企业单位发烤火降温费应房租做什么科目目

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-02 09:49 标签： 印花税做什么科目
防暑降温发购物卡入账科目-55BBS 我爱购物网
&&防暑降温发购物卡入账科目
防暑降温发购物卡入账科目
就萍觥靠突蠢衿
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列管理费用-职工福利费，不过要并入个人工资薪金所得计算缴纳个人所得税
正规的公司不一定福利齐全，我来说说我所在城市这边福利比较少和比较多的情况。比较少的，三险一金且基本工资(即公积金缴纳基数)不等于自己的实得工资，这种情况下就有全勤，职务等其它奖励，年假5天，婚假晚婚5个工作日，产假4个月，还有国家的法定假期如春节，元旦，清明，中秋，劳动节，国庆节，端午等。 福利少的，即国家强制性的基本福利。这也仅限于正规公司，不正规的，什么都可能没有。福利比较好的，五险一金，公积金缴纳基数大于实得工资至地区上限(2000多)且员工所有险金均由公司承担，缴存比例按最大。住房补贴，购房补贴，汽车燃油补贴，交通补贴，夏天有防暑降温补贴，冬天有取暖补贴，国家所有法定节假日都有现金(几千几百不等)补助且发购物卡和油，米，化妆品，洗漱用品等。每年有公费旅游(好的两次以上国外，一般的一次国内)可带家属，公费培训(我们单位一般实报实销，其它单位多的有的是)，公费聚餐，年终奖。。。总之单位和单位之间差的也很多，和正规不正规也没什么关系
法律没有规定你所说的这种情况，所以应该不算违规。法律不可能面面俱到的
发了2100购物卡
说是防暑降温费和过节费一起发的
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[号）：　　一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：　　（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。　　（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。　　（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。　　（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[号）执行。国家另有规定的，从其规定。　　（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。　　二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。　　企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。　　三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。　　四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。　　对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。　　五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用
厦工从今年开始不区分毕业学校，不管是985大学还是三本待遇都一样。 第一年年终奖大概1000左右，生日发80块钱的糕点店的饼券，全年过节费加起来大概500，过年发点年货，端午发一盒粽子，中秋发一盒月饼（全部加起来价值因该不超过300），一个季度发50块钱购物卡，全年防暑降温费一共750（厦工的福利不会比小私企好多少）。前半年税前工资2500，扣完大概2100吧，之后半年不知道是还是其他的，住公司宿舍的话每月要交水电费等，1个月大约100。加班有加班费，本科生第一年拿到手大约万。 厦工销售分国内和国际，如果是国内的话，基本工资比厂内人员还要高，每月驻外补贴是1200，厦工是渠道销售。你如果知道什么是渠道销售，就应该知道销售做些什么事情。有半年奖和年终奖，数额每年每人都不一样，加起来大概从几万到10几万吧。驻外的收入大概是厂内人员的2到4倍吧。国际销售不太清楚。但肯定比不做销售的收入高。
如果从收入来说的话，销售最好，收入比其他部门的高很多
电信的员工分为ABC3类，A类指电信改制前的员工，他们一般都是终身制，B类是改制后的与电信签订劳动合同的正式工，c类指与劳务派遣公司签署合同的派遣工，另外电信员工岗位还分为14个级别，省公司的话研究生进去级别差不多7,8岗，但是还要看你是B还是C类，B类比C类工资要高好多！大概一个月扣完保险公积金所得税到手3000多吧！另外还有一些过节费、防暑降温费、烤火费、年终奖什么的，过节还发一些合家福超市的购物卡还有一些毛巾牙膏等福利 希望能帮到你~~
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事业单位中的烤火费应记财务哪个科目
提问者采纳
请看2012年政府收支分类科目：取暖费
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烤火费发放标准2015
我是酒店的保安，我们酒店每年规定夏天有降温费发，冬天有烤火费发，可因为我上个月提了辞职，这个月其它同事都发了，我就没有发，请问烤火费发放的标准是怎样的？
提问者：陕西-商洛倾销补贴浏览146次 10:24:21
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满意答案 咨询电话： (安徽-安庆)帮助网友：5383称赞：222014年11月下旬，根据省上有关提高2014年机关事业单位取暖补助标准的通知精神，市人社、财政部门对全市机关事业单位工作人员2014年取暖补助按职务、职称层级相应标准进行了调整，并对新增部分进行了审批发放。事业单位初级职称以下人员烤火费为1400，中级职称人员烤火费为1800元。 10:25:22满意答案 咨询电话： (安徽-宿州)帮助网友：5078称赞：15烤火费”=当年10月份一个月基本工资
按当年10月份一个月基本工资发放，一律不再报销个人取暖费
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