人一生的发展轨迹尤如一场过山车游戏，有时冲上颠峰，有时又跌入谷底。在跌宕起伏的人生中与之相伴的是人的职业生涯，因为人的一生从走上社会到退休四五十年将在工作与生活中同步行进。相信很多人在职业生涯中都遇到过职业的低谷，到底是什么造成你的职业低谷？当我们遇到人生的职业低谷时又应该如何应对呢？为什么会陷入职业低谷职业低谷的形成是一个复杂的综合体，无法进行全景式的描述，但可以将最重要的两种情形提取出来供参考。一种在单位（企业）发展过程中形成的，另一种则是因为跳槽形成的。我们先说第一种，在某家单位或企业发展过程中，因为制度的变革、编制的整合、目标的达成、人脉关系的变化等造成了职业者突然陷入了职业生涯的低谷。总之是在某一家单位工作过程中发生的职业变故导致个人陷入了职业的低谷，或被冷落调离岗位到冷门职务，或遭遇人为的降职或明升暗降等等。第二种情况是在原单位觉得薪酬低、空间小等原因跳槽去了新的单位，谁知到了新单位一段时间才发现诸如无法融入企业文化、混乱、效率低下、人脉关系复杂、工作压力大等各种原因导致水土不服，造成了一种自认为跳出虎口，却又入了狼窝的尴尬境地。在新单位撑下去吧，时时刻刻要忍受着各方面的压力，继续跳槽吧，却又不知下一步又将面对怎样的情况，所以也就左右为难了。如何应对职业低谷？举个实例，有一位应聘到某全国知名连锁企业市场部经理叶生，他的工作经历丰富、工作能力强，所在部门经过他的努力取得了有目共睹的业绩。一年后，公司成立了厦门经济特区的分公司，由于工作能力突出，叶生被调往厦门组建新的部门。之后因为业务整合，人员本地化等原因叶生重新回到了原来分公司，但此时，原来的部门副经理已经提为部门经理了，叶生回来没有相应的岗位给他，只能让他屈居副经理的岗位。而由副经理提升为经理的叶生的原部属此时感到职位的压力，便利用各种手段压制叶生，想让叶生知趣离去。在这样的环境，叶生不但要适应岗位互换所带来的落差感，还要忍受原部属的百般刁难。但他没有退却，用常人难以想像的忍耐力，不抱怨、不消沉，努力投入到工作中。他的坚持最终获得了回报，他的原部属因为工作作风问题而被离职，他也得以重新回到原来的部门经理岗位上。这是一个因为单位部门调整等原因导致的叶生陷入职业低谷的一个案例，相信这不是个案，很多人都曾经遇到过或正在经历中，那么如何应对这样的职业低谷呢？首先，要端正自己的认识。许多人在工作不如意时首先想到的是跳槽，想法完美，但事实不一定如此。因为在应聘新的工作单位时，一般人很难通过正常的途径了解到新单位的企业文化、人脉关系、业务营利能力是否是处于一种比较正常、和谐的状态。很多人进入新的单位正式工作一段时间以后才发现新的单位各方面与自己格格不入，各方面对比反倒不如原来的单位，使自己追悔莫及。因此，笔者认为除非对新单位有很大把握与了解，否则不可轻意跳槽。第二，不要对现在的工作失去热度。许多职场人士在一个单位工作久了，对目前所从事岗位上的工作失去了工作热度。厌恶了一天天反复地、机械般地工作状态，有的甚至变得老油条，工作马虎、精神状态差。这是非常危险的信号，因为没有一个你的上级会喜欢这样一个混日子的人。其实，犯这一毛病的职场人士忽视了工作的意义，单位为你提供工作岗位是希望通过你的工作能力为企业的正常运转发挥你的能力，而你通过工作不但收获应得的薪资，还可以为自己不断积累工作经验，为个人能力和岗位的晋升积蓄力量。用发现的眼光去看看工作当中有什么可以挖掘的新的方法方式、知识、人际处理能力等等，让自己的工作因为自己不断变化的心态而变得精彩。第三，努力积累工作经验。在工作过程中，你的上级，你周边的同事都有值得你学习的思想方法、价值观、力、规划力、交际力等等。要不断将他们的优点吸收，让他成为自己能力的一部分。同时，要善于收集、整理工作中的相关资料（当然不是去窃取企业的机密），掌握相关的工作流程、方法等，这样作为一个有积累、有准备的人，即便你离开企业在其它单位你一样可以利用自身积累的各种能力快速适应新的工作岗位。第四，经营你的人脉。在中国这个传统的礼仪之邦，相信没有人会怀疑人脉的作用。一个企业的成功除了靠自身的业务成长与经营，而人脉的成功经营将会为企业产品的销售和市场的开拓打开全新的局面。作为个人而言，人脉的作用同样不容忽视。生病住院，有熟悉的医生为你省去不少麻烦；子女入学有教育界的熟人你也同样省力，这样的例子不胜枚举。职业生涯中经营好你的人脉，可能会对你的工作提升和岗位晋升提供很好的帮助与机会。前提是首先得让自己成为一个对于别人有用的人。许多人的人脉积累都在手机上或是一大叠的名片中，这样的做法欠妥当，如果手机丢失将失去所有的人脉信息。而一大堆的名片让你想查找某人时也如同大海捞针。最好的办法是要将信息通过不同的方式备份，将他们电子化，将接触过的人脉信息进行分类化处理，诸如可按类别分为：党政军群、制造业、建筑业、教育、金融、商业服务等十多类，这样在电子文件中查找起来既方便又省心，也有利于你对人脉的成功运用与经营。利用不同的场合和机会能得到别人的生日等特殊日子进行留档，生日时或特殊节日时发一个祝福短信或送上一份礼物，相信对方会为你的诚心所感动。其实，应对职业低谷的方法很多，没有办法一一进行描述，要靠个人在工作生活中一步步地去积累与消化，最终让自己的工作和生活变得更加活力与精彩。
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强烈建议使用 IE5.0 以上浏览器 分辨率（20分）随着新一代信息技术的发展，利用网络将大量计算机资源统一管理和调度，形成计算资源池，每个用户都可以根据需求远程享受服务器的强大功能。这种全新的信息服务交付和使用模式──云计算，正向我们迎面走来。材料一：云计算是以公开的标准和服务为基础，以互联网为中心，提供安全、快速、便捷的数据存储和网络计算服务。进入云计算时代，个人电脑等终端，将不再需要很高的配置，大量的数据处理功能将交给云计算中心的超级计算机，提高用户业务的敏捷性和动态性。材料二：云计算对IT资源的集中和整合使用可以减少设备规模，降低设备成本和能源消耗，提高资源利用率。云计算产业具有极大的产业带动力量，可以驱动新的业态和新的商业模式层出不穷、能够为科技创新提供坚实基础，缩短产品和服务进入市场的周期，从而推动中国整体IT业产值的大幅提升。（1）（8分）结合上述图示和材料。运用《经济生活》中的相关知识，分析“云计算”可能会带来哪些新变化。（2）（6分）结合上述图示和材料，运用系统优化的方法，分析“云计算”为什么会提高资源的利用率。材料三：中国云计算产业尚处于导入和准备阶段，目前，还存在一些问题：一些地方存在着一哄而上投资过热的情况，如果不加以引导，有可能造成昂贵的计算和存储资源的浪费；尚未掌握核心技术，与国际大型企业有差距；没有形成统一的标准，产业发展受到了一定的影响和制约；在个人信息安全、隐私保护方面的法规尚未健全，信用水平等监管力度相对滞后，市场环境不完善在一定程度上阻碍了云计算的发展。（3）（6分）请结合材料三，运用《政治生活》有关知识，说明政府在推动云计算产业发展中如何扮演好政府角色。-乐乐题库
& 消费知识点 & “（20分）随着新一代信息技术的发展，利用...”习题详情
126位同学学习过此题，做题成功率76.9%
（20分）随着新一代信息技术的发展，利用网络将大量计算机资源统一管理和调度，形成计算资源池，每个用户都可以根据需求远程享受服务器的强大功能。这种全新的信息服务交付和使用模式──云计算，正向我们迎面走来。材料一：云计算是以公开的标准和服务为基础，以互联网为中心，提供安全、快速、便捷的数据存储和网络计算服务。进入云计算时代，个人电脑等终端，将不再需要很高的配置，大量的数据处理功能将交给云计算中心的超级计算机，提高用户业务的敏捷性和动态性。材料二：云计算对IT资源的集中和整合使用可以减少设备规模，降低设备成本和能源消耗，提高资源利用率。云计算产业具有极大的产业带动力量，可以驱动新的业态和新的商业模式层出不穷、能够为科技创新提供坚实基础，缩短产品和服务进入市场的周期，从而推动中国整体IT业产值的大幅提升。（1）（8分）结合上述图示和材料。运用《经济生活》中的相关知识，分析“云计算”可能会带来哪些新变化。（2）（6分）结合上述图示和材料，运用系统优化的方法，分析“云计算”为什么会提高资源的利用率。材料三：中国云计算产业尚处于导入和准备阶段，目前，还存在一些问题：一些地方存在着一哄而上投资过热的情况，如果不加以引导，有可能造成昂贵的计算和存储资源的浪费；尚未掌握核心技术，与国际大型企业有差距；没有形成统一的标准，产业发展受到了一定的影响和制约；在个人信息安全、隐私保护方面的法规尚未健全，信用水平等监管力度相对滞后，市场环境不完善在一定程度上阻碍了云计算的发展。（3）（6分）请结合材料三，运用《政治生活》有关知识，说明政府在推动云计算产业发展中如何扮演好政府角色。①对个人消费的影响：将改变人们的消费方式，提高消费的质量和水平。（2分）&
本题难度：较难
题型：解答题&|&来源：2012-北京市石景山区高三第一学期期末考试政治试卷
分析与解答
习题“（20分）随着新一代信息技术的发展，利用网络将大量计算机资源统一管理和调度，形成计算资源池，每个用户都可以根据需求远程享受服务器的强大功能。这种全新的信息服务交付和使用模式──云计算，正向我们迎面走来。材料一：...”的分析与解答如下所示：
（1）本题以“云计算”为背景，考查经济生活中的相关知识。分析设问可知，回答本题首先要确定“云计算”会影响谁？这从材料中可以分析出，即计算机用户、IT企业及国家；其次从材料中找出对上述三方产生影响的关键词语，对于计算机用户可以提高用户业务的敏捷性和动态性，对IT企业可以减少设备规模，降低设备成本和能源消耗，提高资源利用率，对国家可以驱动新的业态和新的商业模式层出不穷、能够为科技创新提供坚实基础，缩短产品和服务进入市场的周期，从而推动中国整体IT业产值的大幅提升。最后调动材料相关经济学原理，对上述影响做出分析，对消费者来说，改变了人们的消费方式，提高消费的质量和水平，对企业来说，降低了成本，对国民经济来说，有利于调整优化经济结构，整体创新能力，节约能源，减少环境污染等影响。本类题型的答题模式是“原理+材料”。（2）本题以“云计算”为背景，考查系统优化方法的相关哲理，考查学生运用所学哲理分析现实问题的能力。本题已经给定哲理即系统优化方法，因此回答本题首先要正确理解系统优化方法的含义及其根本方法，即着眼于事物的整体性，有序性和内部结构的优化走向，及根本方法是综合的思维方式（熟悉教材可以回答出），其次在结合图示和材料，回答为什么云计算会提高资源的利用率，分析材料可知，云计算是利用网络对计算机资源进行统一整合和调度，将各种资源按一定原则整合成统一的整体，进行优化组合，减少了不必要的资源浪费，提高了各种资源的利用率，所以这也正符合综合的分析方法，因此，既要从理论上回答综合思维方式的重要性，又要结合材料回答云计算的作用。也就是既回答理论上的原因，又要回答材料所提问题的原因。（3本题以“云计算”为背景，考查政治生活中有关政府性质及职能的相关知识。解答本题的关键是正确回答出政府的角色，政府是我国的行政机关，在我国政治生活中担负管理与服务的职责，即履行政治、经济、文化和社会公共服务的职能。其次分析找出制约云计算产业发展的原因，本着措施从原因中来的原则，政府切实履行职能。从材料可知，制约云计算产业发展的因素有：盲目投资，资源浪费，自主创新能力差，没有统一的标准，法律法规不健全，信用水平监督力度滞后，市场环境不完善。然后进行政府职能分类，即政府要切实履行组织社会主义经济建设和文化建设的职能，加强经济调节、市场监管、经济管理、公共服务；发展教育、科技事业，提高自主创新能力，建立社会信用体系等以促进云计算为业的快速发展。）
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（20分）随着新一代信息技术的发展，利用网络将大量计算机资源统一管理和调度，形成计算资源池，每个用户都可以根据需求远程享受服务器的强大功能。这种全新的信息服务交付和使用模式──云计算，正向我们迎面走来...
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等考点的理解。
因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
企业与劳动者
我国政府是人民的政府
唯物辩证法的联系观
与“（20分）随着新一代信息技术的发展，利用网络将大量计算机资源统一管理和调度，形成计算资源池，每个用户都可以根据需求远程享受服务器的强大功能。这种全新的信息服务交付和使用模式──云计算，正向我们迎面走来。材料一：...”相似的题目：
CPI是反映消费者支付商品和劳务价格变化情况的指标，下图为年我国居民CPI走势图，从理论上看，下列说法正确的是&&&&我国居民CPI（居民消费价格指数）走势图注：国际上通常把CPI指数3%作为通胀警戒线B点和D点应该适度控制纸币发行量B点和D点社会经济发展效益比较好A点和C点商品销售正处于卖方市场A点和C点社会总供给小于社会总需求
江苏居民的恩格尔系数在2000年、2005年和2006年分别为42.5％、40.6％、38.8％，这一变化趋势表明，江苏省居民&&&&食品支出占家庭总支出的比重增加家庭食品支出额在减少消费结构在不断改善，生活水平提高以发展资料和享受资料的消费为主
李先生2011年10月升职为一家公司的总经理，年薪为25万元人民币，其妻也有稳定的工作和收入。2011年12月，他们办理了个人住房贷款，现在已拿到了房子的钥匙，彻底结束了靠租房生活的历史。2012年春节期间，他们还随旅行社到海南去旅游观光。下列对李先生家的消费类型认识正确的是&&&&从消费对象看，购房属于有形商品消费，旅游属于享受资料消费从交易方式看，以前租房属于租赁消费，现在办理个人住房贷款属于贷款消费从交易方式看，以前租房属于生存资料消费，现在办理个人住房贷款属于发展资料消费从消费目的看，旅游属于生存资料消费
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欢迎来到乐乐题库，查看习题“（20分）随着新一代信息技术的发展，利用网络将大量计算机资源统一管理和调度，形成计算资源池，每个用户都可以根据需求远程享受服务器的强大功能。这种全新的信息服务交付和使用模式──云计算，正向我们迎面走来。材料一：云计算是以公开的标准和服务为基础，以互联网为中心，提供安全、快速、便捷的数据存储和网络计算服务。进入云计算时代，个人电脑等终端，将不再需要很高的配置，大量的数据处理功能将交给云计算中心的超级计算机，提高用户业务的敏捷性和动态性。材料二：云计算对IT资源的集中和整合使用可以减少设备规模，降低设备成本和能源消耗，提高资源利用率。云计算产业具有极大的产业带动力量，可以驱动新的业态和新的商业模式层出不穷、能够为科技创新提供坚实基础，缩短产品和服务进入市场的周期，从而推动中国整体IT业产值的大幅提升。（1）（8分）结合上述图示和材料。运用《经济生活》中的相关知识，分析“云计算”可能会带来哪些新变化。（2）（6分）结合上述图示和材料，运用系统优化的方法，分析“云计算”为什么会提高资源的利用率。材料三：中国云计算产业尚处于导入和准备阶段，目前，还存在一些问题：一些地方存在着一哄而上投资过热的情况，如果不加以引导，有可能造成昂贵的计算和存储资源的浪费；尚未掌握核心技术，与国际大型企业有差距；没有形成统一的标准，产业发展受到了一定的影响和制约；在个人信息安全、隐私保护方面的法规尚未健全，信用水平等监管力度相对滞后，市场环境不完善在一定程度上阻碍了云计算的发展。（3）（6分）请结合材料三，运用《政治生活》有关知识，说明政府在推动云计算产业发展中如何扮演好政府角色。”的答案、考点梳理，并查找与习题“（20分）随着新一代信息技术的发展，利用网络将大量计算机资源统一管理和调度，形成计算资源池，每个用户都可以根据需求远程享受服务器的强大功能。这种全新的信息服务交付和使用模式──云计算，正向我们迎面走来。材料一：云计算是以公开的标准和服务为基础，以互联网为中心，提供安全、快速、便捷的数据存储和网络计算服务。进入云计算时代，个人电脑等终端，将不再需要很高的配置，大量的数据处理功能将交给云计算中心的超级计算机，提高用户业务的敏捷性和动态性。材料二：云计算对IT资源的集中和整合使用可以减少设备规模，降低设备成本和能源消耗，提高资源利用率。云计算产业具有极大的产业带动力量，可以驱动新的业态和新的商业模式层出不穷、能够为科技创新提供坚实基础，缩短产品和服务进入市场的周期，从而推动中国整体IT业产值的大幅提升。（1）（8分）结合上述图示和材料。运用《经济生活》中的相关知识，分析“云计算”可能会带来哪些新变化。（2）（6分）结合上述图示和材料，运用系统优化的方法，分析“云计算”为什么会提高资源的利用率。材料三：中国云计算产业尚处于导入和准备阶段，目前，还存在一些问题：一些地方存在着一哄而上投资过热的情况，如果不加以引导，有可能造成昂贵的计算和存储资源的浪费；尚未掌握核心技术，与国际大型企业有差距；没有形成统一的标准，产业发展受到了一定的影响和制约；在个人信息安全、隐私保护方面的法规尚未健全，信用水平等监管力度相对滞后，市场环境不完善在一定程度上阻碍了云计算的发展。（3）（6分）请结合材料三，运用《政治生活》有关知识，说明政府在推动云计算产业发展中如何扮演好政府角色。”相似的习题。&这是一个快速奔跑的时代，欲望太多，速度太快，我们的身心人为的失去了平衡，被动的去适应不断变换的世界。“适者生存，优胜劣汰”的自然法则在进入21世纪之后更具时代感，人生的智慧在于如何把持生存的和谐与内心的平衡，不要过，也不要不及！　　没有领导力，什么都做不到。但想要创造一个不一样的未来，我们需要新时代的领导者。 人们需要有吸引力的愿景。我就希望通用电气的员工都相信他们能改变世界，但实现愿景需要行动。 世界上并不存在“最佳”的领导风格，但所有伟大的领导者们都善于把愿景和执行力加以结合。　　在新经济时代，领导作为人类一种古老的社会性行为将表现出怎样的特征？世界上各类组织的领导理念又会有怎样的新变化？这些都是非常值得我们探讨的问题。笔者认为，二十一世纪的领导理念是“不断创新、以人为本”。这里的创新不单是技术和产品上的创新，更是领导对企业文化、企业的创新。　　以人为本也不是简单的倚重人才，而是在企业中创造尊重个人、发展自我的环境。创新和人才是推动新世纪企业取得成功的两个车轮，创新的基础在于人才，而培养和塑造人才的目的在很大程度上也是为了使他们拥有创新的思维和方法，能够为企业提供新的观念、新的技术以支持组织的进一步发展。　　卓越的领导者，往往带着时代的特征。在开放式的精英社会里，者不是别人授予的；也不是从长辈那里继承而来；别人授予的只有职务和权力，能继承的只有金钱或股份；未必拥有较高比例的股份或较高职务，就能成为真正的领导，领导者的地位是通过带领自己的团队创造辉煌的业绩中逐步形成的。　　仅仅拥有权力的人未必就一定的领导者，而领导者掌握着权力，却能使用权力的前提下发挥权力的威慑力。仅仅有权力去威逼属下做事的并不是真正意义上的领导者，卓越领导以个人的魅力和影响力让属下心甘情愿去做事。因为领导者与团队所有人一样，有共同的目标；领导者身先士卒，走在团队的前例，起着带头作用。　　那么，新时代对我们的领导者有什么新的要求呢？著名领导力训练专家谭小芳老师总结了新时代领导的八德八慎：八德――包容、真诚、阳光、和谐、自信、自律、人品、仁慈。还有企业领导的“八慎”原则――慎初、慎微、慎言、慎欲、慎馋、慎瞬、慎护、慎软。下面，我们就简单讲一讲这些内容：　　一、八德　　1、包容　　古人曰：“宽以济猛，猛以济宽，宽猛相济”、“治国之道，在于猛宽得中”。领导包容，就可以使近者悦远者来，天下归心。佛家有云：“精明者，不使人无所容。”《尚书》中有“有容，德乃大”之说，《周易》中提出“君子以厚德载物”，荀子主张“君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂”，讲的都是领导者要加强个人修炼，学会包容，学会超脱。　　实践证明――假如你不按“包容”行事，那么，你就永远不可能成为一名真正的成功者。试想，如果你因别人的一点过错就心生怨恨，一直耿耿于怀，甚至想打击报复，整日沉湎于一些琐事上，那么你还有精力发展自己的事业吗？所以，我说，学会善待下属，拥有豁达、包容的胸怀是成功领导必需走出的第一步。　　2、真诚　　人与人之间，无论是雇主关系，还是朋友关系；无论是亲戚还是顾客，相互之间都应真诚相待。那么，我们该如何换来他人对我们的真诚呢？答案很简单，只有七个字，那就是：用真诚换取真诚。关于真诚领导力，鲁迅说得很深刻：“只有真的声音，才能感动中国人和世界人；必须有真的声音，才能同世界人同在世界上生活。”　　真诚是领导力的真正源泉。现在都讲全球领导力，那么，在这个全球化时代，尊重与自己不同的人不仅仅意味着容忍，也跟谦卑不同。谦卑是适应能力的一部分，假如说，你认为你是屋子里最聪明的人，你注定失败。尊重的内涵很深，还意味着倾听，真诚地从你身边的每一个人身上学习。　　3、阳光　　人生不如意十有八九，但看一二。凡人之事多烦人，但求一个随遇而安。这不是说面对困苦纷扰，买醉消愁、得过且过，而是说应当抱持一种豁达开朗、处变不惊的态度。作为企业领导，凭海澜风、气定神闲，这方才是人生达致广度（阅历）、高度（视角）、深度（思想）时拥有的境界，所谓“会当凌绝顶，一览众山小”，也不外如此。　　要做阳光型领导，还要保持宁静淡泊的平和心态。中国传统文化历来强调修身养性，内圣外王。庄子的“举世誉之而不加劝，举世非之而不加沮。定乎内外之分，辩乎荣辱之境，斯已矣”。体现了人的豁达与智慧；范仲淹说：“不以物喜，不以己悲”，把自己的荣辱得失看得很淡，把人生的价值放到“庙堂”和“忧民”的大背景下，是一种忘我的平和；诸葛亮主张的“宁静以致远，淡泊以明志”，是一种内心的宁静，是一种超然的人生境界。　　4、和谐　　和谐是道家思想的真谛所在，这种阴阳两极可以和谐共存的想法，对西方人来说非常陌生。在西方，事情非黑即白，偶尔是灰色的，但不能是既黑又白――可对立双方要想和谐地共同发挥作用，恰恰可能是此种情况。这是个非常“亚洲”的概念。将优秀的西方实践与中国智慧结合。员工们并不期待外国领袖“中国化”，可如果这些领袖无法将所谓的中国特质融入自己的风格之中，那他们就无法在中国成功。　　首先，和谐是为了发展。企业的发展需要和谐，企业只有和谐，企业的资源才能获得最有效的利用，人的积极性才能得到有效的发挥，企业才能保持良好的发展节奏。因此，和谐的根本目的是为了推进企业的发展，并且是持续、健康的发展。如果企业的和谐不能服务于企业的发展，这样的和谐是没有意义的，也是不健康的和谐。　　其次，和谐不是一团和气。企业的和谐主要体现在企业与社会的和谐，企业与合作伙伴的和谐和企业内部关系的和谐。而企业内部关系的和谐对和谐企业的创建更为重要。因为一个企业如果内部关系都实现不了和谐，那其它方面的和谐都无从谈起。和谐的企业内部关系不等同于大家一团和气，而是大家各尽其责，密切协作，一起积极、主动解决问题，不回避问题和矛盾。　　第三，和谐，是领导者的和谐心态。领导者生活在紧张的竞争氛围中，生活在不良的环境里，应首先学会自我超越，保持和谐的心态，使自己轻松愉快地管理。和谐领导力，就是品人、识人、找人、选人、育人、用人、管人、容人、留人的层层递进、有序运作、随机应变、一环扣一环，使领导者在工作中得心应手、取得一个又一个成功。　　5、自信　　著名领导力训练专家谭小芳老师表示，古往今来，每个有成就的人在其生活和事业的旅途中，无不以自信为先导。拿破仑就宣称：“在我的字典里没有不可能的字眼。”正是这种自信，才激发出他无比的智慧和能力，使他成为横扫欧洲的统帅和名将。一代伟人毛主席，写起字来大气磅礴，吟出诗来气吞山河，干起事业来惊天动地，皆源于他那奔放的情感、远大的目标和坚定的自信。　　有了自信心，才能以最佳心态开展工作、履行职责；有了自信心，才能以饱满热情开创事业、完成使命。运动员在赛场比赛，要争得第一，争得一流，不可没有自信；求职者在人才市场应聘，要技压群芳，求得赏识，不可没有自信。一名领导干部，无论是作竞职演讲，还是就职表态，必须保持良好的心理素质和精神状态，以坚定的口气、热情的态度、积极的表现来赢得上级和群众的支持，那么自信是第一不可少的。　　6、自律　　自律是领导的一个基本素质，没有自律，就无法得到追随者的尊敬。有些人有很好的价值观，但却只会说而不能将其转化为行动。真诚的领导则必须要自律，要尽一切可能通过行动来体现价值观。即使我们没能做到，我们也要勇于承认自己的错误。在我的领导力课堂上，笔者多次强调――自律：卓越领导力的前提！　　对于领导者来说，什么是自律？如何做到自律呢？律，约束也。自律，即自己约束自己。他律，亦即接受监督。自律，指在没有人现场监督的情况下，通过自己要求自己，变被动为主动，自觉地遵循法度，拿它来约束自己的一言一行。自律并不是让一大堆规章制度来层层地束缚自己，而是用自律的行动创造一种井然的秩序来为我们的学习生活争取更大的自由。　　7、人品　　著名的大师德鲁克曾经说过这样一句话：“如果领导者缺乏正直的品格，那么，无论他是多么有知识、有才华、有成就，也会造成重大损失――因为他破坏了企业中最宝贵的资源――人，破坏组织的精神，破坏工作成就。”常言说“做人要直”，“做事之前先做人”，讲的都是一个道理，作为领导者，人品很重要。　　德鲁克认为正直的人品是领导者应具备的唯一的绝对条件，但却不是每个人都可以学到的――人品作为一种内在的品质和涵养，必须通过个人的内向修炼，通过持续的自我省察和反馈改进的方式获得改善。但是，这并不妨碍领导者在实务中通过榜样和避免犯错误来塑造正直的品格。　　无论是哪种类型的领导力，人品都非常重要。从某种意义上说，领导力就是人品。能够支撑领导力的必须具备三个要素：抱负、能力和诚信。如果三个要素失去平衡，出现了抱负与能力的可怕结合，就会出现个人权力高于组织愿景、把个人利益摆在整体利益前面――自私的领导者。而如果没有能力、诚信与抱负的结合，会制造出一个善良却没有实现能力的领导者。诚信与能力的结合可以促成善举，但却不会开辟新的天地。只有这三者平衡，才能让领导者忠于一个合乎道德的抱负，并为他人实现那个抱负。　　8、仁慈　　“仁慈”的领导者不害弱小，不仅如此，还会帮助弱小成长。爱心体现在付出上。这便是行布施，做利他的事情，比如：人与人是竞争的关系，给予他人（竞争者），对自己的伤害是双重的，著名领导力专家谭小芳老师了解到，当年李嘉诚将自己的原料给自己的竞争对手，以便竞争对手不死掉，这正是“仁慈”的体现。所以，“仁慈”是一种伟大的人格，仁者无敌啊！没有“仁慈”之心，布施是不可能真正发生的，故“仁慈”生“布施”。　　德行领导在华人社会为员工所普遍期望。我们对大陆38家企业的1025名员工、我国台湾11家企业的1188名员工和香港两家跨国企业的256名员工进行的研究发现，华人员工对领导者有高的仁慈期望，而这种期望在大陆和台湾较高，在香港次之。相反，尊重威权以香港最高，大陆次之，台湾再次之；而较年长的员工则显现较高的权威尊重，较高教育水准者则呈现较低的权威尊重。这些结果表明，对华人员工而言，仁慈是可以接受的，然而，威权领导却可能不易接受，尤其是对年轻且高教育水准者而言。　　二、八慎　　1、慎初　　凡事初为始，所以廉洁自律要慎初。“居身之道，亦犹是耳，倘一失足，将无所不至矣!”万事开头难，有了初次，就容易有第二次、第三次……好事如此，坏事亦如此，“千里之堤，溃于蚁穴”。如果一旦突破了“初次”这道防线，人生的“管涌”就难以堵住了，直到滑向犯罪的深渊。所以说，慎初是理智的思考、“杜渐”的“阀门”、防患于未然的“预防针”、自省的“长鸣钟”。　　对领导干部而言，每当一些“投其所好”和“可乘之机”向你纷至沓来时，切记要把住“慎初”关口；每当不期而至的歪风浊浪迎面袭来之时，切记要“浪击身不斜，沙打眼不迷”；每当自己刚刚萌发非分之想的念头时，切记要理智地思考，瞻前顾后，左掂右量，三思后果。所以，“君子慎始而无后忧”，要把好第一关，守住第一防线，把好人生之舵。　　2、慎微　　古人讲：“积羽沉舟”、“君子禁微”。就慎微而言，主要指在小事上、小节上、小场所上，也就是在生活作风上要慎重。有人认为：违反规定办点私事无碍大节，吃点喝点占点人之常情，公费娱乐消费时下难免，也有的认为小事小节无大害，只要立场对头，政绩显著，小事小节放松一点不是什么问题。　　谭小芳老师认为，对于企业领导来说，小节和大节是紧密相连的，小节影响着大节，量变会引发质变，小节非小事，小节不拘，则大节难保。小节不立，非变质不可；小事放纵，就会逐步走向堕落。小者大之源，微者巨之端；没有小就没有大，没有微就没有巨；大因小而生，巨由微而成。　　3、慎言　　俗话说，“言为心声，行为心迹”.“一言不中，千言无有。”古人把“立德、立言、立功”称之为“三不朽”。“与人善言，暖于布帛;伤人之言，深入矛戟。”对于一切良言，好似春风化雨，给人以温暖、启迪、开导、信念、力量，我们应大力倡导。《论语?里仁》讲的“君子欲纳于言，而敏于行”的看法，就是主张说话要谨慎，不能因说话不慎引起不必要的误会，激化人与人之间的矛盾，防止病从口出。　　企业领导应避免讲大话、空话、假话、脏话、废话，以及刺人心的话。在慎言中要慎谗言，谗言是一种精神鸦片，是裹着糖衣的毒药，也是一种虚情假意的恭维话，言不由衷的违心话，令人肉麻的奉承话，它扭曲事实，颠倒是非，摧毁人心，败坏社会风气。在历史上，被骂倒者少，被谗言毒害者多，不少人正是在这种谗言中被“捧杀”，切记切记！　　4、慎欲　　从生命科学角度而言，欲望伴随着人的一生。人类绵延生息不绝，源于欲望驱动。所以“人生而有欲”。正常、合理的欲望，会促使人们积极工作。谭小芳老师在领导力讲座中讲的慎欲，特指的是某些人在人生道路上滋生的贪欲。贪欲若无限膨胀，失去理智，就难免被无度的欲望所累所害。　　5、慎馋　　人生自律清贫始，贪图安逸腐败生。所谓慎馋，指的是慎眼馋、嘴馋、手馋。应深知，社会上一些别有用心的人，专门研究、把握领导干部的弱点、爱好、心理需求，你好吃，就投之以甘饴；你好喝，就投之以佳酿；你好色，就投之以粉黛；你好捧，就投之以馋言。　　企业领导善于从中悟出道理，懂得事情发展下去的严重后果，做到常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之想，常修为政之德。宋人曰：“且夫天地之间，物各有主，苟非吾之所有，虽一毫而莫取”。他们认为惟“江上之清风，山间之明月”方可尽情享用。对此，要做到美色面前不动情，金钱面前不动贪，权力面前不动志，坚持“冰心玉壶”。　　6、慎瞬　　古人说：“天下之势，以渐而成；天下之事，以积而固”。失去了一次又一次的瞬，就会“积土成山，积水成渊”。天下事，成于瞬、渐，也败于瞬、渐。贪利的人，身上虽说富有了，但内心却一贫如洗；知足的人，身上虽然贫穷，但内心却得知足。人，只要有一点贪恋私利，就会刚强变成软弱；智慧变得昏聩；仁惠变成狠毒；高洁变成污浊。抓住私字“一闪念”，防止在瞬息中渐变，这是品德行为修养的第一步。　　7、慎护　　所谓慎护，就是有了缺点、错误以及自身存在的种种不正之风，不要自我安慰，自我保护，而要提倡纠正。古人说：“上贪则下赃，上廉则下洁，上行则下效。”我们讲的纠正，指的是在廉洁自律中注重、校正自身存在的缺点、弱点、问题、错误。这样，企业从上至下才能形成一种廉政之风。　　8、慎软　　在廉洁自律中我们提倡慎软，就是在拒礼拒贿时，要戒除“盛情难却”，横下心来，硬下心来，使用铁手腕，“打得一拳开，免得百拳来”。有的企业领导对送到家里的礼、贿心慈手软，借口“盛情难却”而不拒。在拒礼拒贿方面，笔者提出破软立硬，并不是要人们避开人世间各种矛盾，“跳出三界外，不在五行中”，而是要面对现实，排除私心杂念。
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