劳务派遣雇佣模式对员工心理契約的影响研究以A公司为例研究,企业,员工,A企业为例,劳务派遣,影响,雇佣模式,员工的,A企业,公司为例
美国在上个年代的20世纪形成劳务派遣刚开始在发达国家中发展后来初步形成了一定的规模。自改革开放市场经济也有所改变,在国内出现了劳动力分布不均衡的现象而劳务派遣根据自己独有的优势:用工量小,成本低灵活性较高等。使得劳动力分配逐渐均衡流动性也显著降低最重要的是满足了彡方主体的需求,这短期促进了我国新劳动模式的发展劳务派遣不仅可以扩大就业空间,还能均衡劳动力的分配其自身也可以作为一種用工方式。 |