哥。广场舞姑娘给点爱六哥资源

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-09 23:39 标签： 老大哥资源
有没有哥哥给点资源？_蜜桃熟了吧_百度贴吧
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有没有哥哥给点资源？收藏
扣扣就可以。百度云有点麻烦。
1楼 17:07&|来自
3楼 21:40&|来自
百度云要不
收起回复5楼 22:50&|来自
哥们我给你发了那么多资源，你说好的资源呢？
收起回复6楼 00:11&|来自
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为兴趣而生，贴吧更懂你。&或哥们能给点资源吗？_百度知道
哥们能给点资源吗？
我有更好的答案
AAAAAAAAAAAA
要资源还不给分。。。
额，我刚刚申请的百度，没分啊 ！
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出门在外也不愁石家庄经济学院专接本成功的学姐学哥能给点意见么?最好人力资源的!!谢谢!!急_百度知道
石家庄经济学院专接本成功的学姐学哥能给点意见么?最好人力资源的!!谢谢!!急
提问者采纳
然后把复习做好，想想高三是怎么过来的，有高三一半的努力，首先别太紧张，想想高三都过来了，害怕专接本考试吗经院的专接本还是很好考的，考专接本就没问题
提问者评价
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专业课比较简单
最终基础课要过线
你有什么问题啊
j接什么本啊？？？直接去石家庄金色未来 参加培训 考一个人力资源管理师证书 可比你再上几年学强多了。
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出门在外也不愁“HR哥”答卡卡问：每天一点新（22）
（畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》作者，欢迎查阅：。）
“HR哥”答卡卡问：每天一点新（22）
——如何支付经济补偿金？
学员提问：
& & 李老师，您好，我在您的说法系列课程中学到很多东西，一条条枯躁的法律条文在您的解释下变得生动、易懂，我现在也基本可以做到以法解案，以案说法，公司的法律顾问，也被老板解除了合同，我成了公司的法律权威，谢谢您！
& &&我有一个问题希望能得到您的解答，因为事关重大，如果处理不慎，可能会影响较大，我们公司有一位行政经理来公司有十五年了，准备协商和他解除劳动合同，对方也同意，因为对方也是相当懂劳动法律法规的，请问公司该如何支代其相关补偿，法律依据是什么？注意事项是什么？
HR哥答疑：
& & 首先，向你那位顾问律师表示歉意，我无意让他丢了饭碗。不过，这个原本是属于HR的饭碗，现在只是你要回来罢了。
& &&在我们国家，劳动法律法规的条款还很不完善，执行贯彻的力度在不同地区、不同的企业也不尽相同，作为公司劳资处理的人员，以下是必须要了解的：
& & 一是劳动法律法规。你必须深入了解《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规、司法解释及地方的相关规定、条例。
& & 二是当事人双方的法律意识。这里所指当事人是指你所在公司的老板及员工，他们对劳动法律法规的理解及态度将影响事情解决的进度及复杂程度。
& &&三是当地劳动仲裁部门对法律法规的解读及执行惯例。当地劳动部门作为劳动法的宣导及执行基层部门，他们对法律的解读对于劳资关系的处理事关重大。
& & 四是当地司法部门对法律的解读及判决惯例。司法部门相对比较独立，他们的判决将终止大部分劳资纠纷，因此了解他们的立场及看法也相当之重要。
& & 回到你的案例，从法律上来讲，计算对这位行政经理的补偿要分段进行。以下是支付经济补偿金的主要计算及支付的法律依据，供参考！
& &&《劳动合同法》实施前即日前的经济补偿按当时的法律法规执行，当时的法律法规，其实主要是指《劳动法》及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》。《劳动法》第二十四条明确经双方协商可以解除劳动合同。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
& & 《劳动合同法》实施后即日开始的经济补偿按现有劳动法律法规执行。现有的法律法规，主要是指《劳动合同法》》及《劳动合同法实施条例》。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》四十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
& &&综上注意：通过协商解除劳动合同，都必须支付经济补偿金。日前注意，补偿金按当时月工资支付，没有上限规定，即使当时其月工资为一万都必须按一万支付。但有年限规定，最长不超过十二年，工作时间不满一年的都按一年计算。日后注意，补偿金按月工资支付，但有上限规定，上限为本地区上年度职工月平均工资三倍，月工资超过三倍只能按三倍计算。也有年限规定，年限最高不超过十二年，工作时间不满六个月的按半年计算。
& & 劳资纠纷重在预防，一旦发生，一定是双输的局面，劳动者即使得到补偿金，最终一番辛苦也只得得到自己该得到的。公司即使少付补偿金，也伤害了公司的形象及影响了在职员工的心情。因此，请妥善处理好以上事宜，好聚好散!
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4月全部答疑
“每天一点新”1-19
20、别人不认同我怎么办？
21、离职率作为人资主管的考核指标合理吗？
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