新华保险公司可以请哺乳假申请吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-14 19:55 标签： 哺乳期来例假正常吗
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女职工如何申请哺乳假
　　【 】摘要：什么是哺乳假?《劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
　　授乳时间可以申请哺乳假：
　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六 个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十五条)
　　女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
　　上海孕妇哺乳假怎么请?
　　一、必须享受的假
　　产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　二、如工作许可，单位同意，可以请的假
　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
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Copyright@　找法网() 版权所有产假快结束，哺乳假马上要开始，公司解散 - 相关问题 - 110网法律咨询
产假快结束，哺乳假马上要开始，公司解散，我可以要到哺乳假期间的工资吗？还是只能按工作年限给？
1.产假即将结束，在网上看到上海有哺乳假可以请六个半月（工资按80%发），我是北京私企的员工，北京是否有哺乳假？
2.如果没有哺乳假，我请整月的假，工资以及保险需要怎么交，是否是没有工资，且保险（个人及公司交的）全部费用需要自己支付？
3.怀孕前进行了调岗，且下调工资（属个人自愿），产假结束后，岗位调回原来的职位，公司要求进行述职考评等考核，是否合法？
你好！急盼回复！非常感谢！我是正式到现在的公司DHL工作的，第一次合同是从到.第二次合同是从到.第二次合同当中我从到休产假。在这期间当中我的合同到期了，公司只是给我一张A4纸《劳动合同变更情况表》说明了合同变更时间从变更为（这个时间是我的哺乳假结束的时间），当时我因为刚生完宝宝，没有考虑那么多就直接签了。现在还有一个月我顺延时间就到了，公司已经提出不和我续签合同。我...
我在公司工作了3年5个月了，去年生了孩子，现在哺乳期还有一个月就到了，接到公司辞退通知书（说是按劳动法41条裁员），要我哺乳期结束后走人，问题是公司的赔偿金是按我休产假时的基本工资（广州最低工资标准）来赔偿我，这样的做法合理吗？
请问我可不可以争取到今年平常我上班时的月工资（职业是会计，没有其它的什么业务工资的）赔偿？
我所在的公司说十月份结束原公司生产，十1月份开始新公司的生产。我不去新公司上班，公司不给我解除劳动合同咋办？谢谢
我于12年9月初与公司（中国500强企业）签订三年合同，今年8月底产假休完，哺乳期到明年4月27，合同期到明年8月底。我产假结束后9月1日回公司上班，但公司以没有编制为由，让我找医院开证明继续休4个月病假，并让我在这期间找别的工作，而且口头协商，给我发4个月的底薪和社保，另加6000元，我觉得这样不合理。双方僵持中，目前公司给我安排了工位但没有安排职位，也没有安排任何工作，并扬言只给我发底薪，不会给我发奖金，请问我该怎样维护自己的权益？
你好，想咨询1下我产假结束后因家庭原因不能回公司上班了，公司会要求我做出赔偿吗？我需要承担法律责任吗
我下个月产假结束要去上班了，可是现在为了看孩子想辞职，休产假时和公司签了1份协议，内容大致是产假结束超过5天不去上班的，产假期间保险金要全额赔偿，我真要辞职的话，保险金这块真的是要全额赔吗
怀孕期间公司强制提前休假，并称给3个月产假，但是休产假期间公司以公司项目已结束为由辞退员工，并称不办理离职手续不给发工资，对于此事公司应该给予什么样的赔偿？
建设单位拖欠工程款，我公司起诉了，法院也判决了，欠款利息应从哪天开始计算？计算到哪天结束，是不是计算到收到判决书？哺乳假 - 相关问题 - 110网法律咨询
单位领导不让请哺乳假，我又不能不请，怎么办啊？
我经申请现在享受6个月的哺乳假，可是现在刚过3个半月，单位通知我必须有独生子女证才能享受6个月的哺乳假，否则只能享受3个月的哺乳假，这样合理吗
根据08年颁布的《女职工劳动保护规定》，产假90天，难产增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。这里面并没有规定晚婚晚育增加产假一个月，也没有关于哺乳假的规定，还有这里难产是否等于破腹产？谢谢
1）一个农村亲戚结婚半年，有待哺乳女婴2个月大
2）女方已回娘家住，不愿尽抚养义务，但每每电话质问小孩近况并语言威胁男方。
3）已到民政部门要求办理离婚手续，但因婴儿在哺乳期，民政部门不予办理离婚手续。如果上法院，根据相关法律，小孩就应归女方，女方说如果法院判离，小孩归她后，她就将不顾法律规定执意将小孩送人。但男方希望抚养小孩，不愿发生小孩被送人的情况。
4）现希望小孩能归男方抚养，并能顺利离婚，并不再受女方及她家人骚扰。
5）在哺乳期时有没有可能...
我是一名医院的护士，我有一个法律相关的情况想得到了解，希望你在百忙这中能够给予答复一下，是这样的，我去年2010年元旦这天开始休产假，小孩是元月13号出生的，今年2011年元旦这天，领导就排了我上夜班，说产假满了一年就要出夜班了，我当时也没就什么，我的孩子今年元月13号才满周岁，为此，我想了解一下相关的法律，我这种情况到底是一定要小孩满了周岁才安排值夜班，还是产假休完了一周年就排夜班，我的情况有些特殊，因为我在小孩出生前13天就开始先休了产假，请给予答复！...
1.产假期间公司只给予当地的最低底薪，合理吗？2.哺乳假期35天，是不是一年365天*1小时/1天得出来的，那正常有薪哺乳假期是多少天？3.有独生子女证，应享有公司什么待遇？
我是一名教师，因为晚婚晚育休了5个月产假，但因为还在哺乳期，孩子小没有人照顾，一直以来孩子都是我自己带大的，没有办法上班，所以想咨询一下产假之后能不能请哺乳假把孩子带到一岁？？
学校在我哺乳假以后不续签聘用合同，我该怎么办？ 事业单位，聘用合同可以申请补偿金吗？学校里用“聘用合同不是劳动合同”来回答我，拒绝补偿，毕竟我已经在学校工作10年了，太黑了
你好，天津的《女职工劳动保护规定》第十二条 符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的８０％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。我咨询过单位，但是说没有这个规定，请问这个假我可以休么？单位这个说法符合规定么？谢谢
我宝宝现在3个多月，马上我的产假就要休完了，宝宝一直感冒不断，3个月里去了医院好几次了，婆婆已经70几岁了，无力照顾宝宝，我妈妈生过肺结核，不也敢对着宝宝太近，怕影响孩子，而且带孩子会比较累，我也担心她的病复发。我老公工作地点在江苏，还要经常出差。所以想问问，上海有规定可以请哺乳假吗？
我所在的公司休哺乳假都是合并到一周休息半天的，我想每天2次每次30分钟休哺乳假可以吗？从公司到家里所花费的时间可以要是算做是工作时间吗？另外我从11月份产假结束后就准时上班了，可是公司领导一直不给我安排工作，而且由我的主管对我提出的升职申请也被告知因为休了产假不能提升，对此我有好什么办法可以用来维护自己的权利吗。

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