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个税计算器作者:JinWYP
个人所得税税率表
（一）工资、薪金所得适用
不含税级距
速算扣除数
不超过500元的
不超过475元的
1、本表含税级距指以每月收入额减除费用两千元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
超过500元至2,000元的部分
超过475元至1,825元的部分
超过2,000元至5,000元的部分
超过1,825元至4,375元的部分
超过5,000元至20,000元的部分
超过4,375元至16,375元的部分
超过20,000元至40,000元的部分
超过16,375元至31,375元的部分
超过40,000元至60,000元的部分
超过31,375元至45,375元的部分
超过60,000元至80,000元的部分
超过45,375元至58,375元的部分
超过80,000元至100,000元的部分
超过58,375元至70,375的部分
超过100,000元的部分
超过70,375元的部分
（二）个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用
不含税级距
速算扣除数
不超过5,000元的
不超过4,750元的
1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。
2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营承租经营所得。不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的承包经营、承租经营所得。
超过5,000元到10,000元的部分
超过4,750元至9,250元的部分
超过10,000元至30,000元的部分
超过9,250元至25,250元的部分
超过30,000元至50,000元的部分
超过25,250元至39,250元的部分
超过50,000元的部分
超过39,250元的部分
（三）劳务报酬所得适用
不含税级距
速算扣除数
不超过20,000元的
不超过16,000元的
1、表中的含税级距、不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的劳务报酬所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。
超过20,000元到50,000元的部分
超过16,000元至37,000元的部分
超过50,000元的部分
超过37,000元的部分
问：个人所得税税率表中含税级距与不含税级距的区别是什么？
答：在实际工作中，对于某些个人所得收入采用税后收入的概念，比如支付税后多少多少金额。这时，需要将税后的收入按一定公式换算为应税所得，然后再按照一般方法计算应交的税款。否则，将导致税款的少征。这里，在换算为应税所得过程中需要适用的税率及速算扣除数不能按照含税级距的税率表来套用，必须使用不含税级距的税率表。这就是不含税级距税率表产生的原因。这里的不含税级距指的是"税后收入"级距。
至于两者之间的联系，实际上两个税率表是一回事，只是将含税级距税率表中的应税所得，按照数学方法，换算为不含税级距税率表中的税后收入，以方便对税后收入进行征税的计算工作，仅此而已。
我国个税基本情况：2008年个人所得税构成表
金额（亿元）
2008年个人所得税
其中：工薪所得税
储蓄利息所得税
房屋转让所得税
详细报道：&&&&&&来源：财政部网站
年终奖缴税计算方法
明确规定"2002年出台的'双薪制'计税方法停止执行"，即年底双薪收入不再单独作为一个月的工资薪金所得计征个人所得税，而是按全年一次性奖金计税规定执行。
　　根据国家税务总局文件，市地税局近期对年终双薪计税方法进行补充明确，年终"双薪"将按照《转发关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》有关规定执行，即按全年一次性奖金计征个人所得税。据市地税局介绍，对全年一次性奖金的计税办法是先将雇员在当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后再按上述方法确定的适用税率和速算扣除数计算征税。
　　举例说明：假设李先生2009年12月取得年终双薪5000元、全年奖金15000元，计算李先生年终双薪和全年奖金的应纳税额如下：
　　按照现行税法规定，李先生年终加薪和全年奖金可合并按照一次性奖金分摊计税方法计算，即将李先生的年终双薪5000元和全年奖金15000元合并相加，再除以12得出其商数()÷12=1667查找出适用税率是10%，速算扣除数为25，所以李先生年终双薪和全年奖金的应纳税额为()×10%-25=1975(元)。
新工资税计算方法及年终奖个税算法()起新工资税计算方法及年终奖个税算法
开始执行新的个税起征点，也即由原来的1600元提到2000元，个人所缴纳的税相应会有所变动，具体如下：
㈠关于工资薪金所得应交个人所得税的具体计算方法如下：
&&& 应税所得=取得的收入-免税收入-费用扣除额
&&& 应交的个税=应税所得&适用税率-速算扣除数。
1、免税收入包括有：个人按照规定交纳的社会保险金和住房公积金，等。
2、费用扣除额（即平常所说的所谓的&起征点&）自日起，全国统一执行2000元的标准。
㈡年终奖个税算法:
&& 年终奖计算分两种情况：
&&&1.如果当月工资薪金所得高于(或等于)扣除标准，年终奖应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金&适用税率－速算扣除数。
如果低于标准，年终奖应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)&适用税率－速算扣除数。
&&&&& 例如:
李先生12月份工资为4000元，取得一次性年终奖36000元，他应缴税款为：按新计算方法：
以2000元标准计算，0元，按照3000元查得对应的税率和速算扣除数，分别为15%和125。那么年终奖应缴纳的个税
为：36000&15%－125＝5275元。他当月工资应缴纳的个税为()&15%-125＝175元，两项共计5450元。&&&
--------------------------------------------------------------------------------
税率为5%-45%九级超额累进税率。由于超额累进税率的计算较为复杂，因此转化为使用适用税率和速算扣除数的简化算法。具体适用税率和速算扣除数可查阅我的工资一个月是3500元， 2月有28天其中有7天假，我上了18天班，请问我本月的工资该如何算？_百度知道
我的工资一个月是3500元， 2月有28天其中有7天假，我上了18天班，请问我本月的工资该如何算？
要是没含着其中7天假是你自己请假了吧。应该看你们是双休还是单休。一般虽说法定假日是带薪，那么全勤天数就是28-9=19天&#47。假如你们是单休，一算就知道了啊，一请假就不是那么回事了，那么2月份公休1、8日再加春节7天;19*7=2211元（你的工资差不多应该是这个数），共是9天，但是不请假不受影响，算一下全勤天数。因为全勤天数也会扣去春节放假那几天？没含在春节放假里，应该就差不多
7天是公休 我请了3天假
啊，那你算一下你们公司2月份的全勤天数是几天啊（一定要扣去春节7天）？然后自己算一下就知道了。你的工资除以全勤天数=你一天的工资。你一天的工资*你实际上的天数就对上了啊？我原来也有过这种情况的，我才请几天假，结果才发我几百元，一问才知道，公司的全勤天数是减去春节法定天数的。所以说2月份（恰好过年的话）最好不要请假。我们公司2月份没人敢请假，因为请不起。
我问了 老板说全勤是28天
那给你算的应该不对啊？你问问是怎么算的，不就清楚了。要是28天，肯定不对。
他现在就说全勤28天 工资对着呢
你说我该怎么办
他现在就说全勤28天 工资对着呢
你说我该怎么办
那你就问他啊，全勤28天，我上25天，为何实发工资2250元2250是怎么算出来的啊？他们肯定是这么算的，/28*10=2250元其中10（公休7天+请假3天）不合理啊哎，不合理也没办法，每个公司有每个公司的规定。
不合理啊，因为你的请假，你春节法定假期成了不带薪。但是好多公司都是这样规定的。没办法，具体到细则只能跟着各自的公司走。
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其他4条回答
法定假日，公司规定假期，不扣工资
3500除以22，乘以18
法假应该带薪啊
你是小时工吗
工资怎么会变呢
老板给我算了2250元
我觉得不合理
你是正式工吗
劳动合同怎么写的
我是正式工
老板没有和我签订劳动合同
那你得签劳动合同啊
要不也没个法律依据
是欠你工资或者出了工伤
你都没证据说理啊
我们的店不大
所有员工都没签劳动合同 老板给我算了2250元
我觉得不合理
现在看来只有自认倒霉了
7天是春节吧，应该全额给你吧。
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技术信息（为技术支持人员提供）
转到 并搜索包括&HTTP&和&404&的标题。
打开&IIS 帮助&（可在 IIS 管理器 (inetmgr) 中访问），然后搜索标题为&网站设置&、&常规管理任务&和&关于自定义错误消息&的主题。查看: 2282|回复: 11
产假期间工资如何计算
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现在不加班一个月工资，扣除社保，公积金还有3000，但是其中基本工资就1370的，要休产假了，到时工资怎么算啊，不会就只有1370吧。。。您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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估计就1370了您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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当前用户组为 高中生当前积分为 694, 升到下一级还需要 306 点。
给你个权威解释：
日，国务院常务会议通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》，将女职工生育享受的产假由90天延长到98天。原本对女性来说是大好的消息，网上却掀起新一轮的“坑妈”说法延长8天产假，却取消了15天的晚育假，实际上是产假变少了。记者昨日采访了市妇联和计生等部门了解到，产假由90天增加到98天，和晚育增加产假15天，两者并不冲突，妇女可以“重叠”享受这些待遇。 　　
网友：产假实际是减少了 　　
4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。在将产假时间延长了8天的同时，还细化了流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。 　　
产假由90天延长至98天的新闻一出，网上论坛和微博却掀起一轮“坑妈”说法。网友芬芬香说，“原来晚育有15天产假，这次政策没提，就意味着大部分女性的产假时间减少了。虽然产假看起来是增加了8天，但是由于没提及晚育假，所以这样算来其实际上是减少了的，没天理啊。”网友lijinfen则说，那么辛苦做剩女晚婚晚育就为了多几天婚假产假，结果却取消了，坑爹啊！ 　　
辟谣：晚育仍加休15天 　　
真如大家所言，对晚育的女性而言，产假反而减少了吗？ 市妇联权益部有关负责人昨日告诉记者，如果新规正式出台后，国家性法规中明确规定了晚婚晚育的具体产假，那么地方性法规按照下位法服从上位法的原则，会按照国家性法规严格实施；如果《女职工特殊劳动保护条例》没有规定晚育的产假情况，那么地方可以制定相关法规进行补充，仍有法律效力，即《广东省人口与计划生育条例》晚育增加产假15天的规定，依然适用。 　　
我市计生部门也证实，目前深圳的女职工的产假执行的为国家现行《女职工劳动保护规定》规定的90天，加上《广东省人口与计划生育条例》规定的15天“晚育假”，共计105天，而办理《独生子女证明》的产妇，除享受国家规定的产假外，增加35天的产假，共计140天。也就是说，产假由90天增加到98天，和晚育增加产假15天，以及独生子女增加的35天，并不冲突，妇女可以“重叠”享受这些待遇。
也有网友提出质疑：这只是广东省的规定，那其它省没有晚育的规定怎么办？所以，还是要在《女职工劳动保护特别规定(草案)》里注明晚婚晚育的规定。
产假最长是几天？ 　　
产假，98天；晚育，15天；独生子女（全国失独家庭超百万 失独群体挑战计划生育的合理性），35天，合计148天（如果《女职工劳动保护特别规定(草案)》或地方有规定晚育的话）。
休产假时的工作怎么办? 　　
不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。 　　
提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。 　　
产假可以跟其他假一起休吗? 　　
产假多少天似乎也不够用。别忘了向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期(如探亲假、年假等)，以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天，并为你办理相关手续。 　　
产假期间工资是怎样支付的? 　　
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗? 如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是根据我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；并规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，对怀孕期、产期、哺乳期女职工的劳动强度、劳动时间、产检等事项都做出了相应规范。而征求意见稿指出，女职工的产假将由90天增至14周，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假期间生育津贴是怎么回事? 　　
中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位为你制定的社保基数标准。女职工生育后，地方社保机构会接到女职工所在单位的申请，在经过核定后，会将你在产假期间(通常为3～4个月)的生育津贴，即产假工资，一次性打入单位账户，单位在扣除三险一金(医疗、养老、失业保险和住房公积金)个人缴纳部分和个人所得税后，将余额发放到个人手中。有些女性很惊喜地发现，产假期间拿到手中的生育津贴比从前每月的工资要多，这是因为生育津贴是按照你当年的社保基数核定的。政府规定的社保基数应当是你上一年全年工资、奖金以及各种现金补贴的月平均数。这样，如果你在季度或年终会拿到较高的奖金或补贴，那么社保基数就比月工资高，在拿到生育津贴时有一个“大惊喜”就不足为怪了。但需要说明的是，各单位规定的缴纳基数不同，因此，每个人拿到的生育津贴的数额也会有很大差别。
工薪问题：
深圳新闻网讯 母亲节期间，广州一些致力于维护女权的大学生在街头上演了一场“保护职场准妈妈”的行为艺术。大学生们告诉记者，女性怀孕期间，经常会遭遇所在单位的各种不公平对待。
　　很多职场女性生育期间都或多或少会遇到一些问题，譬如产假期间是拿基本工资还是按照此前一年的平均工资来拿，离职的女职工能否享受配偶的生育保险、休完产假能否继续休带薪年假等。羊城晚报记者为您一一盘点“准妈妈”们的职场生育“陷阱”。
问题1：休产假期间只给发基本工资？
回应：这种行为不合法
　　陈小姐在广州一家市属单位上班，她的工资分为基本工资、绩效工资两部分，前者只有1000多元，后者根据员工表现，浮动很大，陈小姐此前一年的绩效工资平均在5000元左右。最近她怀孕准备分娩，却得知自己休产假期间，单位只发基本工资。而扣完税、交完社保后，基本工资只有700多元。对此，陈小姐十分疑惑：产假期间，单位是否应该按自己以前的月平均工资发？
　　记者咨询广州市医保局相关法律方面专家得知，根据《广东省工资支付条例》第19条规定，劳动者休产假、看护假期间，用人单位当视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。“不是按基本工资发，而是按发放正常工作时间工资来。也就是说，此前的月平均工资是5000元，产假就要发5000元，发基本工资不合法。”
　　省人社厅相关负责人介绍，有关生育保险费用由用人单位包干使用，用于产妇分娩期间的医药费、产假工资、营养补助费、物价补贴和奖金等。产假期间工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。如按上述标准开支存在有差额，不足部分由单位给予补齐。如果在生育假时间或生育待遇方面存在争议，可通过劳动保障争议仲裁途径解决。
　　4月28日公布和施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　“实践中很多用人单位将‘基本工资’外的其他工资降低，损害员工的合法权益。”中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、广东瀚宇律师事务所律师李迎春表示，“新出台的规定明确指出，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资，并不单指‘基本工资’。”
　　另外，2011年9月公布的《广东省职工生育保险规定(征求意见稿)》还规定，生育保险外，女职工产假、男职工看护假期间，双方还可享受生育津贴。目前该规定已经征集完意见，预计很快就将公布，生育津贴的发放很快将有法律保障。
慢慢仔细地看哦。
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亲请问你们公司性质是什么
这个要看你们老板了您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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如果三千是加班加出来的，那休产假肯定就只剩基本工资了您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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当前用户组为 大学生当前积分为 1770, 升到下一级还需要 1230 点。
你的社保基数是多少就是多少。您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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[]: 希希来了 乱停汽车被贴条，被罚款 5 元 江南元.
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看老板！有的公司老板扣着一毛不发～～～您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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我们公司就基本工资&&还要从基本工资里扣掉自己该交的社保公积金什么的您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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应该是不加班时的工资全额～您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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这就是有点像AB 合同 或者国有企业分的奖金& &&&估计只能1370您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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1370估计都没有，一般公司给一些工作年限少于5年的员工产假就支付基本工资60%~70%的工资。
基本工资高只有在你请假或者涨工资的时候才能体现出它的优势。您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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我在休产假中 工资和没休假一个样 也不知道人事怎么算的您好，您暂时不能浏览帖子的全部内容，请
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