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山西省人力资源和社会保障厅关于做好2014年度全
省专业技术职称评审工作的通知
晋人社职字[2014]31号
各市人力资源和社会保障局，省直各有关部门人事（干部）处，各系列（专业）评审委员会办事机构：
&&& 根据2014年全省人力资源和社会保障工作会议安排布署，结合我省专业技术人才队伍建设和职称工作实际，现就认真做好2014年全省专业技术职称评审工作有关问题通知如下：
&&& 一、切实加强职称评审工作管理
&&&& 1、各系列（专业）评审委员会依据《山西省专业技术职务任职资格评审试行办法》（晋人职通字[2001]45号）、《山西省专业技术职务任职资格评审若干问题的说明》（晋人职字[2006]29号）、《山西省专业技术职务任职资格评审有关问题的补充说明》（晋人社职字[2010]43号）和各系列（专业）当年的《评审工作安排意见》等我省现行职称评审的有关规定开展工作。
&&& 2、各高级评审委员会要按照省人力资源和社会保障厅的部署，结合本系列（专业）的实际，拟订具体的年度评审安排意见。按《山西省2014年度高级专业技术职务任职资格评审时间安排》（附件一），科学制定工作计划，合理安排进度，认真做好评审材料收受、审核、整理汇总及评审会前各项准备工作，保证评审会按计划如期进行。各评委会要维护计划的严肃性，严格执行。如遇特殊原因需调整评审会时间的，须提前报请省人力资源和社会保障厅同意。为确保评审结果公示、审批工作能在年内完成，各系列（专业）评审会议须在 11 月 15 日前结束。
&&& 各系列（专业）高级评审委员会年度执行评审委员会组成，由省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处会同评委会办事机构，共同选择确定。担任执行评委的委员原则上不能连续超过两届。评审委员会召开之前，不得对外透露有关评审委员会组成的相关信息。
&&& 3、进一步加强中级专业技术职务任职资格评审管理。各市人力资源和社会保障局、省直各有关部门人事（干部）处，要按省人力资源和社会保障厅的授权，切实加强对所主管各中级专业技术职务任职资格评审委员会的管理。各中级评审委员会要认真制订申报评审工作安排意见，明确申报评审的时间、条件、程序和纪律，并在评审工作开始前至少三个月下发，同时报省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处备案。省人力资源和社会保障厅将安排对全省各系列（专业）中评委的评估和调整工作，对存在问题的限期整改，整改不力，不能正常开展工作的评委会予以撤销。
&&& 4、严格申报推荐程序。继续实行个人申报、单位审查推荐、主管部门审核的申报推荐程序。各单位组织申报时要严格实行三次公示制度，自觉接受监督。
&&& 实施岗位设置管理范围内的事业单位（国家明确规定实行专业技术资格水平考试评价的系列〈专业〉除外），实行年度申报名额核准制度。实行评聘分离的单位，取得相应任职资格的待聘人员数量已超过本单位相应岗位职数 20% 的，新推荐参评人数不得突破本单位当年相应的空缺岗位数。
&&& 5、做好评审材料的报审和评审结果的备案审批工作。各高评委办事机构，在审核收受评审材料结束后，整理汇总《山西省高级专业技术职务任职资格评审材料汇总一览表》（见附件三表1、表2），报送省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处进行评审材料初审和参评对象的确认，未经省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处初审确认的参评对象，不得安排参加评审。各中评委主管部门和评委会办事机构也要参照上述要求做好评审材料初审和参评对象确认工作。
&&& 各高评委办事机构在评审会结束、评审结果公示期满后，须按要求将《任职资格审核备案表》和《任职资格名单》（见附件二表1、表2）连同导出数据信息一并报省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处；各中评委办事机构在评审会后，要将评审结果按照规定进行公示，并及时按要求将《任职资格备案表》和《任职资格名单》连同导出数据信息一并报相关市人力资源和社会保障局或省直主管部门。公示期10个工作日。各市人力资源和社会保障局或省直主管部门，须在评审结果公示期满前一周，将拟批准任职资格人员的《任职资格备案表》（见附件二表3）连同导出数据信息通过电子邮件发送至省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处备案，专业技术人员管理处将在收到邮件之日起一周内予以答复。各市人力资源和社会保障局或省直部门在得到同意的答复后方可正式下达任职资格批准文件。省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处职称工作的邮件信箱：sxrstzjczc＠。
&&& 二、努力提高评审质量
&&& 1、立足岗位职责，不断完善评价标准。各系列（专业）高、中级职务评审委员会，要坚持国家颁布的本系列（专业）现行技术职务《试行条例》和《评审条件》，并根据《山西省人事关于深化职称改革的若干意见》（晋人字[2004]62号）精神，结合本地、本系列（专业）职称工作实际，立足专业技术岗位职责，进一步修改和完善评价标准。要突出专业工作的实际水平和创新能力，把品德、知识、能力、业绩作为衡量专业技术人员的主要标准。高教、卫生系列要探索建立分类评审制度，高教系列依据学校的办学目标、卫生系列根据卫生计生机构的功能进行科学、合理的分类，分别确定评价要素和评价标准。
&&& 2、以同行评价为基础，改进职称评价方式。要根据不同类型、不同层级专业技术岗位的特点，在业绩考核，专业答辩同行评价的基础上综合运用考试、考评结合等不同评价方式，增强评价方式方法的科学性。
&&& 努力提高专业答辩的质量和水平。各系列（专业）在评审过程中，应充分发挥同行专家的评判作用，以能力、业绩、学术水平评价为重点，把专业答辩工作摆在突出重要的位置。严格执行《山西省高级专业技术职务任职资格评审答辩规则》（晋人职字[2006]30号），实行答辩论文评判及专业答辩命题匿名制、现场答辩公开进行的办法。专业组答辩综合结果要严格把握，优秀比例不得突破30%，差的比例，即应淘汰比例不得低于10%。否则专业组答辩结果不得提交评审委员会。
&&& 为提高评审质量，坚持好中择优，各系列（专业）高评会的评审结果，即通过率，原则上应掌握在80%左右。相关负责人员和高评委的专家要认真负责、严格控制。
&&& 三、深化职称制度改革
&&& 1、积极稳妥做好中小学职称制度改革工作。各市要充分认识深化中小学职称制度改革的重大意义，切实加强组织领导。要按照国家指导意见和省的要求，结合本地区实际，在深入调研的基础上的，抓紧研究制定本市的实施方案。各市人力资源和社会保障局要发挥好牵头推进职称制度改革的职能作用，主动与教育部门协调协商，形成合力，共同推进中小学职称制度改革，确保各项改革措施落到实处，达到预期效果。省人力资源和社会保障厅、教育厅将加强对各市的政策指导，帮助解决工作中遇到的问题。各市要及时向省里汇报工作进展情况，重大问题要及时请示汇报。
&&& 2、拓宽评价服务范围，为各类专业技术人员提供评价服务。要把各类专业技术人员，全部纳入职称评审服务范围。各级人社部门要强化服务意识，要特别重视非公领域专业技术人员职称评审工作，完善政策，畅通渠道，搞好服务。要广泛宣传职称评审的相关政策，动员各级负责管理或代理人事关系的人才交流服务机构和工商联认真履行职责，主动做好人事代理人员的职称评审工作。
&&& 四、严肃职称评审工作纪律
&&& 各职称评审相关部门和单位要按照《关于严格职称申报评审程序严肃工作纪律有关问题的通知》（晋人社职字[2011]75号）精神，进一步落实责任，严格申报评审程序，严肃申报评审工作纪律，确保评审结果的客观、公正。
&&& 各职称评审相关部门和单位要制定职称评审有关工作岗位职责，落实责任制。评委、工作人员要坚持原则、遵守纪律、秉公办事，认真履行职责。要加强业务学习和政策研究，提高业务素质和工作能力。对违反评审工作程序和有关规定的评委会，将视情况停止其工作、宣布评审结果无效，直至撤销评审权。要实行责任追究制，对工作中放弃原则，不负责任，不执行有关规定，不按程序操作，违反评审工作纪律等问题，将追究有关人员、单位、部门责任,进行严肃处理。
&&& 申报人员必须如实填报和整理申报评审材料，对所填报信息和提供材料的真实性负责。若有虚假内容一经查实，立即取消当年申报参评资格或评审通过资格，并在一定范围内进行通报，对有关当事人视情节轻重，给予取消今后1至3年申报资格的处分，对有关责任单位和责任人提出批评。
&&& 附件：
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 山西省人力资源和社会保障厅
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求湖南省人社厅人社职字[2010]41号文件
pj普通教师 发表于 &11:07:23
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　　求湖南省人社厅人社职字[2010]41号文件，或者是最新的关于湖南省中小学教师晋级条件及要求。湖南省人社厅的相关部门或者是知道的人可以告诉我吗？
网友38：标题
将湖南省人社厅人社职字[2010]41号的标题录入百度 如：标题《关于对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行办法》的通知 省纪委、省组织部、省监察厅文件湘组发[2013]10号
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运人社职字〔2014〕27号
运城市人力资源和社会保障局
关于批转市委宣传部2014年度全市
新闻系列中、初级专业技术职务任职
资格评审工作安排意见的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：
现将《市委宣传部关于2014年度全市新闻系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作安排的意见》批转给你们，请按照执行。
运城市人力资源和社会保障局
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2014年7月16日&
中共运城市委宣传部
关于2014年度新闻系列中、初级
专业技术职务任职资格评审工作的安排意见
2014年度新闻系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作，在市人社局的统一指导和管理下，由市委宣传部具体组织实施。根据国家和我省专业技术职务任职资格评审的有关规定，现将我市新闻系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作安排如下：
一、评审范围
1.参评人员必须是持有全国统一刊号的报刊社、持有广播电视播出机构许可证的广播电视台（中心）以及企事业单位中在新闻专业技术岗位上工作的在职专业技术人员。截止2014年12月31日前，年满国家法定退休年龄人员（批准延长退休人员除外）、国家公务员（含依照、参照国家公务员管理的人员）不在申报评审范围内。
2.严格执行运人社职字〔2014〕10号文件精神，除此之外，还须按照运城市人事局运人职字〔2006〕34号文件执行。对事业单位岗位设置管理实施范围的单位和人员实行年度申报名额核准制度，需在经核准的申报名额内申报推荐。
二、评审条件
（一）基本条件
1.政治条件。
坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，能够全面贯彻落实科学发展观，遵守中华人民共和国宪法和法律，认真贯彻执行党的新闻宣传方针和政策，遵守宣传纪律，忠诚党的新闻事业，爱岗敬业，责任意识强，恪守职业道德。
2.学历要求。
评审中级要求具备大学本科以上学历。关于学历认可，均以申报时本人持有的国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人所实际从事专业相同或相近的学历证书原件为准，其它任何证明都不能作为相应的学历依据。
近年取得的成人教育专业学历（后取学历），须与本人实际从事技术工作的专业相同，否则不能作为相应任职资格评审的有效学历。若为专业相近学历，须取得学历后满3年，方可按相应任职资格评审的有效学历对待。
3.任现职年限要求。
任现职年限是指专业技术人员取得相应专业技术职务任职资格后，被单位根据国家专业技术职务聘任的有关规定聘任，并履行相应职责的实际工作时间。全民事业单位中专业技术人员取得任职资格后，未被本单位聘任的，其工作时间不得计算为相应任职时间。任现职期间取得评审条件规定的合格学历（至今不满规定的任职年限）任现职需延长2年。
任职年限的计算。自本单位根据国家和我省专业技术职务聘任的有关规定，占用本单位空缺岗位职数聘任相应职务之当年算起，实算至2014年底。具体计算是：2010年12月底聘任的到今年按4年聘任期满计算，2011年1月聘任的不得按4年聘期满计算。
（1）申报记者、编辑
大学本科毕业任助理记者、助理编辑职务须满4年以上；硕士研究毕业生见习期满后，工作2年以上。
（2）助理记者、助理编辑
大学本科毕业调入单位见习期满。
专科毕业从事新闻工作须满3年以上。
中专毕业从事新闻工作须满5年以上。
4.外语要求。
晋升中级须具有任现职以来取得的全国职称外语合格证书（成绩通知单），或2013年以来取得的省级外语补充考试合格证书。免试人员须符合运人职字〔2007〕17号文件规定，并提供有效证明。
5.计算机应用能力要求。
申报中、初级专业技术职务任职资格，均须具有全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书。（中、初级均为3个模块）。年龄在50岁以上的免试人员须提供有效证件。
6.考核要求。
申报任职资格评审的专业技术人员，必须参加年度考核。正常晋升人员须任现职以来的年度考核结果在称职以上。破格晋升人员任期内年度至少有1次考核结果为优秀。
管理权属划转单位和新调入人员专业技术任职资格需要审核确认的，现工作单位可申报办理，不再需要调入单位一年以上的考核试用。
7.晋升中级从事本专业工作年限的要求。
高中学历满15年；中专学历满10年；大专学历满8年；本科学历满6年（以上均指第一学历）。工作年限的计算：自参加工作当年算起，实算至2014年年底，高中毕业为1999年12月底工作的到今年按15年满计算，2000年1月工作的到今年不得按15年满计算，其它以此推算。
8.为提高评审质量，严格评审标准，坚持好中择优，答辩结果优秀比例不突破30%，淘汰比例原则上控制在5%左右。
（二）专业技能要求
助理记者、助理编辑
1.掌握“三个代表”重要思想、马克思主义的基础理论、马克思主义新闻观，基本掌握科学发展观，了解党的路线和政策。
2.系统学习过新闻基础理论。
3.掌握采访、编辑业务和本职工作的专业技能，有一定的写作水平。
4.在记者、编辑指导下，能顺利完成新闻稿件、节目的采编任务。
5.在本级媒体年发稿量在160件以上。在上级媒体发稿30件以上。需提供上年度发稿目录，加盖单位公章。
记者、编辑
1.掌握“三个代表”重要思想、马克思主义的基础理论、有一定的政策水平；正确运用科学发展观指导新闻工作。
2.具有系统的新闻基础理论和专业知识，熟悉自己所从事的报道领域的基本情况。
3.熟练地掌握采访、编辑业务和专业技能，能较好地处理和采编各种新闻体裁稿件和节目，有较高的写作水平，工作有一定成绩。
4.独立承担新闻采访、写作和编辑任务；总结新闻业务的经验教训；指导和帮助助理记者，助理编辑以及通讯员的新闻业务活动。
5.在本级媒体年发稿量160件以上，在上级媒体发稿在50件以上，有2―3件作品获市级以上好新闻奖。需提供上年度发稿目录，并加盖单位公章。
三、关于破格评审
对不具备规定学历，但确有真才实学，工作成绩突出的，可破格晋升为中级职务。任职年限不能破格。&
破格晋升记者、编辑职务，应符合下列第1、2条并符合第3至第8条之一。
1.大学专科毕业任助理记者、助理编辑职务5年以上，中专毕业专业工龄满15年，任助理记者、助理编辑职务6年以上。
2.达到中级职务规定的新闻岗位专业技能要求的基本条件。
3.获“中国新闻奖”（包括提名奖）作品一件以上。
4.获“山西新闻奖”三等奖作品一件以上，或获省行业好新闻三等奖三件以上。获“运城新闻奖”一等奖一件以上。
5.在中央电视台、中央人民广播电台、新华社、人民日报发表过有影响的作品三件以上，或在省级主要新闻媒体发表有影响的新闻作品5件以上。（县级以下适当放宽，可减为3件以上）
6.正式出版过新闻类专著，包括编辑出版过有新闻价值的书籍。
7.获省级劳模，省以上记大功，市级劳模，市“十佳”新闻工作者称号者，被评为市职业道德建设模范者。
四、其它有关事项
1.公示要求。根据省人事厅晋人职字〔2001〕45号文件精神，实行公示制度。单位对评审条件、岗位职数情况、拟推荐人员的情况以及评审结果进行公示，公示时间一般为七个工作日，接受群众监督。
2.各县市各单位要集中统一申报，不接受个人单独申报，报送材料时要出具推荐函。推荐函的内容包括：岗位职数使用情况；推荐过程是否按照要求进行了公示；被推荐人是否符合申报条件、材料证件是否真实。推荐单位要严格把关，审核材料的责任人要在推荐函中签名或盖章。
3.作品获奖是指：①省委宣传部、省记协主办的新闻评奖；②省记协参与主办，广播电视、业务主管部门、学会承办的新闻评奖、行业新闻评奖；③市委宣传部、市记协组织的新闻评奖。其他非正式组织主办的新闻评奖一律无效。
4.凡参加初、中级专业职务评审的人员均须通过由市中评委组织并命题的业务技能考试；申报中级职务的人员还须通过论文答辩。具体时间另行通知。
5.报送材料时间：从8月15日至9月30日。过期不予受理。
6.评审时间：10月中旬完成，12月材料归档、审核行文。
五、评审材料要求
1.任职资格评审表（中级一式3份、初级一式3份）
2.个人专业工作报告（1500字左右）
3.代表作品（消息、通讯或评论，2―3件，附原件及复印件）
4.外语考试合格证，计算机应用能力合格证（附原件及复印件）
5.学历证书（原件及复印件）
6.作品获奖证书（原件及复印件）
7.现任专业技术职务评审表、资格证、聘任证、参加工作时间的有效证件（附原件及复印件）
8.申报中级职务任职资格人员的论文发表的有效期刊、杂志为公开发表的专业学术刊物，而且必须是任现职期间所撰写，多人合作署名次序须是第一名（1700字以上）。申报者上报评审材料时须将学术刊物与网页上检索页一同附上，并加盖单位人事（职称）印章。未经互联网上检索，验证的论文不得在评审条件规定量化业绩内计算。
9.年度考核表初级和中级人员分别是近3年和近4年的考核情况。
10.申报评审者任现岗位职务期间，每人每年脱产学习时间不少于12天或72学时，申报时须提供接受继续教育的相关证明。
11.报送材料时，须按以上顺序编排目录后装订成册（评审表不装订，夹在材料之首），中（初）级专业技术职务综合考评表填写一式14份一并呈报。评审表各栏须按要求认真填写，凡需填写的栏目不能空栏和涂改。推荐单位或部门意见要完整、准确、工整。
12.报送材料时带一寸免冠照片2张交中评委办公室，用于办理准考证和资格证书，照片装入信封，注明工作单位、姓名、联系方式。
13.申报人员必须如实填报和整理申报评审材料，对所填报信息和提供材料的真实性负责，若有虚假内容一经查实，将取消当年申报参评资格，并在一定范围内进行通报。
附件：中、初级专业技术职务综合考评表表样
&&&运城市人力资源和社会保障局办公室&&&&&&&2014年7月16日印发&
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河人社职字[2014]3号
河津市人力资源和社会保障局
关于2014年度全市工程系列初级专业技术职务
任职资格评审工作安排意见的通知
各有关单位：
根据运人社职字(2014)26号文件精神，结合我市实际，现将2014年度全市工程系列初级专业技术职务任职资格评审工作安排如下，请按照执行。
一、评审范围
全市各级各类企事业单位中（包括非公有制企事业单位），按照《劳动合同法》有关要求，与用人单位签订了有效劳动合同，从事工程技术工作的在职在岗和已办理了退休手续仍被聘用继续从事工程技术工作的专业技术人员（身份不限）。2014年12月31日前已到退休年龄的人员和国家公务员（含依照、参照国家公务员执行的人员）不在申报范围。
二、评审条件
（一）基本条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。
2.身体健康，具备履行本单位相应岗位职责的条件；符合我省根据国家相应试行条例及评审条件规定的学历、资历、业绩要求。
3.考核要求。申报任职资格评审的专业技术人员，必须参加年度考核。且年度考核结果在合格以上。
4.计算机应用能力要求。须参加全国专业技术人员计算机应用能力考试并取得合格证（中、初级均为3个模块）。年龄在50岁以上专业技术人员，城区以外乡镇企事业单位的专业技术人员不做要求。
（二）晋升助理工程师条件
1.具有完成一般性技术工作的实际能力。
2.能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。
3.本科毕业见习1年期满；大学专科毕业，从事相关工作3年以上；中等专业学校毕业，从事相关工作5年以上。
关于学历认可，均以申报时本人持有的，国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人从事专业相同或相近的毕业文凭或学位证书原件为准。非本专业或非相近专业的学历不能按有效学历对待，其他任何证件或证明都不能作为相应的学历依据。
近年取得的成人教育专业学历，须与本人实际从事技术工作的专业相同，否则不能做为相应任职资格评审的有效学历。若为专业相近学历，须取得学历后满3年，方可按相应任职资格评审的有效学历对待。
三、推荐材料
1.山西省人社厅制定的《专业技术职务任职资格评审表》一式3份。(填表须全面、认真)
2.任现职期间专业技术工作总结1份。
3.毕业证原件及其复印件各1份。
4.《转正定级表》原件及复印件1份。
5.年度考核登记表。
6.工程中（初）级专业技术职务综合考评表1式20份（用A3纸打印）。
7.计算机应用能力考试合格证，原件及其复印件各1份。
8.报送材料的同时交1寸免冠照片1张（办理资格证书使用），照片装入信封、信封上注明姓名、性别、出生年月、工作单位、评审职称名称。
所有复印件必须加盖参评人员单位公章并用A4纸复印。
申报者在上报学历证书时需将证书复印件及学历证书查询证明附上。
四、注意事项
（一）各单位报送材料时要出具推荐函，推荐函的内容包括：推荐过程是否按照要求进行了公示，被推荐人是否符合申报条件，材料证件是否真实，并要求单位审核材料的责任人在推荐函中签名。
（二）各单位一定要坚持原则，实事求是，严格把关，认真核查，确保申报材料的真实可靠。未按规定进行公示的单位，不得推荐申报。
五、时间安排
各单位要对推荐参评人员的材料认真审查，于11月20日报工程系列初评委，经资格审查后，转工程系列评委会评审。
联系方式：　石佳
河津市人力资源和社会保障局
2014年10月27日
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