学生医保怎么转成霞浦搜才网了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-12 04:23 标签： 河北搜才网石家庄招聘
学生城镇医疗保险怎样转成职工医疗保险？_百度知道
学生城镇医疗保险怎样转成职工医疗保险？
大学和单位不是同地，上学时没有医保卡直接用身份证，现在找不到医保卡怎么办？求高人详细指点
不用转 学生城镇一年收费一次，没有个人账户没有统筹，不用转，离校后自动注销
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如果你所在单位给你上了医疗保险的话，不存在转换问题学生和职工医疗保险是不一样的，可以申请补卡
你毕业后进了单位自然就有职工的医疗保险了，学生的那个保险自动失效
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出门在外也不愁离职后社医保,怎么转成个人交的_百度知道
离职后社医保,怎么转成个人交的
离职后，持原单位的离职证明，身份证一起到社保局个人缴费窗口办理个人缴费社保，这样原来的就可以接续了。社保交了以后，是谁也拿不走的。到你达到退休年龄的时候，你累计已经交了15年或者以上时，就可以办理退休，按月领取养老金了。
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出门在外也不愁搜才补充医疗:密织用工安全网，医保之外再保障
企业遭遇人、财两空
何某（男士）为2013年大学毕业生，毕业后应聘入职到石家庄某软件公司担任技术开发储备人员，该公司出于稳定性考虑没有按照国家相关规定为何某缴纳医疗保险（何某本人刚刚毕业对此了解也不多）。入职一个多月后，何某突发急性阑尾炎，不得已入院手术治疗，在石家庄某三甲医院就医，前后共花费万余元，何某刚刚毕业，加之家庭条件不是很好，自己承担起来非常困难，而且其本人也觉得企业应该有所补偿；但企业没给员工缴纳医疗保险，根本无权享受相关报销政策，企业表示无法承担该项费用；无奈，何某申请劳动仲裁，要求企业支付；最终经仲裁裁定该公司必须承担何某八千余元医疗费用。而且事后何某被迫离职，该公司人、财两空。
专家提醒：医保等待期有风险，企业用工需谨慎
专家表示，我国正在努力构建完善的医疗保障体系，但不可否认的是，社会医疗保险只是为人们提供基本保障，其基本特征就是&保而不包、低水平、广覆盖&。而且医保建立账户时医保是不可以马上使用的，这期间有两个月的使用等待期。员工在入职后的2个月医保等待期（空档期）及试用期未缴纳医疗保险的，若员工本人发生住院等医疗情况，企业需承担相关费用。
案例二：核心员工&跳槽&，企业是否HoId住？
张先生是一家公司的销售骨干。但他并不喜欢目前所从事的工作，一是因为工作压力较大，二是他认为公司虽然口口声声重视员工、感恩员工，但是并没有落在实处，福利待遇也很一般。他作为家里的顶梁柱，除了承担高额的房贷，还要照顾年迈的父母和4岁的儿子，所以当行业内的另一家公司挖人时，他毫不犹豫的&跳槽&了，并且还带走了公司的其他3位骨干，给企业带来了巨大的损失。
专家支招：打造企业归属感，保障核心员工稳定
企业核心员工作为拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业会产生深远影响的员工，是企业的核心和骨干。但同时，核心员工一般也面临工作和生活的双重压力，又是人才市场上主要的争夺对象，他们&跳槽&的机会最多、可能性最大。企业要想保证核心员工的稳定，应该把关爱员工落到实处，比如优于同行的福利政策，为员工提供补充医疗，解决员工生病的经济压力和心理负担，增加员工对企业文化认同和归属感。
案例三：拿什么留住你，我的高管？
有这样一群人，对行业有透彻的理解，对管理有丰富的经验，对企业有显著的战功，他们的名字就叫高管。他们的一言一行，一来一去对企业都有着举足轻重的影响，是企业的&要员&。
然而近几年，不断发生高管频繁离职事件，让企业陷入被动甚至困境。为了挽留高管人员，不少企业纷纷抛出&高薪&、&股权激励&的橄榄枝，然而单纯的物质诱惑，却无法真正把高管&绑定&在企业。
专家建议：高薪并非万能，不如打动高管内心
专家表示，高薪是一把双刃剑，你的竞争对手想挖人，可能付给比你更高的薪酬。更好的办法是换一种思维方式，打动高管的内心，比如企业是否可以做：提供疗养方式的体检、提供海外的旅游休假、为其本人及家属提供心理咨询服务、提供交通意外等相关保险服务，为其解决后顾之忧的问题，或者企业经常组织一些高管专属晚会，邀请高管的家属参加，让其家属感受到自己家人在组织中的重要性。
搜才补充医疗：健康管理&层级化&，密织用工安全网
针对企业面临的试用期员工、核心员工和高管人员的三大用工问题，搜才特别调动各项优势资源，推出了补充医疗保险项目，帮助企业减轻医疗赔付压力，防范用工风险，留住核心关键人才。
什么是补充医疗？
补充医疗是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险。
基本医疗保险与补充医疗保险不是相互矛盾，而是互为补充，不可替代，其目的都是为了给职工提供医疗保障。不仅能够让员工减小自费看病的比例，保障员工健康，而且能减轻企业医疗赔付压力，防范用工风险。
搜才补充医疗能帮客户解决：
等待期补充医疗，防范企业医疗赔付风险
● 减少因政策原因给企业带来的医疗赔付风险
● 为企业录用、留住人才提供保障。
核心员工年度补充医疗，激发核心人才更大价值
●赔付医保不能报销的部分，同时赔付范围更宽泛，大幅减少员工自费看病的比例和减轻企业医疗赔付压力。
●保障员工健康、提高员工满意度，从而提高企业的人才竞争力。
●为员工报销提供一站式报销服务，无需二次报销，更方便快捷。
●共享搜才的资源平台，以同类服务中最小的支出获取最大的收益。
高端管理层补充医疗，定制高管人员的&专属福利&
●赔付额度高、类型广，对管理者提供更全面、更贴心的保护，解除高层管理者的后顾之忧。
●健康管控方案化、全程化、个性化，实现管家式陪护和健康跟踪，同时注重身体和心理两个方面的健康管理。
●定制化健康管理，到省内最知名、权威科室，由最权威专业专家提供一对一私密化服务，从需求发出到诊断结束，专享VIP通道，无需预约、等待。
●为企业搭建更为吸引、留住高端管理人才的平台。
搜才补充医疗的优势
●河北首推&职业健康管理&：搜才是河北首家推出&职业健康管理&的人力资源机构，开启了河北&职业健康管理&的先河。
●河北唯一：搜才是目前河北市场唯一一家能操作&等待期期补充医疗&的人力资源机构。
●种类丰富：包含等待期补充医疗、核心员工年度补充医疗、高端管理层补充医疗等。
●针对需求的可&定制化&：搜才可根据企业或高端人群的需求，开设定制化健康管理；享受专属的VIP级服务。
●专属服务团队：搜才专业团队根据客户需求实现专属化服务配备，全程服务、享受简单。
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