单位没不签合同不交社保没交社保，工作8年社保都是自己交的，现被单位辞退我可要求单位补偿8年来的社保吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-09 12:49 标签： 交了社保 没签合同
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想辞职，在一家公司从02年3月工作到现在，没签合同，社保公司05年8月帮我买到现在，能不能拿到赔偿？
悬赏分：80&
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1、在这个公司工作了10年。
2、没签合同。
3、从05年才给我买社保（一直都不知道有帮我买，前几天朋友帮我查，才知道有）。
4、以前没把工资条留底，最近几个月公司也不让我们签工资条了，说是直接发银行里。
5、工作证上有入职日期，但没有公司印章。只能找到一份07年公司技术文件上的签名（我的名字），但印的是公司文控的章。
6、最后12个月的平均工资是2000（工资很低，所以不想干了。。。）。
以上我需要怎么才能得到赔偿呢？
纵横法律网网友
1、根据我国劳动法的规定。为签订劳动合同的！至知道或者应当知道损害结果造成之日起计算为2年！所以不能要求支付双倍工资。
2、关于前面为缴纳的社保或者五险一金！可以要求单位补全所有的保险金额。
3、关于证据，如果申请劳动仲裁！原告方负有举证的责任。被告方负有提供相应证据的责任，如果被告方销毁或者隐藏证据！劳动仲裁庭可以直接支持原告所诉。
4、公司应当建立员工信息表！这也是证据的一种。同事可以作为人证出庭作证！
5、劳动者单方面解除劳动合同不能获得经济赔偿，但是公司有违法的行为除外。上面公司未签订劳动合同，所以违反了我国劳动法、劳动合同法的内容！
6、赔偿的范围有：02年3月至05年的保险金额+【经济补偿金N（N为上班的年限）+1】×基本的工资。
7、解决的方法，因劳动争议引起的劳动纠纷。必须先经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以向人民法院提起诉讼！向公司所在地的劳动局申请劳动仲裁。
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纵横法律网网友
1、工作满一年不签订书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同
2、没签订书面劳动合同 从用工之日起视为口头签订
3、少交的社保可以通过仲裁要求单位补交 只要证据充份，事实无争议，会得到支持的
4、要注意保留证据 寻找证人 你对自己的主张负举证责任，被告方负有提供相应证据的责任，如果被告方销毁或者隐藏证据！劳动仲裁庭可以直接支持原告所诉。
5、这个也是证据
6、工资是彼此商定好的话就没辙了 如有证据证明单位拖欠的另论
总之 不能私了就到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 再不行就起诉
纵横法律网网友
这个有点难度，毕竟没有签合同。光凭嘴说是不行的 ，如果可以的话
你可以咨询劳动局 和社保
纵横法律网网友
你在该公司工作十年，即使没有签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，所以，你的10年的工龄，应该获得公司的10个月的工资的经济补偿金，你可以要求公司补足你05年以前的社保，还有失业保险、医疗保险等五险一金，你可以把公司在银行里的汇钱记录证明，还有你的工作证等等，都可以证明。你可以提请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书15日内提请诉讼。
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提问者：宁夏-银川劳动纠纷浏览139次 21:19:57
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河北太平洋世纪律师事务所
未依法缴纳保险的，劳动者可解除合同。对于你，可提起劳动仲裁要求双倍工资、经济补偿金以及保险金。
河北-石家庄
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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