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一组平时看不到的动图,全都是商业和自然机密
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顶级思维,终于收全了,终身受用!
1、素养蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒.提出者:美国管理学家蓝斯登.点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊.卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己.提出者:美国心理学家h.卢维斯.......
1、素养蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。提出者：美国管理学家蓝斯登。点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美国心理学家h.卢维斯。点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。托利得定理：测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。提出者：法国社会心理学家h.m.托利得。点评：思可相反，得须相成。2、统御刺猬理论：刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。点评：保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。鲦鱼效应：鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将这条首领鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。提出者:德国动物学家霍斯特。点评:1、下属的悲剧总是领导一手造成的。2、下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。雷鲍夫法则：在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中:1、最重要的八个字是:我承认我犯过错误。2、最重要的七个字是:你干了一件好事!3、最重要的六个字是:你的看法如何?4、最重要的五个字是:咱们一起干!5、最重要的四个字是:不妨试试!6、最重要的三个字是:谢谢您!7、最重要的两个字是:咱们。8、最重要的一个字是:您。提出者:美国管理学家雷鲍夫。点评:记住经常使用，它会让你事半功倍。洛伯定理：对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。提出者:美国管理学家r.洛伯。点评:如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。3、沟通斯坦纳定理：在哪里说得愈少，在那里听到的就愈多。提出者:美国心理学家s.t.斯坦纳。点评:只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。费斯诺定理：人两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。提出者:英国联合航空公司总裁兼总经理l.费斯诺。点评:说得过多了，说的就会成为做的障碍。牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。提出者:美国密歇根大学社会研究院1、牢骚是改变不合理现状的催化剂。2、牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。避雷针效应：在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来，利用金属棒的尖端放电，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保护建筑物等避免雷击。点评:善疏则通，能导必安。4、协调氨基酸组合效应:组成人体蛋白的8种氨基酸，只要有一种含量不足，其他7种就无法合成蛋白质。点评:当缺一不可时，一就是一切。米格-25效应:前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后，但因设计者考虑了整体性能，故能在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流。点评:所谓最佳整体，乃是个体的最佳组合。磨合效应:新组装的机器，通过一定时期的使用，把磨擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合。点评:要想达到完整的契合，须双方都做出必要的割舍。5、指导波特定理:当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。提出者:英国行为学家l.w.波特点评:总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。蓝斯登定律:跟一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。提出者:美国管理学家蓝斯登点评:可敬不可亲，终难敬;有权没有威，常失权。吉尔伯特法则:工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样做。提出者:英国人力培训专家b.吉尔伯特点评:真正危险的事，是没人跟你谈危险。权威暗示效应:一化学家称，他将测验一瓶臭气的传播速度，他打开瓶盖15秒后，前排学生即举手，称自己闻到臭气，而后排的人则陆续举手，纷纷称自己也已闻到，其实瓶中什么也没有。点评:迷信则轻信，盲目必盲从。6、组织奥尼尔定理:所有的政治都是地方的。提出者:美国前众议院院长奥尼尔点评:只有能切身体会到的，群众才认为那是真实的。定位效应:社会心理学家曾作过一个试验:在召开会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。点评:凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。艾奇布恩定理:如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。提出者:英国史蒂芬。约瑟剧院导演亚伦。艾奇布恩点评:摊子一旦铺得过大，你就很难把它照顾周全。7、培养吉格勒定理:除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。提出者:美国培训专家吉格·吉格勒点评:水无积无辽阔，人不养不成才。犬獒效应:当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。点评:困境是造就强者的学校。8、选拔近因效应:最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。提出者:美国社会心理学家洛钦斯。点评:结果往往会被视为过程的总结。酒井法则:在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。提出者:日本企业管理顾问酒井正敬。点评:不能吸引人才，已有的人才也留不住美即好效应:对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。提出者:美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔。点评:印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。9、任用奥格尔维法则:如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。提出者:美国奥格尔维。马瑟公司总裁奥格尔维。点评:如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。皮尔卡丹定理:用人方面一加一不等于二，搞不好等于零。提出者:法国著名企业家皮尔·卡丹。点评:组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。10、激励马蝇效应:再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。点评:有正确的刺激，才会有正确的反应。倒u形假说:当一个人处于轻度兴奋时，能把工作做得最好。当一个人一点儿兴奋都没有时，也就没有做好工作的动力了;相应地，当一个人处于极度兴奋时，随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军，其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋，而保持半兴奋状态。所以有人也将倒u形假说称为“贝克尔境界”。提出者:英国心理学家罗伯特·耶基斯和多德林。点评:1、激情过热，激情就会把理智烧光。2、热情中的冷静让人清醒，冷静中的热情使人执着。11、调研特伯论断:在数字中找不到安全。提出者:美国经济学家w.s.特伯。点评:数字是死的，情况是活的。摩斯科定理:你得到的第一个回答，不一定是最好的回答。提出者:美国管理学家r.摩斯科。点评:刨根得根，问底知底。12、预测罗杰斯论断:成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运，而是始终向前看。提出者:美国IBM公司前总裁p.罗杰斯。点评:只想随波逐流，难有理想彼岸。萨盖定律:戴一块手表的人知道准确的时间，戴两块手表的人便不敢确定几点了。提出者:英国心理学家p.萨盖。点评:若选错误参照，必无正确比较。隧道视野效应:一个人若身处隧道，他看到的就只是前后非常狭窄的视野。点评:1、不拓心路，难开视野。2、视野不宽，脚下的路也会愈走愈窄。<span style="margin: 0 padding: 0 max-width: 100%; color: rgb(192, 0, 0); font-size: 17 box-sizing: border-box ! word-wra
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【分享】忙忙碌碌间，我们在追求什么？
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摘要: 茫茫碌碌的日子就这么过去了，也只有影子记得，曾经的往事。随着时间环境的变化，好多事情已经不那么留恋和执着了。生活的琐碎让这份执着和守侯变了味道，而这就是生活。是否，我们也在追寻中，关注到什么？如何关注 ...
茫茫碌碌的日子就这么过去了，也只有影子记得，曾经的往事。随着时间环境的变化，好多事情已经不那么留恋和执着了。生活的琐碎让这份执着和守侯变了味道，而这就是生活。是否，我们也在追寻中，关注到什么？如何关注①长按二维码，自动识别，添加关注。（记得要升级6.1，如果无法识别请点开大图模式，即可识别）②复制“号ID”，在“添加朋友”中粘贴搜索号码关注。③点击微信右上角的“+”，会出现“添加朋友”，进入“查找公众号”，输入以下公众号的名字，即可找到。电影头条微信号： movieiii推荐语：5个勇往直前的女人告诉你：什么样的坚持，会遇到爱、给曾经爱过，正在爱着，仍在寻爱的人 关注女人帮就能找到答案！辣妈教室 微信号： hotmom365推荐语：中国第一亲子微刊，2014年度十大最值得收藏微信号之一。每晚九点前推送最专业的育儿百科，最健康的饮食搭配，最时尚的瘦身秘籍，让您轻松变身最给力的辣妈。是所有准妈妈、孕妈妈、新妈妈必须关注的微信公众号！美丽女人志微信号： meiliboss推荐语：关注女性身心健康、陪你聊八卦、陪你美容瘦身、陪你成为美丽女人！每天一点正能量微信号： nengliang2012推荐语：生活没动力了？感觉生活无趣了？大城市压力大了？来我这吧，关注正能量，每天给你不一样的生活鸡汤，让你从此走出低迷，迎向成功。麦格时光微信号：marking-u推荐语：白领生活第一微刊，一枚有态度、爱吐槽、懂幽默、无节操的自媒体。每天定制化推荐：言辞犀利的真相解读，人糙嘴黑的良心影评，内涵风趣的爆笑段子，活色生香的深夜福利。让眼睛去旅行微信号：gowitheyes推荐语：你只需一双眼睛，我便带你看遍世界的每一个角落。英语围脖微信号： englishweibo推荐语：最实用、最有趣味的英语类公众号，每天只花5分钟，轻轻松松把英语搞定。旅游头条微信号：lvxingboss推荐语：旅游头条致力于发现最in旅行动态，收罗全球最热门，最奇葩，最刺激，最攻略的旅游景点，我们只做你最贴身的伴侣，包括三陪，陪吃，陪喝，陪玩。你的出游，就让旅游头条来负责！户外旅游微信号：hwlvyou推荐语：『户外旅游 』旅行控必备！带你看遍全球美景，随心而行，感受生命意义，最给力的旅行攻略，最走心的美景欣赏，花最少的钱，玩不一样的心情！每天三分钟学管理微信号：guanli3推荐语：每日分享管理干货，实用、高效、本质。这里有你在其它地方看不到的高质量管理、营销方面的实用的文章、案例、讲义。回到原点，直击本质；每天进步，日清日高。深受管理者、职场人士喜欢、推崇的微信账号。<section style="margin: -0.8em 0.1em -0.8em 0.2 padding: 0.8 max-width: 100%; border: 1px solid rgb(91, 57, 180); border-top
上一篇：下一篇：工资的三个秘密，很多人都不知道！
作者: 基金观察网 | 发表时间:
我们常常忽略了数字下面的真相，工资也是如此，因为工资是劳动力的价格。
工资的第一个秘密：年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。
工资的第二个秘密：对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。
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