盛虹待遇公司自离扣多少工资

公司员工12月13日上完班就自离了周一就到新公司上班。公司给他EMS发了限期返岗通知函一个星期后发出解除劳动合同通知书。公司考勤管理制度经过民主程序公司想要按旷工一天扣两天工资,把他12月的薪资扣完是否可以

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    一般不扣或根据公司规定

  • 若用人单位随意克扣员工的工资,劳动者可以先行与其协商由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话可以申请法律途径。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

  • 公司克扣工资劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的約定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止勞动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

  • 公司克扣劳动者工资,根据我国劳动合同法的规定劳动者可以到劳动争议仲裁委員会申请仲裁解决。 《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终圵的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出

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