时有说一个是用户筛选，她还会问怎么个筛选法。还问北化的同学，印象深刻的实验是什么，用什么原理，用简单的语言描述给她和我两个门外汉听。还会问，你的优缺点是什么，你有木有遇到讨厌的人，各种。这个面试下来真的很耗体力啊，像我那么能说的人都有点招架不住，HR还是一个人，我瞬间佩服的。。。真的不是谁都能吃HR这口饭的啊啊啊。。。&&出来之后，一个半小时过去了，看到了我们的下一组人员，也是三个人。。。。&&本来我以为九点半能结束，然后坐地铁回来，这样的话，十点半左右能到公司【偶还在某公司实习】，我就不用请假了。。。这回。。该迟到了。。。。竞走的速度赶地铁去鸟~&&第一次写面经！！！之前一直想着拿到offer，然后给大家写个完整的面经，但是一直没拿到合适的，楼主认为，只看面经，不及时写面经，真的会影响RP。。so。。。这谢天忙完了，赶紧奉上面经！！有用的亲就看看吧~~&
6.5 蓝月亮供应链一面+二面+三面-
&其实对蓝月亮还是有很多的期待，只是事实已经如此，仅以此文纪念自己的蓝月亮求职之路吧。&&　　（1）网申+宣讲会&&　　为什么会选择蓝月亮那？一方面是对高薪资的渴望，今年7月毕业的2012届一个师兄已经是蓝月亮的一员了，职位是供应链下属的管理职能，薪资待遇可以说是很高的了（LZ是机械类专业出身，蓝月亮校招需求有机械类的）；另外一方面是LZ个性，外向的而且具有领导和管理能力（呵呵，自吹自擂了）。&&　　基于以上原因，在蓝月亮发布校招信息之后就去51Job上进行了网申，时间是10.28号，还有一个网申编号。接下来就是等待参加他们公司的校园宣讲了。&&　　还记得那是10.29号，吃过晚饭就下起了蒙蒙细雨，我们几个同学冒着雨去中大参加蓝月亮的宣讲。实话实说，蓝月亮的宣讲是做的比较好了，HR们都很亲切，进门时有宣传单，还送5000ml的洗衣液，呵呵....&&　　宣讲会的宣讲人（注意了）是蓝月亮公司的HR经理（想不到日后面试还会见面），她的讲解是很细致的，薪资在PPT上根据不同岗位表明的很清楚，现场传出热烈的讨论，还有其他内容就不一一详述了......&&　　最后HR经理说：应聘供应链的没有笔试，他们会根据网申先后进行面试安排（额滴神啊，他们真是太NB了，截止到LZ发帖的今天，广州已经在通知十七批的面试了，这样之外还有其他城市的：无锡、武汉、南京&&　　北京、）。OMG，蓝月亮到底要招多少人？可能很多同学会问这个问题，那么，你从蓝月亮招聘团队那里得到的最统一的回答就是：只要符合他们要求的，他们都会录取。（一句没有回答问题的回答，坑害了多少炙热的同学的心）。&&　　（2）漫长的等待面试&&　　从宣讲会进行完了之后，蓝月亮好像一下子从我们的视野中消失了一样，这个过程是多么的漫长。我们同学很多网申的，都已经不再抱有什么希望了。可能是经过煎熬之后就是彻底的绝望，绝望之后就是非常的清醒了。&&　　（3）面试来啦&&　　A：一面=无领导小组讨论&&　　在绝望、清醒之后终于等来蓝月亮的面试通知（拒不完全统计，我是我们学院网申蓝月亮第一个收到面试通知的，其他同学已经对此置若罔闻了）。&&　　先是在11.17号（周六）面试前一天，收到蓝月亮信息台发来的面试通知：经过简历筛选，进入初试了，请去招聘网站查看具体信息。&&　　去他们专门的招聘网站一看，LZ基本S了。额滴神，11月17（非销售类）广州站第四批！看来我们真的小看这个公司了。再看看其他信息，终于明白蓝月亮的良苦用心了，难怪网申和宣讲后没有广州任何信息，实际上他们已经在其他城市（西安、南京）开战了！&&　　周六很早起来准备了一下啊（在此非常感谢之前在论坛蓝月亮板块写面经的师兄师姐们，他们的分享也是我能够进入三面的重要因素，所以向他们学习特来写一点面经，以对后来人一个启示！）可能是LZ对这次面试非常看重（当然哦），我竟然提前1个小时到达面试地点（广州天豪大酒店）（在此建议后来人最好不要去太早，提前20-15分钟最好）。但是，LZ很幸运遇到一个应聘人资的MM，她是二面，所以就和她交流了一下啊，一面是什么形式，内容？（其实，论坛里面早就有人说出来了一面的相关东西）因为每年可能有些变化，交流一下又增加了一点自信了。呵呵...多谢那位MM，LZ当时很傻啊，都没有问人家名字，还不知道她叫什么。由于刚好那天有一个什么银行的笔试还有暨大现场招聘会，所以蓝月亮分组9点组的来了很少的人，我们供应链组（本来10个人）只来了3个，另外一个IT部的10个中只来了4个，所以蓝月亮HR们将我们混合了一下，我们7个人进行了无领导小组讨论和面试。&&　　正式面试：我们7位同学被请进一间客房，在客房中的两张床中间放了一个小圆桌，3个3个坐在两边的床沿，一位同学做在另外一边。同时有3个HR在做记录，其中一个主要负责，在开始前讲了一些有关事项，然后就给每人发一个试题卡，开始了...（其实我们组估计大家都有点紧张，她说话的内容有些没有仔细听的地方，到后来还真是成了问题）。5分钟读题目时间，然后是20分钟的讨论，最后是推选一名组长做陈述。&&　　LZ不是第一个发言的，也不是陈述人，也不是计时人。但是我在无领导讨论时说出了一个重要观点，这个观点在后续的讨论中一致得到组员的肯定和支持，估计这也是我能够进入后续面试的成功因素吧。关于无领导的具体内容不再一一说明，有关讨论及发言技巧，希望大家百度一些东西，仔细看看就可以了。&&　　最让我们组难看的是：我们推选了一名陈述人进行陈述后，那个负责的HR直接问：你是你们这个组的组长吗？那位陈述人（一位中大MM）说不是。然后HR又问其他人是不是，有同学说不是，但是当我们再次看试题卡上的说明时才知道自己给了自己一个大嘴巴。最让LZ难看的是组长推选了我让我根据HR要求对组员排序，这可是得罪人的事啊，想不到中大那个MM竟然把这样的好事交给我。哎...LZ排序好可怜，最后只能把自己放到最后了。希望大家以后吸取教训吧。&&　　最后那个HR针对讨论过程中每个人的表现和观点论述都很有针对性的问了相关问题，有些问题非常专业噢。最后说3-5天会有进一步消息。然后就是我们的等待......&&　　B:二面：2对3结构化面试&&　　这里还是非常肯定蓝月亮的办事效率的，11.17号面试完，18号（周日）下午就接到了二面电话：通过了他们的复试，19日上午9点老地方二面。&&　　19日（周一）上午8点40才赶到面试地点。遇见了一位一面的同学（一位中大的MM），一聊天还是老乡。9点10分我们才被通知进入面试房间，两个HR（都是一面的其中2个，有那个负责问问题的HR）。这次是2对3的结构化面试，这个也是在论坛上了解到得。并且做了充分的准备噢。&&　　正式面试：当然先是自我介绍，我们3个人有2个女生1个男生，当然女生优先了，LZ一般最后发言。就这样轮流的问问题，回答问题，我们说的过程中，两个HR都在他们的记录单上记下了很多东西。自我介绍、专业情况和研究课题、男女朋友、家庭成员、职业规划......&&　　LZ在面试过程中表现比较淡定和从容，其他两个MM（中大+暨大）在面试时都出现了思路短路的现象，和讲话没有条理的问题。中大的MM自我介绍基本失败，HR直接问她有没有准备自己我介绍，真是晕死......&&　　最后HR说有进一步消息要3-5天，接下了我又是等待.......&&　　C：三面：1（还有几个实习HR）对2结构化面试&&　　二面后的第三天（21日）接到蓝月亮总部HR打来的电话：我通过了他们的复试（二面），因为他们HR经理和技术总监都出差在外（其他城市面试），所以等后他们的再次面试的电话。&&　　在23号再次接到了他们打来的电话通知，24日（周六）9点在广州中国市长大厦面试。&&　　那天很早起来去地铁口接同学，然后换上正装做地铁去面试，时间很赶，到达时已经9点5分了，因为迟到了所以在门口旁边的沙发了等了一下（蓝月亮是非常讨厌迟到的同学的，大家千万不要迟到）。一会从面试室走出来两个男生，我们一交流他们是8点面试的，现在还没有面试完。我就想那可能要等好长时间了。这时遇到了同一组面试的来自农科院的一位男生。我们同时被请进旁边的一个小面试室，一位HR经理的助理接待我们。是一位MM噢（蓝月亮里面的MM真多，呵呵...），她说我们只是聊聊天，不算正式面试，然后我们3个就开始聊，聊了很多，有关于自己的，蓝月亮的，等等....（其实我们错了，在聊天的过程中那位MM简单的记录了一些东西，后来我们才知道，这一手材料直接交到了HR经理那边，哎......所以大家以后和任何HR聊天一定要注意噢）。&&　　非常让人无法接受的是，我们从9点一直等到11点，前面那2位才面试完，可恶...这几个小时能聊些什么那，那么长时间，哎...&&　　正式面试：我们2个是11点被请进面试室的。HR经理（中大宣讲人，我当时就认出她了）做对面，其他几个实习HR坐在角落里。结构化面试开始：自我介绍。那位农科院的先来，说了好几分钟，HR经理直接打断他，问他还要讲多久（明显对自我介绍不满意）。然后介绍完就开始针对你的简历和自我介绍问一些问题，也非常具有针对性，有点像压力面。不过还好，LZ很从容。接着每个人给一个实际问题，给那个农科院学生的是：让他买水，并以比较便宜的价格。给我的问题是：让我把一瓶水推销给她（OMG，这是应聘销售应该考查的吧，怎么让我来噢！！！无语）。结果是我们都没有成功，那哥们没有以便宜的价格买到水，我没有成功推销出去水。&&　　接着就是每个人一个问题。那哥们问：蓝月亮在外面的学生中反响不是很好，问公司有没有考虑品牌影响？我问：为什么蓝月亮要搞5次面试？每次都要考察什么？HR回答的也不是很清楚。&&　　三面之后就是更加漫长的等待，在5天后打电话过去问结果，得到的回复是：3-7天有结果。现在已经过去了这些天，LZ已经没有任何希望了，仅以此文纪念之，希望后来人不再走我之末路。&
7. 工作感悟
7.1 蓝月亮经历&感悟（一）
&成功，就是每天进步一点点&&应人力资源部同事的邀约，提笔写这份入职经历，最先滑入记忆的是那个七月流火的夏季，独自背着大行囊，初次踏入南国城市广州的情景：热烈的阳光中夹带着南方特有的潮湿空气，在那一刻于我是一种无以言喻的兴奋，关于未来工作的美好设想似乎都在那一刻一点点的具象起来；同样热情的蓝月亮接站天使们无微不至的关怀，更令我一路忐忑的心情变得愈发坚定。是的，从“蓝月亮”醒目的LOGO在茫茫人海中映入眼帘的那一刹那，似乎就注定了我与它的一种约定。意料之外的是，与这位东家的约定，一晃已是四个年头，而且必然会延续更久更久…… &&回想入职四年来的诸多经历与感怀，我非常乐意与你分享，即使没有太多指导意义，也希望能让阅读到的你有所感悟。 &&努力做一名快乐的促销员 &&作为一家快速消费品公司，“蓝月亮”的管理培训生都会经历一段真正的促销员生涯。对于一名刚迈出象牙塔，怀揣对职场无限遐想的新人而言，那段日子一定会是日后每一个坚持下来的人心中一段难忘的记忆。当每天忙碌于卖场的杂乱事物，周旋于形形色色的家庭主妇，那份曾经的雄心壮志与现实的不和谐碰撞，似乎真的很难不激起心中的涟漪。如何放下身段，以一种谦逊的态度，坚韧的意志去对待一份平凡的工作，也许是“蓝月亮”给所有管培生上的第一课。每年都有新人在真正的工作开始之前就离开了，我想，那份无法沉寂下来的浮躁心态也是与公司的企 业文化背道而驰的吧。回想自己所经历的那段日子，每当我沮丧的时候，我就会这样安慰自己：心态有时比智商更重要，我就是一个喜欢干活的普通员工。 &&当真正调整好自己，努力学做一名快乐的促销员时，亦会发现平凡的工作中也蕴藏着无限的智慧。如何去了解消费者的心理，如何与他们沟通，如何介绍产品，如何做连带销售等等，这其中都暗藏太多学问。此外，卖场作为一线销售的重要根据地，如果你是一个有心人，那这段与卖场朝夕相处的日子也将是你日后工作的宝贵财富。 &&像一支弹簧一样坚韧 &&当传统洗衣粉遭遇到各方面性能都更为卓越的洗衣液，这个行业的更新换代无疑是大势所趋。蓝月亮，正是这样一家专注于洗涤剂，重点发展洗衣液的公司。顺应潮流，公司近几年发展迅猛，市场份额逐年上升，许多空白业务板块的出现都需要新人的迅速成长，委以重任。这一方面是肩头沉甸甸的责任，但更多的是难能可贵的锻炼机会。 &&在蓝月亮，要有很强的抗压能力，适应能力和恢复能力，就像一支弹簧，百折不挠。对于新人，很重要的一点是要能正确理解压力和挫折，把它们视为挖掘自身潜力的机会，促使自己不断攀登新的高峰。同时，对于工作要饱有激情，懂得持之以恒的努力和一点一滴积累的重要性，保持旺盛的生命力，以充沛的体力和平和的心态投入工作，敢于尝试，勇于挑战。工作中，切勿好高骛远，从事平淡的工作亦需体会其中的学问，享受其中的快乐，罗马不是一天建成的，只有经历过砺炼与沉淀，才有可能获得机遇的垂青。 &&营造和谐的人际关系，享受工作的快乐 &&初涉职场时，相信有很多人都有和我一样的担忧，那就是如何适应错综复杂的人际关系。幸运的是，蓝月亮简单的人际关系让人觉得特别舒服，有时我甚至恍惚是否还在象牙塔中。在这里，没有办公室政治，没有森严的等级观念，没有内部的你争我夺……取而代之的是一群和你一样青春飞扬，有理想有目标有动力的同事以及能给予无私帮助的上司。 &&在与同事的相处中，感受创造神话的团队如何砺炼而成，又是如何将凝聚力转变成强大的战斗力；在与领导的相处中，感受职位权利之外的个人魅力和非正式权威影响力，更加灵活和多元化的领导力将成为帮助团队成功的另一股力量。这些与人相处之道对于我从基层一员成长为一名带领团队的管理者，都提供了太多的经验与方法，裨益良多。 &&学生社团和社会实践是磨刀石 &&当又一个招聘季来临，曾经那段忙简历，跑宣讲会，马不停蹄的日子又开始在我眼前浮现。学生时代的一切实践，也许和今后的工作领域没有直接关系，但在过程中你收获了友谊，沉淀了自信，并初尝了涉世的滋味。这方面，我是受益匪浅的人。以前在学校做学生会，办社团，搞活动，拉赞助，整个四年忙得不亦乐乎。到了大四做简历，这些经历成了素材；应聘时，这些经历又成了面试的话题。相对于大学你修了哪些课程，招聘经理们更关注作为某次活动的策划者，你收获了什么。而类似的收获，在工作后的某一个阶段也许会发挥关键性的作用。 &&入职四年，期间经历了无数挫折与困境，但唯一没有后悔过的便是当初的选择，也特别感激这一路走来，给予我帮助的引路人。如果上述这些文字，能在你的茫茫选择中提供一点帮助，我将无比荣幸。 &&最后再送自己，也送大家一句话： &&成功，就是每天进步一点点！ &
7.2 蓝月亮经历&感悟（二）
&卓越工作 快乐生活&&把不可能变成可能叫卓越；&&从平凡中创造奇迹叫卓越；&&将今天的最好升华成明天的更好叫卓越；&&从成功迈向更大的成功叫卓越。&&这是蓝月亮的价值观中对于“卓越”的定义，也是蓝月亮人持之以恒的追求。 &&2009&&年7月5日，我加入了蓝月亮，转瞬间两年过去了。在这里的每一天我都能够感受到一种严谨的工作态度和不断追求更高效更科学工作方法的热情，对于每一件小事大家都会力争完美。初入职场，无论是做事的方式还是输出的成果往往得不到认可，时常碰壁。但在这种氛围下，大家形成的一股合力在不断牵引着我，从被动的改变到积极主动的改善，点点滴滴的进步让我不停的感受到了在蓝月亮的成长，而每一次的成长也让自己距离卓越更近了一步。&&对于“卓越”的理解，仁者见仁智者见智。我个人的理解是：第一，能将别人都做不了的事做成功；第二，能将别人都能做的事做出更好的结果。同时，后者的不断的实现也是为实现前者打的基础、做的积累。&&我喜欢这里的氛围、这里的同事。他们感染着我积极的思考、持续不断的改善、持之以恒的追求完美。这正是我为实现卓越而积下的小流与跬步。&&与蓝月亮同成长！&&与蓝月亮共卓越！&
8. 延伸阅读
8.1 蓝月亮携手跳水女皇郭晶晶 洗牌400亿洗涤市场
&全球金融海啸蝴蝶效应日渐明显，国内众多企业正筹谋如何安全过冬。不过，这并没有给与人们日常生活密切相关的日化行业带来太大的影响，有实力的企业更是逆势而上，“抄底”经济低谷。日前，国内主要的洗涤品牌之一、有“洗手液大王”之称的蓝月亮在北京国家体育局发言中心举办签约郭晶晶暨洗衣液新品上市发布会，高调推出“友好型”的深层洁净护理洗衣液，大力倡导洗衣新时代。蓝月亮在衣物洗涤剂的大举进军，给国内洗衣剂市场带来了新的竞争活力，也必将加快行业的洗牌和升级。&&洗衣液“兵临城下”，加速洗衣剂更新换代&&据2007年度中国日化市场调研报告显示∶2007年全国家化洗涤用品产值为483.5亿元，而这一年洗衣粉的销售额约为302.45亿元。毫无疑问，洗衣粉是目前国内家化洗涤市场的绝对主宰者，洗衣液则成了配角。&&但相对洗衣粉等传统洗衣剂，洗衣液具有更健康、更环保、更节能等诸多优势，在国外，洗衣液已经颠覆洗衣粉“一统天下”的局面，在洗衣剂中所占的比重普遍较高。在欧洲和日本已占有至少三分之一的份额，美国2007年的洗衣液占比更达到了80%。而在国内，洗衣液的市场份额虽然仍然较小，但增长迅速，相对于洗衣粉年均2.2%的缓慢增长，洗衣液的年均增长率达到27.2%，相当惊人。&&在刚刚结束的第28届（2008）中国洗涤用品行业年会上，AC尼尔森发布的最新数据也表明，尽管经济低迷，2007下半年到2008上半年，中国的洗涤行业依然保持了良好的增长态势，洗涤剂的销售额实现了20%左右的增长，其中，洗衣液的增长最为迅猛，与2006年相比，已经翻了一番。&&另据市场调查统计，北京洗衣液市场2007年6月份的总体销量较5月份增长幅度达3至4倍。杭州世纪华联超市去年销售洗衣粉同比下滑15%，而洗衣液则增长了近50%，此消彼长，折射出国内消费者对洗衣液的日益青睐。&&正如以前洗衣粉取代洗衣皂一样，近年来，洗衣液正逐渐形成对洗衣粉取而代之的趋势。日化专家分析，洗涤产品的更新换代属于正常的发展现象。洗衣液的“兵临城下”，使洗衣粉等传统洗衣剂遭遇了全新挑战，中国洗衣剂洗涤市场必将重新洗牌，引发新的行业升级。&&蓝月亮打破洗涤技术局限，推动行业升级&&洗衣液虽然在国内市场出现已有30年历史，但因其价格和人们传统消费观念等因素的影响，一直未能成为市场主流。如今随着洗衣液技术的革新和突破，洗衣液以其健康、环保、节能的特点正在抢占洗衣粉、洗衣皂的市场，洗衣液已逐渐成为一二线城市高收入人群和年轻消费者的生活首选。&&虽然遭遇经济的不景气，不过人们日常洗涤消费的刚性需求，依然带动着家化洗涤市场的持续增长，未来几年，我国家化洗涤市场还将呈稳步上升态势，洗衣液也以持续高速增长的市场前景被越来越多的行业人士看好。蓝月亮负责人在接受记者采访时表示，已经打响洗手液第一品牌的蓝月亮，之所以做出如此重大的市场战略规划，正是看好洗衣液巨大的市场潜力和广阔的发展前景。&&据介绍，蓝月亮从1996就开始致力于洗衣液的研发和技术革新，2008年首次提出洗衣液对人、对衣物、对环境三者“友好”的洗涤新概念。这次推出的新产品——蓝月亮深层洁净护理洗衣液，就是属于“友好型”洗衣液，并在技术上实现了洁净能力的突破性跨越，是目前国内洁净力最强的洗衣液之一。不仅可以去除普通污渍，更可以清洁包括像机油渍、烧烤汁、辣椒油等重污渍，对油性重污垢的去除效果比国家标准洗衣粉好20%。&&这款新洗衣液不仅在洁净力上实现全新突破，在衣物护理方面也有独到之处，能保护衣物纤维，不损伤衣物质地，同时有效保护衣物原色，让衣物持久鲜艳如新。在护色性能上，该产品比洗衣粉好1倍，比一般洗衣液好33%。&&业内人士透露，消费者过去普遍认为洗衣液洁净力不够，但随着技术创新，洗衣液的这一发展瓶颈已经去除，可以预见，随着消费者对洗衣液优点的进一步认知，国内洗衣液的发展态势将逐步向国际看齐。&&节能环保顺应潮流，洗衣液将开辟洗衣新时代&&能源和环境是当今世界共同关心的两大主题，我国政府也大力倡导“节能减排”的可持续发展理念。开发“健康、节能、环保”的产品，已经成为洗涤行业的共识。而不管是生产工序上还是在使用过程中，相对于洗衣粉等传统洗衣剂，洗衣液都更加节能环保，更好地顺应了“节能减排”这一行业发展的“主旋律”。&&拿洗衣粉来说，其在生产过程的综合能耗远远超过了洗衣液。数据显示，生产洗衣粉需大量300度以上的热空气，生产温度在60度以上，还需要用到搅拌和高压泵，生产1吨洗衣粉综合耗能为280千克标准煤，整体耗能比较高。而洗衣液在40度以下就可以生产，能耗主要发生在搅拌设备上，1吨洗衣液的综合能耗不超过5千克标准煤，远远低于洗衣粉的综合能耗。&&由于洗衣液溶解性比洗衣粉好，容易漂洗，洗衣液一次漂洗的效果相当于标准洗衣粉三次漂洗的效果，漂洗用水量仅为洗衣粉的三分之一。在刚刚结束的第28届（2008）中国洗涤用品行业年会上，与会的专家表示，全国每年用于衣物漂洗的水大概是60-80亿吨，少投洗一遍，至少能节约15亿吨左右的水，更重要的是，同时少排放了15亿吨污水，对环境的污染将大幅度降低。&&与会的中国洗涤用品工业协会理事长郑舞虹说，“相对于洗衣粉而言，洗衣液具有在生产过程中耗能小，在使用过程中易溶解、少残留、便于低温洗涤，在排放过程中易生物降解等优点，完全符合国家倡导‘节能减排’的要求，它是未来衣物洗涤剂发展的必然趋势。从欧美市场的情况我们可以预测，在未来几年内，中国的洗衣液市场将有更长足的发展。”&&可以预见，随着洗衣液产品品质的不断提升、价格的不断优化、消费者节能环保意识的不断增强，洗衣液必将逐渐成为消费者的洗涤新选择，以洗衣液为市场主导的洗衣新时代将很快到来。&
8.2 以科学回击谬论，蓝月亮力挺荧光增白剂
&近日闹得沸沸扬扬的“荧光增白剂”事件有了新进展，事件的主角——蓝月亮自6月26日发布官方声明后，一直鲜有动作，最近，却突然大张旗鼓的通过众多媒体和终端卖场，展开了荧光增白剂的科学知识宣传，宣称其在亮白增艳洗衣液中使用的荧光增白剂CBS安全环保，并坚定的表示将来会继续使用。那边，王海还在“虎视眈眈”，这边，消费者“闻增白剂色变”，一向低调处事的蓝月亮却在当前的风口浪尖上，逆势而行，力挺荧光增白剂，引起了记者的强烈兴趣。&&蓝月亮宣传称，荧光增白剂是一种光学增白剂，它将不可见的紫外光转化成可见光，以改善白色织物的泛黄现象，同时对多数颜色起到增强效果。&&原来，多数白色和彩色棉布及涤棉布在纺织染整的后整理阶段，已经添加了衣物用荧光增白剂，以补充蓝光的不足，令纤维更加洁白鲜艳。但是衣物用荧光增白剂的水溶性特征，使得荧光增白剂在穿着和洗涤过程中会逐步流失，从而导致白色衣物泛黄，彩色衣物不再鲜艳。在洗衣液中加入荧光增白剂，可补充织物中荧光增白剂的流失，恢复衣物的洁白鲜艳。由此看来，蓝月亮在洗衣液中加入衣物用荧光增白剂似乎有它的科学道理。&&问题是，荧光增白剂虽然能让衣服更白更鲜艳，但是不是足够安全呢？宣传中蓝月亮再次强调其在亮白增艳洗衣液中使用的荧光增白剂是CBS。而CBS是中华人民共和国国家发展和改革委员会于2008年发布的行业标准《QB/T洗涤剂用荧光增白剂》中，规定可用于衣物洗涤剂中的荧光增白剂之一，是安全环保的。CBS在美国、日本和欧盟等发达国家广泛用于高档衣物洗涤剂中。德国环境部于1983年郑重声明：CBS不具有任何致敏和致畸性。欧盟洗涤剂协会(A.I.S.E)于2003年发布安全性评价报告：CBS在洗衣液中使用是安全的。日本肥皂洗涤剂工业协会(JSDA)于2007年发表《人体健康和环境影响风险评估》：CBS对人体和环境都是安全的。&&原来，荧光增白剂的安全性在国际上早有定论，而且应用也极为广泛，那为什么在国内却被反复争论？蓝月亮此举的目的，似乎在向人们表明：荧光增白剂是科学的、安全的，你误会它了。于是才下这么大决心，花这么大力气来宣传荧光增白剂的安全环保。&&蓝月亮能否成功回击，看来，不仅对于洗涤剂行业来说意义重大，而且，对于饱受诟病的中国民族品牌，能否树起一面正面的旗帜，也具有极大的影响啊。 &