厦门市地方税务局
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咨询主题：
分公司工会经费
留言人：罗
留言时间： 10:42:36
主题内容：
厦门分公司非独立核算，工资由总公司发放，并汇总申报，这样还要成立工会吗
回复主题：
回复：分公司工会经费
回复人：12366咨询中心
回复时间： 11:27:29
回复内容：
您好！企业是否应成立工会请咨询相关工会部门。市总工会咨询电话：2661076&& 2661083（传真）& 　　思明区工会-5880951&&& 湖里区工会-5722290　　集美区工会-6063224&&& 海沧区工会-6587307　　同安区工会-7894685&&& 翔安区工会-7889583集团下属子公司、分公司如属独立法人单位，并在税务单独纳税，职工工资单独发放的，工会经费直接向所属地税机关申报缴纳，不再由集团转交；如不属独立法人单位，只是单独核算的子公司、分公司，工会经费仍上交给集团，由集团汇总后按规定比例向当地地税机关申报缴纳，并将子公司、分公司的名单和经费数额上交上级主管工会。
咨询问题答案谨供参考，具体执行以法律、法规、规章和规范性文件的规定为准。您还未登陆，请登录后操作！
我公司按照工资的2%，计提工会经费，并全部缴纳到地税，自己什么也没有，我们要用的时候怎么办
，自己什么也没有，我们要用的时候怎么办，另外做的分录是否正确：借：管理费用--工会经费
工资的2% 贷：其他应交款。 缴纳的时候，借：其他应交款
贷：银行存款，应该如何做谢谢，另外问一下工会经费还要从职工工资中扣吗。
凡已建立工会组织的企事业单位,按单位全部职工工资总额的2%中的40%缴交.
借：管理费用－工会经费 2%
贷：其他应付款－工会经费2%
拨付地方总工会时：
借：其他应付款－工会经费 2%中的40%
贷：银行存款
同时将60%部分及时拨缴至本级工会帐户:
借:其他应付款－工会经费 2%中的60%
贷：款银行存
工会收到60%经费后,可持银行出具的进帐单,到地方总工会财务部门开具专用收据.允许税前扣除
我觉得未建立工会组织的不用计提,在缴交时按缴交金额直接做费用,全部税前扣除:
借:管理费用-工会经费2%
贷;银行存款
等成立工会60%返回时再做:
借:银行存款
贷:其他应付款-工会经费
同时将60%部分及时拨缴至本级工会帐户:并持银行出具的进帐单,到地方总工会财务部门开具专用收据.符在凭证后面允许税前扣除
借:其他应付款
凡已建立工会组织的企事业单位,按单位全部职工工资总额的2%中的40%缴交.
借：管理费用－工会经费 2%
贷：其他应付款－工会经费2%
拨付地方总工会时：
借：其他应付款－工会经费 2%中的40%
贷：银行存款
同时将60%部分及时拨缴至本级工会帐户:
借:其他应付款－工会经费 2%中的60%
贷：款银行存
工会收到60%经费后,可持银行出具的进帐单,到地方总工会财务部门开具专用收据.允许税前扣除
我觉得未建立工会组织的不用计提,在缴交时按缴交金额直接做费用,全部税前扣除:
借:管理费用-工会经费2%
贷;银行存款
等成立工会60%返回时再做:
借:银行存款
贷:其他应付款-工会经费
同时将60%部分及时拨缴至本级工会帐户:并持银行出具的进帐单,到地方总工会财务部门开具专用收据.符在凭证后面允许税前扣除
借:其他应付款-工会经费60%
贷:银行存款
总之,不管是已成立工会或未成立工会,都是可以按工资总额的2%税前扣除的,关键是要手续齐全.
费用－工会经费
贷：其他应付款
工会经费不交给税务，交给工会
春天　　　
我们这里是国税征收滴
221.205.155.*
我们从来用不上上缴的工会经费呀
221.205.155.*
我们从来用不到缴地税的工会经费呀
我们这也是地税收
124.108.46.*
这么有道理为什么没给采纳
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
你做的分录是正确的。
（1）提取工会经费时
借：管理费用--工会经费
贷：应付职工薪酬--工会经费
（2）上缴时
借：应付职工薪酬--工会经费
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市总工会：工会福利不是企业福利 发放非强制
【字号：&&】【】
　　中国江苏网1月13日讯 反腐风劲吹的近一两年里，很多单位取消了补贴、礼品乃至聚餐。但日前，全国总工会下发的《关于&关于加强基层工会经费收支管理的通知&的补充通知》，明确用会费组织看电影、春秋游等活动均属于合理范畴。在岁末年初，原本是中国人礼尚往来频繁的这一时间节点，这一通知引起人们广泛关注。职工福利到底有哪些，是否像网传的那样&节日慰问品、生日蛋糕、组织活动、优秀奖励和伙食补助，这五项福利一个都不能少&，昨天市总工会有关负责人做了详细解读。
　　【记者调查】
　　不少单位削福利，职工心里&有点凉&
　　记者采访了锡城不同企业、单位的25位职工，其中15人表示自去年开始原本有的福利已一并取消。邱女士是某事业单位职工，她说：&前年过年还发了一袋大米、两桶油，从去年开始啥都没有了。&。在某国企就职的郭女士也称，&去年中秋节，我们单位连一块月饼都没发。&另外两名受访的国家公务员直言不讳，年节的福利都没了，部门聚餐也不能搞。
　　记者发现，职工福利从&有&到&无&的现象在公务员、事业单位最明显。与此同时，部分私企这两年也&随大流&，开始削减这些职工福利。吕先生就职于一家私企，以往每个节假日有200元到500元的购物券或奖金，年底会多发1个月的工资作为年终奖。现在老板也&剥夺&福利，每年一次的年会取消了，中秋现金福利没了，甚至妇女节女职工的体检也没了。
　　在受访的25位职工中，有19人表示取消福利会产生心理落差，心里&有点凉&。身为基层公务员的刘女士就称，基层公务员也辛苦，经常加班，每个节日单位能及时慰问员工发福利，这是对员工工作的肯定，是&暖人心&的事儿，&再说过节发月饼什么的，也不能算贪腐。&
　　另一名在街道工作的人士也表示，职工福利是单位的心意，发多发少无所谓，发什么也无所谓，就图个心理安慰，&我在单位干了十多年，去年突然什么都没了。&
　　【工会解读】
　　工会福利非企业福利，不强制发
　　就在大家忧心&正常福利&一去不复返时，全国总工会日前就员工正常福利范围做出补充解释，明确提出，法定节日可发少量慰问品、利用会费组织看电影、春秋游等均属于合理范畴。对此，市总工会财务部部长蔡军，结合去年7月全国总工会曾下发的《加强基层工会经费收支管理的通知》一并进行了解读。
　　1、粽子、月饼、生日蛋糕可以发了
　　原来，去年7月，全国总工会曾下发关于《加强基层工会经费收支管理的通知》，明确可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目，但基层工会在执行时，对如何发放员工福利还有疑问。此次的补充解释，就是对具体操作进行了明确。这意味着以后逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会都可以向职工发放节日慰问品。慰问品包括职工必需的生活用品和符合传统节日习惯的用品，比如，端午节发点咸鸭蛋或粽子，中秋节发点简装月饼，员工生日时，也可送上生日蛋糕等慰问品或蛋糕券。此外，单位还可用工会会费让大家去看电影、开展春游秋游等活动，不过春秋游只能在单位所在城市，也就是说只能组织当地一日游。
　　蔡军介绍，由于省总工会目前还没有转发全总通知，所以一些细节问题，还没有明确，比如上海已经明确职工福利要占工会经费总额的20%，但在江苏这个数字会是多少，还不确定。
　　2、工会福利不等于企业福利
　　不少市民在看到全国总工会通知后，会把工会福利跟企业福利混为一谈，认为职工福利原来是工会发放的。但蔡军表示，工会福利与企业福利是不同的。
　　在一个企业里，工会经费是独立的，主要由会费和拨交经费收入两部分组成，会费是职工加入工会后，按每个月5&的比率扣除，拨交经费是企业行政将所有员工工资总额的2%再乘以60%。另外，当工会经费不足时，可以申请企业行政补助，而申请多少，则视具体情况而定。
　　&简单地说，工会所发的员工福利，只能说是一点心意。因为工会经费不多，一位月收入3000元的员工，摊下来，一年的工会费只有400元多点，7个法定假日如果都发慰问品，平均下来一次也只能发几十元的东西，所以全总说&少量&慰问品，其实也是根据实际情况来定的。&
　　而员工福利的大头都是企业出的钱，像过节费、出差补贴这种，而不是靠工会那点经费。
　　3、福利可以有，但非强制发
　　网上有个热帖，观点是&节日慰问品、生日蛋糕、组织活动、优秀奖励和伙食补助这五项福利一个都不能少&，因为这些都是工会会员该有的福利。
　　对此，蔡军认为，这是误读了通知。&首先第一点，全总对这些福利，用的都是&可以有&一词，而不是&必须有&。某些单位工会经费几乎没怎么用，因为他们不知道能用这些钱做什么。比如某个单位，本来工会想搞个活动，但又不敢发奖品，所以干脆连活动都不做了。全总的通知等于给这些不知如何运用经费的基层工会指明了方向，但没有强制命令基层工会一定要有这些福利。&
　　蔡军介绍，工会经费主要用于职工活动、职工维权、教育培训这三大方面，其中职工活动和维权又分别占去大部分费用，剩下的经费，基层工会只能切合实际来合理安排。&所以福利也只能占到总经费的很少一部分。职工的福利，主要还是靠企业自己来发。&
　　【各方评论】
　　律师：员工福利不应取消，但应规范
　　法舟律师事务所田崇景律师认为，员工福利是企业对员工劳动的一种重要补偿方式，也是维系员工企业归属感和认同感的一种方式，不应取消。但对一些国有企事业单位巧立名目开列福利费，应进一步加强监督，使之规范起来。
　　企业家：提高福利发放的透明度很关键
　　一名罗姓企业家认为，职工的&正常福利&该有还是要有，但也不能一刀切，要根据各单位具体效益情况来定。
　　他还建议，无论企业还是单位，都应该公开地向职工晒出&福利账单&，增强职工福利发放的透明度和可操作性，才能让职工福利发放得更为公平、公正，&增加职工对单位的认同感，让发放福利的积极意义大于消极意义。&（记者　王晶　蔡佳）
　　何为企业福利？
　　简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。
　　一般来说，企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期。企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性保险（如企业年金）、货币津贴、实物和服务等形式。
市总工会：工会福利不是企业福利 发放非强制
&&责任编辑：贾晓君、马燕&&
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【案情介绍】
上海某信息技术有限公司（以下称甲公司）系美国某公司在华成立的中外合资企业。该公司有员工近300人，2004年5月，该公司工会（以下称甲公司工会）依法成立。甲公司有美籍员工近30人。甲公司工会成立后，甲公司每月按时将工会经费划入甲公司工会的银行帐户中，但是其计算工会经费的基数是以甲公司在职中方员工总额，没有包括30名左右的美籍员工的工资。由于美籍员工的工资比中方员工的工资高出很多，对于甲公司工会而言，美籍员工的工资数额的2％是数额可观的经费。甲公司工会曾多次与甲公司沟通协商，要求甲公司将美籍员工的工资纳入工会经费基数中，但是甲公司认为，工会经费只能按照甲公司在职中方员工的工资总额的2％计算，而不应该包括外籍员工的工资，而且这30名左右的美籍员工的工资不是由甲公司直接支付的，是由国外的投资公司支付的，因此更不应纳入甲公司员工工资总额，双方协商不成，2006年2月，甲公司工会将甲公司诉至法院，要求甲公司支付从2004年5月至今拖延的工会经费，并支付滞纳金。【审理结果】
法院判决支持了甲公司工会的诉讼请求。【律师解析】
一、关于工会性质
1、工会具有独立性。工会是一个独立的工人阶级群众组织，有一套独立的组织体系，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展工作。基层工会和单位在法律上处于平等地位。
2、工会具有资格。我国《工会法》规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社团法人资格；基层工会具备规定的法人条件的，依法取得社团法人资格。工会作为法人，依法享有包括财产权、、等，并承担相应的。因此，工会可以签订集体合同，可以依法进行民事活动，可以在诉讼中成为独立的诉讼主体。
二、关于工会经费
1、我国《工会法》明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2％向工会拨缴经费。甲公司是在我国境内依法成立的企业，应该遵守我国的法律法规，应该依法向甲公司工会拨缴工会经费。应拨缴的工会经费总额为全部职工工资总额的2％。
按照《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的全部总额。根据国家统计局的相关规定，如果外籍员工的劳动报酬是由企业支付，则企业的工资总额应将外籍员工的收入统计进来，如果外籍员工的劳动报酬不是企业支付的，例如，由境外投资公司直接支付的，则企业在计算工资总额时，不应包括外籍员工的劳动报酬。
本案中，甲公司虽然主张美籍员工的工资是由境外投资公司支付的，因此不应将外籍员工的工资算进工资总额，但是甲公司无法提供相关的证据证明其外籍员工的工资是由境外投资公司支付，因此，甲公司应该承担举证不能对其不利的后果，即，甲公司外籍员工的劳动报酬也应该计入甲公司的工资总额。
2、我国《工会法》明确规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不支付令的，工会可以依法申请人民法院。甲公司工会依法享有独立的诉讼主体资格，在甲公司拖延工会经费的情况下，可以单独提起诉讼，要求甲公司支付工会经费，并支付滞纳金。【律师提醒】
建立工会组织的企业应该重视工会的法律地位，在企业与员工之间出现时，或是企业与企业工会之间出现争议时，应该本着友好协商的原则，认真听取工会的意见，如果企业与企业工会在某些问题上争议较大，企业可以向相关政府部门寻求帮助，也可以咨询劳动法专家，使企业的行为有法可依。
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