人人小组 - 国内各主要银行的大概待遇（期待知情人补充农行，国开，农发展及主要外资银行）
国内各主要银行的大概待遇（期待知情人补充农行，国开，农发展及主要外资银行）
1、交通银行　　如果是分行，转正后第一年每月（工资加奖金)，年底有一两万奖金。如果你要买房的话在银行工作有很大好处（房贴比其他单位高，而且贷款有优惠）。第一年一般在一楼做柜面，以后做得好的话晋升蛮快的，认真工作还是蛮有前途的。 但中国银行业前景正在变差，以后几年银行将普遍降工资。而且外资银行即将大规模进驻中国，到时候银行业竞争更激烈。 跳槽的话如果你有CPA\ACCA\CGA等证书就可以去会计师事务所，不过工作时间太长了，若是按每小时能够赚多少钱来算两者差距不大。但是事务所里想要晋升就得再去读研。
　　2、光大银行&　　透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)　　我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：　　1、月基本工资2200元(实习期)　　2、转正后基本工资3000元　　3、通讯补贴200元　　4、午餐补贴300元　　5、岗位工资500元　　6、全勤奖200元　　7、优秀员工200元　　8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。
　　3、招商银行&　　招行应届生的超详细待遇资料　　招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。　　1、 试用期6个月：2060，转正之后3000。每年6月份和12月份发双倍薪水。　　2、 过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。　　3、年终奖，如果你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元(未满1年者如果在12月已经转正3000，未转正1000). 另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。　　4、奖金。这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。　　5 补贴。客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。　　6 当然另外还会有一些杂钱，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面具到。　　PS:以上标准招行卡中心5年不变，真够持久的。强烈呼吁该涨薪了，7、以上标准仅限上海卡中心，其他地区是否同酬未知8，由于我已过试用期多时，试用期标准是否改变未知！
　　4、民生银行&　　上海民生银行正式员工不同等级待遇大透露　　民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。　　2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A，B，C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。　　2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。　　若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：　　A:B:C=1.3:1.0:0.8　　在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7(即部门经理助理)级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。　　目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。　　晒一下：上海一位C12级5档员工(转正满一年非营销)的总待遇：　　1、工资：1400(所有6金已扣)*12月=16800　　2、业绩奖金：约400*12月=4800　　3、交通+讯补贴 800*12月=9600　　4、福利卡(交通、联华、斯玛特之类的)600*12月=7200　　5、季度奖金=00(第四季度就是年终奖)=45000　　6、过节费：1500*3(元旦，中秋，五一)+2000*2(国庆、春节)=8500　　7、高温费4个月+2个月翻倍(指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍)：0　　8、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪　　光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个&企业年金&的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。　　所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。
　　5、中国银行&　　中行老人介绍中行待遇！(绝对真实，假的天打五雷轰)　　中行呆了5年了，网点、支行、一级支行、分行、省分行、总行全都干过了，全国各地的情况基本都熟悉！(因为我马上合同到期了，不想在中行干了，把老底都兜出来算了)　　问题一：论坛里面问总行直接招人的比较多，我在总行整整待过1年，可清楚了！哈哈　　想知道总行直接招人待遇如何？　　答：第一年(半年)3000左右一个月，拿半年左右(我所知道的，带过几轮MT弟弟妹妹了)广州、深圳、上海、南京、杭州实习半年，报销来回火车票。 主要是信贷/资金/国结/个金线体验生活(乐无边啊) 不过2008年开始上海已经没有了，怕各位到了上海就JUMP！　　第二年(通常是春节过后)根据你的表现和实习部门，直接进入相应的部门，这几年我的MT进全球部的比较多！(还不是我牛，哈哈) 全球部做5年才有机会升manager，(还不一定)，期间待遇在12-18W(after tax)左右，待遇不高，但是比较轻松！　　其他福利：饭卡260一个月(不够吃了啊)，住宿自理(补贴1000)什么暖气费啊都有！　　问题二：哪个分行待遇最好？这个分行哪个部门待遇最好？　　答：哈哈，绝对是上海和深圳， 待遇多少？第3年开始平均回在20W+，哪个部门待遇最好呢？相信是上海深圳的金融机构部和公司部，收入多少？一般30W+，少数40W+(我是说员工啊！)　　问题三：北分怎么样？　　答：上海和深圳的一半(因为人均利润是其一半)　　其他我所知道的地方：江苏省行 15W+ 浙江省行 16W+ 东北各省 3-5W+，中部各省 5-8W+ 山东8W+ 西北地区2-3W+　　都有完善的医疗和保险，公积金等。　　PS:湖北中行就别去了，据说很差。
　& &6、上海银行　　我在上海银行工作2年真实收入的情况　　我在上行工作2年了，现在上行在北京开立的分行，我现在临时调到北京分行3个月，我们一行的有26人，趁着今天没事，和大家说说上海银行的待遇吧。可能有人喜，有人忧。　　先说说上海银行总部的待遇。总部的待遇是全行最好的，优点是没有销售压力，在办公室工作，缺点是每个月都是死工资，你干的再玩命，也只能换来年终比别人多2000块的结果。 本科生在上行有一年的试用期，每月税前总收入在2500左右，税后差不多1900的样子。这一年也是最难熬的，因为没有奖金，只有零七八碎的小福利，但那些根本不值一提。刚上来辞职的人也很多，因为受不了这么低的待遇。过了试用期，工资税前每个月提到4100，税后拿到手的3000出头。等工作的第二年，每个月就有房补了，每个员工总额10几万，分6年给，每个月2000。这样算下来工作第二年的时候纯月工资税前能达到近7000，到手的5400左右。再涨工资就长得慢了，如果没有职级的提升的话，应该不会有什么改变。奖金方面，新人拿到2万的奖金不成问题，所以工作一年转正后，再一个年头里税前能挣到10万左右。税后差不多8万。研究生每个月比本科多几百块，转正期6各月，仅此而已。　　再说说支行。支行工资水平差异巨大，效益好的支行，每个月7,8千没问题，效益不好的支行，工作3年后每个月挣4000也大有人在。支行本科转正都一样，1年。这段时间里每个月税后也是拿不到2000。一年下来2.5万差不多。接下来会有职级工资的调整，绩效工资的系数也会加大，但支行的人收入完全看你的业绩了。比如柜员，效益好的支行能达到5000左右，不好的也就3000，因为绩效工资拿的少的可怜。平均下来支行第二年的工资大概在5、6万左右，干的好的能拿到9、10万。此外，支行的房补要比总行少。支行人很累，客户经理要想销售出产品，必须当客户的孙子。　　我对上行最大担忧，就是房补发完后，工资直线往下滑的问题，与有关人沟通后，可能会借上海银行上市之后延长房补时间，但具体没定。上航收入水平就这样，别期待太高。我在北京分行了解了一下情况，同样是这边的城商行&&北京银行基本上一年20w.& && & 7、宁波银行　　银行年薪的构成，其实工资也不算多！　　本人8月份加入银行，研究生学历，在分行机关。现在终于对银行神秘的工资有了了解，以我自己为例，公布如下：　　每月应发工资=职级(800)+绩效(，就这么多，全部的。扣四险一金占工资百分比：公积金10%+养老8%+医疗2%+失业0.5%=2.5%　　所以扣%=643.7，还剩2496.3，再扣3块什么大额互助，扣税93，最后剩2400，这就是每月到手的所有钱。多吗？　　全年收入估算如下：00，过节费3000，奖金5000，总共到手大概37000，呵呵，真不多，对吧，和同地区其他行业同等学历相比。　　不过我又算了一下，单位也要给我们交四险一金，而且比例是公积金10%+养老20%+医疗10%+失业1.5%=41.5%，也就是说每月各种帐户里，单位还要给你存%=1303，这部分钱应该也算个人收入吧。每个月还有800左右的房补，这样，一年到不了手里的收入是(+800)&12=32952，呵呵也是不少了。所以这么算全年所有收入相当于个体一年60000，不知这样算合理吗？　　其他的福利：每年1200购物卡，两身西装，交通费手机报销不多。　　这就是该行研究生第一年的见习工资，想想不多，细算也不少，加起来7w+ .
& && & 8、兴业银行　　兴业银行的待遇没得挑！(西部待遇很好)　　据我所知，待遇还是没得说的，好！在我们这个西部不怎么发达的省，本科刚入行月基本工资2000，这是指什么都扣完以后的到手现金。转正以后每年只基本工资6万，还不说奖金、房帖、过节费等杂七杂八的。就是在股份制银行里也能排在前面。
& && & 9、深圳平安银行　　平安银行居然这样拖欠员工工资　　我是福州平安银行零售营销部的一名员工，说白了，属于在银行里的三等公民，没有地位，低工资。虽然如此，但平安福州分行还是恶意拖欠，克扣我们的工资。我们每天在外面辛辛苦苦，用自己的一点积蓄营销回来一点存款，等到发营销费用时，却以各种借口克扣，最可恶的做法就是全团队绑定发放。　　大家不好理解，比如说团队12个人，其中六个人在发营销费用时一共被扣了12000(当然被扣是有原因，而且有时也合理)，剩下6个人一共发营销费用13000，平安银行就给我们团队发个1000元，1得1000。我们平常都是以个人考核，工资和奖金也都是以个人为单位发放，福州分行无法从业绩差的员工那里扣钱，因为他们的工资是总行发放，分行无权进行克扣，就对营销费用进行绑定发放，这样业绩差的也不敢再做业务了，因为做出来的业绩奖金会被扣走，业绩好的简直跳楼的心都有，为平安早晚辛辛苦苦的卖命，业绩也不错，到头来鸡飞蛋打，不但没有辛苦费，还倒贴了自己的老本。
& && &10、中信银行　　听中信总营同学说的待遇　　待遇主要分4部门：　　工资：3项工资包括基本工资，绩效工资，工龄工资　　保险：7险1金，除了5险一金外，包括了中信自己给员工上的：补充医疗和养老金　　福利：8项补助：住房补，供暖费，物业费，交通补助，通讯补助，置装补助，过节费和工作餐费　　奖金：4项奖金：月奖、季奖、半年奖和年终奖，不过好像现在没有季奖了。不同的支行奖金不同，我同学说支行的奖金能有点差距。　　其他的待遇还包括一些工会的福利等。
& && & 11、浦东发展银行　　普通员工工资就有十几万　　有一个好朋友在浦发银行工作，刚工作3年，他家庭条件很好，大家都知道，所以感觉他也没有必要到处吹嘘。　　可是最近他总是跟我说他们浦发工资怎么这么高，现在才11月份，就已经发了70%的年终奖金了，有4.7万，这么算他今年的年终奖金有6、7万左右了。加上月收入3000，和平时杂七杂八的钱，一年十几万了。　　感觉他在向我炫耀，可是想想又觉得他又没必要这样做。
& && & 12、华夏银行　　透露一下华夏银行应届生的收入　　应届生入职都为12级行员，不分本科、硕士和博士　　刚去的第一年，即报到至年底收入比较低　　第二年开始收入正常化，研究生每月工资1700，扣除三险一金和税收为负500　　季度奖金每月摊薄3800　　年终奖大概有4、5万，今年尚没有决算不知道，估计2w以上　　春节，五一，十一各有过节费5000　　防暑降温费4000　　每年报销2400块福利　　好像车改后有每年2000　　一年下来12w左右，含住房公积金
& && & 13、人民银行　　中国人民银行支行应届生待遇跟福利明细　　今天发工资条了，详细打出来给大家看看　　我是中部省会中支的，放出中国人民银行薪酬答疑给大家看看吧，毕业生总行批编制的&&　　应发部分：　　岗位工资 770　　住房补贴15　　其他补贴700　　生活性补贴1090　　合计 2575　　扣除部分：　　工会 3.9　　其它扣92.52　　养老金92.52　　所得税12.87　　住房公积金225　　合计426.81　　实发2148.19
& && &14、建设银行　　建总行薪酬福利一览(后台支持部门)　　本科学历(第一年)　　月薪4000，饭补600以上(吃不完可以换购物卡)，交通补等其他补助不详估计加起来最少有1000，住房公积金每月行里上1000多，买房后给房补每月1000多，季度奖8000到1万，年终奖1万以上，过节费不详，估计在最少3000以上，上次听说去年十一业务经理(科级)发了3万，行里2年一次运动会，一人1000，建行上市每人1000，其他的如加班费等补助不详，总之加起来第一年10W以上税后。因为不是业务部门，所以这是建总行里面收入最少的。部门副总经理以上(省行行长级别)实施年薪制，最少50万起。
& && &15、深圳发展银行　　深发展：工资不高补助高　　我同学在深发展，信贷部，他说基本工资不高，但其他奖金补助高，试用基本工资千8百左右吧，但每月也能拿2.5K左右，转正后工资降到800/月，但每月却能拿3K以上。他的同事也有试用期1500的，为了获得领导的好印象同时取得加班费，进去了要在试用期尽量加班，加班费N高(加班费是按基本工资来算的).　　和其他行一样，银行在每年的年终奖可是大头哦。当然要看部门和网点啦，一般都能拿不少1W左右。此外，在柜面不会很高，客服的最低，一个部门主大约8万左右，不过在银行最终发展如何就看自己的本事了，和领导相处也是重要的。
& && &16、中国进出口银行　　中国进出口银行真实福利待遇　　大家都关心口行福利待遇，我来说下我所了解的情况吧。　　口行是参照国家公务员的工资制度来制定工资的，分为基本工资+补贴两部分组成。工资是占小部分，补贴占大多数，有年中奖和年终奖，过节有过节费，工会也发放一些福利。医疗实行公费医疗制，因此不必缴纳医疗保险。　　口行招聘应届毕业生属于正式编制，为毕业生解决北京户口，入职前会给大家分配集体宿舍，但宿舍日趋紧张。　　总体而言，口行的待遇在新员工中算是比较好的，最重要的是口行非常稳定。当然，工资涨幅也比较慢，员工的工资前三年左右还是比较有竞争力的。　　就我所知，本科第一年拿到的钱大概是5W，第二年会多一些，大概7&8W，研究生可以高一些，不过不是太多。
& &&&17、南京银行　　某行的网点个人客户经理的收入　　有钱的牛人估计都不来，呵呵，柜台人员永远是最低层的，但也别把银行想得太差。介绍一下我们行的网点个人客户经理的收入吧。每月税前工资4000左右，年薪6万左右，但这不是重点，关键是他们的销售提成，我微微提一下：　　1、基金(非货币型)销售大概是销售金额千分之一点五的提成(每个行的设定不太一样)，别看低，你想想今年的基金有多火爆就知道了，我们客户经理做得好的今年一个人都销售了2亿多了，平均每个客户经理也有5000多万，大家自己算算有多少奖金；　　2、分红型保险、手续费高一点，大概是千分之三的样子，今年不好做，估计平均每人也能做个2、3百万吧；　　3、信用卡，一张卡60块，做得好的有人一年能做1500多张　　4、其它都是小项目了，什么电话银行、手机银行、CTS签约、理财卡、特约商户、POS机之类的，10块、20块的奖励，数目多的话奖金也不少，一年做几千个没什么问题。　　5、贷款推荐，特别是对公贷款，奖励也很高。总的来说，以上这些费用各个行肯定都有，也不是什么秘密。只是现在银行已经分工很细了，一个人想要全部做完以上的产品是不可能。就拿今年最热门基金销售来说吧，我们有的客户经理单支基金奖励最高可以去到8万，你想想今年发了支多少基金？其它的不多说了，想要在银行挣钱，必须在一线销售部门做最热门的产品(当然压力也很大)，前面各位我看不是柜台就是后台管理部门，和我一样，这些部门就拿点死工资吧。另外，对公客户经理的工资也很高，贷款项目奖励繁多，也不多说了。
& && & 18、北京银行　　北京银行的真实待遇薪水　　其实说实话，不应该在这里透露的，因为银行工资都应该保密的，但有很多人问，我就大概说说，这是09年末的行情。　　先说说去支行的，不管本科生，研究生，人力的人看你不顺眼，直接就给你分配到支行。去了支行，你的工资就和你们支行的效益完全成正比。支行工资大概是这样的，半年转正后，也就是次年1月，本科柜员税前平均5000左右，研究生5600左右；客户经理(对私)工资漂浮不定，干得好8000，干的不好3000，研究生也一样；客户经理(对公)参照对私；外勤，拉来1千万，你是行里的爷爷，客户跑了1千万，你就得&&由于支行效益是由支行自己决定的，过节费啦，什么消费卡啦什么的，就看支行自己了。另外要说的就是，支行的好坏和支行行长关系很大很大。　　再说总行，本科半年转正后，次年1月税前3500左右，次年7月调一次工资，涨到税前6200，拿到手的大概5000多，第二年1月涨工资，税前本科不到9000。研究生刚上班就是正式的，税前4000左右，次年7月涨到税前8500，第二年1月税前不到1万。除了工资，年终奖金，季度奖，过节费，其他补助什么的，本科研究生基本上一样。
& && &19、邮政储蓄银行　　一个来自西部毕业生对邮储薪资的看法　　目前邮政储蓄已经开始和中国邮政分家，原因很简单，邮政储蓄要发展成商业银行，商业银行是归银监会管，而邮政是归交通部管，所以分家的必然的趋势；现在在财务上已经实现了分离，今年的人力资源上也实现了分离，下一部就是轮到其他部门了，但可以肯定的一点是网点近几年内是不会分开的。　　人员结构上面：目前邮政储蓄人才极度的匮乏，基本上都是以前在邮政从事储蓄的人员调过来，无论专业还是学历上都和商业银行有很大的差距，所以目前如果你进去了，是在一个什么位置就不用我说了。　　薪酬结构上面，邮政已经进行了工资改革，一般本科一年后2000差一点(我这边是西部不发达地区，公务员也就这个数)；但是邮政储蓄还没有改，因为目前邮政储蓄还是按照邮政的薪酬结构执行，但是下一部要完全转型成商业银行的薪酬模式，所以就没有参加这次的调薪。
& && &20、工商银行　　多人曝光工商银行员工福利待遇及工作强度　　是工行的，毕业时是经济学的硕士，就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的。　　即便是少了我当初的那一点点的福利待遇，不过有一样是不会改的，那就是工商银行加薪的频率，据我所知，一般来说，工商银行硕士的待遇平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。　　我来了不到三年，每月公积金扣800，再加1000房补，一共2600(还房贷就指他了)，此外，剩下税后的工资加绩效税后每个月是4500吧季度绩效税后一年是6000 年底各种名头的奖金税后算下来是20000 总共一年下来税后11000(当然房补和公积金的30000多你不买房是拿不了的)　　我不知道我会不会算人家说公积金、房补好像不算年薪刨去的话是税后不到80000　　反正全写下来了，就这些再没有别的了。　　软件开发中心待遇要好一点多(多10-15%)、数据中心(上海)应该跟我们差不多。　　不过听说08年工行开始全面提薪，所以仅在这里写下供对工行科技队伍有兴趣的人参考。　　一下这些和工商银行待遇的消息有一些是是朋友的亲身经历，也有一些关于工商银行待遇的说辞是从网络上看来的，在这里为大家做一个汇总，希望对今年应聘工商银行的朋友有所帮助吧。　　工资：今年据说硕士第一年税前待遇工资1500，扣了保险什么的交了税以后大概1100左右，也就是说一个月这么多钱，房补不知道改没改，我们这界硕士1200(含公积金)，本科600/月，不过必须买房才发到手，租房子必须有正式的合同才能发你，所以一般你是拿不到的。工资2004界硕士可能分三年上调，最多就是三年以后税后2800---2900，第一年没有房补。转正以后才有，人力资源说的4900是不交保险不交税，补贴什么的都算上的钱，拿到手里没有那么多。本科生第一年1000左右，拿到手的每月700多。　　所以，大概硕士第一年能拿到手的0=1.7--1.8万，三年以后4万--5万，当然还有不能动的房补，除此以外没有其他收入，没有年底双薪。本科转正每月2400左右税后。　　奖金：没有过节费，就是在春节的时候把一直压着不发的年终奖金发了，第一年年终奖待遇是2000，转正的，半年奖还有一次，大概也是这么多可能还少些，过节不发钱。(中秋发了两盒月饼，春节发了个大礼包，干果什么的，妇女节女员工发了一套内衣)这是所有的奖金了。没有交通补助/置装费/防暑降温费&&等你可以想到的名目都没有。加班费3元/小时，党员每月要交一定比例的党费。在工行贷款买房子，不会因为是本行员工就降低利息。　　福利：不分房，半年发一次劳保，600元，不过不是现金，强迫你买一些很贵的，指定范围的东西。不定期有一些文娱活动自愿参加，医药费报销(500以上才可以报销，报80%)。还可以洗洗衣服，就这么多了，对了还有这里吃午饭便宜一顿2元，其他的没了。每年有工龄假，工龄假2天，没转正没有探亲假，探亲假只扣基本工资。平时病假90/天，事假120/天(好像是)。没转正好像不扣钱请假。违约金差一年交一个月工资(税前)，不足一年按一年算，还是便宜的。外地人要交2万户口费。　　工作：再说说职位，硕士一年以后参与评级，本科三年以后，不过一般都轮不到新人，这里有的是干了5年还是科员的。今年分行人很多，所以基本上都是下支行，信息科技部可能特殊一点，支行的待遇要好一些，因为他们支配资金要灵活一点这里的忙碌程度和楼层成反比，业务部门最忙，经常要加班。
为什么没农行啊。。。。。
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岗位职责：&
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4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；&
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1、30岁以上，有酒类营销等相关专业；&
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4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；&
5、有责任心，能承受较大的工作压力；&
6、有上进心，有团队协作精神，善于挑战。&
7、生活补助500元&当月任务没完成时&补助减半；
工作时间：本公司可以不坐班，时间自由掌控，每周来公司开一次业绩会议就可以了。
每月薪资：责任底薪10000。
工资结算方式：当完成本月任务时立刻发放当月工资，超出部分算下个月业绩，如一个月内完成数次任务也同样每完成一次任务时立刻发放工资。
另业务员在跑市场的时候除公司规定酒以外可兼职铺公司小酒，每瓶提成2元开瓶费3元。
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