在工地上受伤，跟老板私底下签订了工伤协议，但是到了履行时间，老板迟迟不给钱 - 相关问题 - 110网法律咨询
在工地上受伤，跟老板私底下签订了工伤协议，但是到了履行时间，老板迟迟不给钱，怎么办？
您好！本人在工地受伤，出院后和老板达成协议赔偿。现在定的时间己经到了，但是老板还是不给钱。我手里现在还拿协议书原件，请问我现在该怎么办
您好！本人在湖北工地受伤，出院后和老板达成协议赔偿。现在定的时间己经到了，但是老板还是不给钱。我手里现在还拿协议书原件，请问我现在该怎么办
父亲在汉中一工地受伤，与老板签订了赔偿协议，但老板推迟不肯给钱，应该怎么办？可以去法院起诉吗？应该走怎么样的程序！
在工地受伤后来在劳动局和老板达成协商，但是到期老板不履行协议！现在只有
农民工受伤，老板答应赔偿，但是到期日不给钱，一直像后拖延时间，这种情况应该怎么办
魏律师你好，我父亲在工地干活，意外受伤，老板给看病了，但是得修养一段时间，修养这段时间老板不给误工费怎么办？
您好，我们发生了我意想不到的事，后来发现我居然怀孕了，而他居然就那样订婚结婚了，他除了打了1500元，什么都没管，由于丢人等各种原因当时没报警，但是受到了很大的打击，也没顾上要个说法，他也一直在躲，但是身体一直都很差，差不多在这一年后2014年前我们在他家里签订了协议，补偿两万元医药费，但是现在时间到了，他却不出怎么办？要不要起诉？都需要准备什么？这里有写录音，短信等有帮助吗？
我朋友是做快递的，但是他没有跟公司签订任何劳动合同，现在发生交通意外，公司需要负任何责任吗?
我在工地受伤，老板迟迟不偿该怎么办
我有个朋友在上班时间因上班地点履行职责与人发生冲突，手指被打伤，这个可以算工伤吗？老板说因为还了手不能算工伤吉安法律咨询
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没有劳动合同工地受工伤怎么办
我在工地干活从三四米掉下，小胳膊骨折，没有签劳动合同，该如何索赔
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到劳动局进行工伤认定，如果承认劳动关系认定了工伤则按照工伤保险待遇索赔。如果不能认定劳动关系，则可主张劳务中受害的人身损害赔偿。
回复时间： 11:32
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先确认劳动关系，然后及时申请工伤。我可以帮助到您，如有需要可电联。北京市君泰律师事务所“全国优秀律师事务所”
回复时间： 09:41
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可以要求工地进行赔偿，协商不成可以向法院起诉，具体可来电咨询。
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您好，主张工伤待遇~
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您好！是可以申请工伤的！
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先确认劳动关系，然后及时申请工伤，主张工伤待遇。
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可以要求单位赔偿医疗费、营养费、误工费、伤残赔偿金，具体情况可以来电咨询
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先确认劳动关系，然后及时申请工伤。我可以帮助到您，
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可以要求工地进行赔偿，协商不成可以向法院起诉，具体可来电咨询。
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申请工伤认定
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先确认劳动关系，然后及时申请工伤。
回复时间： 15:26
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收集证据，及时去法院起诉维权，程序专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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我的咨询提醒工伤伤亡工地钱没有给完怎么办_百度知道
工伤伤亡工地钱没有给完怎么办
　　【第四十一条】 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。
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出门在外也不愁工地上的民工工伤，公司并没有为其买保险，赔偿问题怎样解决？
工地上的民工工伤，公司并没有为其买保险，赔偿问题怎样解决？
工地上发生意外，导致鼻梁骨折严重，动了手术，住了一周的院。公司赔付了住院费手术费2000点。关于误工费，公司想象征性的给几十块，很伤工人的心。 想请问大家，正常的赔付手续或者其他，该是如何才好？ 公司只是让他们填了个三级教育的表，没有买保险。 如果不能和平解决，打官司，胜算点是多少？ 谢谢大家！
要求公司申请工伤认定，或过了30天个人申请，走工伤处理程序。可以按工伤保险条例的规定享受工伤保险（远超过你现在的待遇）。申请仲裁就可以解决，免费的。只要你有书面证据就可以‘胜算’。
该民工只要是劳动者主体，在受到事故伤害后1年之内，可以到当地劳动局的工伤科申请工伤认定，认定属于工伤后就到劳动能力鉴定委员会鉴定级别。认定属于工伤可以享受医疗期待遇，鉴定下来有伤残等级就可以享受到等级待遇，具体的金额参考事故伤害地社保局相关规定。注明：没有缴纳社保，不影响赔偿
如果有劳动合同，或者没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系，比如，工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等都可以证明。你说的“公司只是让他们填了个三级教育的表”，这个表如果有公司名称，有本人签字也是一个证明。 能证明的话，申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地社保局申报，需提交的材料主要有：劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、诊断证明书等。 工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，就是评定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T），骨折后无功能障碍是十级。 单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。十级工伤待遇如下： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。你说的误工费用在工伤上就是停工留薪期待遇，是应该按正常工作时的工资，有公司按月支付。你说“公司想象征性的给几十块”是不合法的。 3、一次性伤残补助金。标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。 4、如果解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按四川省标准计算，为10个月本地区上年度社平工资，2010年乐山职工平均工资为23865元，月平均工资为1988.75元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：=19887.50元 如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。 如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。
1、如果有证据确认存在劳动关系，就先劳动部门提起工伤认定；如果不能确认劳动关系，就先向劳动仲裁部门提起确认劳动关系，然后再向劳动部门提起工伤认定。 2、认定工伤后，享受工伤医疗待遇，同时停工留薪期间工资福利待遇不变。 3、有伤残的，向劳动部门提起劳动能力鉴定，根据伤残级别可以享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。有的是社保基金支付，有的单位支付，当然，单位如果没有给你参加工伤保险，就全部由单位支付了。单位如果耍赖，不给你补偿，你还可以进行劳动仲裁，单位真不给你也不怕，劳动部门会先给你的。 4、建议你学习一下《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动合同法》。
公司承担全部赔偿责任4楼很详细
楼上正解不过我觉得你在这之前还是找相关部门咨询一下
如果是你说的那样，一定（100%）是伤者赢官司。国家有相关赔偿规定。可以通过正常的法律诉讼途径解决。就是找一个律师帮助起诉公司。
1、你的情况还得先认定工伤，再作劳动能力鉴定，根据结果确定你的工伤待遇。如果单位不承认你是单位的，就得先确认劳动关系。公司没有给你交社保那肯定也没有交工伤保险，那这种情况下，属于非法用工，由单位承担所有赔偿责任。 2、根据《社会保险法》和新《工伤保险条例》规定，根据你的伤残等级，是可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、康复费、生活护理费。其中一次性伤残补助金、医疗费、伙食补助费、康复费、生活护理费由社保基金支付，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资由用人单位支付。伤残五级以上的，经工伤本人提出，与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 3、如果打官司你应该稳赢，但是比较耗时间，先仲裁然后可能还要去法院解决，建议调解处理。 4、我处理过很多起这样的案子了，你的情况大概能9到10级，可以获得5万左右赔偿。希望我的答案能帮到你！
工伤由于没有社保支付,那么由公司承担全部赔偿责任.关键看你的伤情等级到了什么程度.才能估算赔偿多少.
只要证明在工地上班时出事，官司肯定赢。建议先报劳动局
你要想打官司百分百胜，当务之急是申报工伤，你到医院复印住院的相关材料，就说申报工伤用，医院都知道需要什么材料，他们会给你复印好的，你拿着材料到社保中心的工伤部门要一张工伤申报表，按要求填好交给工伤部门，只有认定工伤后，才能更好滴解决你的赔偿问题。
先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；如果公司不配合,可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序.根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付；需要律师帮助或详细咨询可以电话联系苏州秦佳Z律师，北京市盈科（苏州）律师事务所，全国十强律师事务所,主办苏、锡、常交通事故人身损害和工伤赔偿案件,苏州市金阊区三香路九九九号十三层，附二院隔壁，苏州市政府对面。
申请工伤赔偿。 首先申请工伤认定（如果没有劳动合同等材料证明劳动关系的，需要先申请事实劳动关系仲裁） 然后进行伤残等级鉴定，确定赔偿基础，再申请劳动仲裁索赔。 单位没有缴纳社保的，全额由单位承担赔偿责任。鼻梁骨折没有加内固定的话，一般构成十级劳动伤残。
民工属于临时性的工作，很多都没有签订劳动合同，也不是属于企业正式录用的职工，受伤后，只能参照人身损害进行赔偿，如果老板不给予应有的赔偿，或者你对赔偿不满意，可以起诉到法院，主张你自己的权利
企业应当为在岗员工缴纳工伤保险，这是强制规定。 企业因未为职工缴纳工伤保险，员工造成伤害后无法取得工伤待遇，其损失由企业统揽。
先申请工伤认定，认定之后再评残。官司是胜诉的，但你所说的都要证据支持。
您好！ 【1】先申请工伤认定； 【2】构成伤残的，可以做伤残鉴定； 【3】鉴定的结果可以作为赔偿的依据，可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费,一次性医疗补助、就业补助等； 【4】若协商不成，可以收集相关证据申请劳动仲裁。
1、没有买工伤保险，并不影响工伤的认定以及作伤残鉴定。 2、没有买工伤保险，而发生的工伤，所有因工伤产生的治疗费用等都由公司来支付。如果评到了伤残等级的，公司还要支付所有补偿金。 3、不管有没有买工伤保险，发生工伤后的停工医疗期间的工资福利不变。由公司按原标准发放。 4、一定胜。工伤认定申请可以公司去，也可以自已去，公司是一个月内，个人是一年内有效。
您好，工伤情况下，单位未缴纳保险的，由单位承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费等，工伤休养期间，单位应当照常发放工资报酬。 建议你们先向当地劳动主管部门申请工伤认定。然后持工伤认定书，申请劳动仲裁。