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秦城区烟草公司
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秦城区烟草公司简介:销售烟草
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12月30日向清水县发送的督办通知
12月30日，天水市政风行风在线办公室共向清水县发送逾期没有回复或者办理的网民反映共计29件,其中关注度最高的两件为清水一中职称问题以及清水县西关商贸城的管理问题，关于这29件督办件的内容，政风行风在线办公室全部予以公布，请反映问题的网民以及清水县相关职能部门予以关注。
救救一中！
清水一中自从何校长离任后就被这些政客搞得乌烟瘴气，王明顺心中只认有来历有背景的，阿谀奉承的，处处为他们牟利，那些兢兢业业的老师从来看不见，见了也是阴沉着面孔。牛建国水平更差，粗俗不堪，夜郎自大，瞧不起任何老师，他心目中只有自己水平高。长此以往，一中辜负了全县父老乡亲的厚望，毁了我们的子女。救救一中！
领导操纵职称 教师晋升无门
十一月的北国仍是暖风融融，可清水一中的上空已经笼罩上了阴冷的氛围，一场猛烈的冬雪浇灭了教师们的希望，这就是2012年的教师职称晋升，许多在教育一线苦苦奉献数十载的教师被拒之门外，无权晋升。
今年职称考核大异往年，这是在新一任校长上任以来的新举措。往年职称晋升是结合教师的综合表现，教龄、教学成绩、综合表现，但今年却采取了与往年大不相同的方法——领导打分。既不结合教师的教龄，也不考虑教师的教学成绩以及平时表现，只有一项标准，校领导根据对教师的印象打分。
考核打分由领导打分、职称考核小组打分（实际上也是由学校领导组成）和平时考核，其中领导打分占40％，而平时年度考核只占10％，再加上考核小组的打分，那么领导打分要占到分值的绝大部分，这种方法下，有好多数十年苦战在教学一线的教师被排除在了晋升之外。
副高职称晋升中，有许多已经是在一线奉献了接近三十年的教师，距离中级职称的晋升也已有十多年了，可此次考核确定的副高晋升教师大多是踏上工作岗位不到二十年，距离中级职称晋升也就是六七年。那么我们这些在一线教学二十多年甚至是三十年的教师难道就应该到退休也晋升不了副高职称吗？同样中级晋升也是此种情况，在一线奋斗十多年的教师只能坐旁静观，那些工作年限短，甚至没有上讲台的人却是分列前茅，位列其中。
许多教师对此很是不平，纷纷质询校长，校长的回答是语出惊人，让所有教师目瞪口呆，他说：“打分低是你们和领导的关系不好，没有为下领导。”这样的回答确实是亘古未有，但也是非常合乎清水一中当前的形势，更合乎校长的逻辑的。清水一中有着七十年的悠久历史，更有着所有一中人都为之骄傲的辉煌，曾经激励了几代人为之奋斗和努力，可今天所有的一中人都伤感了，痛心了，甚至绝望了，曾经的辉煌没有了，曾经的精神暗淡了，今天的清水一中已是今非昔比。在新一任校长及领导班子的励精图治下，全校充斥的是腐败的气息，领导在学校占据了一切，关系代替了教学，巴结战胜了成绩，那些在教学上有过辉煌成绩的人退出了舞台，他们成了最可怜的失意者，数十载的辛勤没有的到任何肯定，往日的一切化为乌有，连最起码的职称晋升的权利也没有了。
在全县大搞破解教育难题，提升教育质量氛围下，一中却在沿着领导代表一切的路子前行，大搞关系，难道这些就是县委县政府所倡导的吗？县委县政府是否真的关注着一中，关注着清水的教育，关注着清水的将来。在国家把文化提上日程，大力发展文化的今天，清水一中却与国家指导方针背道而驰，清水一中教学质量下降，领导是罪魁祸首，同时县委县政府也有着不可推卸的责任，是你们任命的清水一中领导，你们知人不明，不能选贤任能，致使清水一中有今天的局面，致使清水一中今天被全社会唾骂，这些难道不能引起你们的注意吗？
清水一中职称门事件后续
当清水一中的职称门问题曝光后，清水一中的领导作了如下几项举措：
1、网络官腔回复（废话一堆），说明评审时如何的公正、公开（全是假话）,对事实只字不提，并组织人员对网络留言进行攻击、谩骂。
2、校内组织各部门的会议，对老师的言论自由给予极大的威胁，声言要严查-----后果很严重。(老子曰：民不畏死奈何以死俱之)
3、进行校内教师的分化，声言今年的职称名额是校领导多方奔走讨要来的，如果老师继续向上级反应问题、明年校领导就不要名额了。（领导还有明年吗？就算有、明年还不是继续作贱努力工作的正常教师！）
4、当上级部门指出一中职称评审的问题所在后，一中领导召集心腹传言:居然借口说是县教育局对甘肃省相关文件理解出了问题（拒不认错、并继续维持原伪评审结果），传言说要重新评审----只不过是找借口拖延时间而已（难道又是作秀门）
就这样的是领导？！！！！希望领导百忙之中关心一下基层的穷教师吧！希望有正义感的、有人味的正常人出来顶一下，留下你的看法和感想吧！！！
不作为的清水县教体局领导
关于清水县一中在职称晋升上的不合理不公正，全校教师议论纷纷，已经引起了公愤，网上评论很多，完全由学校领导一手炮制，反映在天天天水网行政行风在线上后，行风办的答复是给清水县教育局已经致电，请关注。但时至今日，也没见清水县教育局的任何人给过任何答复，也没有做过任何调查，学校内定的几个人已经拿上职称晋升表，动手填起来了，请问清水县教育局的领导在干啥？你们一天到晚在忙啥？在关注啥？作为一个教育主管部门的领导不体察民情，不倾听群众呼声，不深入一线实际调查，不上级部门的要求指示不理不睬，这是不是典型的行政不作为呢？恳请市县领导特别关注一下此事，毕竟对普通教师来说职称晋升一件大事，处理不好会伤害普通教师的情感，会影响一中教师队伍的稳定，从而引起连锁反应，当然会直接影响教学质量。
特岗教师期满后工资何时发
特岗教师期满后工资何时发 ？
关于农村特岗教师问题
我们是甘肃省清水县一名农村特岗教师。大学毕业后，响应国家号召，积极备考，参加了甘肃省特岗教师考试，后考入特岗教师队伍，服务于清水县农村。一直以来，我们以能服务最基层教育事业而感到满足，这种情结也无时不刻激励着我们在最艰苦的环境中成长，现在，我们已是学校年轻教师队伍中最有活力的教师之一。但在几年的教育生涯中，我们发现地方政府对我们特岗教师另眼相待。首先，我们的工资待遇只按国家标准（1710元/月）发放，并且不及时（快则两月一发，慢则半年一发），而同时期参加工作的其他教师已2600元以上，今年房价、物价迅速上涨，我们的工资已无力承担过重的生活压力。其次，我们特岗教师没有任何社会保险待遇。生病后，就连昂贵的住院费得自己全掏。最后，没有任何津贴，每学期下来还得给学校上缴几百元请假等学校扣的钱；没有取暖补助等等。
如果说面对以上物质上的短缺，我们能克服的话，那么精神上的另眼相待，着实让我们倍感茫然。在领导眼中，我们不好管理，是因为我们没有津贴去扣除；在同事眼中，我们不是正式的公办教师，干最重最累的活，但拿最少的工资，以致好多教师对我们是嘲笑加挖苦。 这样我们在学校精神上感觉到很孤独，压力很大。
总之，关于基层特岗教师在我们县问题严重。以上情况恳请尊敬的领导在百忙中核实并以关注，在此致以最真诚的感谢！
职称评审要公平
完全是实情！敬请领导彻底调查，给一些徇私枉法，令人作呕的领导相应的批评惩治，还清水一中教育一片净土！
清水一中的领导太专制
尊敬的各位领导：
一年一度的职称评审已经开始了。为了评职称，有人疲于奔命，有人拉关系找人情，有人憋着不评职称，却无法得到公平待遇。
对所有教师来说，最重要的事情莫过于晋级晋升职称，理由很简单——晋级就能涨工资。每到职称评审时，我们总是能听到教师们满腹的“牢骚”，这些牢骚多是指向目前不合理、不公平的职称评审机制。不可否认，教师职称评审的初衷是好的——激励教师们努力工作，促进教育事业的发展。然而，在清水一中，职称评审完全变了味——没有了公平公正。
这两年来一中领导在年终考核和职称晋升上胡编乱造行为已经引起全校公愤，可是普通教师敢怒而不敢言。对清水一中在职称晋升上故意打压老教师、故意打压高学历的教师的行为难于理解。清水的教育现状不佳，就要依靠高素质的专业教师来起领、帮、带的作用。可是清水一中的所谓量化管理的制度的执行确实毫无公正可言。领导笔下一划-----说你好你就好不好也好，根本不实事求是。请各位领导在百忙之中抽点时间真正的关心一下清水一中和清水一中的认真、扎实工作的教师，因为他们才是清水教育的希望。为了证明所陈述的是事实，特举几例加以说明。
事例一：近水楼台先得月，学校的考核制度也多数偏向于中层领导干部。在这种情况下，奋斗在一线上的教师们即使努力工作，也很难得到好的考核成绩。每年晋级排在前几名的多数是中层领导干部，这对普通的教师来说，显然是不公平的。凭什么中层领导干部每年的考核成绩都是优秀？原清水一中办公室工作人员韩学员所带班级在2006年6月高考中全班七十多个学生竟然没有一个上线的，不但没有按清水一中制度处罚，反而是现在加官进爵成清水一中办公室主任、并且年年考核“优秀”。现清水一中副校长陆怀中所教科目2011年6月高考成绩倒数第一，反而年终考核是优秀中的优秀。却把学历高、工作认真地年轻教师扫地出门。就因为考核教师的大棒掌握在他们自己手中！！！天理何在？
事例二:上班的不如请长假休息的、好好干工作的不如投机钻营的。比如学年度中，请假达4、5个月的马文静老师（现学校团支部书记）学年考核确是超“良好”，反观其他认真上班的教师80%都仅是个可怜的称职而已。2010----2011学年度中，同样请长假的个别教师的考核成绩上领导打分居然高达96分，认真上班的教师大多数仅是七八十分而已。这样的事例在清水一中的近几年的考核中比比皆是。并且现在清水一中是认真工作的不如溜须拍马的，领导居然说用反侦察的方式管理教师，现在是人人自危、谨防祸从口出。教书育人的机构要这样吗？
事例三:教龄长的不如教龄短的、学历高的不如学历低的。今年的高级推荐表上：工作31年的张小民老师居然21名，工作28年的伏喜庆老师被列到10名，工作26年的张小红老师（大专）被列到14名，而今年推荐的高级职称的大专仅只有18至19年而已。今年的中级职称推荐表上：工作12年的刘慧明老师（西北师大本科）排名第8，并且工作年限居然是11年，工作11年的赵振华老师（西北师大本科）排名居然是22名，工作10年的王粉霞老师（西北师大本科）是31名，工作19年的王宏宏老师排名第10，工作15年的田宇老师（96年天水师专）的排名是可怕的38名！而今年推荐的中级职称的四名教师的第一学历全部是1998年到2001年天水师专毕业的教师（李俊霞、马文静、黄旭平、朱宏杰）。朱宏杰居然是2001年参加工作的大专！！！去年的推荐情况和今年相比有过之而无不及。所有这一切都起步于清水一中实行的量化管理制度的被歪曲执行。学校教务处提供的虚假的杜撰的数据和校办公室的狗屁公式使用都难辞其咎。现在的职称评审标准基本上都是领导说了算，在清水一中，目前的职称评定是标准不公开、程序不公开、结果不公示，实质上学校领导把持着评审的全过程，或者说教育的行政权力在起着主导作用。
　　目前不合理、不公平的职评体制严重挫伤了清水一中教师工作的积极性， 职称关系到教师的工资，也关系到教师的名声，所以大多看的相当重，因为看的重，许多教师总是感到痛。别再让教师职业成为最受职称评审之“累”的职业了！
　　一是撕下脸皮之痛。本来教师的关系是其乐融融的，可是每到职称评定季节，就人人自卫，人以群分了，为了几分之差，争论的脸红的有很多，昔日温情脉脉变成了冷嘲热讽，老师斯文的脸皮撕破了，这种痛许久也不能治愈成功。二是折断脊梁之痛。求主任，找校长，好话说尽，笑脸陪光，关系用透，金钱到位，这种折断脊梁的疼痛，让老师本来纯洁健康的心态染上了污垢。三是划破血管之痛，我向来把教师的工资当作教师生命的血脉，但在职称评定面前，教师不得不划破血管了，花钱买文章发表;花钱请枪手参加没用的考试;参加花大钱形式主义的培训，虽然隐隐做痛，但还是把血献给了人家。
　　职称评定应该是促进教师工作的一种举措，应该让教师心中高兴，但现在却成了教师的痛，每年有那么多教师承受职称评定之痛，是对教师队伍团结的破坏，是对教师整体素质提高的阻碍，更是对教师心理的一种伤害。
所有这些问题关系着普通教师的切身利益，也是普通教师起早贪黑换来的正当利益。而清水一中的领导在这些问题上故意推来推去，甚至有的故意制造矛盾。请县领导从百忙中抽出一点时间，关心一下清水一中普通教师的疾苦，还清水教育的标杆一份久违的宁静、平和。让一中的教师真正的能静下心来教书育人。否则清水的教育还有希望吗？
希望政府、市领导重视我们的情况，主持公道，特此敬礼！！！
清水县一中教师 （清水一中的领导绝对会打击报复、故不具姓名）
清水县教育局能管管我儿子在幼儿园被所谓的老师打的事
天水市清水县教育局的领导您好，我是清水县贾川乡贾川村的一名村民。我儿子今年3岁，在我们村办的幼儿园上小班，前天我打电话回家，我妈告诉我儿子被幼儿园的所谓的老师打了，我非常生气，恨不得从远在千里之外的地方飞到家中，带着儿子去教育主管部门讨个说法。家中的父亲劝我，叫我给所谓的老师一次机会。既然父亲说了我也就没话可说，但我越想越气，现在不是提倡素质教育吗？一个连幼儿都打的人有素质吗？现在中学老师都不会打学生，而她作为一个所谓的幼儿园老师就能打幼儿吗？小孩要上厕所都不带去上还要打骂，吓得我儿子尿到裤子里也不管，打人的是贾川村六组周应珍之妻，此人本来就是个农民，听说还有传染病，是通过周应珍姐夫毛安国的关系进入我村幼儿园的，一个连自己收养的女儿都不爱惜的人能爱惜别人的孩子吗？幼儿园的孩子本身都很小不懂事，但是你不能打他啊，这样一个人能当幼儿园的老师吗？我不想将事情弄得很大，也不想说我是谁，我就希望天水市清水县教育局能开除此人。
学生的成绩排名 老师的悲惨命运
2011年高考工作早已结束，人们还未走出清水一中高考学子跳楼自杀事件的阴影，清水一中又抛出一枚重磅炸弹，9月21日三名教师从课堂上被叫到办公室并被告知他们因高考成绩排名靠后而被分流（分流实质就是开除），即刻停止一切工作，等待县教体局的处理。
清水一中对此次教师分流没有制定详细的分流制度和办法，缺乏法律依据，缺乏最基本的公正，严重违反了《教师法》和《教育法》，侵犯了我们教师的合法权益，给我们的身心造成了极大伤害，并影响教师队伍稳定，人人不是想办法把工作干好，而是去想办法讨好学校领导。
目前，他们三人已被清水一中强行停止工作将近一个月，而校长牛建国至今未到学校上班，被分流教师无处申诉。为此，就清水一中此次教师分流情况向各位领导和社会各界做一反映，希望你们能主持公道，也还清水教育一片蓝天。
一、缺乏法律依据
教育部相关文件规定学生高考成绩是学生填报志愿和高校录取的依据，不能作为评价老师的依据，并且《教师法》第五章第二十二条规定：学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。以高考成绩为唯一依据考核和分流教师可以说无任何法律依据，以所带班级高考成绩差为依据停止教师工作，实质是一种违法行为，而且这种做法在全国也是首创，严重侵犯了教师的合法权益。
无论成绩再好或成绩再差，如要排名，有第一名就势必有最后一名，老师成绩带到最后一名就可以被分流（实际就是开除），那么学生考到最后一名是否可以被开除？
二、分流制度不完善、不合理、不合法，分流过程不公正
教师的培养、分流是事关学校发展的大事，必须制定详细完善的制度，并提交教师大会讨论通过，但清水一中在此次分流中没有制定完善的分流制度和办法，只是校长牛建国的一句谁没有后台就分流谁，这严重违反了《教师法》第二章第七条第（五）款和《教育法》的相关规定。
此次分流过程中，问题重重，首先，按照学校领导说法这次分流主要依据是高考成绩，主要以语文、数学、英语这三科为主要对象，以高考成绩最后一名，即倒数第一名为准，倒数第一名被分流，这样算来各科排名最后一名的教师文理、应届班、补习班及实验班加起来共计有30人之多。但清水一中在具体操作过程中出现了保护某一部分人的现象，只分流出来三名工作认真，表现良好，兢兢业业，不会巴结讨好领导，不给领导拜年，没有后台没有背景老师。没有公正、公平、合理性。分流名单的确定不是严格按照高考成绩的排名，出现硬标准软化的现象，将实验班，普通班补习班放在一起评比，分流标准实际上是一种保护个别人的幌子，因人而定，在成绩核算过程中有意保护一部分人。分流实际上是校长说了算，校长说谁被分流谁就被分流，而校长的解释却是：“你们碰上是你们命不好”。其次，把文科和理科成绩放在一起测算，实质上也是一种不合理的计算方法，按照历年高考状况，文科语文、英语成绩必定高于理科，数学成绩必定低于理科，但在计算过程中忽视文理科差异，造成该被分流的人不被分流，不该分流的人却被分流。再次，年年带高一高二的老师和三四十个行政教辅人员永远都不会有被分流的危险，而带高三的一线教师却要被要分流，这样的制度合理吗？
三、欺上瞒下，弄虚作假
清水一中在此次分流中，严重违背了县委县政府的合理教师流动，促进教育质量稳步提高的目的，对上欺骗县委县政府领导，对下隐瞒真相，弄虚作假，公然进行暗箱操作、置党纪国法于不顾，缺乏公正、打击报复，排除异己，实属小人之为，清水一中有这样的校长质量能好吗？
四、清水一中高考成绩连年大幅度下滑，只是三个老师的责任吗？
自从牛建国任清水一中校长以来，学校管理混乱，制度很多，但真正没有一项落到实处，什么都是一个人说了算，并且天天混迹于官场、酒场、欢场，一年真正在校上班时间不足一个月，清水一中高考成绩连年下滑，作为校长难道没有责任？只是三个老师的责任吗？难道停止三个教师的工作就能促进清水一中的质量提高吗？
事已至此，我们深感，在清水一中，普通老师是任人宰割的羔羊，是学校的弱势群体，我们更是弱势中的弱势。希望各位领导能体谅我们的苦处，为我们主持公道。
清水县西关商贸城何时能建立物业有效管理？
清水县委刘天波书记、县政府马月垠县长：
我们是清水县西关商贸城的住户，作为职能部门之一的清水县房地产管理局关于网民“清水百姓”反映西关商贸城物业管理等有关问题的答复让人真的很无语。现在哪个小区业主人员不复杂？都是一个单位的？除非由单位集资统建。管理难度不大，组建物业干什么？说什么多次联络福铭物业管理公司同开发商协商接管西关商贸城，物管部门无法接收。难道清水县只有福铭物业一家物业吗？基础设施不配套，资料不齐全，物业承接管理不完善，这是住户造成的吗？你们建设局、土地局、房管局早干什么去了？为什么新建的综合市场都能成立物业？
《物业法》第九条规定， 建设单位办理商品房预售许可证或者商品房现售备案前,应当持房地产项目开发经营权证明、建设用地规划许可证、建设用地使用权证书、项目规划设计方案和地名核准文件等资料，向物业主管部门申请划分物业管理区域。
　　 物业主管部门应当自受理申请之日起二十日内，在征求街道办事处、乡（镇）人民政府、房地产开发主管部门等单位的意见后进行划分登记，并告知建设单位。建设单位应当将划定的物业管理区域向物业买受人明示。
物业管理区域内的配套建筑应当依法办理权属登记手续，不得擅自改变用途。现在地下车库已成了朝东购物广场的仓库，作为主管部门，自己的分内之事却以职权有限推诿，这是什么作为？
这里作为清水县第一个招商引资的房地产项目，也是唯一无物业管理的商住小区。自2006年入住以来，一直没有物业管理，江西地产商魏文祥违背原先的合同，早先的公用地下车库已卖给朝东购物广场，预先的花坛、健身器材只成了永远的梦想。现朝东购物广场又将公用面积上建的简易车棚拆改挪作他用，这里住户的车往哪里放？由于没有物业管理，这里摊贩随意摆摊设点，占道经营，堵塞交通，脏乱不堪，经常停水断电，晚上游民乱转。我们向清水县人民政府的分管领导及相关职能部门多次反映，但只是冠冕堂皇的借口和推诿。
组建一个物业也有这么难吗？仅仅需要以政府的名义出面协调而已。西关商贸城地处县城入口、黄金地段。有三个大商场，众多的商铺，是清水对外的的一张名片！而一个脏乱差并存的商贸城与创建卫生县城、山水旅游县城却相去甚远！。执政为民，立党为公，关注民生，构建和谐，不能只停留在口头上，报告上，舆论宣传上，还是要做些实事。民生是根本，一个地方要想发展好，人民群众的生活是最基本的。不能以民生为代价，连基本的民生问题都解决不了，何谈构建最佳人居环境? 还提什么科学发展？
我们也真诚的期望清水能成为最佳商住宜居城市和陇上精品山水县城。拜托了，刘书记、马县长。
也说清水县西关商贸城的管理问题
刘书记、马县长：
　　清水县西关商贸城是我县最早的招商引资项目，但由于职能部门的缺位和无为，一直没有物业管理，脏乱不堪，经常停水断电。更为可气的是，地产老板竟将小区的地下车库改变用途买与朝东购物广场，连后来搭建的简易车棚也在去年8月买于朝东购物广场，现在朝东又将在公用地方的车棚拆改出租给个体摊贩牟利，做麻辣粉的对车棚改装后。不但烟熏影响住户，平时大喊大叫，严重影响了200多户居民，最为可气的是连放车的地方也没有。天理何在？政府安在？
为什么清水县西关商贸城无人管理？
刘书记、马县长：
　　清水县西关商贸城是我县最早的招商引资项目，但由于职能部门的缺位和无为，一直没有物业管理，脏乱不堪，经常停水断电。更为可气的是，地产老板竟将小区的地下车库改变用途，买与朝东购物广场，连后来搭建的简易车棚也在去年8月买于朝东购物广场，现在朝东又将在公用地方的车棚拆改出租给个体摊贩牟利，一直以来做麻辣粉的在车棚内改装后。每天乌烟瘴气，200多户居民不但连放车的地方也没有。长期受着乌烟的熏害，天理何在？政府安在？ 我们住户强烈要求政府部门出面管管。
说一套做一套的政府让人心寒，这是人民政府吗？
今年六月四号我在天天天水-行风政风在线上发帖我的发帖内容如下：
尊敬的领导
您好，我是清水县贾川乡人，我是一名伤残老军人，国家每年都给伤残老军人一笔补助金为什么别人有而我却没有，就连最低生活保障金也没有，乡民政说没钱叫我去找县民政，县民政也是推推委委不予办理，我是一个马上要六十岁的老人了，我从因公伤残到现在几十年我从来没有找国家要过一分钱，现在我家里生活困难，自己疾病缠身，现在我想拿到国家给的伤残军人的补助这过分吗？谁能告诉我，我去找谁？
再看看政府的回复：
贾川乡人民政府关于退伍军人反映有关问题的答复
贾川乡人民政府
关于退伍军人在天水市“政风行风在线”留言件上反映有关问题的答复
贾川乡某退伍军人：
您好！现将您在天水市“政风行风在线”留言板上所反映的问题答复如下：
一、伤残军人补助金统一由县民政局发放，需出具退伍证以及部队出具的伤残证明在县民政局办理相关手续。如属军人退伍后伤残，在县残联办理残疾证的，不属于国家伤残军人补助范围。
二、根据我县农村低保的相关政策，农村居民家庭年人均纯收入低于1196元的，纳入最低生活保障范围，在同等条件下，退伍军人优先纳入农村低保；年人均纯收入在1196元以上，则不能享受农村低保。
三、根据清民发〔号《关于落实部分农村籍退役士兵发放老年生活补助政策措施的实施方案》的通知，凡在日至日期间入伍的，且年龄在60岁以上（日前出生）的按每服役一年义务兵役，每人每月发放10元老年生活补助。年满59岁（日前出生）的也在统计范围，待认定后按照要求享受补助。如您符合上述条件，请于日前携带本人身份证、户口本、退伍证等相关证明材料原件和复印件，前来贾川乡党政综合办公室办理相关手续。
感谢您对我们工作的关注与监督！
清水：领取危房改造款交1000元合理台吗？
手机问政平台：
清水县白沙乡元坪村一位危房改造者的农户;最近上级把危房改造款打到农村信用一折通,在领款的同时:村主任提出每户先交1000元,然后村上发放一折通。
清水县西关商贸城何时有物业
清水县西关商贸城是我县最早的招商引资项目，但由于职能部门的缺位和无为，一直没有物业管理，脏乱不堪，经常停水断电。更为可气的是，地产老板竟将小区的地下车库改变用途买与朝东购物广场，连后来搭建的简易车棚也在去年8月买于朝东购物广场，现在朝东又将在公用地方的车棚拆改出租给个体摊贩牟利，这两天一做麻辣粉的正在对车棚改装。200多户居民连放车的地方也没有。天理何在？政府安在？
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宏昌花园的开发商太黑心
尊敬的市委马书记、王市长，清水县委刘书记、马县长
说2011年五月30日交房。而现在11月份了，还不见房子。我们在租房住，本打算今年装修新房，年底入住。可是现在到冬天了，我们背着高利贷受冻。于心不忍啊。
　　不按合同交房，合同上明明写着违约要向购房者赔偿违约金，而且还有房管局的大印。请问这是不是违反有关法律？正因为这样的开发商欺骗客户购房，又欺骗客户付钱，但房子却遥遥无期。此事为什么清水县的领导无人监管？给我们造成的损失，怎么理？
　　作为普通百姓，我们一辈子能买几套房啊。现在你们都在暖和的房子里享受，而我们背着债务受冻，吃着共产党的饭，请为我们受冻的人谋一点利益吧。难道政府就不管吗？？
为了住上房，我们去了好多次，8月份之前，天气很好，工地上干活的人只有几人，催促交房老板却说：天气的原因，交不了房，理由可笑乎？请问清水县的领导们：我们的权益谁为我们维护？
我要暖气！
马书记，清水县每年不能及时供暖，领导根本不管，任由暖气公司想开就开，受冻的只有我们这些老百姓，再说，暖气费还得一分不少的教，你说说，难道我们每一位用户的钱不是钱，交给他们不能满足用户需求，那我们的钱进了谁的口袋呢，一天不供暖，那可是好几万元呀。，希望马书记过问一下呀！
农商贸综合市场能建物业为何商住小区建立不起物业？
马书记、王市长：
我们是清水县西关商贸城的广大住户，该小区自入住以来一直未建立物业，我们也多次向清水县相关职能部门反映，最终无果而终。由于缺乏有效管理，小区垃圾成山，经常停水断电，每年的供暖让人真的很无奈，现在朝东购物广场又将原本公用的车棚改建出租给摊贩，小区成了自由市场，居民连路都不能走，车也无处放，屡屡被盗。朝东购物广场说他们将车棚从开发商处买来了，难道连公用地皮也一并买来了？你有房产证、土地使用证吗？为富不仁生意也做不长久！我们期望能有一个安居的环境，安居才能乐业！
我们多次向主管部门反映，推脱权力太小，管不了。房管局说这里是商业街，组建物业难，执法局说，这里商住小区，他们无权管，马书记，你说我们的事情谁来管？
我亲爱的公交司傅，请你到站踩下刹车好吗
拜托 我亲爱的公交司傅，请你在白涯站踩下刹车好吗？每天我们下班看着你们呼啸而过，即便车上下人，你们也要跑过站牌停车下人，等我们跑上去，你们又开走了！我就想不明白了，这个站总过才不过几个人，你们偌大的公交车就容不下我们几个人？别说你们人装满了，每辆车后半截都是空着的...试问如果是你们的兄弟姐妹，在晚上刺骨的寒风中苦等，你们心中是何滋味呢？拜托 我亲爱的坐车的兄弟姐妹 大叔大婶们 ：请你们往后面移动，让下站的能坐上车好吗？
附件二十一
村民的心声
尊敬的县委刘书记、县政府马县长：
我是清水县新城乡黄梁村的村民，现将我们村的问题反应一下：为什么其他村子都有换届，而我们村十几年来一直是同一个人在操作，而且没有为老百姓办过一件实事，有什么好处尽是他们的，像农保，新农合等等尽是他们的亲戚，真正需要的人得不到实惠，最重要是这个村子连条像样的路都没有，遇到雨天村民出行都很困难，而邻村都通了水泥路了，这里连条像样的土路都没有，村民苦不堪言啊！！！希望领导在百忙之中来了解了解。
附件二十二
清水教师文科为什么不按第一志愿从高到底录取？？？？
天水市2011年民生实事项目和基层服务项目选拔考试笔试成绩册 ，清水教师文科为什么不按第一志愿从高到底录取？？？？
附件二是三
失去了命根子——土地
清水县相关部门：
　　我是清水县红堡镇蔡湾村人，我家三亩多地被天平铁路征去，只补偿了四万多元，听村里人说应该是十多万元的。土地是农民的命根子，农民失去土地也失去了依靠，被征也是为了清水发展需要，只是补偿标准是什么？应该补偿多少钱？应该让我们知道，现在不是说信息要公开吗?
　　敬请回答！
附件二十四
我们的耕地被抢走了
清水县黄门乡台子村全体村民的400多亩川地，没有经过我们全体村民的同意，被乡政府转让给天水昌盛公司种植，一年多了不给钱也不还我们的耕地，我们其余的地退耕还林种植树苗了，现在竟然连川地被抢走，我们是农民还是工人 啊？无奈呀，我们怎么生活，望政府给我们答复
附件二十五
清水县白沙乡元坪村5.12灾后重建款提取手续费问题
手机问政平台：
我清水县白沙乡元坪村村民;我村今年在领取＂5.12＂灾后重建款的时候,每户领现金2000元,由村主任提取手续费100元.请咨询一下上级，是否合适？
182****7335
附件二十六
清水的事谁来管
日下午4时，甘肃省天水市清水县公安局山门派出所长赵志炜，伙同清水县烟草专卖局副局长瑞峰等多人，闯进永清路爱民副食超市，谩骂侮辱超市负责人胡爱明,声称“老子今天脱了这身警服也要放了你的血”，紧接着手持凶器乱砸物品，打碎柜台，将胡打倒在地，造成受害人多处骨折，左眼睛严重出血。亲属报警，赵志炜当围观群众气焰嚣张高喊“老子就是派出所所长，不服就去告”其气焰狂妄让在场群众激愤。由于受害人伤势严重，受害人至今昏迷未醒。
清水县公安局山门派出所所长赵志炜，县烟草专卖局副局长黄瑞峰，身为公安干警，国家干部，在光天化日之下纠结社会闲散人员，闯入超市，手持凶器，无故殴打平民百姓，致使超市财物受损严重，员工人身严重伤害，正值天水市“百日利剑”行动之际，发生此类事件，可见**内部人员之素质，让人深思：公安是保护人民群众生命财产的卫士，还是视法律为草芥的黑社会头目?
　　(受害人胡爱明是原清水供销社下岗工人，十几年一直靠经营小型超市养家，只因为2011年8月，赵志炜的姐姐在受害人楼下租下一间铺面，强行占据受害人家阳台外侧空间搭建广告牌，受害人多次阻止未果，反遭赵志炜威胁：“迟早放你的血”）
附件二十六
清水县金集镇瓦寨村09年建的沼气没有一个成功
手机问政平台：
我是清水县金集镇瓦寨村一村民，我们村2009年建的一批沼气没有一个成功的,造成了很大的损失,现在也没人管理.
151****4432
附件二十七
我该相信谁！！
清水县黄门乡的新型农村合作医疗收费合适吗？每人收取50元，工本费10元，照相费5元，但是还要求自己到照相馆去照相，然后交照片？何故啊，希望审核通过，也希望解决实际问题，不要让留言板成为对话板
附件二十八
请大家看看
清水县卫生局在10月31日对卫生院调动人员未落实的答复令人质疑，没有一点诚意，无具体措施。又想用市长留言板忽悠百姓，局长利用职务之便，置政府与红头文件的威严于不顾，买官卖官。这种答走过场的答复，没有实际行动，还想瞒下去？真令人悲哀。请看其答复：1、说金集人员担任职务多，交接时间做了宽限。请问此次调动又好几位卫生院长，难道一名护士比院长交接的还多吗？2、局里领导当时找本人谈话，本人情绪激动。请问一名乡卫生院的小护士（女性）在局领导面前因调动工作情绪激动，那是局领导的无赖吗？应该是局领导以权谋私、权钱交易、权色交易、买官卖官背后局领导的无赖吧。3、该人员并提出如调动工作将辞职。请问我县多少大学生为就业仍在苦苦等待，是局领导怕该职工辞职还是怕其揭穿什么呢？4、你局将继续给该人员做思想工作，让她到新单位去上班。请问卫生院职工有事请一天假都扣工资，这种半年之久不上班的你扣了多少？你可能还会做其思想工作十年八年的对吧？5、如该人员还不按组织文件要求的话你局将按相关组织程序处理。请问你们红头文件要求是5月23日前报道，那么此处说的不按组织要求是指到什么时间？十年？二十年？明摆着为答复而说空话吧？
这种忽悠百姓的答复是对市长留言板的讽刺，请清水卫生局学习一下人家其他单位的，答复靠谱点，用行动答复.你们这是免市长的口舌，可老百姓的眼光是雪亮的
附件二十九
请大家监督
　今年5月份清水县卫生局发***号文件对卫生院人员调动，要求必须在5月23日到新单位报到，我们普通职员都服从组织安排，可从金集调至山门的某职工到现在（10月份）没去新单位上班，仍在原单位上班，卫生局领导视而不见，可见是得到各级领导的默许，这是领导玩弄职权还是干部职工当红头文件为儿戏？请问市长人员调动是工作需要还是某领导发财致富的方法，花点钱能到想去的单位、花点钱也可以不去条件不好的单位。这种红头文件对普通百姓公平吗？
　　请问市长：
　　1、政府红头文件是儿戏吗？政府红头文件都成儿戏，让政府如何取信于民？政府诚信何在？红头文件威严何在？
　　2、红头文件是领导的敛财工具吗？这种变相买官太随意了点吧。
　　3、党和政府的组织纪律何在？没有规矩、不成方圆。暂且不论调动目的，就领导对文件的实施情况视而不见就是对党和国家政府威信的践踏。
　　坚决要求督办，以维护社会公平、政府诚信
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