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你好，我想问一下要是个人企业呢？干了两个月给了一个月工资，说要压 一个月工资我现在有事干不了啦！说让
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你好，我想问一下要是个人企业呢？干了两个月给了一个月工资，说要压 一个月工资我现在有事干不了啦！说让我拿一个月工资做代价，后来我又给老板说最后只给1000元，我还能把剩下的工资要回来吗？谢谢！老板是个人开的服装店
丰台区发表时间： 11:46
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你好，关键看你们之间是属于劳动关系还是劳务关系，适用法律程序和规定不同。如果需要帮助，电话联系。
律所：北京市浩东律师事务所 回复时间： 13:02
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月工资月工资
律师回答共 10 条
可以申请劳动仲裁
律所：北京市易行律师事务所-《法治进行时》
回复时间： 12:00
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您好，可以协商解决，协商不成的话可以申请劳动仲裁。
律所：北京声驰律师事务所
回复时间： 12:02
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你好，可以
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 12:13
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您好，可以投诉的劳动部门
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 12:17
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1850083****
你好 扣工资不合法 可以到劳动监察大队投诉
律所：北京市易行律师事务所
回复时间： 11:59
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1391052****
员工有权辞职，用人单位扣工资的行为违法，应当支付工资，协商不成向劳动监察大队投诉维权。
律所：北京市中恒律师事务所
回复时间： 11:51
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1881012****
你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
律所：北京市国振律师事务所
回复时间： 13:42
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1381009****
您好，可以主张
律所：北京市中闻律师事务所
回复时间： 13:50
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1302194****
不能随意克扣工资的可以要求对方及时足额支付，协商不成可以向劳动局投诉
律所：北京市凯泰律师事务所
回复时间： 14:01
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1591108****
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
律所：北京市振邦律师事务所
回复时间： 14:10
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月工资:补发
月工资:阶层
月工资:平均
月工资:算法
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律师您好!我本在一间服装公司做了四个多月,在去年的12月25号到今年的5月5号,面试的时候店长说做满三个月就买社保了,在此期间我们又提了好几次买社保的问题,电话里今日说要向上级申请,我们也当面问了经理,她却说只有考店长才可以买社保,(那时已经做满三个月)而且我们每个月都要压尾数给他放着,每个月都压一百多,只发给我们整数,后来我在4月12号就提出了辞职,店长就叫我5月5号走,走了时候已经盘点好了,到了15号的时候本来要发四月份的工资,我和另外一个比我早辞职的女生都没有发工资,只有在职的发了,我问了店长和经理,她们说离职的要推迟发,可是一直没有答复,后来我打电话给老板,老板说把我的四月份工资和五月份的工资一起发,还有之前压的底数,他说的是6月10号前发,到现在还没发,而且他还说公司衣服少了,要我们赔钱,赔的都是几个月前的数,而且我们自己每个月的数都几乎很少差件数,现在说差了十几件,他说如果我们赔钱才发工资给我们,没有说赔多少钱,店里七月份就合约期满了,我怕老板跑掉,我们没有签合同,现在拖欠了四月份的工资和五月份的工资没有发,还有几百块底数,麻烦律师您帮我解答一下,谢谢,万分感激
律师您好!我本在一间服装公司做了四个多月,在去年的12月25号到今年的5月5号,面试的时候店长说做满三个月就买社保了,在此期间我们又提了好几次买社保的问题,电话里今日说要向上级申请,我们也当面问了经理,她却说只有考店长才可以买社保,（那时已经做满三个月）而且我们每个月都要压尾数给他放着,每个月都压一百多,只发给我们整数,后来...
律师您好!我本在一间服装公司做了四个多月,在去年的12月25号到今年的5月5号,面试的时候店长说做满三个月就买社保了,在此期间我们又提了好几次买社保的问题,电话里今日说要向上级申请,我们也当面问了经理,她却说只有考店长才可以买社保,（那时已经做满三个月）而且我们每个月都要压尾数给他放着,每个月都压一百多,只发给我们整数,后来我在4月12号就提出了辞职,店长就叫我5月5号走,走了时候已经盘点好了,到了15号的时候本来要发四月份的工资,我和另外一个比我早辞职的女生都没有发工资,只有在职的发了,我问了店长和经理,她们说离职的要推迟发,可是一直没有答复,后来我打电话给老板,老板说把我的四月份工资和五月份的工资一起发,还有之前压的底数,他说的是6月10号前发,到现在还没发,而且他还说公司衣服少了,要我们赔钱,赔的都是几个月前的数,而且我们自己每个月的数都几乎很少差件数,现在说差了十几件,他说如果我们赔钱才发工资给我们,没有说赔多少钱,店里七月份就合约期满了,我怕老板跑掉,我们没有签合同,现在拖欠了四月份的工资和五月份的工资没有发,还有几百块底数,麻烦律师您帮我解答一下,谢谢,万分感激
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你这种情况建议先到劳动局投诉为宜
不知道下面这条知识能否帮助到您
房价就像天气,一天一个样儿,因此也时常发生业主在卖了房之后又嫌自己卖亏了,从而反悔的情况,但房屋买卖一旦签订合同再想毁约可是要付出惨痛代价的,现在就让我们结合案例一起看看吧。
签了合同还想涨价再卖?当心赔了房子又赔钱
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客服电话： 400-850-8888 违法信息举报邮箱：老公是个妈宝男，什么事情都为他妈妈想！我们家宝宝去年3月份出生，6个月时我选择了出去工作，因为老公工资很低！把宝宝给婆婆带一家人在一起！婆婆要求给1000块一个月，我老公爽快答应了！以前还叫我给800，我老公给800，我没同意！我跟我老公一个月刚刚开始时加起来六千多。现在八千左右。每个月都用完不够，小孩子的各种东西我们买。婆婆不舍的！尿不湿没了几天了。都没人买！后面等到我们发工资才买。宝宝现在营养跟不上。婆婆天天煮猪肉粥给宝宝吃。有时候我跟我老公说，不能这样吃，没营养。我老公就说那要吃龙肉吗？说我老是嫌弃他妈什么的！家公帮别人做早餐卖，五点到中午12.我跟老公早上八点到晚上10点才回到家，婆婆晚上9.到2.上五个钟点工！每天下班回来老公多半是玩手机，我带宝宝哄他睡，晚上他醒来也是我喂他吃饱！我每天就睡六个小时左右！我娘家去年起房子，家里有个哥没结婚，2姐也结婚了。爸妈没办法！因为家里就靠哥哥一个人赚钱。爸妈都在家里种田，没有经济来源，我爸就打电话问我能不能借点钱。等老公回来时。我问他，他说没有。我叫他问下他爸妈，他爸妈打工十几年，有点钱。可是一分不愿意给，老公还给我黑脸。我不想维持了
亲有宝宝了要多为宝宝着想，不要放弃，多跟老公沟通下，放松下自己别把自己搞的那么累，多学想想你们在一起开心的事，带着孩子一家人一起去旅游也是件不错的事。
问题没解决?
去同龄帮里和姐妹们讨论
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沪B2- 沪ICP备号咨询内容:我是一个从贵州来到盐城响水永鑫色织公司打工的工人，眼看从离开家的那一刻就盼着春节归家的时候马上就到，辞工到期老板却不愿意给我夫妻二人结算工资回家。理由是厂里不要的可以结工资，自己辞工的就不接结和资金紧张以及不想开辞工就结工资的先例。老板扬言叫我去劳动局告他，之前就听说他的后台很硬，所以我感到很无奈，也很无助。厂里发工资很不准时，经常拖欠工人的工资。10月份的工资是昨天才发放的，我家远在贵州，到时候若他们不给我打那我怎么办？我夫妻二人这点血汗钱还不够跑江苏一个来回。劳动法规定是不能拖欠工人工资的，况且我已辞职，就应该把我的工资结算清楚。现在我面临的就是厂里没有一个人能处理这件事情，老板们都多得远远的，剩下的又作不了主。打电话给老板，不接。我本身就是个残疾人，是社会的弱势群体。因为北边的气温太低，我的手又受过严重的创伤，每到冬天就被冻得打部分溃烂，痛苦不堪，可是我还是坚持上班。没 想到我兢兢业业，任劳任怨的工作却换回来的是老板的冷漠。我好伤心，背井离乡的就是为了挣两个辛苦钱，没想到会是这样的结局。我爱人为了这事发愁得一天没进食了。我在此肯定好心人和相关部门能给我提供一些援助。我都买好了1月10号的火车票，现在不知道怎么办，从上海到凯里二十天以内的火车票全部售完了。希望你们能给我提供一些帮助，谢谢！！！
答复单位：政策法规和劳动监察处
答复日期：
答复内容：您好，请您携带身份证件、相关证据材料等直接到响水县人力资源和社会保障局劳动监察大队依法进行投诉。我们已经通过电话告知您响水县劳动监察大队的地址和举报投诉电话，并且我们已将您的信件移交响水县人力资源和社会保障局依法处理，谢谢。人力资源管理师考试
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您的位置：&& && && && 试卷题库内容
试题来源：
正确答案：
& 答：&&& 员工薪酬满意度调查问卷
& 调查问卷说明：
& (1)本调查问卷共有30个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。
& (2)此次调查问卷以匿名方式填写。
& (3)本调查问卷的任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心作答。
& (4)当有超过50%的题目不作回答时，本问卷将做无效处理。
& (5)请你按实际情况作答，否则将影响调查结果。
& 性别：&&& 年龄：&&& 学历程度：&&& 职位：&&& 人职年限：
& 1．你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是&&& (&&& )
&&& A．完全公平&&& B．基本公平
&&& C．不确定&& & D．不公平
&&& E．非常不公平
& 2．以自己的资历，你对自己的工资收入&&& (&&& )
&&& A．非常满意&&& B．较满意
&&& C．不确定&& & & D．不满意
&&& E．非常不满意
& 3．你的努力工作在工资中有明显的回报吗？&&& (&&& )
&&& A．一定有&&& B．可能有
&&& C．不确定&&& D．没有
&&& E．完全没有
&&& 如果选择D或E，请写明简要理由或感受
& 4．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资&&& (&&& )
&&& A．非常高&&& B．较高
&&& C．不确定&&& D．较低
&&& E．非常低
& 5．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？&&& (&&& )
&&& A．肯定是&&& B．应该是
&&& C．不确定&&& D．不是
&&& E．绝对不是
& 6．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是&&& (&&& )
&&& A．非常科学合理&&& B．较科学合理
&&& C．不确定&& & & & & && D．不够科学合理
&&& E．非常不科学不合理
& 7．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是&&& (&&& )
&&& A．非常吸引&&& B．较吸引
&&& C．不确定&&&&&& D．不够吸引
&&& E．几乎没有任何吸引力
8．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是&&& (&&& )
& A．非常强的激励&&& B．较强的激励
& C．不确定& & & & & & & D．激励性不够
& E．非常差
9．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是&&& (&&& )
& A．非常公正和公平&&& B．较公正和公平
& C．不确定&&&&&&&&&&&&&&&& D．不够公正和公平
& E．完全不够公正和公平
10.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是&&& (&&& )
& A．非常先进和有远见性&&& B．有一定的先进性和远见性
& C．不确定&& & & & & & & & & & && D．有些落后于现实
& E．非常过时
11.你认为你的薪酬与你的职位&&& (&&& )
& A．非常相称&&& B．基本相称
& C．不确定&&&&&& D．不相称
& E．非常不相称
12.你觉得目前公司薪酬的计算方式&&& (&&& )
& A．非常简洁且易于明白&&& B．比较简洁
& C．不确定&& & & & & & & & & & && D．有些繁复
& E．非常晦涩难懂
13.你觉得目前公司薪酬的支付方式&&& (&&& )
& A．非常先进&&& B．比较先进
& C．不确定&& & & D．落后
& E．非常落后
14.你觉得目前公司薪酬的保密性&&& (&&& )
& A．有非常强的保密性&&& B．比较强的保密性
& C．不确定&& & & & & & & & & & D．不够保密
& E．非常之公开化
15.过去一年，你获得的涨幅工资&&& (&&& )
& A．非常合理且令人满意&&& B．较合理比较满意
& C．不确定&& & & & & & & & & & && D．不合理也不太满意
& E．非常之不合理令人很不满
16.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是&&& (&&& )
& A．利润增长时员工一定会得到工资增长&&& B．利润增长时员工可能会得到工资增长
& C．不确定& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & && D．利润增长时员工不会得到工资增长
& E．利润增长时员工绝对得不到工资增长
17.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是&&& (&&& )
& A．绝对向勤奋及优秀的员工倾斜&&& B．按劳分配
& C．不确定&& & & & & & & & & & & & & & & & & & D．吃大锅饭搞平均主义
& E．多&捞&多得，少&捞&少得
18.你对公司经济性福利的看法是&&& (&&& )
& A．多种经济性福利，且额度合适&&& B．多种经济性福利，但额度过低
& C．不确定&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& D．基本上没什么经济性福利
& E．完全没什么经济性福利
19.你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是&&& (&&& )
& A．卓有成效&&& B．基本可以
& C．不确定&& & & D．较差
& E．非常差
20.你对公司公共福利政策及建设的看法是&&& (&&& )
& A．做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工& B．有一些福利项目，但还不够完善和合理
& C．不确定&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& D．做得较差，不太令人满意
& E．完全没有什么公共福利
21.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是&&& (&&& )
& A．非常欢迎，积极采纳和接受意见&&& B．基本上会有一些正面的改善，但比较被动
& C．不确定&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& D．听听而已，没什么改变
& E．非常敏感，尽量压制
22.在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面&&& (&&& )
& A．控制得非常好，找到了二者的平衡点& B．控制得较好
& C．不确定&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& D．较差，二者有些失衡
& E．明显失衡
23.在过去一年中，绩效工资的发放&&& (&&& )
& A．有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据
& B．有一些简单的考核制度和表格
& C．不确定
& D．没什么制度和依据，凭感觉考核
& E．完全失控
24.你觉得公司大部分员工的辞职&&& (&&& )
& A.因为薪酬的不合理而直接导致&&& B．和薪酬有一定的关系
& C．不确定& & & & & & & & & & & & & & & &&& D．和薪酬没有什么关系
& E．绝对与薪酬问题无关
& 如果选择D或E请写明简要理由或感受
25.你觉得公司的分配机制&&& (&&& )
& A．从根本上来说是绝对公平、公正和公开的
& B．基本上还算公平、公正和公开
& C．不确定
& D．在公平、公正和公开性方面，做得较差
& E．在公平、公正和公开性方面，做得非常差
26.你认为公司员工的工资层级差别&&& (&&& )
& A．有一定的层级差别，但非常合理&&& B．有一定的层级差别，比较合理
& C．不确定&& & & & & & & & & & & & & & & & & & && D．层级差别过大（小），不太合理
& E．层级差别非常大（小），非常不合理
27．与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资&&& (&&& )
& A．设置得非常合理&&& B．设置基本合理
& C．不确定& & & & & & & && D．较低，不太合理
& E．太低，非常不合理
28.按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性&&& (&&& )
& A．非常准确和及时&&& B．基本准确和及时
& C．不确定&&&&&&&&&&&&&&&& D．不够准确和及时
& E．经常拖欠
29.以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点？&&& (&&& )
& A．通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报
& B．我工作的基本目的就是挣一份工资
& C．干什么工作都是次要的，只要有钱赚
& D．给我多少钱，我就干多少活
& E．没有钱什么也别谈
30.以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况？&&& (&&& )
& A．因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕
& B．目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余
& C．我不太确定二者之间有什么关系
& D．目前的薪酬只能维持最基本的生活开支
& E．因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦非常谢谢你完成了这份调查问卷！不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表述。如果有，请把它们写出来。
你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：
答案解析：
（教材P290～293）
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