5天8小时的工资怎么算按1630保底工资方案算请问

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我们单位周末加班8小时,按规定工资结算的话是8*2=16个小时,可是如果调休的话,就是按原来的八小时算,请问这样算调休合理吗
我们单位周末加班8小时,按规定工资结算的话是8*2=16个小时,可是如果调休的话,就是按原来的八小时算,请问这样算调休合理吗
提问者:河北-保定劳动纠纷浏览158次 05:28:59
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满意答案咨询电话: (河北-保定)帮助网友:30532称赞:75平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。 08:55:29满意答案咨询电话: (河北-石家庄)帮助网友:134797称赞:688可以调休的 11:11:11满意答案咨询电话: (河北-保定)帮助网友:39165称赞:518平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿 21:17:13满意答案咨询电话: (河北-保定)帮助网友:32252称赞:104你好 不合理的 12:20:10
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投诉说明:5天8小时的工资怎么算按1630保底工资算请问_百度知道
5天8小时的工资怎么算按1630保底工资算请问
现在的工资计算方法,各企业都不同,国家没出台硬性标准,只是出台了参考标准,弄得五花八门,啥算法都有。5天8小时的工资,不就是6天吗?按1630保底工资算,就是=444.55元,这个算法合法,但不一定符合实际,请参考
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月工资1400元,工作了5天,请问应该怎么算工资?

是1400元/30天*5天吗?
还是1400元/22天*5天
因为我们月工作22天的。周六周日都有休息。
*5=334.61
工资等等
那算起来就不好说了
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搞不清楚你怎么一周休息8天??
大家还关注南京最低工资标准1630,那么22天每天工作12个小时按这个标准算可以拿多少?_百度知道
南京最低工资标准1630,那么22天每天工作12个小时按这个标准算可以拿多少?
平时加班费的计算方法为/8*1.5,你的底薪1630+加班时数(22*4)*平时加班费(/8*1.5)
采纳率100%
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件数够最低且超出不多
刚刚抵假期扣钱
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刚刚好可以抵掉你请假的那些天所扣的工资
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