一个退休工人涨工资应刻有的工资代逾

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-15 22:08 标签： 淄博退休工人涨工资
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逾九成受访企业缺工 一线工人工资水涨船高
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江西发布2010年企业工资指导线
企业应提高一线工人工资水平
大江网-信息日报&&发布时间：
　　本报南昌讯 记者王欢、实习生张俊报道：继本月我省发布上调全省月最低工资标准后，21日从省人保厅又传来利好消息，为做好我省企业工资分配的宏观调控，促使企业工资分配与国家宏观调控政策相协调，依据全省2009年国民经济运行状况和2010年发展计划，该厅制定了江西省2010年企业工资指导线。
　　平均工资增长基准线为12%
　　记者了解到，我省2010年企业工资指导线由三条线构成，即年度货币平均工资增长基准线为12%、年度货币平均工资增长上线为17%以及年度货币平均工资增长下线为4%。据省人保厅劳动关系处有关负责人介绍，我省企业的工资指导线均是以该企业上年度在岗职工平均工资为基数的，因此各个企业的工资指导线均不同。
　　提高一线生产工人的工资水平
　　企业应建立和完善内部工资分配自我约束机制，在坚持按劳分配原则的前提下，努力提高一线生产工人和其他普通职工的工资水平，缩小分配差距，兼顾效率与公平。另外，对工资水平偏高、工资增长过快的垄断性行业和企业，工资增长要从严控制，一般在基准线上下2%的区间运行。
　　另据了解，企业应严格执行《江西省工资支付规定》，按照本单位的薪酬制度和劳动合同的约定支付工资，对已提供正常劳动的劳动者，支付工资不得低于工资集体协商的最低档工资，也不得低于当地最低工资标准。
大江网-信息日报
[368437]大江网友：慢慢&<font color="#10-08-24 14:55 发表评论：
　　企业一般领导工资与一线工人工资差距10倍如何降
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&&&&观点时评20世纪80年代至今 一个山西工人眼中的工资分配变革
将近50岁的周根全是吕梁离柳焦煤集团下属煤矿井下通风队的在岗职工。从20世纪80年代到煤矿参加工作以来，他经历了四次明显的工资分配方式变革。1980年，周根全在煤矿机电队参加工作，月收入40多元。“当时还是计划经济，工资都是等级工资，我还记得当时我是三级工，工资还不是最低的。”他说，当时工资分配主要参考企业等级、职工等级因素，工资的数额多少由劳动部门说了算。这种情况一直持续到1986年，从当年开始，国家劳动部门不再具体管理企业的工资发放，有了自主权的企业开始调整工资分配方式。“当时煤矿上开始给大家调工资，每个月拿到手的工资总数开始上百。”他介绍，从1986年开始“多劳多得”成为煤矿工人的共识。1994年开始，离柳焦煤集团实行新的岗位技能工资制，在参考岗位重要性的基础上，技能等级也被视为工资分配的依据，由于常年从事机电岗位，1994年周根全的工资已经达到400多元。
进入新世纪之后，从2003年开始，集团全面推行绩效工资制，周根全调到通风队工作，基本工资加上效益工资，一个月在3000元以上。今年，周根全参加了工资集体协商谈判，与前几次工资分配方式变革相比，他觉得这一次的变革最彻底。“原先几次变革都是领导、老板、上级主管部门说了算，职工只能被动接受，而工资协商让职工提出自己的合理要求，工资也不再是老板、领导一个人说了算。”(记者 岳威)
作者：岳威
(本文来源：黄河新闻网
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国际信用动态1853　 责任编缉：
澳大利亚逾四分之一工人工资没有达到最低标准
　　中新社悉尼四月十七日电最新调查显示，每四名澳大利亚工人中，就至少有一人的工资达不到最低工资标准的三分之二，并且这一数字正在增加。&nbsp　　联邦反对党财政事务发言人斯沃表示，近期一系列调查表明，需要对现行政府的税务和社会福利体制进行全面检讨。&nbsp　　他透露，据调查，去年百分之二十七点六的工人的收入达不到最低工资标准的的三分之二，高于一九九年时的百分之二十四点四。一项在南澳大利亚州首府阿得雷德进行的低收入调查项目发现，低收入者的人数在二三年达到了一百八十万人。&nbsp　　另一个由墨尔本经济研究学院进行的调查发现，在二一年列于百分之十最低收入的人中，有百分之四十一的人两年后收入仍然在最低的百分之十之列，有百分之七十九的人收入在最低的百分之三十之列。&nbsp　　这个报告还发现，百分之二十六的单身母亲属于低收入者，另有百分之二十四的人感到经济窘迫。&nbsp　　澳洲统计局的数据显示，女性就业人数在过去二十五年中明显上升，但二十五岁至四十四岁男性失业者人数出现大幅增加。&nbsp　　最大的增幅出现在不再找工的人数，一九七八年时仅有百分之四的青壮年男性不再找工，而现在这一比例升至百分之九。(&nbsp中国新闻网&nbsp)
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