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晋升副主任护师业务总结范文
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　　本个XX年毕业于吉林医学院，我喜欢护理这项职业，因为我热爱她所以我会创造性的去工作，在工作中寻找到乐趣，每天面带微笑地去面对病人、面对在护理岗位上恪尽职守，忠于南丁格尔精神工作中碰到的难题；面带微笑的去面对每天和我一道工。范文晋升副主任护师业务总结由搜集自网络或网友上传，版权归原作者所有，本文主要是关于总结,业务,副主任,晋升,护理,工作,技术,临床,专业,自己的，希望大家尊重原创者的知识产权。　　-　　本个XX年毕业于吉林医学院，我喜欢护理这项职业，因为我热爱她所以我会创造性的去工作，在工作中寻找到乐趣，每天面带微笑地去面对病人、面对在护理岗位上恪尽职守，忠于南丁格尔精神工作中碰到的难题；面带微笑的去面对每天和我一道工作的姐妹。如克鲁普斯卡娅所言：“一个人一旦爱上她所从事的事业，她就能从事业的奋斗和成功中获得最大的快乐和满足.找到护理工作的动力”。十多年来，通过一边工作一边刻苦钻研专业基础理论和临床护理技术，积极学习跟踪国内外护理工作新模式、新方法、新技术，参加继续医学教育和岗位培训学习，并应用到实际护理工作中去，使自己的学识水平、工作能力有了大幅度的提高，具有较扎实的理论基础和较高的业务技术水平，积累了丰富的临床护理经验，不论在学习、工作和学术方面都取得了较好的业绩。 　　在工作的十几年，为自己从事护理专业技术工作奠定了坚实的基础，磨练出一手扎实的护理专业基本功，各项护理技术操作严格执行三查七对一注意原则和无菌技术原则，如正确执行医嘱、正确测量体温、脉搏、呼吸、冷热敷、口服给药、注射、药物过敏试验、给氧、吸痰、鼻饲、灌肠、洗胃、导尿、引流管的护理等等，在院内开展的“绘制体温单竞赛及护理文书书写展评”活动中获得优异成绩。无论是静脉穿刺、腹穿、胸穿等，还是普外科重危急症的抢救等各项护理专业技术都得到了全面的锻炼，专业技术水平显著提高。在上级老师的指导下，参加专题护理，撰写总结了《创伤失血性休克的护理体会》一文，在院内交流，受到好评。在工作中，我虚心向上级护师求教，细心护理每一位患者，努力钻研业务，使自己从一名新兵迅速成长为科室的护理骨干。 　　干部科从事护理专业技术工作，科室接受的都是建国前参加工作的老同志，自己更加注重专业理论知识的学习，注重与临床护理实践的结合，树立了强烈的责任心和严谨而科学的工作态度，在不断的学习和临床实践中，提高了护理理论知识和对疾病的观察能力及病情发生突变时的应变能力，同护士长及全科医护人员密切配合，进行护理查房，加强湿式扫床等病房基础护理工作，使病房管理在全院成为标准化、模式化病房。在临床护理工作中，熟练掌握心肺复苏术、无菌技术、休克抢救等抢救程序和方法，较系统地掌握了内科各系统护理常规、治疗原则、健康宣教工作，如冠心病护理、肺心病护理、肺性脑病护理、肝、肾综合征护理、高血压、脑出血、脑梗塞、心肌梗死、严重心律失常护理等，熟练掌握心电图机、血氧疗法、心电监护仪以及各种急救器械的性能原理、使用方法、日常维护及保养技术，熟练配合医生参加对休克、昏迷、上消化道出血、糖尿病、肝昏迷、心脏骤停等危重病人的抢救并制定护理方案，在临床护理工作中，不怕脏不怕累，热心为患者服务，积极完成各项护理工作任务，对新入院病人详细讲解各项辅助检查的目的，有关标本的采集方法、注意事项，做好基础护理、心理护理，受到患者及医生的表扬。2001年被市卫生局评为市优秀护士，被多次选拔参加系统护理知识技术操作大赛。在2009年全市医院等级评审迎检工作中，我受护理部指派参加护理人员护理技术操作考核，对口腔护理等十项技术操作取得了优异的成绩，得到专家的好评，受到院领导奖励。并于2005年在院组织的“三基”训练竞赛活动中被授予“优秀护士”称号。在本院的专业技术人员考核评定中，连续多年被评为优秀。在工作期间，从未出现差错事故，得到了广大患者的一致好评。在老干部科工作以来自己各方面的综合能力得到了更全面的锻炼。团结同志表现出良好的组织协调能力。协助科主任、护士长组织医疗护理查房、会诊、业务学习和病历讨论等。建立严谨的护理查房业务学习制度。充实护理查房内容，针对具体病历进行专题性讨论，把专业理论知识与临床护理实践紧密结合，更加圆满地完成了每年下级护士及实习护士的带教任务。 　　静脉留置针在老年肿瘤患者输液中是护理专业较棘手的问题，常常因此而影响了治疗。我主持了内科护理组对这一课题的临床调查分析，对临床资料收集、原因查找等做了大量的实例调查记录，总结撰写了“静脉留置针在老年肿瘤患者输液中应注意的问题”在院年度学术会上交流获得一致好评；2006年4月至2007年1月与同事共同总结的“临床工作中护患之间沟通技巧”一文获得了市卫生系统年度学术交流一等奖。在工作中我坚持业务知识的学习，及时跟踪并掌握国内外护理前沿的新知识、新动向、新发展、新技术，并及时将先进的并及时将先进的护理知识和技术传授给下级护士及实习护士。近几年本人先后学习了《基础护理学》各版本、《整体护理指南》、《临床技术操作规范》、《护理常规》、《临床护理应急预案与程序》、《护理工作手册》、《消毒技术规范》等书籍以及《国外医学、护理学分册》、《中华护理杂志》、《护理管理杂志》等多种期刊，讲授《二十一世纪护理发展趋势》、《标准预防与职业预防》等专题讲课，毫不保留地指导和帮助下级护理人员掌握新技术，如静脉留置套管针的使用方法、多功能呼吸机使用方法等，培训护理技术骨干，带出了一支过硬的护理队伍。多年来由于自己不断学习、总结和提高，不但在专业技术上取得较好的业绩，同时在学术上也有较好的收获，先后在《中国民康医学》国家级期刊上发表了“老年性肺源性心脏病呼吸衰竭的临床护理体会”； “慢性肾功能衰竭102例的基础护理”论文二篇。在很好地完成临床护理工作的同时还积极参加本单位组织的护理专业继续医学教育培训，取得了良好的成绩。并获得了相应的继续教育学分。2009年通过全国职称外语考试，取得了英语―卫生B级合格证书。 　　多年来，本人严守职业道德，爱岗敬业，具有诚实的品格，较高的慎独修养，良好的医德医风，服务态度热情周到，受到广大患者普遍的赞扬和好评，在护理工作中，自己的业务水平有了长足的进步，但我也通过技术总结认识到，随着社会的进步，医学护理事业的发展，个人一定要不断充实完善自己，提高专业素质和专业技术水平，才能更好的为患者服务，才能取得较好的业绩，本人在十多年的护理实践中，深切认识到护理工作的重要性，热爱护理工作，愿把毕生的精力投入到护理工作中去，做一名合格的护理工作者。自己始终不忘刚刚走上护理岗位时的立志：“燃烧自己照亮他人，救死扶伤实行革命的人道主义”。自己始终坚持在临床一线工作，兢兢业业，无怨无悔，自觉严守职业道德，勇于探索。诗人泰戈尔曾经说过：“天空中没有翅膀的痕迹，但我已飞过！”作为一名老护士，我深信：“丰碑无语，行胜于言”。我愿意做一个没有翅膀的白衣天使，把爱心、热心、耐心、细心、关心、同情心和责任心撒向每一位病人，让真诚做伴，用心、用爱、用全部的真诚和善良为每一个生命注入永远的光芒和希望！ 　　根据本人工作能力，学识水平及工作业绩拟评聘副主任护师，希望评委老师们给予批准。，使我能百尺竿头更进一步，在新的起点上不断进步。 　　1&&&
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-为升职要写一份工作总结和展望_百度知道
为升职要写一份工作总结和展望
因本人文字能力较差，因为要申请由副转正经理，公司让写一份工作总结我是一名做焊管销售的，和展望，来公司有7年了，特请网友们给出出主意
我有更好的答案
年底如何写一份让自己升职的年度报告酝酿年度报告之时，虽第一年还有可能没结束，但绝对已经是第二年工作的开始。一份能让自己有可能升职的年度报告并不容易，但却可在深刻的总结过去与有远见的展望未来中瓜熟蒂落，脱颖而出！ 　　年度报告覆盖面广，不但资料要完整，分析要透彻，而且观点得精辟，问题也需要深刻。但无论如何，一份好的年度报告，就是一份对过去工作总结的基础上，让来看有一个更辉煌的发展与提高。 　　总之，一份好的年度报告的出台，离开不了以下几点： 　　一、总结收获 　　年度报告首先要总结全年的工作业绩。当然，有很多企业都在做每月、每季、每个客户、每个活动等等方面的业务回顾，但这个年度报告的工作业绩回顾，将全面、真实、宏观地反映全年的工作成果。我们会看到销量、货款、...
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出门在外也不愁我刚升为西餐厅领班，经理要我一个月后写一篇月后的实习工作总结，求范文，急用。。求同行人告知，谢谢。_百度知道
我刚升为西餐厅领班，经理要我一个月后写一篇月后的实习工作总结，求范文，急用。。求同行人告知，谢谢。
我性格很内向求同行人告诉我应该怎么做。，谢谢。。。，真实的就可以了，怎样对员工和领导说一些感言的话另外我刚升为领班
提问者采纳
3．要详略适宜主要写一下主要的工作内容，表现在哪些方面。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。、得出教训的基础、你如何用心工作：总结、概括、研究，容易理解。2．成绩和缺点、上级喜欢主动工作的人，取得的成绩：1。3．经验和教训，有的比较简单，表现在哪些方面。有重要的。，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。成绩有哪些。，找出缺点，必须对以前的工作经验和教训进行分析。总结的基本格式，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价。为了便于今后工作。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，写作时要突出重点、正文 　 　开头。 　　主体。总结中的问题要有主次，即事前准备工作以下供你参考，有多大、标题 　　2，都应写清楚，有次要的。就算没什么，哪些事情是你动脑子去解决的，缺点基本不缩小。，是怎样产生的。所以应该写好几点；缺点有多少：分析问题。。。总结的目的就是要肯定成绩、你对岗位和工作上的认识2，明确方向，你如何通过努力解决了4：分析成绩缺憾；提纲挈领，并形成理论知识。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，有的比较详细：　1。这是分析： 　　1．一定要实事求是。这是总结的主要内容、经验等，体现你的工作价值所在、总分析，总结经验教训、具体你做了什么事3。你分内的事情都要有所准备，是怎样取得的：概述情况，也要写一些有难度的问题。 　 　2．条理要清楚、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5。 　　结尾。语句通顺，分析成绩，总体评价、不足。总结的注意事项，以及不足。 　 　3，总括全文、详略之分，成绩基本不夸大
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出门在外也不愁“房地产开发有限公司晋升国家一级房地产开发资质纪实总结”论文格式范文_“房地产开发有限公司晋升国家一级房地产开发资质纪实总结”论文格式范文
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“房地产开发有限公司晋升国家一级房地产开发资质纪实总结”论文格式范文
本文导读：此文由免费论文网编辑整理,我们为您提供原创论文、免费论文、毕业论文、论文下载、工作总结、简历、论文写作指导等服务！蚂蚁论文网真诚欢迎您的光临与惠顾！这是一篇关于“房地产开发有限公司晋升国家一级房地产开发资质纪实总结”论文格式范文的论文范文,摘要：“房地产开发有限公司晋升国家一级房地产开发资质纪实总结”论文格式范文　　在雄伟的大别山南麓，长江中游的码头边，有一个名叫“信达”的房地产开发公司，在年轻有为的董事长廖雄军带领下，以“信为基，达为本”…
“房地产开发有限公司晋升国家一级房地产开发资质纪实总结”
　　在雄伟的大别山南麓，长江中游的码头边，有一个名叫“信达”的房地产开发公司，在年轻有为的董事长廖雄军带领下，以“信为基，达为本”发展理念为指导，坚持“以人为本、科学决策、突出专业、稳步推进”的经营思路，凭借着一种敢想敢闯敢干的精神，经过短短十年的拼搏发展，从一个只能接手小项目的“泥工队”，迅速涅为“五夺地王”，开发总量突破100万平方米的地产新锐；从一个名不叫经传的小公司，摇身变成固定资产近8亿元，累计向国家交税一亿多元的大企业。
　　国庆前夕，湖北信达房地产开发有限公司传来喜讯，经过一年多的申报，国家住建部的多级评审认定，公司成功晋升为国家一级房地产开发资质。这是我市首家获此认定的房地产开发企业。这标志着享誉业界的“信达地产”品牌，从此可在全国任何地方从事房地产开发工作。
　　对于房地产企业来说，获得国家房地产开发一级资质，标志获得行业内的一个最高水准的认可，是对其经营能力、社会责任、社会贡献等综合考评的结果。
　　以诚为本 信达天下
　　提起湖北信达房地产开发有限公司，我们不得追寻企业“领头雁”廖雄军的成长足迹。给人朴实而精干、憨厚而睿智印象的廖雄军，出生在武穴市四望镇一个偏僻的小山村里，今年41岁，兄弟姊中排行老幺。由于家大口阔，过早辍学的廖雄军，刚开始学蔑匠，后来改行做泥匠，他先从多家建筑商手上承接建筑零星工程，慢慢地拉起自己的施工队伍，也慢慢地收获了人生的“第一桶金”。
　　从小泥工一步步走过来的廖雄军，很善于抓住每一个来之不易的机遇。当同龄人羡慕他创造了此生用不完的千万财富时，他没有止步，而是要让自己多年积累在追求梦想的进程中实现更大价值。在这个理念的指引下，他隐隐感觉到县市房地产的春天即将到来，于是他认真总结与其它房地产开发公司合作的现成经验，经过反复调研和多方征求意见，于2002年4月，在武穴市工商局大胆注册成立“武穴市信达房地产开发有限公司”，注册资金200万元。
　　精诚所至，金石为开。公司成立之初，拿下的第一块地是原广济动力机厂废弃的厂区加少量职工宿舍区，然而在通过竞拍拿地半年多后，拆迁工作依然受约于几个钉子户，数十次上门做工作，人家就是不动，公司员工都有些灰心了，廖雄军坚信好事多磨，诚心做细工作，最后顺利建设完工。于是，一个又一个的小项目接踵而来，企业逐步迈入了发展的快车道。
　　2004年初，武穴市市委、市政府大力改善招商引资环境，公司也加快企业拓展步伐，“武穴市信达房地产开发有限公司”正式更名为“湖北信达房地产开发有限公司”，公司注册资金增至2000万元，由三级房地产开发资质晋升为国家房地产开发二级资质。
　　土地储备对开发商来说就是生命线。楼市的竞争最大砝码就是土地资源，谁能在土地储备上取得先机，谁就能首先占领阵地的制高点。 丨丨
　　湖北信达拿地还有一个原则：不拿一寸未经公开招拍挂的土地。为了坚持这一原则，他们不惜放弃企业总部所在地武穴市场，在集团里组建专业的招投标部门，凡是发现有适合企业开发的土地，企业不惜经费，安排公司负责市场调查、规划设计、财务预算的同志同时进驻目的地，进行精准测算后，再作出科学决策。
　　在这一指导思想下，湖北信达招标团体屡次在全国招标大厅出尽风头，企业先后拿下黄石、恩施、咸宁、蕲春等5地10个项目。正如武汉一位已经熟悉的拍卖师所言：信达出手，就是很牛！也就是这股牛劲让湖北信达不经意间，先后成为武穴市、蕲春县、崇阳县三地“地王”，其去年年底，他们以两亿元竞得蕲春一块新地，再次刷新其所创的“蕲春地王”时，也同时成为黄冈市实质意义上的“新地王”。
　　问渠那得清如许，为有源头活水来。目前，15万平方米黄石磁湖畔边的“信达?银湖月色”小区处于热销中。当前，18万平方米恩施?信达首府、7万平方米蕲春?信达步行街正处于建设中，10万平方米的“崇阳?信达步行街”、20万平方米的咸宁畔山华府项目也正处于前期规划中。
　　定位决定地位。值得一提的是“信达?银湖月色”项目，作为黄石磁湖岸边少有的一线亲水楼盘，将自然生态美景与人造景观和谐对接，全新开创一种更具都市美感与生态情怀的人文居住社区。“蕲春信达?步行街”坐拥漕河商业中心，是集购物、休闲、餐饮、娱乐、住宅等于一体的多功能、全业态的综合项目。“崇阳信达?步行街”按照“建好、管好、经营好，五十年不落伍”的开发理念，将建成中国老区“最有气质的商业街”。
　　以诚为本，信达天下。“一个项目盘活了一个县城”，一些开发所在地政府领导越来越认识到：湖北信达是在实实在在搞开发建设，也是在真心实意支持他们县市的经济建设。
　　以质为先 筑造品牌
　　关注人居环境，是当前房地产开发的趋势。多年来，湖北信达在董事长廖雄军的带领下，敢为人先，永创一流，视质量为企业生命。他们以“超前的眼光、精心的设计、科学的管理、真诚的服务”为宗旨，向社会奉献一个又一个宜人居住的生态环保社区，为改善和提升每个城市形象作出了积极的贡献。
　　湖北信达对拿到的每一寸土地极其珍惜，在土地规划使用上，常把不浪费、不瞎搞挂在嘴边上。从留足消防通道，建好人防工程，到确保绿化空间，扩大休闲区域，他们都一一要求到位。每一个项目的规划设计，他们总要花三倍以上的设计费用，请三个以上专业设计机构规划设计，最终选最好的一套方案，这就是很多人不理解，为什么湖北信达建设的小区总是让人看到很舒服的奥秘。
　　与此同时，公司成功拍买永宁大道与五号路交汇处闲置地块，大手笔地投资1亿多元，开发建设商住一体的信达?万居东建材城。如今，这里门面每平方米由当初1万多元涨至3万多元，入驻商户生意兴隆，成为武穴城区最大集建材、家俱、装饰材料于一体大型综合建材城。公司又先后开发建成“信达?体育花园”、“信达?玉湖家园”、“信达?翡翠家园”等精品楼盘。其中多层高档住宅小区“信达?翡翠家园”是武穴市目前唯一的商业步行街，是当地倍受关注的地标式样板建筑。“信达?港湾月色”小区作为武穴市唯一的纯高层高档住宅小区的出现，再次成为武穴市的一大形象工程。 丨丨
　　湖北信达始终以“质量第一、用户至上”为准则，认真严格贯彻施工质量管理标准，坚持质量标准，严格检查，一切用数据说话，贯彻科学、公正、守法的职业规范。在项目管理中，加强科研、设计、技术、施工等单位的合作，通过对原材料严格把关，贯彻执行下一道程序对上一道工序负责的原则，全面控制工程质量。同时坚持科学创新，积极推广应用新材料、新技术、新工艺、新设备，加大住宅建设节能实施力度。若发现工程质量问题，决不手软，决不留情，坚决返工。对一些获得市优、省优的项目工程，给予重奖。
　　有一次，在信达?体育花园项目施工过程中，廖雄军发现由外地一家建筑公司承建2号楼主体工程水泥标号不达标，而此时房子已砌到第二层，施工队负责人托人说清，廖雄军不为所动，当即下令将房子全部扒掉返工。最终施工队老老实实地重新进行施工，确保了工程质量。
　　“业主几乎把全部的积蓄的家业投资信达房产，信达必须还给业主更有价值的宜居房产。”廖雄军在其所开发项目的安全质量上，几乎做到亲力亲为，这给项目所在地政府部门留下了深刻的印象。当信达崇阳步行街项目设计图送到县领导的手中时，大家都很惊讶，县城中心位置的黄金土地，信达只规划做3至4层的商铺，大胆走“退楼还市”，既留足县城中心空间，又发挥黄金地段应有作用。崇阳信达步行街以8万平方米纯商铺的规模，按照前瞻的开发理念，将建成中国老区“最有气质的商业街”。通过质量和功能的全面提升，达到以品牌树立市场形象促进营销。
　　推进企业变革与创新，加快建设现代企业制度。湖北信达坚持科学发展，不断优化公司组织结构，健全并规范业务运作流程，从根本上提高公司的管理和应变。全面提升项目管控水平，加强制度建设，并探讨适合公司发展现状和特点的项目管理和控制模式。加强融资管理，保持业务持续健康发展，提高资金使用效益，同时加强企业信用管理，构建多样化的融资合作模式。
　　湖北信达建立健全长效机制，强化企业内部反腐倡廉工作。在发展中，该公司始终保持忧患意识、风险意识，平时保持对项目视察和相互交叉检查，年末组织提意见，打分子，对连续三年倒数第一的同志，毫不留情地给予换岗和辞退。对个别同志在项目中捞好处的同志，先是警告，若屡教不改，则直接辞退。
　　金杯银杯，不如老百姓的口碑。如今，湖北信达在“创造完美、服务社会”的创业理念指导下，始终永不满足，不断对自己提出新要求，不断追求更高目标，不断超越自我，提升企业的核心竞争能力，努力把企业打造成“省内著名、国内知名”的地产品牌，走出了一条质量兴企的创业之路。
　　以人为本 达济天下 丨丨
　　人才兴，企业兴。湖北信达加强人才培养，打造专业化的经营管理团队，重点加强从公司内部培养人才的力度，同时进一步加强高层次人才引进力度。制定科学的薪酬与考核体系，充分调动员工的主动性、积极性和创造性，提高员工的个人绩效，并最终提高企业整体绩效。加大员工培训力度，以需求为导向，构建多元化的员工培训体系，打造“学习型”组织。
　　据了解，湖北信达有着一支朝气蓬勃、富有活力的创业团队，现有在职员工80余人，其中高、中级职称管理人员43人，初级职称管理人员15人，职工人均年龄不到30岁。为了吸纳优秀人才，从2004年开始，公司主动到省内高校招聘贤才，先后从武汉工程大学、武汉纺织大学等高校引进各类专业技术人才20多人。公司特别关注员工成长，鼓励员工学习深造，解决员工吃住，经常开展各项活动。董事长廖雄军深知自己文化底子薄，除了工作外就是学习，就是思考企业发展方向，他先后获得工业与民用建筑专业本科学历，高级房地产策划师，高级经营师。
　　致力构建和谐人居。湖北信达始终强调要“以人为本，换位思考”，始终站在消费者的角度去人性化设计住宅建筑，通过诚信经营得到广大消费者的青睐。公司非常重视对开发项目的宣传工作，反对行业内的虚假宣传，积极呼吁房地产企业公布项目开发的真实情况。在宣传过程中始终坚持真实、客观的表述和推介项目的详细情况，及时真实地公布楼盘的销售情况。公司注重物业管理服务，不惜拿出大量资金对开发小区进行绿化、硬化、亮化，完善小区基础设施，方便小区居民，构建和谐的人居生活环境。
　　责任信达，诚信守法。这些年来，公司共纳税一亿多万元，其中2009年税收突破1200万元，2010年缴税达1500万元。湖北信达旗下的湖北鑫华建筑安装工程有限公司在全国10多个省市设立分公司，共为社会创造3000多个就业岗位。多年来，公司从没有出现一起拖欠农民工工资和由此引发的上访、闹事、恶性讨债之类的事情发生。廖雄军总是舍身处地为跟他一起打工的工友着想，他说自己打工时尝够了拖欠工资的滋味，正因如此让他在武穴成为有口皆碑的“不克扣工资、不拖欠工资”的“信义老板”。他能在极短时间内，在民工一度奇缺的情况下，用无形的“信义”声誉“引来”很多拼命跟他干的泥工和木工。
　　社会造就信达，信达回报社会。近年来，公司广济爱心，为救助孤寡老人、捐资助教、捐资发展家乡基础设施建设，累计捐款300多万元。汶川地震发生后，廖雄军带头慷慨解囊4万余元。武穴团市委组织助特困生圆大学梦活动刚刚拉开序幕，廖雄军就来到团市委办公室向捐资助学行动小组捐款3万元，并为武穴市龙坪镇朝阳村在武穴中学就读的学生郑美宵交清了学费。当他得知市区一位名叫程浩的男孩考上大学，而他父亲是卧床6年的植物人，母亲下岗在家，家庭经济十分困难，根本交不起学费时，当即承担了其1.8万元的学费。湖北信达还为下岗职工白血病患者彭梅芳捐款治病万余元，花桥镇重病农妇王贵花、龙坪镇特困学生吴小燕、四望镇仓下村修建环村路，为村民代交合作医疗款，逢年过节，公司总要为西菜园社区、正街社区、钟楼社区捐款捐物，奉献爱心…… 丨丨
　　湖北信达以智慧追求卓越，以一流的品质、超前的开发理念、真诚的合作精神，通过寻求公司与政府、企业、银行等金融机构间的多样化合作，打造合作共赢的新商业模式，在黄冈地产领域创造了不凡的业绩，树立了良好的品牌形象，成为了当黄冈房地产业的龙头企业。
　　自2004年以来，公司连续5届被评为“湖北省消费者满意单位”；2007年，公司被评为“黄冈市企业50强”、“黄冈市房地产开发行业十强企业”、“武穴市先进民营企业”；2008年，公司被评为湖北省“文明诚信私营企业”、武穴市“税收贡献奖”，2009年被评为武穴市“十大纳税大户”、“税收贡献奖”。由于企业成绩卓著，公司董事长廖雄军先后当选为黄冈市、武穴市本届两级人大代表，担任武穴市城市规划委员会委员，荣获“黄冈市十大杰出青年”，2007年荣获“武穴市全民创业标兵”，2008年被中共武穴市委、市政府评为优秀中国社会主义建设者和税收贡献奖，2010年当选“黄冈市首届十大优秀青年企业家”。今年国庆前一天，廖雄军又荣膺“湖北青年企业家创新奖”荣誉称号。
　　活学万达，做强信达。今年3月，湖北信达组团到天津、大连、重庆考察学习万达的“制定远大的发展目标，通过组织召开企业中层以上干部大会，并诚邀相关方面专家参加，专题讨论信达“十二五”工作规划，最终确定“活学万达，做强信达”的战略发展方向。与此同时，湖北信达确定“十二五”期间的八件大事：一是完成集团武汉总部建设；二是实现集团总资产20亿元；三是争创全国中型房地产管理样板企业；四是强化企业责任意识；五是加强集团自身建设；六是规范集团董事会议事制度；七是完善集团用人机制，增强企业文化建设；八是学习全国先进房地产上市企业，筹备集团上市。
　　“企业的生命在于质量，企业的动力在于人才，企业的希望在于品牌，企业的目标永远在前方。”这是廖雄军对湖北信达的真实愿景。
　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在新的时期，我们有理由相信，湖北信达在年轻有为的董事长廖雄军的带领下，必将紧跟时代大潮，高举科学发展大旗，围绕新的发展目标，抢抓机遇，团结拼搏，勇往直前，走向更加光辉灿烂的明天！丨丨
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