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2014南翔小学党风廉政建设工作计划
作者：佚名
加强廉政防控，坚决反对“四风”
――南翔小学党风廉政建设工作计划
全面落实《2014年南翔镇党风廉政建设和反腐败工作要点》和《区教育系统继续深入开展“干部作风建设年”活动的实施意见》，深入推进反腐倡廉建设，不断提高反腐倡廉建设的针对性和有效性。
一、指导思想、工作原则和工作目标
1、指导思想。以《南翔镇关于工作作风、密切联系群众相关规定的实施细则》（嘉翔委〔2013〕4号）文件和教育局改进工作作风八项措施的精神，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，全面加强领导干部思想作风、工作作风、学风和生活作风建设。
　2、工作原则。坚持围绕中心，把加强廉政风险防控与各项工作相互促进、协调发展相结合，从源头上防治腐败，实行分类管理，积极稳妥，循序渐进。
3、工作目标。健全工作运转机制、管理服务机制、完善的监督检查机制,切实改进工作作风、密切联系群众，认真解决干部作风建设存在的突出问题,以优良的党风带政风促行风。
二、加强学习宣传，树立优良作风
1、以党风廉政建设责任制为龙头， 以党员干部作风建设为重点，组织学习加强党风廉政建设。
2、深入开展党员干部廉洁从政教育、教职工廉洁从教教育，组织实施《上海市学校廉洁教育行动指南》，扎实推进“廉政文化进校园”活动。认真贯彻社会主义核心价值体系建设的基本要求和市委提出的“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，深入开展反腐倡廉教育，充分利用南翔镇党员教育活动中心的优势，开展警示教育。
3、进一步加强和改善学校内部管理，认真执行《嘉定区学校重大事项议事规程》。进一步加强对“三重一大”、党务政务公开、基建工程项目招投标和政府采购等制度执行情况的监督检查，确保权力正确行使。认真处理群众来信来访，将矛盾化解在基层。
4、实行干部述廉制度。在上级党委的指导下，制订学校党风廉政建设责任制，并与每一位党员，干部签订责任制。在干部考核述职时，必须将述廉纳入其中，让广大教工代表来评议。
5、深入推进政风、行风建设，依法治校，切实保障学校决策的民主化、科学化和规范化，促进教育事业健康发展。严格按上级要求进行教育收费，继续开展家长开放日活动，定期向家委会汇报工作，不断提高家长满意度，打造公信教育。
6、加强风险防控。完善流程管理，制定操作性强的防控管理措施，并适时将措施上升、固化为机制、制度，建立健全包括评估预警、组织处理、纪律处分在内的责任追究机制。对权力进行科学分解和配置，重点在行政审批、行政处罚、政府投资项目、物品采购、公共资源交易、资金管理使用等领域，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
　7、推进权力公开透明运行。深入推进党务公开、政务公开、校务公开。通过网站、公开栏等途径，公开内部职权行使情况、廉政风险及防控措施，特别是对干部选任、行政支出预决算、财务报销、物品采购、工程建设、资产管理等，加大公开力度。
三、工作要求
　1、加强组织领导。高度重视，周密部署，把党风廉政建设责任制、加强惩防体系建设作为落实十八大精神的一项重要任务，党政领导班子及其成员要以身作则，率先垂范，带头抓好自身和学校廉政建设。
2、务求工作实效。在工作开展中要坚持以重点带全面，以关键环节促整体，努力把廉政风险防控融入业务工作的全过程，做到不漏岗、不缺项，使预防腐败的责任落实到每一个岗位，充分依靠制度管人、管财和管事。
3、建立长效机制。要不断加强对党风廉政建设工作规律、特点和方法的研究，积极运用“制度加科技”手段提高风险防控水平，把“制度加科技”与推进管理科学化、精细化结合起来，把权力运行固化于信息系统内部，最大限度地压缩权力腐败的空间，推进权力“规范、公开、透明、高效”运行，逐步纳入常态化管理。
2014年3月20日
党的建设深化核心作用明显栏目内
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新发镇召开2015年党风廉政建设半年工作小结及下半年工作安排会
来源：新发镇　时间：日
　　新发镇召开2015年党风廉政建设半年工作小结　　及下半年工作安排会　　党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是加强思想政治工作、增强党员党性的一项重要途径，是新时期党的一项重大政治任务。对党风廉政建设进行适时总结，是做好党风廉政工作的重要前提，总结经验、吸取教训，对新阶段工作进行安排部署，是做好党风廉政建设工作的重要保障。　　日，新发镇党委召开了2015年党风廉政建设半年工作总结及下半年工作安排会，会议由镇党委书记郑洪波主持，镇机关全体干部、各村大三职、各机关负责人共计80余人参会。会上，镇党委书记首先就全镇上半年工作进行了全面总结，肯定了成绩、找出了不足；其次，对下半年全镇党风廉政建设工作进行安排部署，特别就全镇社会评价工作进行了强调；最后，就全镇党员干部提出了殷切希望和要求，要求全镇党员干部要切实践行“三严三实”，认真做好本职工作，切实为民办实事、办好事，推进全镇党的廉政建设上新台阶，推进全镇经济社会发展更上新平台。包钢（集团）公司贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划》实施细则 - 包头钢铁职业技术学院 党群工作专题 - 党风廉政建设
包钢（集团）公司贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划》实施细则
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包钢（集团）公司贯彻落实
《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年
工作规划》实施细则
为深入贯彻落实中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》（以下简称《工作规划》）和自治区纪委、自治区国资委党委的要求，扎实推进公司惩治和预防腐败体系建设，不断提升反腐倡廉建设科学化水平，营造公司风清气正、廉洁高效的发展环境，依据《工作规划》和《内蒙古自治区贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划〉的实施意见》，结合公司实际，制定本实施细则。
一、指导思想、工作原则和工作目标
（一）指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照党章和《工作规划》的要求，紧紧围绕公司贯彻落实自治区“8337”发展思路，推进“三步走和全面深化改革”战略的总体部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，聚焦中心任务，突出工作重点，加强反腐倡廉体制机制创新和制度保障，坚定不移转变作风，坚定不移反对腐败，为公司实现转型升级提供坚强有力的政治和纪律保障。
（二）工作原则：坚持围绕中心、服务大局，把强化反腐倡廉建设、促进公司快速发展作为惩防体系建设的出发点，从落实自治区“8337”发展思路、推动公司转型升级的全局高度，谋划和落实惩防体系建设的各项任务;坚持党风廉政建设责任制，全面落实各级党组织的主体责任，强化教育、完善制度、加强监督;抓住腐败易发多发的重点领域、关键环节，着眼全局、统筹兼顾、分类指导，增强惩防体系建设的系统性和科学性。
（三）工作目标：经过5年的不懈努力，进一步健全完善公司惩防体系建设基本框架。深入推进党的作风建设，“四风”问题得到认真治理，党风和企业风气有新的好转；惩治腐败力度进一步加大，查办案件的警戒作用有效发挥；预防腐败工作扎实开展，企业廉洁风险防控机制进一步完善，党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力显著增强，公司反腐倡廉建设水平得到显著提升。
二、坚持不懈抓好党的作风建设
不正之风是滋生腐败的温床，加强党的作风建设是反腐败的治本之策。要深入贯彻落实中央“八项规定”和自治区、公司配套规定精神，建立健全公司党的群众路线教育实践活动长效机制，巩固党员干部为民务实清廉形象，密切同职工群众的血肉联系。
（一）坚持从严管党、治党，扎实推进党的作风建设
公司各级党组织要把管党治党作为主要职责和根本任务，严格落实《包钢（集团）公司关于严明纪律、改进作风的若干规定（试行）》，扎实推进作风建设，坚持对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。坚持一级管好一级，一级带动一级，落实作风建设的工作责任，每年专题研究部署和检查监督有关工作不少于两次。各级领导干部要牢记“两个务必”，弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良作风，清正廉洁，务实进取，认真践行“三严三实”，真正做到既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，保持共产党人政治本色。
责任单位：纪委、组织部（人事部）牵头，各单位党委（总支）抓好落实。
（二）深入落实中央“八项规定”精神，持之以恒改进工作作风
紧紧抓住落实中央“八项规定”、自治区28项具体规定以及公司有关规定精神不放松，全面落实中央《厉行节约反对浪费工作条例》，严格执行公司进一步加强公务车辆管理的有关规定，按照中央和上级新标准，对《包钢（集团）公司企业负责人职务消费行为监督管理办法（试行）》进行修订完善，严格执行职务消费的预算编制、执行情况的职代会审议制度，强化制度硬约束，提高制度执行力。以抓铁有痕、踏石留印的劲头，坚决纠正“四风”，不断改进学风文风会风，狠刹公务接待、公车私用以及公务活动中的浪费。各级党员干部要坚决纠正在落实公司决策部署过程中打折扣、搞变通行为。公司纪委要铁面执纪，从具体问题和关键节点抓起，加大检查监督、惩戒问责、通报和曝光力度，严肃查处违纪违规行为，重点查处领导干部利用婚丧喜庆、乔迁履新、圆锁升学、就医出国等名义，收受下属以及有利益关系单位和个人礼金、礼品及有价证券的行为；严肃查处用公款设立“小金库”、相互宴请、赠送节礼、违规消费；严肃查处党员领导干部出入私人会所、借学习出差等机会公款旅游问题。由浅入深，循序渐进，形成常态。
责任单位：办公厅、纪委牵头，各单位落实。
（三）建立健全群众路线长效机制，推动作风建设深入开展
巩固党的群众路线教育实践活动成果，深入学习领会中央、自治区和公司关于开展教育实践活动、加强党风建设的一系列重要指示精神和工作部署，增强贯彻群众路线的自觉性。紧密联系本部门本单位实际，健全学习教育、建章立制、整改落实的长效机制，继续深入查摆“四风”问题，认真落实月报告、季督办等制度，对整改内容逐一对账销号，抓好“两方案一计划一措施”的落实。认真总结教育实践活动中的好经验好做法，健全领导干部带头改进作风、调查研究机制，完善党员干部直接联系和服务群众制度，不断把作风建设引向深入。
责任单位：组织部（人事部）牵头，纪委配合，各单位落实。
（四）严明党的纪律，为党的作风建设提供保证
公司各级党组织和广大党员干部要自觉学习党章、遵守党章、维护党章，严明党的纪律，自觉反对特权思想、特权现象。严格落实“四个服从”，在“四个必须”上下功夫，即必须在增强党性上下功夫，必须在遵守组织制度上下功夫，必须在加强组织管理上下功夫，必须在执行组织纪律上下功夫。严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律，坚决克服组织涣散、纪律松弛问题，保证政令畅通，保证公司各项重大决策部署的有效落实。在思想上、政治上、行动上同公司决策部署保持高度一致，自觉维护本单位的团结统一，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各自为政、阳奉阴违，上有政策、下有对策，甚至公开发表与上级党委和公司党政重大决策部署相悖的言论，随意散布不满情绪等错误行为。公司纪委要加强执纪监督，严肃处理违反党纪政纪行为，确保作风建设落到实处。
责任单位：纪委、组织部（人事部）负责，各单位落实。
三、坚决有力惩治腐败
把坚决惩治腐败作为全面推进惩治和预防腐败体系建设的重要任务，保持惩治腐败的高压态势，严肃查处违规违纪违法案件，推进反腐倡廉建设重心下移。
（一）严肃案件查办，加大惩处力度
保持查办案件高压态势，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的腐败问题，加大暗访力度和频次，不定期组织专项检查，加强对违纪行为的惩处和责任追究，形成“手莫伸，伸手必被捉”的威慑，以点带面，推动党员干部作风整体转变。
严格查处党员干部违反党纪政纪和公司有关规定以及涉嫌违法的行为；严肃查办党员干部违反公司“三重一大”决策制度、违规任用干部和关键岗位管理人员的案件；严肃查办领导干部和有业务处置权岗位人员贪污贿赂、权钱交易、腐化堕落、失职渎职、违规处置国有资产的案件；严肃查办党员干部和业务处置权人员徇私舞弊、以岗以权谋私、吃拿卡要、里勾外联，损害公司和职工利益的案件；严肃查办违规插手公司物资设备采购、工程建设和招投标，为特定关系人谋取私利的案件；严肃查办违反中央“八项规定”及自治区、公司配套规定，违规收受礼金及有价证券、私设“小金库”、公款送礼、公款宴请、公款旅游、出入私人会所、大操大办婚丧事宜等案件；严肃查办群体性事件、重大责任事故背后的腐败案件；严肃查办党员干部违反财经纪律，侵占国有财产的案件。
责任单位：公司纪委负责，相关单位配合。
（二）完善案件查处相关机制
修订完善《关于奖励举报有功人员的办法（试行）》、《信访举报责任追究暂行规定》等相关制度，畅通举报、申诉渠道；建立健全案件线索集中管理、定期分析、科学调度的工作机制，完善查办案件的组织协调机制；突出检企共建优势，加强与包头市、昆区两级检察机关之间的协作配合；坚持有案必查、有腐必反，对审计、效能监察、党政纪监督等各项监督检查中发现的案件线索，快速查处，妥善回应；严格执行《包钢纪委监察部案件检查工作程序若干规定》，严明办案纪律，依纪依法、安全文明办案，提高办案质量和效率；完善案件监督管理工作，健全错案纠正和问责机制；发挥查办案件的治本功能，认真执行典型案件调查报告、案件剖析报告和工作总结报告“一案三报告”制度，以查促教，以查促管，以查促建，强化案件剖析和警示教育力度；优化检审互动机制，在“审计先行”中发现问题，在案件查办中监审互动，实现信息资源共享，切实增强查办案件合力。
完善抓早抓小抓苗头工作机制。对苗头性问题早发现、早教育、早查处，防止小错误变成大问题；对反映的问题线索，及时采取向本人和组织核实，及早提醒、及早纠正；发挥“监察建议”的治本功能，严格落实与考核；坚持“一案双查”，对疏于监督管理、致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的，严肃追究相关人员责任。
责任单位：纪委牵头，组织部（人事部）配合，各单位落实。
（三）严肃领导干部选拔任用机制
公司各级党组织要认真贯彻落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，严格执行“三重一大”决策制度中干部任免相关程序，遵循民主、公开、竞争、择优的正确用人导向，注重工作实绩、任人唯贤；畅通“管理岗、专业技术岗、操作岗”三条人才成长通道，选好用好干部。公司纪委和组织部（人事部）要加大工作力度，对违规用人问题及时发现、迅速处理、严格问责，不仅查处当事人，而且追究责任人，形成风清气正的干部选拔、任用环境。
责任单位：组织部（人事部）牵头，纪委配合，各单位落实。
（四）坚决查纠损害群众利益的不正之风
坚决整治收入分配、劳动保护、教育医疗、技能培训、环境保护等涉及民生的突出问题；坚决查处发生在群众身边的以权谋私问题，坚决治理乱收费、乱罚款、吃拿卡要和克扣工资等问题；认真贯彻落实领导干部廉洁自律有关规定，坚决纠正违规收送礼金、有价证券、会员卡、商业预付卡等问题，建立查纠不正之风工作长效机制。
责任单位：工会、纪委牵头，组织部（人事部）、生产部、预保中心、教培中心配合，各单位落实。
四、科学有效预防腐败
推进预防腐败工作，加强理想信念和党纪条规教育，增强宗旨意识，推进“不想腐”的防范机制建设；加强体制机制创新，推进廉洁风险防控机制建设，强化监督管理，严明纪律，推进“不能腐”的保障机制建设；坚持有腐必反，有案必查，有贪必肃，推进“不敢腐”的惩戒机制建设。
（一）深化廉洁从业教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线
深入开展中国特色社会主义和中国梦、理想信念和宗旨意识、社会主义核心价值体系教育。将党纪条规、廉洁从业有关规定和职业道德教育纳入学习型党组织建设、两级中心组学习计划，建立和完善分层次教育的机制和制度，加强检企共建预防职务犯罪平台和反腐倡廉警示教育基地建设，充分发挥“反腐倡廉宣讲团”的资源优势，开展警示教育和反腐倡廉“全覆盖”授课式教育，夯实党员干部廉洁从业的思想基础。
发挥公司反腐倡廉“大宣教”格局优势，充分利用“包钢（集团）公司反腐倡廉专题网”、《包钢日报》、包钢电视、《班组学习》等载体，加强宣传和舆论引导工作。把反腐倡廉宣传教育工作纳入公司宣传思想工作总体部署，积极宣传反腐倡廉工作的方针政策、形势任务、决策部署和工作成效。完善反腐倡廉信息交流机制，加强对外宣传工作。
责任单位：公司反腐倡廉宣教联席会议成员单位负责，各单位落实。
（二）加强反腐倡廉制度建设，推进源头治腐
结合公司改革发展、流程再造等重大管理和实践创新，同步关注经营管理和廉洁风险防控体系建设，加强廉洁风险防控的顶层设计，突出抓好模拟市场运行、财务运营、营销管理、工程建设、招投标、非经营性资产管理、对外投资合作、外派高管监管、干部选拔任用等重点领域的制度建设，规范管理流程，强化制度执行，防止权利滥用，从源头堵塞腐败漏洞。
发挥纪委监督职责，以党风廉政建设责任制为统领，加强反腐倡廉制度建设，强化监督制约与责任追究。组织和督促各职能部门开展对各领域现有制度的梳理和廉洁性评估工作，明确执行主体，突出重点，提升各层次执行力。健全改进作风常态化制度，严格落实中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》、党政机关国内公务接待、楼堂馆所建设和办公用房清理等方面的制度规定，严格执行公司领导干部个人有关事项报告和出国（境）管理制度，完善公务用车改革、通讯费用改革、差旅费、会议活动管理等制度，量化标准、规范流程，切实解决违反规定和奢侈浪费等问题。
责任单位：纪委、办公厅、集团管理部牵头，相关部门落实。
（三）强化监督制约，确保权力规范运行
加强党内监督。注重对领导干部特别是主要领导的监督，反对特权思想和特权作风。完善公司“三重一大”集体决策和工作运行机制，强化对决策执行情况的监督检查，落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、函询和诫勉谈话等监督制度。深入落实党风监督员制度，发挥好党风监督员作用。
推进廉洁风险防控机制建设，在公司经营管理的重点领域、关键环节，推行权利清单制，公开权利运行流程，进一步确权、清权、配权，规范党政主要领导干部职责权限，加大问责力度，提升制度执行力。强化对重点项目、重大资金的专项审计和党政领导干部的经济责任审计，提升和改进对权力的制约和监督。
加强民主监督。深入推进党务公开、厂务公开，深化重大建设项目信息公开，让权力在阳光下运行。按照《包钢（集团）公司党委关于推行党务公开的意见》和《在包钢（集团）公司党的基层组织中全面实行党务公开的实施方案》，依据公司党委、基层单位党委和党支部党务公开三级目录，按照党务公开的不同时限，设置长期公开、定期公开、分期公开、专题公开和随时公开五大板块，遵循多样、方便、实用的原则，细化具体内容，灵活采用相应的公开形式。通过简报、党员活动室、电子显示屏、设立文件查阅处、开通党建网页等多种方式加大公开力度。
不断健全《包钢深入实行厂务公开制度实施意见》等规章制度和实施细则，完善“公司—厂矿—车间—班组，党政—纪委—工会—职工四位一体、四方联动”的厂务公开民主管理大格局，以职代会为主要载体，深化创新厂务公开民主管理，以公司OA网为基础，开设厂务公开专栏，互动BBS论坛，发挥网络便捷、快速、容量大、更新及时的特点，扩大厂务公开覆盖面，提高职工知情度，广泛征求职工群众的意见和建议，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
责任单位：纪委、工会、组织部（人事部）负责，各单位落实。
（四）强化效能监察职能作用
围绕公司生产经营管理的中心工作，借力精益管理和卓越绩效管理模式，突出对公司重点建设项目、模拟市场运营、环境治理、降本增效、安全生产、管理创新、合资合作和经营管控中的重点难点问题进行选题立项，强化效能监察过程管理，查漏纠偏，堵塞管理漏洞。充分发挥公司级重点项目的示范引领作用，突出监察质量和效益，提升管理水平。
责任单位：纪委（监察部）牵头，各单位落实。
五、重点工作
按照“改革+制度+科技”的反腐倡廉建设工作路径，把惩防体系建设作为一项系统工程，坚持整体推进与突出重点相融合，着力解决目前反腐倡廉建设工作中的突出问题。结合公司的实际情况，在规划期内将重点实施四项工程。
（一）反腐倡廉制度建设工程
围绕公司反腐倡廉建设工作，及时制定贯彻落实中央、自治区法规制度的配套制度，保证党内法规制度和国家反腐倡廉法律法规的全面贯彻执行；按照公司党的群众路线教育实践活动整改方案有关制度建设的安排，不断健全完善各项制度规定，形成完善有效的制度体系，用制度管权，按制度办事，靠制度管人，为改进作风提供有力保障。
坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外，加强对制度执行情况的监督检查，强化制度规定的刚性约束。健全违规问责机制，加大惩戒问责力度，提高制度执行力。
（二）廉洁风险防控工程
依据《包钢（集团）公司廉洁从业风险防控机制建设实施方案》，以重点岗位为切入点，将廉洁风险防控与工作职责、业务流程紧密结合，以廉洁风险排查、评估、防控为主线，建立纵向到底、横向到边的廉洁风险防控网络，构建权责清晰、流程规范、风险明确、监控有力的廉洁风险防控机制，按照“查、防、控、评”循环推进模式，建立廉洁风险防控动态管理、风险预警处置以及考核评估制度，形成内部自主监管、定期查评的防控机制，加强廉洁风险防控日常监管，不断增强干部职工自我教育、自我约束、自我管理的意识和能力。
把廉洁风险防控工作作为惩防体系建设的重点，纳入党风廉政建设责任制考核体系。强化监督检查，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令纠错等处置措施，及时化解廉洁风险。认真总结经验，探索推进廉洁风险防控机制建设新途径，建立健全风险防控长效机制。2014年起，廉洁风险防控机制建设工作延伸扩展至新成立的单位和部门，在公司范围内实现全覆盖。
（三）“三公”经费公开工程
在公司各单位和职能部门中实行因公出国(境)经费、公务用车购置及运行费、公务接待费公开制度，自觉接受群众监督，防范使用中的违规和腐败问题，降低成本，提升管理绩效。
加强对“三公”经费预算的审查和执行情况的监督，加大费用管理和使用的审计监督，通过职代会审议加强民主监督，坚决查处私设账外账、“小金库”问题，坚决杜绝公款私用、公款浪费等现象。
（四）反腐倡廉建设信息化工程
适应反腐倡廉建设需要，依托公司OA网站和各单位各部门的门户网站，逐步推行信息化建设，公开权力和业务运行流程，让职权在网上明示、程序在网上固化，实现对权力运行的技术流程监控和痕迹追踪，提高反腐倡廉的科学化水平。
六、推动反腐倡廉建设工作有效落实
（一）履行党委主体职责，确保反腐倡廉建设有效落实
公司各级党组织必须树立不抓反腐倡廉建设就是严重失职的思想，把贯彻落实中央《工作规划》和公司《〈建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划〉实施细则》列入重要议事日程，与公司生产经营、改革发展同部署、同落实、同检查；健全反腐败领导体制和工作机制，明确主体责任，严格责任追究；修订完善责任制考核办法，加大落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设考核力度，发挥责任制考核与对领导班子履职及业绩考核联合进行优势，把考核结果与党员干部绩效年薪、选拔任用相结合；各级党政主要领导要履行反腐倡廉工作第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员要履行“一岗双责”，做到守土有责，管理和监督好自己的“责任田”。
（二）深化纪律检查体制机制改革，科学定位，聚焦主业
按照中央和上级纪委“转职能、转方式、转作风”要求，公司纪委要突出主业，履行好协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的职责，转变职能定位，强化执纪问责监督，集中精力抓好反腐倡廉建设工作，实现由参与管理向监督问责转变，由运动式监督向常态化监督转变，由全力配合职能部门开展业务向监督职能部门和单位履行职责的转变，既不替代党委的主体责任、也不替代部门的具体职责，做到不缺位、不越位、不错位。
切实发挥纪检监察机构垂直统一管理优势，突出派驻组的监督保障职责，明确派驻任务、机构设置和人员配备，重点监督被派驻单位领导班子和领导干部贯彻落实公司重大决策部署情况、“三重一大”决策制度执行情况、落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作情况，加大对党员干部在行使权力、廉洁自律等方面违规违纪违法案件查办力度，提升监督绩效。
公司纪委要加强自身建设，严格纪检监察审计干部的选拔、任用和管理，加强干部交流和培养，对纪检干部严格要求、严格监督、严格管理。公司全体纪检干部要牢固树立进取意识、使命意识、责任意识，坚守责任担当，敢于监督、敢于执纪、敢于碰硬，以更高的标准、更严的纪律严格要求自己，形成严、细、深、实的工作作风，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实，树立公司纪检监察干部良好形象。
（三）狠抓落实、增强惩治和预防腐败体系建设工作合力
公司各单位、各部门要坚持党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的工作机制，加强分类指导，抓好组织实施，整体推进作风建设、惩治和预防腐败各项工作。各相关单位要落实责任，抓好责任分解和任务分工，有重点、分步骤地落实各项工作任务，对阶段性任务，在规定时间内高质量完成；对持续性工作，结合新情况新问题推进提高；对根据新形势新要求充实的工作，及时研究安排，系统推进，增强反腐倡廉工作的综合效果。
按照《包钢（集团）公司关于实行党风廉政建设责任追究制的规定》，对工作不力，失职渎职，发生重大腐败案件和严重违纪行为的部门和单位，实行“一案双查”制度，既追究当事人责任，又要倒查追究相关人员的领导责任，使纪律真正成为带电的高压线，为公司转型升级、科学发展提供风清气正、廉洁高效的发展环境。
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