公务员工资改革方案最新消息：公务员事业单位涨工资最新消息2015调整
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公务员事业单位涨工资最新消息2015调整
&我们工资总额暂没有上调，但从上个月开始调整了工资结构，比如，减小了津贴的额度，增加了基本工资的占比。&12月26日，公务员张新接受采访时表示，在此之前，基本工资与各类津贴的占比基本是三七开，调整之后，基本工资接近工资总额一半。
而这，也恰恰是中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为相对合理的薪酬比例。
&工资不管如何调整，都会以当地物价水平为依据；为此，工资调整后，各地之间应有的差别依然存在。&12月25日，苏海南接受采访时表示。
最新消息显示，多省市上调公务员工资已是箭在弦上。
机关事业单位建立养老保险制度后，将实行单位和个人缴费。对个体员工而言，工资上涨是保证缴费的必然结果。
根据改革思路，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。&这样的话，在全面实现养老&并轨&之前，公务员工资可能实现普涨。但是大幅上涨可能性不大，主要是为了覆盖社保支出部分。&熊晖说。
熊晖指出，当前很多基层地区的公务员群体工资水平相对较低，而社保个人缴费的比例不低，对于那些月收入2000余元的基层公务员而言，自己负担各项社保缴费相对困难。
郑功成则认为，实施养老&并轨&并不意味着机关事业单位人员工资必然上涨，但却是调整工资制度的好机会。国家应支付改革的初始成本，即适当增加一次工资，以消减改革初期带来的阵痛，促使制度平稳转型。
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[责任编辑：陈美琳]
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2015事业单位涨工资相关消息
&&&&来源:社保频道
　　事业单位工资改革方案最新消息：事业单位基本工资大幅度上调
　　工资普涨，重点是向基层倾斜
　　1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
　　另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。
　　津贴降下来提高基本工资占比
　　目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。本次由人社部、财政部联合制定的调整公务员工资方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。
　　在规范、削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格遵照2013年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，相应地，办事员每月减少220元。
　　人社部专家表示，由于受职务限制，现在基层公务员、尤其是科级以下公务员享受的津贴补贴很有限，也没有获取隐性福利、灰色收入的机会。
　　方案还提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体的说法是，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据是公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
　　事业单位工资改革最新消息：事业单位薪酬改革怎么改 工资该怎么调
　　机关事业单位薪酬改革&三步走&
　　&涨工资&不仅是待遇调整，也是机关事业单位薪酬结构调整的一次大改革，廉政建设的配套措施，更是体现国家治理能力现代化的重要方面。
　　岁末年初，&养老并轨&与机关事业单位工资改革方案两枚&重磅炸弹&引发的&震荡波&久久不散。
　　日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义透露，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。对此，社会公众反响不一。有的认为&养老一并轨，机关事业单位就涨钱了&r有的觉得国家公职人员享有各种津补贴乃至&灰色收入&，不应再&哭穷&r有的认为公务员工资近十年未涨，确实到了该调整的时候&&
　　&调整基本工资绝不是单纯地&涨工资&，它只是机关事业单位工资改革的第一步，即提高基本工资比重，调整、优化工资结构。&在接受《t望》新闻周刊穹檬保泄投Щ岣被岢ぜ嫘匠曜ㄒ滴被峄岢に蘸Ｄ媳硎荆魑桓龈丛拥南低彻こ蹋厥乱档ノ蝗嗽惫ぷ手贫雀母镆丫〉檬抵市越埂&迈出这一步很艰难，而接下来也还有很多问题需要解决。&
　　为什麽要调工资
　　&养老并轨&是此番工资调整的最直接动因。&&养老并轨&前，机关事业单位工作人员退休后可获得相当于退休前工资80%~90%的养老金。如果在改革前涨薪，机关事业单位退休人员与企业退休人员之间的养老金差距将进一步拉大。而并轨后，工资与退休金之间的直接联动关系被减弱，此时调整工资更为合理。&苏海南说。
　　据苏海南介绍，按照国际通行做法，国家公职人员的工资水平大都稍高于社会平均工资，如加上福利待遇等其全部收入水平应处于社会平均收入水平&中等偏上&位置。而我国自年起，国家公职人员平均工资开始低于国有企业平均工资，且全部公职人员与全部企业员工平均工资的差距也由以往的10%以上缩小到5%~2.6%。
　　&可见，当前机关事业单位工作人员&工资制度内&的工资水平低于&中等偏上&这一定位。再结合2006年后国家一直没有调整公务员基本工资，加之通货膨胀等因素，适当提高这一群体的工资水平是有现实需求的。&苏海南说。而且养老并轨后，公务员、事业单位人员需要个人缴纳养老保险费，&为了保^拿到手的工资不降低，相应增加工资也是有必要的。&国家行政学院教授汪玉凯指出。
　　至于公众认知与此不符，受访专家认为主要是两个因素造成的。其一，不透明的津补贴。由于基本工资常年不调，近些年一些地方自行安排增加公职人员的津补贴，个别机关仍分福利房，让公众产生公职人员收入水平高于企业同类人员的印象。
　　其二，引人遐想的&灰色收入&。&公众对机关事业单位涨工资的不满，不是针对工资制度本身，更多的是对某些官员滥用职权大肆敛财、搞权钱交易等行为的愤慨。&汪玉凯认为，&随著反腐的深入，公众也会越来越理性。&
　　当前，反腐正以前所未有的力度推进，公共部门不敢乱作为了，但也出现了&懒政&现象。&如果说八项规定&关了偏门&，那调工资就是&开了正门&&。中央党校教授刘春说，&公众的这些认知差异，将随著国家公职人员工资改革的深入推进、薪酬结构的优化完善、阳光工资的更加透明，逐步得到解决。&
　　工资应该怎麽调
　　受访专家表示，从中央的一系列部署来看，机关事业单位薪酬结构调整是分步进行的。近期推出的多项改革都与这项改革互为配套，显现出&整体推进&的改革态势。
　　第一步，优化工资结构。
　　&国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。&刘春说。
　　按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分，基本工资、绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资字魈澹渌ぷ氏钅课钩洹
　　&据统计，目前全国公务员基本工资大约b兹抗ぷ实30%，其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。&苏海南认为。
　　提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标淮r二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。&本次工资调整将&两手并施&，通过津补贴和基本工资的&此消彼长&，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。&苏海南说。
　　人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发布会上表示，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标淮，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
　　第二步，推进与工资制度相关的其他制度建设。
　　在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。&养老保险制度改革与完善工资制度同步推进&，是养老并轨&一个统一、五个同步&基本思路中最吸引眼球的一条。李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标淮，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。
　　再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解，这项改革2015年还将在地市一级展开试点。
　　按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。&在实际情况中，职务在公务员工资中起著决定性作用。&汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。
　　&创造一个当官不当官都能按照相关程序和要求晋升的&双通道&，让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、所做贡献多的一般公务员，能够领取与同职级当官者差不多的工资，是此轮工资改革的任务之一。&苏海南说。
　　事业单位亦是如此。2011年3月，中共中央、国务院下发《关于分类推进事业单位分类改革的指导意见》r日，《事业单位人事管理条例》正式施行。&事业单位分类改革稳步推进，为其人员工资调整提供了有利契机和人事制度上的法制保障。二者可谓互为配套、互相促进。&汪玉凯表示。
　　又如，2014年底国务院常务会议部署在全国开展的机关事业单位&吃空饷&问题集中治理行动。李忠表示，没有完成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。&严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。在涨工资前堵上蚕食财政资金的黑洞，能够避免国家花更多的钱养闲人。&国家行政学院教授丁元竹说。
　　第三步，建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动态管理。
　　&多年来，机关事业单位没有形成严格的工资调整机制，近十年没有调整基本工资的做法在国际上是少有的。&汪玉凯指出。&建立健全工资正常调整机制，就是要改变工资调整无规律的现况，使公职人员工资水平根据国民经济发展、企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整。&苏海南表示。
　　&根据预算法和公务员法，我国对公职人员的薪酬待遇实行&动态管理原则&。根据国家公共财政收入情况和生活成本变动情况，工资可能是涨，也可能是降。&刘春说，&所以这次&涨工资&正是&依法办事&。既然是动态管理，该调整的不调，是不守法r不该调的乱涨，也是违法。&
　　调整之后还有期待
　　每一项改革都不可能毕其功于一役。尤其是在全面深化改革的大背景下，硬骨头改革的攻坚，对于多项改革措施之间的统筹协调提出了更高要求。这也是本轮工资改革能否顺利推进的最大看点。
　　受访专家建议，结合政府职能转变，各级编制部门应抓紧研究进一步优化政府管理流程、机构数量及其职责权限的具体方案，明确全国各地区到底应该配置多少公务人员，同时建立起人员能进能出、职务能上能下的科学机制。&这既是消除社会误解的必要措施，也可为工资改革夯实基础，还能起到精兵简政、提升队伍战斗力的作用。&苏海南说，今后还有多层次的配套改革需要陆续推进，&后续几步要跟上&。
　　比如，合理解决基层公务员待遇问题。此次工资调整向基层倾斜的取向明显。&这几年基层公职人员队伍不稳定，流动性大，薪酬不合理或者说预期薪酬不明确，是一个主要原因。&汪玉凯表示，此轮工资改革，调整了基本工资水平，配合职务职级并行的人事管理改革，在基层能够起到进一步凝聚人心、稳定队伍的作用。
　　据《t望》新闻周刊了解，2015年中央还将制定完善艰苦边远地区津贴增长机制以及地区附加津贴制度的相关文件及实施方案。
　　再如，机关事业单位人事制度需进一步改革。&过去提拔干部b能升职，有一套考核标淮。职务和职级并行之后，这个标淮能不能简单地套用到&升级&中呢?对此，公务员法仅有原则性规定，还需细化。&刘春说，考核评估的标淮和渠道也需要进一步创新和丰富。
　　此外在改革的落实过程中，既要理顺机关事业单位在职人员调工资与离退休人员调待遇的关系，也要协调处理好机关事业单位退休人员与企业退休人员待遇调整之间的关系，防止引发新的矛盾。同时，还要兼顾其他人员收入水平的调整，特别是劳动密集型中小企业如何建立工资正常调整机制，以及如何进一步保障好城乡贫困居民基本生活等收入分配制度改革领域中的诸多热点问题，确保在全社会形成公平公正、积极向上的收入分配格局。
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2015机关事业单位涨工资最新消息
　　日前，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日起实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。这意味着，存在多年的养老金双轨制正式被打破。
　　参与此次改革的范围是：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
　　纳入社保体系的机关事业单位工作人员的基本养老保险费由单位和个人共同负担，缴纳比例与企业相同。单位缴纳的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
　　为了保障社会公平，《决定》指出，个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
　　引人关注的是，《决定》明确建立职业年金制度，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
　　中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉分析，缴纳职业年金之后，机关事业单位工作人员领取的退休金待遇不会降低，企业退休人员和他们的差距短期内仍将存在，但制度并轨为将来填补退休金鸿沟和今后的进一步改革奠定基础。
　　退休金会缩水吗?
　　&8%+4%&的职业年金等于开小灶
　　根据《决定》，单从基本养老金这一块来看，机关事业单位人员跟企业职工的参保方式、缴费比例及计发方法统一起来了。这似乎意味着，机关事业单位人员领取的基本养老金相比以往的退休金将大幅缩水，因为此前，他们每月的退休金能达到退休前月薪的90%之多，而现在跟企业一个标准了，只能领到退休前月薪的50%左右。
　　不过，中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉说，现在机关事业单位人员可以长舒一口气了，因为从新出台的方案看，虽然制度上并轨了，但退休待遇并不会降低。
　　《决定》的基本原则中明确，改革前后相衔接，保持待遇水平不降低，并确定了&老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡&的思路。
　　&跟我之前预测的差不多，新方案一定会有补偿机制。&房连泉解释说，除了基本养老金，《决定》还为机关事业单位人员开了&小灶&&&职业年金。《决定》指出，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
　　&&8%+4%&的职业年金是一个很高的比例了。&房连泉说，职业年金的单位缴费部分将由国家财政补贴，但是如何开立账户、如何计发、如何领取，相信人社部不久就会出台具体细则。
　　据悉，目前企业年金的发放方式有两种：一是退休后一次性提取，二是按月领取。如果参照企业年金的发放方式，公务员退休后一月拿到上千元职业年金很轻松。
　　到手工资会减少吗?
　　12%要被代扣，会适当涨工资
　　纳入社保体系之后，公务员和事业单位人员将建立社保账户，这意味着将从每月工资中扣除一部分，划入个人账户。那么，公务员及事业单位人员的到手工资会不会下降? 根据《决定》，个人要拿出8%的工资缴纳基本养老保险费，由单位代扣，并建立基本养老保险个人账户。此外，职业年金部分，每月还要扣除4%用于个人缴费。所以，两者相加，每月要扣除12%的工资。也就是说，如果一名公务员的月薪为4000元，改革之后，他每月拿到手的钱会比改革前减少480元。
　　这是否意味着公务员吃亏呢?房连泉不以为然。他分析说，首先，等他们退休之后，这部分钱都会再以养老金和职业年金的形式返还本人;其次，公务员工资制度改革也在酝酿，一些地方已经开始涨工资 机关事业单位人员适当涨工资，使扣除个人缴纳部分之后，拿到的工资能与之前基本持平。
　　职级差距还这么大吗?
　　不怕被处长甩一条街了
　　因为养老金是多缴多得、长缴多得，所以即便你在机关混了20年都没当上领导，也不用担心退休金会比处长厅长低很多了。
　　房连泉分析，以前，在机关事业单位，退休金计发与工龄、职级密切相关，这导致领导干部和普通工作人员的退休待遇有不小差距。而根据《决定》，机关事业单位退休人员统一纳入社保体系，与企业退休人员在一个大锅里&分食&，谁拿得多，谁拿得少，缴费年限将是重要因素。这就意味着，只要你缴费年限长，也可能比上司领的退休金还多。
　　不过，房连泉指出，要实现完全平等，还需要进一步配套改革机关事业单位工资制度，因为除了缴费年限，缴费工资基数也是决定退休金多少的重要参数。
　　此外，养老金改革对机关事业单位人员的另一大利好是跳槽更无后顾之忧了。房连泉说，此前，机关事业单位不需缴纳养老金，也就没有养老金账户，如果他们跳槽到企业，就会面临一个问题&&那么多年的工龄白费了，养老金还得从零开始。
　　此次《决定》明确，参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金;参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，则既转关系又转基金。这就意味着，有了养老金账户后，即便跳槽去了企业，原来缴的养老保险费依然算数。
　　事业单位固定工咋办?
　　&编制外&暂时没有考虑
　　半个月前，国务院副总理马凯首次披露养老金并轨方案已获通过时，我省的黄先生就非常关注。他在一家自收自支的事业单位上班，但并未纳入事业编制。因为编制内人员不用缴纳养老保险，所以这么多年来他也一直未缴纳。他最关心的是，养老金改革对他们有安排吗?
　　据悉，目前在全国各地，不少事业单位会自主一些人员，虽然这些人尚未取得事业编制，但是在职员工并未超出单位的整体编制名额。由于历史遗留原因，这些人往往参照事业单位的模式，未缴纳养老保险。如果并轨后让他们完全补缴，对一些经济来源较少的事业单位来说难以实现。有专家指出，为了保障这部分人员的利益，国家应该给予特殊考虑。 但是此次改革《决定》让黄先生有些失落，因为其中压根儿没有提到像他这类人群该怎么安排。 房连泉说，从《决定》的适用范围来看，主要是指按照或参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内人员，关键词是&编制内&，所以事业单位长期雇的&固定工&何时能够享受优惠政策，还要看将来会不会出台进一步的政策。
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提问者采纳
在还不能准确预测，但受益的是2013年之前退休的，按照发改委的建议，养老金并轨的思路。事业单位退休比企业高许多，先看看企业单位是否加。 2014年要涨企业退休职工的工资，事业单位的增加额度会越来越少了，涨幅达到10%。 2015年企业退休人员，要涨工资的等到2016年之后了，最终拉近企事业单位养老金的差距。推测
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